Esimiehet/rekrytoijat

Nii in, miten tommosen voisi muutenkaan nätisti vastaa.. Tekis mieli sanoa ettei kuulu sulle, mutta työpaikka voi jäädä..

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entä jos ei oikeasti voi saada lapsia? Mikä ala on tuollainen että alle 45 jää palkkaamista?

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:25"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap
[/quote]No eipä ole tullut eteen tuollaista vielä, lienee marginaalia. Isompi osuus on näitä lisääntymisikäisiä mut ongelmastahan pääsee kun ei palkkaa heitä.

Se vähän sama, kun kysyisi palvelun myyjältä, että tuleeko tähän mitään lisäkustannuksia, vai sisältyykö hintaan kaikki. Ostajaa yleensä kiinnostaa, vaikkei saiskaan kysyä.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:28"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:25"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap
[/quote]No eipä ole tullut eteen tuollaista vielä, lienee marginaalia. Isompi osuus on näitä lisääntymisikäisiä mut ongelmastahan pääsee kun ei palkkaa heitä.
[/quote]
Useammin taitaa kuitenkin käydä niin, että yli nelikymppiset naiset ovat rekrytoijan mielestä liian vanhoja. Eli nainen on aina vääränikäinen työelämään.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:32"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"]

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

[/quote]

Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi.
[/quote]

Se on totta. Mutta on myös väärin haukkua lisääntyviä naisia loisiksi, he eivät ole tätä systeemiä keksineet. Joku muutos tähän pitäisi saada, niin että pienyrittäjät eivät kärsisi kohtuuttomasti äitiyslomista ja niin että lisääntymisikäisten naisten työnsaanti helpottuisi ja työpaikat olisivat turvattuja. Kaikenlaisten asioiden takia meuhkataan somessa ja kerätään adresseja, miksi tämä ei ole sellainen?
[/quote]

Yrittäjänaisilla oli vuosi sitten kansalaisaloite vanhemmuuden kulujen tasaamisesta, mutta se ei saavuttanut 50 000 allekirjoittajaa.

Nosto

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"]

Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.

[/quote]

Millaisella duunipaikalla on nykyään niin taitamatonta porukkaa, ettei käytetä monivaiheista rekrytointia ja pisteytystä vaan tuhrataan aikaa turhiin haastatteluihin? Ei taida olla tulosvastuuta rekryllä.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]Se vähän sama, kun kysyisi palvelun myyjältä, että tuleeko tähän mitään lisäkustannuksia, vai sisältyykö hintaan kaikki. Ostajaa yleensä kiinnostaa, vaikkei saiskaan kysyä.
[/quote]

Saa kysyä ja ne yleensä kerrotaan. T. Myyjä

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]Se vähän sama, kun kysyisi palvelun myyjältä, että tuleeko tähän mitään lisäkustannuksia, vai sisältyykö hintaan kaikki. Ostajaa yleensä kiinnostaa, vaikkei saiskaan kysyä.
[/quote]

Myyjällä ei saa olla sakaisuuksia laskutukseen liittyen, raskaus ei ole maailmalle jaettava asia jos niin ei halua. Ap

Mä rekrytoin. En koskaan kysy perheestä/lapsista. Aivan yhdentekevää mulle, on kuitenkin tarkoitus palkata pitkäaikaisia työntekijöitä, siinä ei äitiysvapaat ja nuhasaikut tunnu. Paljon isompi menoerä yrityksille on n 50v tapasaikuttajat.

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

Kertokaa heti, mikä firma palkkaa mieluummin 50-vuotiaan naisen kuin nuoremman???
Tämä tieto näet olisi kullan arvoinen aika monelle ikäsyrjitylle viisikymppiselle.

Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa.

t. pienyrittäjä, myöskin nainen

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa.

t. pienyrittäjä, myöskin nainen
[/quote]
Mutta eipä työnantajalle kelpaa yli nelikymppinenkään nainen.

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

Miksei yrittäjät palkkaa sitten niitä viisikymppisiä vaikka palstalla anonyymeinä niin väittää?

Työnteko ja lapset eivät sovi yhteen. Piuhat poikki kaikilta työelämään aikovilta naisilta!