Lue keskustelun säännöt.
EK: Vähäinen alan työkokemus yleisin syy rekrytoinnin vaikeuksille
20.02.2022 |
Lainaus YLE:n sivulta:
"EK: Vähäinen alan työkokemus yleisin syy rekrytoinnin vaikeuksille
Yleisin syy suomalaisten yritysten rekrytointivaikeuksiin on hakijoiden liian vähäinen alan työkokemus, kertoo Elinkeinoelämän keskusliitto (EK). Asia ilmenee EK:n Osaamispaneeli-yrityskyselystä, johon vastasi yli 900 yritystä viime marraskuussa.
Kyselyssä hieman yli puolet kaikista yrityksistä kertoi rekrytointivaikeuksien johtuvan hakijoiden liian vähäisestä työkokemuksesta. Seuraavaksi yleisimpiä syitä olivat hakijoiden puutteet työpaikkakohtaisessa erityisosaamisessa ja riittämätön koulutus.
Kyselyyn vastasi toimitusjohtajia ja henkilöstöasioista vastaavia ihmisiä yhteensä 949 yrityksestä. EK:n mukaan kyselyn tulokset painotettiin vastaamaan liiton jäsenkenttää".
STT
Miksi EK ei kanna huolta jos on "liikaa" työkokemusta, koskaan en ole nähnyt kirjoituksia tai kommentteja EK:n suunnalta ikärasismista tms. On ollut vain naakumista kun työntekijät eivät ole sitä tai tätä. Miksi EK ei kanna huolta ikäsyrjinnästä?
Kommentit (78)
Sitten kun sitä työkokemusta on niin olet liian vanha. Ihan oikeasti sanoo suoraan vaan mikä on totuus, eli se että ei haluta palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisivatko nämä työnantajat vastata, että mistä työkokemusta haetaan, jos yritykset eivät halua palkata? Miksi jonkun muun pitäisi opettaa heille valmiit tekijät?
Ennen sitä haettiin ammattikoulun harjoittelujaksoilla. Sitten ministeriö päätti, että niitä ei varsinaisesti tarvita ja samaan aikaan ammattikoulut keskitettiin alueen suurimpiin kaupunkeihin mahdollisimman kauas entisistä harjoittelupaikoista. Nyt sitten ihmetellään, että hakijalla on etäopetuksessa hankitut autoasentajan paperit, mutta ei mitään varsinaista osaamista, ihan kaikki pitää opettaa kädestä pitäen ja silti pitää maksaa sama palkka kuin osaajalle.
Vierailija kirjoitti:
Samalla kun työkokemusta pitäisi olla vähintään 10 vuotta, niin ikää saisi olla max 25v ja palkkatoiveet sen mukaiset.
Töihin halutaan aloittelija vähintään 5v työkokemuksella seuraavista erikoisosaamisalueista:
....123 riviä leikattu....
Juniorin palkalla, seniorin osaamisella ja vastuulla, ja ylitöitä meillä ei lasketa kunhan sitä on vähintään 10h päivässä, sairaslomia tai muitakaan lomiahan meillä ei sitten pidellä, hehe... t. nykytyönantaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo työkokemuksen vaatiminen on mennyt aivan saatanalliseksi, kun sitä vaaditaan jopa ihan ensimmäisiksi työpaikoiksi tarkoitettuihin kesätyöpaikkoihin ja jopa harjoittelijan paikkoihin.
Juu, tämä CV:n kartuttaminen alkaa nykyään jo päiväkoti-ikäisillä. Harrastukset mietitään, verkostoidutaan huolellisesti, Oikean alan TET-harjoittelupaikat ja kesätyöt aloitetaan jo 13-vuotiaina.
Minusta tuntui pahalta äskettäin lukea eräskin kesätyöpaikkailmoitus, joka oli osoitettu 14-17 -vuotiaille, jossa haettiin toimistotyöhön tekijää k o k o kesän ajaksi, kesäkuusta elokuuhun koulun alkuun. Eipä olisi kiinnostanut menettää koko kesälomaa kesätyölle tuon ikäisenä.
Työntekijöistä otetaan kaikki epäinhimillisesti irti. En yhtään ihmettele, että kohta ketään ei kiinnosta mikään ja kaikki irtisanoutuu tai on burn out-lomalla. Mitä elämää tuo on, että teet täysillä juosten joka hetki työtä, kehdosta hautaan - ja työnantaja ei sitoudu yhtään, ainoastaan työntekijän pitää antaa kaikkensa ja olla ”oikealla asenteella” liikkeellä.
”Oikea asenne” = olet valmis tekemään pätkissä työtä ilmaiseksi vuosikausia, olet joustava, olet valmis matkustamaan eri toimipisteiden välillä, et pidä lakisääteisiä taukoja, olet valmis tulemaan 24/7 paikalle tarvittaessa, olet multitaskaaja, olet hyvä tyyppi, olet huikea organisoija ja osaat uusimmat ohjelmistot ja koodauksen, olet 3 tutkinnon akateeminen, otat vastuuta aivan kaikesta ja puhut sujuvasti kaikkia maailman kieliä. Lisäksi olet valmis tekemään paikallisesti sovittavan työsopimuksen, jossa työehtosopimuksesta ei ole kuultukaan. Tarvittaessa vietät illat ja viikonloputkin työpaikalla.
Tässä näkyy aika hyvin se, että enää ei nuorille opeteta työnteon ja itsensä elättämisen yhteyttä. Kun omat maalaislapset tekevät koko kesän töitä jo 12v iästä lähtien, ihmettelee naapurin mökkiläisen 18v, että miksi ihmeessä, sossuhan maksaa kaiken, kun muuttaa pois kotoa. Edelleen työpaikkahaastattelussa katsotaan positiiviseksi asiaksi se, että on kotoisin maalaistalosta ja tehnyt siellä töitä, vaikka hakemassaan työssä ei kuusenistutuksesta tai traktorinajosta ole mitään muuta hyötyä kuin korkea työmoraali.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samalla kun työkokemusta pitäisi olla vähintään 10 vuotta, niin ikää saisi olla max 25v ja palkkatoiveet sen mukaiset.
Töihin halutaan aloittelija vähintään 5v työkokemuksella seuraavista erikoisosaamisalueista:
....123 riviä leikattu....
Juniorin palkalla, seniorin osaamisella ja vastuulla, ja ylitöitä meillä ei lasketa kunhan sitä on vähintään 10h päivässä, sairaslomia tai muitakaan lomiahan meillä ei sitten pidellä, hehe... t. nykytyönantaja
Ja sitten on meitä, jotka halveksitusti opiskelimme ahkerasti, teimme siinä sivussa töitä ja valmistuttuamme menimme samantien vakipaikkaan vähän yli 4700 e/kk palkalla. Seuraavana vuonna pankkitilille ropsahti jo bonuksetkin ja palkka oli noussut 5300 euroon. Töitä toki on paljon, mutta ylitöistä saa kivan korvauksen ja sairaslomalta palkan. Palkallista lomaakin oli jo ekana vuonna 5 vko verran.
Joten valitse alasi äläkä valita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
EK:n metakeskustelusta selviää, että oikea syy on työntekijöiden liian hyvät oikeudet verrattuna muun maailman työntekijöiden oloihin, ja että ne oikeudet pitäisi ammattiliittojen ohella saada poistettua, jotta Suomi Oy Ab voisi kilpailla globaaleilla markkinoilla...ergo työn hintaa halutaan alas.
Mä oon 2.4.2020 valmistunut merkonomi ja en oo kertaakaan viel päässy näihin paikkoihin haastatteluun, en edes videohaastatteluun:
1. Puuilo
2. Motonet
3. K-Market
4. K-Supermarket
5. Casagrande
6. Pentik
7. New Yorker
8. Musti & Mirri
9. Stadium
10. XXL
11. Intersport
12. Jimms PC Store
13. Power
14. Faunatar
15. Gigantti
16. Budget Sport
17. Talouspörssi
18. Kirppis Center
19. Rusta
20. Sale
21. Punanaamio
22. S-Market
23. K-Rauta
24. Biltema
25. Starkki
26. Elisa Kauppa
27. Telia Kauppa
28. Scandinavian Outdoor
29. Bag Stage
30. Björn Borg
31. Superdry
32. M&M Kuntotalo
33. TVV
34. Sotka
35. Hop Lop
36. Trampoline Park
Pelkästään k-marketissa pitää olla hygienipassi, ikärajapassi, keskon kassan osaaminen, asiamiesposti osaaminen, veikkaus osaaminen. Ilman noita et tuu pääsemään haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
EK on pari vuotta sitten teettänyt kyselytutkimuksen, jossa tuli selvästi ilmi yritysten ikärsyrjintä, joka kohdistuu alasta riippunen jopa jo 45-vuotiaisiin (ICT) ja sitä vanhempiin.
Tutkimuksen EK kuittasi toteamalla, että ikäsyrjintää ei pidä hyvksyä:)
Siitäpä onkin paljon apua.
Ruotsissa irtisanomislakiin on kirjattu ns. firs in - last out - periaate, minkä on pitänyt ikääntyneiden työllisyyden Ruotsissa korkeana. Sivistysvaltio hyödyntää ikääntyneitä vahvasti nuorempien mentoreina, mikä takaa myös erittäin tärkeän,ns. hijaisen tiedon siirtymisen seuraville sukupolville.
Suomessa , kuten myös Yhdysvalloissa se heitetään hukkaan, eli yritykset eivä tymmärrä omaa parastaan.
Samanlainen laki Suomeen, niiin johan tilanne paranee.
Suomalaiset yritykset eivät enää käytännössä lainkaan kouluta itse henkilöstöään (poikkeuksia toki on) , vaan odotetaan saatavan täysin valmista. Koulutus on kokonaan ulkoistettu yhteiskunnalle.
Samoin kuvitellaan, että uusi työntekijä ei tarvitse perehdytystä, jos hän on tehnyt aiemmin hieman vastaavanlaista työtä.
Yrityksemme ampuvat itseään oman nilkkaan näin menetellen.
Hassua, että tuota perehdytystäkin laiminlyödään, vaikka sen pakollisuus on kirjattu työlainsäädäntöön. Perehdytyksen laiminlyöminen pitäisi sanktioida työnantajalle ankarasti ja näkyvästi.
Vierailija kirjoitti:
Kristiina xx kirjoitti:
Työkokemuksen puute ei ole pätevä syy valittaa työvoimapulaa, jos työnhakijalla muuten on koulutus ja pätevyys kunnossa.
Kuten tiedämme, ilmaiseksi pääsee kyllä töitä tekemään. Palkastahan tämä kaikki kiikastaa.
Tottakai puoleksi vuodeksi ilmainen harjoittelija kelpaa, mutta kun tulee aika oikein palkalla aloittaa työt, niin tuumataan ettei meillä oikein ole mitään. Ja pian taas haetaan uutta harjoittelijaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
EK.täysiä paska housuja kaikki työntekijät++++ORPO
EK on terroristijärjestö. Poliisi on voimaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo työkokemuksen vaatiminen on mennyt aivan saatanalliseksi, kun sitä vaaditaan jopa ihan ensimmäisiksi työpaikoiksi tarkoitettuihin kesätyöpaikkoihin ja jopa harjoittelijan paikkoihin.
Juu, tämä CV:n kartuttaminen alkaa nykyään jo päiväkoti-ikäisillä. Harrastukset mietitään, verkostoidutaan huolellisesti, Oikean alan TET-harjoittelupaikat ja kesätyöt aloitetaan jo 13-vuotiaina.
Minusta tuntui pahalta äskettäin lukea eräskin kesätyöpaikkailmoitus, joka oli osoitettu 14-17 -vuotiaille, jossa haettiin toimistotyöhön tekijää k o k o kesän ajaksi, kesäkuusta elokuuhun koulun alkuun. Eipä olisi kiinnostanut menettää koko kesälomaa kesätyölle tuon ikäisenä.
Työntekijöistä otetaan kaikki epäinhimillisesti irti. En yhtään ihmettele, että kohta ketään ei kiinnosta mikään ja kaikki irtisanoutuu tai on burn out-lomalla. Mitä elämää tuo on, että teet täysillä juosten joka hetki työtä, kehdosta hautaan - ja työnantaja ei sitoudu yhtään, ainoastaan työntekijän pitää antaa kaikkensa ja olla ”oikealla asenteella” liikkeellä.
”Oikea asenne” = olet valmis tekemään pätkissä työtä ilmaiseksi vuosikausia, olet joustava, olet valmis matkustamaan eri toimipisteiden välillä, et pidä lakisääteisiä taukoja, olet valmis tulemaan 24/7 paikalle tarvittaessa, olet multitaskaaja, olet hyvä tyyppi, olet huikea organisoija ja osaat uusimmat ohjelmistot ja koodauksen, olet 3 tutkinnon akateeminen, otat vastuuta aivan kaikesta ja puhut sujuvasti kaikkia maailman kieliä. Lisäksi olet valmis tekemään paikallisesti sovittavan työsopimuksen, jossa työehtosopimuksesta ei ole kuultukaan. Tarvittaessa vietät illat ja viikonloputkin työpaikalla.
Tässä näkyy aika hyvin se, että enää ei nuorille opeteta työnteon ja itsensä elättämisen yhteyttä. Kun omat maalaislapset tekevät koko kesän töitä jo 12v iästä lähtien, ihmettelee naapurin mökkiläisen 18v, että miksi ihmeessä, sossuhan maksaa kaiken, kun muuttaa pois kotoa. Edelleen työpaikkahaastattelussa katsotaan positiiviseksi asiaksi se, että on kotoisin maalaistalosta ja tehnyt siellä töitä, vaikka hakemassaan työssä ei kuusenistutuksesta tai traktorinajosta ole mitään muuta hyötyä kuin korkea työmoraali.
Sille omalle lapselle voi tehdä työsopimuksen ja maksaa palkkaa kuusenistutuksesta ja traktorilla ajamisesta. Kirjallinen työtodistuskin pitää olla. Eihän työnantajalla ole kokemuksesta muuta kuin hakijan sana, ei maatalon lapsena kasvaminen tarkoita sitä, että on ahkera.
Vierailija kirjoitti:
Tuo työkokemuksen vaatiminen on mennyt aivan saatanalliseksi, kun sitä vaaditaan jopa ihan ensimmäisiksi työpaikoiksi tarkoitettuihin kesätyöpaikkoihin ja jopa harjoittelijan paikkoihin.
Olet korkeakouluopiskelija, sinulla on B-ajokortti ja oma auto.
Mistähän se B-kortti ja auto olisi opiskelijan syliin putkahtanut kun töitä ei saa ilman suoritettua työharjoittelua ja työharjoitteluun vaaditaan ajokortti ja auto :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinhän se on että ei saa töitä jos ei ole kokemusta eikä kokemusta saa jos ei saa töitä. Toki poikkeuksia on. Itse olen ammatiltani henk.koht avustaja eikä tähän ammattiin ole koulutusta tai jos on niiin aika hassua kun ei asiakkaan avustaminen harrastuksissa, asioilla käymisessä ym. tarvi koulutusta. Ei ole mitään mihin kouluttaa. Kuitenkin itseäni perehdytettiin
päivä asiakkaan luona ja sen jälkeen tein yksin i töitä. Työharjottleuita ym. työnantajat harvoin katsovat kokemuksena.
Vierailija kirjoitti:
Mä oon 2.4.2020 valmistunut merkonomi ja en oo kertaakaan viel päässy näihin paikkoihin haastatteluun, en edes videohaastatteluun:
1. Puuilo
2. Motonet
3. K-Market
4. K-Supermarket
5. Casagrande
6. Pentik
7. New Yorker
8. Musti & Mirri
9. Stadium
10. XXL
11. Intersport
12. Jimms PC Store
13. Power
14. Faunatar
15. Gigantti
16. Budget Sport
17. Talouspörssi
18. Kirppis Center
19. Rusta
20. Sale
21. Punanaamio
22. S-Market
23. K-Rauta
24. Biltema
25. Starkki
26. Elisa Kauppa
27. Telia Kauppa
28. Scandinavian Outdoor
29. Bag Stage
30. Björn Borg
31. Superdry
32. M&M Kuntotalo
33. TVV
34. Sotka
35. Hop Lop
36. Trampoline ParkPelkästään k-marketissa pitää olla hygienipassi, ikärajapassi, keskon kassan osaaminen, asiamiesposti osaaminen, veikkaus osaaminen. Ilman noita et tuu pääsemään haastatteluun.
Älä tunne huonommuutta. Minulla on hygieniapassi, korkeakoulututkinto ja 2 ammattitutkintoa (toinen merkonomi), enkä myöskään ole päässyt mainitsemiisi paikkoihin haastatteluun. Liäksi hakenut muita.
Magister kirjoitti:
Mistä sitä oman alan työkokemusta sitten saa, kun ei ikinä palkata?
Pelkkiä lyhyitä sijaisuuksia ja keikkoja aina vaan. Tällainen työhistoria minulla on 20 vuoden ajalta eikä tosiaan ole kiinni siitä, ettenkö olisi aktiivisesti hakenut.
Sitten mennään työkokeiluun näyttämään kuinka reipas työntekijä oikein on. Ja ymmärretään se asia, että työnantajalla ei ole välttämättä mahdollisuutta palkata kokeilujakson jälkeen, sitten pitää vaan hakea johonkin toiseen yritykseen. Kyllä se joskus tärppää.
Ystävällisin terveisin,
Eräs Keskusliitto
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo työkokemuksen vaatiminen on mennyt aivan saatanalliseksi, kun sitä vaaditaan jopa ihan ensimmäisiksi työpaikoiksi tarkoitettuihin kesätyöpaikkoihin ja jopa harjoittelijan paikkoihin.
Juu, tämä CV:n kartuttaminen alkaa nykyään jo päiväkoti-ikäisillä. Harrastukset mietitään, verkostoidutaan huolellisesti, Oikean alan TET-harjoittelupaikat ja kesätyöt aloitetaan jo 13-vuotiaina.
Minusta tuntui pahalta äskettäin lukea eräskin kesätyöpaikkailmoitus, joka oli osoitettu 14-17 -vuotiaille, jossa haettiin toimistotyöhön tekijää k o k o kesän ajaksi, kesäkuusta elokuuhun koulun alkuun. Eipä olisi kiinnostanut menettää koko kesälomaa kesätyölle tuon ikäisenä.
Työntekijöistä otetaan kaikki epäinhimillisesti irti. En yhtään ihmettele, että kohta ketään ei kiinnosta mikään ja kaikki irtisanoutuu tai on burn out-lomalla. Mitä elämää tuo on, että teet täysillä juosten joka hetki työtä, kehdosta hautaan - ja työnantaja ei sitoudu yhtään, ainoastaan työntekijän pitää antaa kaikkensa ja olla ”oikealla asenteella” liikkeellä.
”Oikea asenne” = olet valmis tekemään pätkissä työtä ilmaiseksi vuosikausia, olet joustava, olet valmis matkustamaan eri toimipisteiden välillä, et pidä lakisääteisiä taukoja, olet valmis tulemaan 24/7 paikalle tarvittaessa, olet multitaskaaja, olet hyvä tyyppi, olet huikea organisoija ja osaat uusimmat ohjelmistot ja koodauksen, olet 3 tutkinnon akateeminen, otat vastuuta aivan kaikesta ja puhut sujuvasti kaikkia maailman kieliä. Lisäksi olet valmis tekemään paikallisesti sovittavan työsopimuksen, jossa työehtosopimuksesta ei ole kuultukaan. Tarvittaessa vietät illat ja viikonloputkin työpaikalla.
Tässä näkyy aika hyvin se, että enää ei nuorille opeteta työnteon ja itsensä elättämisen yhteyttä. Kun omat maalaislapset tekevät koko kesän töitä jo 12v iästä lähtien, ihmettelee naapurin mökkiläisen 18v, että miksi ihmeessä, sossuhan maksaa kaiken, kun muuttaa pois kotoa. Edelleen työpaikkahaastattelussa katsotaan positiiviseksi asiaksi se, että on kotoisin maalaistalosta ja tehnyt siellä töitä, vaikka hakemassaan työssä ei kuusenistutuksesta tai traktorinajosta ole mitään muuta hyötyä kuin korkea työmoraali.
Tuliko mieleen, että kaupunkilaisvanhemmalla ei ole tarjota lapselleen työtä? Tuliko mieleen, että kaupungin kaikki 20 000 nuorta hakevat niihin samoihin 10 kesätyöpaikkaan, joita kaupungilla on tarjota?
Häpeä pahuuttasi.
Ek jaksaa vinkua. Oppilaitoksissa saa perustiedot ja työpaikoista työkokemusta. Työpaikkakohtainen erityisosaaminen taas on aivan mahdoton vaatimus, jos työntekijää haetaan firman ulkopuolelta. Työnantajan täytyy perehdyttää uudet työntekijät ja tarjota toimipaikkakohtaista lisäkoulutusta tarpeen mukaan. Vai onko tässä taas joku kuningasidea kehitteillä siitä, että uuden työntekijän täytyy tehdä uuden työsuhteen alussa palkaton harjoittelujakso?
Vierailija kirjoitti:
Magister kirjoitti:
Mistä sitä oman alan työkokemusta sitten saa, kun ei ikinä palkata?
Pelkkiä lyhyitä sijaisuuksia ja keikkoja aina vaan. Tällainen työhistoria minulla on 20 vuoden ajalta eikä tosiaan ole kiinni siitä, ettenkö olisi aktiivisesti hakenut.
Sitten mennään työkokeiluun näyttämään kuinka reipas työntekijä oikein on. Ja ymmärretään se asia, että työnantajalla ei ole välttämättä mahdollisuutta palkata kokeilujakson jälkeen, sitten pitää vaan hakea johonkin toiseen yritykseen. Kyllä se joskus tärppää.
Ystävällisin terveisin,
Eräs Keskusliitto
Ei ne työkokeliut mitään auta. Yhtä tyhjän kanssa ovat eli ei mennä.
Onko ihmiset jo ihan vieraantuneet puhumastaan kielestä? Koulutusvaatimuksen ymmärrän, sillä varmistetaan että henkilöllä on alasta edes jonkin tasoiset perustiedot ja -taidot. Työkokemuksen vaatiminen on eri asia. Työkokemus tarkoittaa, että henkilöllä on jo laajempaa osaamista. Sitä ei ole, eikä tule niin kauan kun sen vaatimus säilyy yhtenä vahvana hakukriteerinä. Sitä ei saada koulunpenkiltä tai työkkäristä, se saadaan työtä tekemällä.