Voiko työkkäri pakottaa strippaamaan?

[quote author="Vierailija" time="12.08.2015 klo 02:43"]

[quote author="Vierailija" time="11.08.2015 klo 22:21"]Tiedän erään naisen joka sai karenssin kieltäydyttyään kansalaisopiston alastonmallin paikasta. Tuohan on yksi syy mitä varten Suomessa ilotalot ovat laittomia, muutenhan niihinkin pistettäisiin porukkaa työkkärin kautta. [/quote] Saksassa muistaakseni työkkäri antoi työhönosoituksen topless-baariin ja työnhakija ei sinne halunnut ja siitä aiheutui ongelmia Miten lienee prostituution kanssa kun bordellithan ovat Saksassa laillisia. Olli Immonenhan kannattaa prostituution laillistamista ja kirjoitti että siinähän näinä työttömyyden aikoina saadaan naisia työllistettyä. Te-toimisto jakelee nykyään karensseja helposti ja yrittää pakottaa työttömät nollasopimuksiin ja työpaikkoihin joissa rikotaan lakia ja työehtosopimuksia ei noudateta. Prostituution laillistamisella voitaisiin sitten pakottaa kaikki täysi-ikäiset perheenäidit ja tyttäret seksityöhön ja työttömyysprosenttia laskettua.

[/quote]

Kas,  Immosella ja vihervassarifeministeillä on kuin onkin jotain yhteistä!  Kyllähän ne feministit nimenomaan kannattaa prostituution laillistamista. 

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:13"]

Tässä suora lainaus yllä mainitusta laista:

"

3 § Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

1) asiakkaalla tämän lain mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakevaa tai saavaa yksityistä henkilöä (henkilöasiakas), työnantajaa tai yritystä;

2) työnhakijalla henkilöasiakasta, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla;

3) työttömällä henkilöä, joka ei ole työsuhteessa eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen opiskelija; työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia..."

Alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on siis edelleen työtön, eli ei se ole mikään "työhönosoitus", jos kehotetaan hakemaan 3 viikkotunnin paikkaa. Huomaa, että tässä ei puhuta palkasta mitään. Oikeasti jo 3,5 viikkotunnin palkka voisi joissakin tapauksissa olla sen verran korkea, että työmatkakulujen jälkeen jäisi enemmän kuin työmarkkinatuen verran.

[/quote]

Höpö höpö. Työkkäri pitää alle 4 tuntia viikossa tekevää ihmistä työttömänä, mikä on ihan eri asia kuin väittää, että sellainen ihminen olisi oikeasti työtön. Siitä lihavoimastasi kohdasta käy selvästi ilmi, että työkkänkin mielestä tällainen ihminen on työsuhteessa.

Ja mitähän laki sanoo töistä kieltäytymisestä? Lue nyt alkajaisiksi tämä:

"5 § (8.6.2012/288) Pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. (30.12.2014/1374)

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:

1) hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen;

2) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista;

3) työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia; (28.12.2012/918)

4) työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka; tai

5) työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Henkilö voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 ja 2 momentissa ja 6–8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."

Siinä on lueteltu kattavasti pätevät syyt työstä kieltäytymiseen. Missään ei sanota, että työsuhteesta saisi kieltäytyä, jos töitä on tarjolla alle 4 tuntia viikossa!

[/quote]

Se sanotaan juuri siinä kohdassa, jossa todetaan, että työtön on henkilö, jonka säännöllinen viikottainen työaika on alle 4 tuntia! Koska asiakas on edelleen työtön, jos hän ottaa vastaan työn, joka on vähemmän kuin 4 tuntia viikossa => työtön jää työttömäksi työtuntien vähyyden vuoksi => kieltäytyminen työstä ei aiheuta karenssia, koska asiakkaan status ei muutu työttömästä työlliseksi, hyväksyipä tai hylkäsi ko. työpaikan.

Jos säännöllistä työtä on alle 4 tuntia viikossa, ei sitä tulkita lain tarkoittamaksi  työksi, koska sen tekeminen ei poista työttömyyttä.

Tämän kaiken olisit voinut lukea ohjeista! Ne löytyvät netistä.

[/quote]

Miksi jatkat jankkaamista etkä ole vieläkään laittanut lainausta niistä ohjeista, kun ne kerran löytyy netistä ja kaikkea? Ai niin, unohdin: Puhut vain läpiä päähäsi, eikä niistä kovasti mainostamistasi ohjeista löydy riittävää tukea väitteellesi. Ainoa toivosi on väsytystaktiikka: Toivot vastapuolen kyllästyvän väittelyyn ennen kuin joudut myöntämään, että olet puhunut omiasi.

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:34"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:13"]

Tässä suora lainaus yllä mainitusta laista:

"

3 § Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

1) asiakkaalla tämän lain mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakevaa tai saavaa yksityistä henkilöä (henkilöasiakas), työnantajaa tai yritystä;

2) työnhakijalla henkilöasiakasta, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla;

3) työttömällä henkilöä, joka ei ole työsuhteessa eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen opiskelija; työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia..."

Alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on siis edelleen työtön, eli ei se ole mikään "työhönosoitus", jos kehotetaan hakemaan 3 viikkotunnin paikkaa. Huomaa, että tässä ei puhuta palkasta mitään. Oikeasti jo 3,5 viikkotunnin palkka voisi joissakin tapauksissa olla sen verran korkea, että työmatkakulujen jälkeen jäisi enemmän kuin työmarkkinatuen verran.

[/quote]

Höpö höpö. Työkkäri pitää alle 4 tuntia viikossa tekevää ihmistä työttömänä, mikä on ihan eri asia kuin väittää, että sellainen ihminen olisi oikeasti työtön. Siitä lihavoimastasi kohdasta käy selvästi ilmi, että työkkänkin mielestä tällainen ihminen on työsuhteessa.

Ja mitähän laki sanoo töistä kieltäytymisestä? Lue nyt alkajaisiksi tämä:

"5 § (8.6.2012/288) Pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. (30.12.2014/1374)

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:

1) hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen;

2) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista;

3) työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia; (28.12.2012/918)

4) työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka; tai

5) työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Henkilö voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 ja 2 momentissa ja 6–8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."

Siinä on lueteltu kattavasti pätevät syyt työstä kieltäytymiseen. Missään ei sanota, että työsuhteesta saisi kieltäytyä, jos töitä on tarjolla alle 4 tuntia viikossa!

[/quote]

Se sanotaan juuri siinä kohdassa, jossa todetaan, että työtön on henkilö, jonka säännöllinen viikottainen työaika on alle 4 tuntia! Koska asiakas on edelleen työtön, jos hän ottaa vastaan työn, joka on vähemmän kuin 4 tuntia viikossa => työtön jää työttömäksi työtuntien vähyyden vuoksi => kieltäytyminen työstä ei aiheuta karenssia, koska asiakkaan status ei muutu työttömästä työlliseksi, hyväksyipä tai hylkäsi ko. työpaikan.

Jos säännöllistä työtä on alle 4 tuntia viikossa, ei sitä tulkita lain tarkoittamaksi  työksi, koska sen tekeminen ei poista työttömyyttä.

Tämän kaiken olisit voinut lukea ohjeista! Ne löytyvät netistä.

[/quote]

Miksi jatkat jankkaamista etkä ole vieläkään laittanut lainausta niistä ohjeista, kun ne kerran löytyy netistä ja kaikkea? Ai niin, unohdin: Puhut vain läpiä päähäsi, eikä niistä kovasti mainostamistasi ohjeista löydy riittävää tukea väitteellesi. Ainoa toivosi on väsytystaktiikka: Toivot vastapuolen kyllästyvän väittelyyn ennen kuin joudut myöntämään, että olet puhunut omiasi.

[/quote]

Miten olisi: TEM/871/00.03.05.02/2015

Osaatko käyttää googlea ja osaatko lukea?

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:34"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:13"]

Tässä suora lainaus yllä mainitusta laista:

"

3 § Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

1) asiakkaalla tämän lain mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakevaa tai saavaa yksityistä henkilöä (henkilöasiakas), työnantajaa tai yritystä;

2) työnhakijalla henkilöasiakasta, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla;

3) työttömällä henkilöä, joka ei ole työsuhteessa eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen opiskelija; työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia..."

Alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on siis edelleen työtön, eli ei se ole mikään "työhönosoitus", jos kehotetaan hakemaan 3 viikkotunnin paikkaa. Huomaa, että tässä ei puhuta palkasta mitään. Oikeasti jo 3,5 viikkotunnin palkka voisi joissakin tapauksissa olla sen verran korkea, että työmatkakulujen jälkeen jäisi enemmän kuin työmarkkinatuen verran.

[/quote]

Höpö höpö. Työkkäri pitää alle 4 tuntia viikossa tekevää ihmistä työttömänä, mikä on ihan eri asia kuin väittää, että sellainen ihminen olisi oikeasti työtön. Siitä lihavoimastasi kohdasta käy selvästi ilmi, että työkkänkin mielestä tällainen ihminen on työsuhteessa.

Ja mitähän laki sanoo töistä kieltäytymisestä? Lue nyt alkajaisiksi tämä:

"5 § (8.6.2012/288) Pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. (30.12.2014/1374)

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:

1) hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen;

2) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista;

3) työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia; (28.12.2012/918)

4) työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka; tai

5) työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Henkilö voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 ja 2 momentissa ja 6–8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."

Siinä on lueteltu kattavasti pätevät syyt työstä kieltäytymiseen. Missään ei sanota, että työsuhteesta saisi kieltäytyä, jos töitä on tarjolla alle 4 tuntia viikossa!

[/quote]

Se sanotaan juuri siinä kohdassa, jossa todetaan, että työtön on henkilö, jonka säännöllinen viikottainen työaika on alle 4 tuntia! Koska asiakas on edelleen työtön, jos hän ottaa vastaan työn, joka on vähemmän kuin 4 tuntia viikossa => työtön jää työttömäksi työtuntien vähyyden vuoksi => kieltäytyminen työstä ei aiheuta karenssia, koska asiakkaan status ei muutu työttömästä työlliseksi, hyväksyipä tai hylkäsi ko. työpaikan.

Jos säännöllistä työtä on alle 4 tuntia viikossa, ei sitä tulkita lain tarkoittamaksi  työksi, koska sen tekeminen ei poista työttömyyttä.

Tämän kaiken olisit voinut lukea ohjeista! Ne löytyvät netistä.

[/quote]

Miksi jatkat jankkaamista etkä ole vieläkään laittanut lainausta niistä ohjeista, kun ne kerran löytyy netistä ja kaikkea? Ai niin, unohdin: Puhut vain läpiä päähäsi, eikä niistä kovasti mainostamistasi ohjeista löydy riittävää tukea väitteellesi. Ainoa toivosi on väsytystaktiikka: Toivot vastapuolen kyllästyvän väittelyyn ennen kuin joudut myöntämään, että olet puhunut omiasi.

[/quote]

Miten muka voi saada karenssin, jos työpaikan saatuaan olisi edelleen työtön? Karenssia kun ei voi saada, jos ei työllisty.

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:45"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:34"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:13"]

Tässä suora lainaus yllä mainitusta laista:

"

3 § Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

1) asiakkaalla tämän lain mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakevaa tai saavaa yksityistä henkilöä (henkilöasiakas), työnantajaa tai yritystä;

2) työnhakijalla henkilöasiakasta, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla;

3) työttömällä henkilöä, joka ei ole työsuhteessa eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen opiskelija; työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia..."

Alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on siis edelleen työtön, eli ei se ole mikään "työhönosoitus", jos kehotetaan hakemaan 3 viikkotunnin paikkaa. Huomaa, että tässä ei puhuta palkasta mitään. Oikeasti jo 3,5 viikkotunnin palkka voisi joissakin tapauksissa olla sen verran korkea, että työmatkakulujen jälkeen jäisi enemmän kuin työmarkkinatuen verran.

[/quote]

Höpö höpö. Työkkäri pitää alle 4 tuntia viikossa tekevää ihmistä työttömänä, mikä on ihan eri asia kuin väittää, että sellainen ihminen olisi oikeasti työtön. Siitä lihavoimastasi kohdasta käy selvästi ilmi, että työkkänkin mielestä tällainen ihminen on työsuhteessa.

Ja mitähän laki sanoo töistä kieltäytymisestä? Lue nyt alkajaisiksi tämä:

"5 § (8.6.2012/288) Pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. (30.12.2014/1374)

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:

1) hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen;

2) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista;

3) työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia; (28.12.2012/918)

4) työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka; tai

5) työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Henkilö voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 ja 2 momentissa ja 6–8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."

Siinä on lueteltu kattavasti pätevät syyt työstä kieltäytymiseen. Missään ei sanota, että työsuhteesta saisi kieltäytyä, jos töitä on tarjolla alle 4 tuntia viikossa!

[/quote]

Se sanotaan juuri siinä kohdassa, jossa todetaan, että työtön on henkilö, jonka säännöllinen viikottainen työaika on alle 4 tuntia! Koska asiakas on edelleen työtön, jos hän ottaa vastaan työn, joka on vähemmän kuin 4 tuntia viikossa => työtön jää työttömäksi työtuntien vähyyden vuoksi => kieltäytyminen työstä ei aiheuta karenssia, koska asiakkaan status ei muutu työttömästä työlliseksi, hyväksyipä tai hylkäsi ko. työpaikan.

Jos säännöllistä työtä on alle 4 tuntia viikossa, ei sitä tulkita lain tarkoittamaksi  työksi, koska sen tekeminen ei poista työttömyyttä.

Tämän kaiken olisit voinut lukea ohjeista! Ne löytyvät netistä.

[/quote]

Miksi jatkat jankkaamista etkä ole vieläkään laittanut lainausta niistä ohjeista, kun ne kerran löytyy netistä ja kaikkea? Ai niin, unohdin: Puhut vain läpiä päähäsi, eikä niistä kovasti mainostamistasi ohjeista löydy riittävää tukea väitteellesi. Ainoa toivosi on väsytystaktiikka: Toivot vastapuolen kyllästyvän väittelyyn ennen kuin joudut myöntämään, että olet puhunut omiasi.

[/quote]

Miten olisi: TEM/871/00.03.05.02/2015

Osaatko käyttää googlea ja osaatko lukea?

[/quote]

Ymmärrätkö, mitä eroa on lainauksella ja todella pitkällä dokumentilla? Miten oletat kenenkään todistavan, ettei pitkä dokumentti sisällä tiettyä väitettä?

Nyt lainausta kehiin tai loppu valehtelulle!

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:47"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 14:34"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:49"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:36"]

[quote author="Vierailija" time="13.08.2015 klo 12:13"]

Tässä suora lainaus yllä mainitusta laista:

"

3 § Määritelmät

Tässä laissa tarkoitetaan:

1) asiakkaalla tämän lain mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakevaa tai saavaa yksityistä henkilöä (henkilöasiakas), työnantajaa tai yritystä;

2) työnhakijalla henkilöasiakasta, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla;

3) työttömällä henkilöä, joka ei ole työsuhteessa eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen opiskelija; työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia..."

Alle 4 tuntia viikossa työskentelevä on siis edelleen työtön, eli ei se ole mikään "työhönosoitus", jos kehotetaan hakemaan 3 viikkotunnin paikkaa. Huomaa, että tässä ei puhuta palkasta mitään. Oikeasti jo 3,5 viikkotunnin palkka voisi joissakin tapauksissa olla sen verran korkea, että työmatkakulujen jälkeen jäisi enemmän kuin työmarkkinatuen verran.

[/quote]

Höpö höpö. Työkkäri pitää alle 4 tuntia viikossa tekevää ihmistä työttömänä, mikä on ihan eri asia kuin väittää, että sellainen ihminen olisi oikeasti työtön. Siitä lihavoimastasi kohdasta käy selvästi ilmi, että työkkänkin mielestä tällainen ihminen on työsuhteessa.

Ja mitähän laki sanoo töistä kieltäytymisestä? Lue nyt alkajaisiksi tämä:

"5 § (8.6.2012/288) Pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus. (30.12.2014/1374)

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:

1) hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen;

2) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista;

3) työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia; (28.12.2012/918)

4) työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka; tai

5) työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Henkilö voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 ja 2 momentissa ja 6–8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."

Siinä on lueteltu kattavasti pätevät syyt työstä kieltäytymiseen. Missään ei sanota, että työsuhteesta saisi kieltäytyä, jos töitä on tarjolla alle 4 tuntia viikossa!

[/quote]

Se sanotaan juuri siinä kohdassa, jossa todetaan, että työtön on henkilö, jonka säännöllinen viikottainen työaika on alle 4 tuntia! Koska asiakas on edelleen työtön, jos hän ottaa vastaan työn, joka on vähemmän kuin 4 tuntia viikossa => työtön jää työttömäksi työtuntien vähyyden vuoksi => kieltäytyminen työstä ei aiheuta karenssia, koska asiakkaan status ei muutu työttömästä työlliseksi, hyväksyipä tai hylkäsi ko. työpaikan.

Jos säännöllistä työtä on alle 4 tuntia viikossa, ei sitä tulkita lain tarkoittamaksi  työksi, koska sen tekeminen ei poista työttömyyttä.

Tämän kaiken olisit voinut lukea ohjeista! Ne löytyvät netistä.

[/quote]

Miksi jatkat jankkaamista etkä ole vieläkään laittanut lainausta niistä ohjeista, kun ne kerran löytyy netistä ja kaikkea? Ai niin, unohdin: Puhut vain läpiä päähäsi, eikä niistä kovasti mainostamistasi ohjeista löydy riittävää tukea väitteellesi. Ainoa toivosi on väsytystaktiikka: Toivot vastapuolen kyllästyvän väittelyyn ennen kuin joudut myöntämään, että olet puhunut omiasi.

[/quote]

Miten muka voi saada karenssin, jos työpaikan saatuaan olisi edelleen työtön? Karenssia kun ei voi saada, jos ei työllisty.

[/quote]

Lähde virheelliselle väitteellesi, kiitos? Oikeastihan karenssi johtuu työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla menettelystä, jollaiseksi lasketaan työsopimuksesta kieltäytyminen ilman lain mukaan hyväksyttävää syytä. Ja kuten tuolla ylempänä on jo todettu, myös alle 4 tuntia viikossa työskentelevä "työtön" voi olla oikeassa työsuhteessa.

http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html

https://fi.wikipedia.org/wiki/Karenssi