Lue keskustelun säännöt.
Miksi YTK (Loimaan kassa) ei autakaan jäseniään?
15.02.2022 |
YTK:ta on mainostettu laadukkaana järjestönä ja edunvalvojana. Siksi olen siihen liittynyt ja maksanut jäsenmaksuni, kun taas vasemmiston hallinnoimassa AY-liikkeessä vain puoluepamput nostaa ylisuurta liksaa.
Tähän saakka työelämässä on kaikki mennyt hyvin, mutta nyt aloittaessani pienessä atk firmassa (kaverin kaverin firma) sovimme ihan paikallisella tasolla ja lähinnä suullisesti työnantajan kanssa ehdoista. En ollut ehtoihin tyytyväinen, mutta toisaalta en saanut parempaakaan palkkaa ja etuja neuvoteltua.
Tein töitä myös ylitöinä iltaisin ja viikonloppuisin, kun projekteilla oli kiire, mutta en saanutkaan ylityökorvauksia, ilta ja viikonloppulisiä. Lomia ei saanutkaan pitää miten halusi ja niitäkin oli vähemmän kuin aiemmissa paikoissa. Sairausajan palkkaakaan ei saanut. Töitä olikin yllättävän paljon ja kireällä tahdilla. Sitten pyysin työehtosopimusta kirjallisena, mutta en ollut siihen tyytyväinen. Työnantaja lähinnä saneli yksipuolisesti ota tai jätä periaatteella, mutta pakko oli tehdä ja suostua, kun siihen hätään en saanut muutakaan työtä ja piti maksaa autolaina ja vuokra ja muut kulut.
Soitin ytk:hon, mutta sieltä sanottiin, että eivät he neuvottele työehtosopimuksia tai niistä vastaa mitenkään, mutta lakiavussa he neuvoivat, ja vein asian oikeuteen. Sitten tulikin vielä vastaan omavastuut ja kulukatto, eli en saanutkaan täyttä lakiapua eikä minulla ollut näyttää riittävästi todisteita ja kuulemma työehtosopimukseni oli itse neuvoteltu ja olin sen allekirjoittanut, niin ei mukamas ole toimittu väärin, joten hävisin oikeuskäsittelyn ja joudun vielä maksamaan työnantajan oikeudenkäyntikulut. En siis saa sieltä yhtään mitään paitsi lisää maksettavaa ja lisäksi minut irtisanottiin työpaikalta.
Nyt siis olen korviani myöten veloissa, enkä tiedä, millä maksan laskuni.
Yritin sitten selvittää, jos liittyisin ammattiliittoon, että saisiko takautuvasti hoidettua asian järjestykseen sitä kautta, niin ei kuulemma enää onnistu ja asiaa verrattiin siihen, kuin ottaisin palovakuutuksen vasta tulipalon jälkeen.
Siis mistään liitosta ei ole mitään apua, vaikka niitä kuinka mainostetaan.
Kommentit (86)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No toivottavasti tämä oli provo. Millainen ihminen ei tiedä, ettei YTK neuvottele työehtosopimuksista? Sehän on yleensäkin ihan täysin työantajapuolen kyhäämä kassa.
Osa ihmisistä on käsittämättömän tietämättömiä siitä, miten yhteiskunta toimii. Minä olen työni puolesta (en ole järjestöihmisiä) tavannut ihan aikuisia, jo pitkään töissä olleita ihmisiä, jotka eivät osaa kertoa, mikä ero on työsopimuksella ja työehtosopimuksella. Kun ei kiinnosta edes tuon vertaa, on aka turha odottaa, että kassojen ja ammattijärjestöjen tehtävät ja erot menisivät perille.
Minustakin peruskoulu on pahasti epäonnistunut tehtävässään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun te lapsukaiset aloitatte töiden tekemisen, niin käyttäkää sen verran sitä aikaanne, että aloitatte lukemalla oman alanne työehtosopimuksen. Ne löytyy ihan netistä. Työehtosopimuksessa kerrotaan sen alan MINIMI työehdot ja myös palkat, jonka alle ei voi mennä. Sen jälkeen liitytte siihen oman alanne ammattiliittoon, jotta jos työnantaja menee alle työehtosopimuksen, teillä on se turva ja maksaja riitatilanteissa takana.
YTK on työttömyyskassa, ei muuta.
Täältä sivusta lisään, että siitä kirjallisesta työsopimuksesta pitää käydä ilmi, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan vai noudatetaanko mitään. Varsinkin ihan pienet firmat voivat olla villejä, joissa mennää lain mukaan. Sitten voi olla turha ihmetellä, miksi sairauslomassa saa vain lyhyen ajan palkkaa tai lomarahoja ei makseta.
Vierailija kirjoitti:
Ap, olisit tuon surkean provon sijaan laittanut tämän linkin:
Varmaan löytyy vieläkin porukkaa joka oikeasti uskoo että ammattiliitto maksaa ansiosidonnaisen täysimääräisesti ja ilman liiton jäsenyyttä ei sellaista voi saada.
Oikeastihan tuo väite on ay-liiton pitkäaikainen vale. Ansiosidonnainen rahoitetaan yritysten ja kaikkien työntekijöiden veroista, siten että jopa ne jotka ei kuulu liittoon tai voi edes teoriassa eri syistä sitä saada joutuu sitä rahoittamaan työnteollaan.
Tästä syystä ansiosidonnainen pitäisikin antaa kaikille duunareille ja laittaa vaikka kelan maksettavaksi. Mutta liitot vastustaa tätäkin taas kerran viimeiseen asti koska nuo haluaa valehdella hölmöille jäsenilleen.
Kannattaa sopia asiat ensin ja vasta sitten allekirjoittaa ja vasta sitten irtisanoa itsensä nykyisestä firmasta. Niin ja kaikki em. kirjallisena vaikka sana sanaa vastaan tulkitaan yleensä työntekijän eduksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun te lapsukaiset aloitatte töiden tekemisen, niin käyttäkää sen verran sitä aikaanne, että aloitatte lukemalla oman alanne työehtosopimuksen. Ne löytyy ihan netistä. Työehtosopimuksessa kerrotaan sen alan MINIMI työehdot ja myös palkat, jonka alle ei voi mennä. Sen jälkeen liitytte siihen oman alanne ammattiliittoon, jotta jos työnantaja menee alle työehtosopimuksen, teillä on se turva ja maksaja riitatilanteissa takana.
YTK on työttömyyskassa, ei muuta.
Täältä sivusta lisään, että siitä kirjallisesta työsopimuksesta pitää käydä ilmi, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan vai noudatetaanko mitään. Varsinkin ihan pienet firmat voivat olla villejä, joissa mennää lain mukaan. Sitten voi olla turha ihmetellä, miksi sairauslomassa saa vain lyhyen ajan palkkaa tai lomarahoja ei makseta.
Suomen ongelma on se, että duunarilla ei ole juurikaan valinnanvaraa työpaikkaa etsiessään. Suurtyöttömyys on kroonista ja ay-liikkeet tekee politiikallaan kaikkensa että työpaikat vaan vähenee kun niiden aina vaan harvenevien työssäolevien "etuja on suojattava" vaikka kaatuisi firmat alta. Oikeastihan noi tekee jotain vain silloin kun nuo suojelee liittonsa vaikutusvaltaa. Duunarin eteen nuo vaivautuu hyvin harvoin ja jollain aloilla mitä erikoisemmat työnantajat saa kyykyttää duunareitaan miten älyttömillä sopimuksilla ja käytännöillä tahansa ilman että paikallinen liitto vaivautuu puuttumaan asiaan.
Esim. katsokaa miten ravintolatyöntekijöiden työkäytännöt menee vs. alan työehtosopimukset. Hoitoalan jatkuvat määräaikaisketjutukset ja liitto tekee mitä? Siivous- ja rakennus- ja kuljetusalasta puhumattakaan jossa duunarit tuppaa olemaan pikemminkin yrittäjiä mutta duunarin palkalla ja mitä tekee liitot? Toteaa että evvk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
olisit liittynyt alkujaankin oikeaan kassaan....sitä saa mitä tilaa.
Mikään työttömyyskassa ei anna lakineuvontaa tai auta työsuhdeasioissa. Jotkin ammattiliitot voivat niin tehdä, mutta ei niiden työttömyyskassat.
Sehän on vain kassa. Liitot ovat erikseen joista saat lakiapua josoletollut jäsen vähintään 6 kk. Ja liiotissakin voi kuukua vauin kassaan halvemmalla maksulla jolloin lakiapua eri saa. Loimaan kassa on työantajien :).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minullekin tuli ongelmia työpaikalla kun työnantaja yrittää pimittää ylityökorvaukset. Ei vaan ollut avioliitosta mitään apua. Just tollasia kusettajia kaikki liitot!
Minä en ole tarvinnut liittoa mihinkään. Kuulun ytk kassaan. Luen ja harkitsen tarkkaan mihin työsopimuksiin nimeni kirjoitan. Neuvottelen ehdot kunnolla ammattitaitoni mukaiseksi. Lakkoilu ei minua ole kiinnostanut ikinä. Töissä tehdään töitä. Lomat olen pitänyt silloin, kun on hiljaisempaa töissä. Minulla ei ole mikään pakkomielle esim. lomailla heinäkuussa. Ulkomailla on aina kesä niin aurinkoon pääsee pikku rahalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni kuvittelee, että kaikki työntekijöiden edut ovat saatu lahjana ja sellaisena pysyy.
Kohta tas kikytellään, kun Kokoomus tulee pääministeripuolueeksi ja sitten luovumme myös lomarahoista.
Hauskaa kesälomaa sitten kaikille.
PS: metsässä retkeily ja marjojen syönti ei maksa mitään ja lomamatka sekin on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko olla trolli. Ei noin tyhmiä ihmisiä voi olla olemassa.
Ap sulla on nyt menny kassa ja liitto sekaisin. Ne ovat ihan eri asioita.
YTK vastaa vain ansiosidonnaisesta työttömyysturvasta. Yhdistyksen kautta voi saada jotain lakineuvontaa mutta ei se silti ole sama asia kuin ammattiliitto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun te lapsukaiset aloitatte töiden tekemisen, niin käyttäkää sen verran sitä aikaanne, että aloitatte lukemalla oman alanne työehtosopimuksen. Ne löytyy ihan netistä. Työehtosopimuksessa kerrotaan sen alan MINIMI työehdot ja myös palkat, jonka alle ei voi mennä. Sen jälkeen liitytte siihen oman alanne ammattiliittoon, jotta jos työnantaja menee alle työehtosopimuksen, teillä on se turva ja maksaja riitatilanteissa takana.
YTK on työttömyyskassa, ei muuta.
Täältä sivusta lisään, että siitä kirjallisesta työsopimuksesta pitää käydä ilmi, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan vai noudatetaanko mitään. Varsinkin ihan pienet firmat voivat olla villejä, joissa mennää lain mukaan. Sitten voi olla turha ihmetellä, miksi sairauslomassa saa vain lyhyen ajan palkkaa tai lomarahoja ei makseta.
Suomen ongelma on se, että duunarilla ei ole juurikaan valinnanvaraa työpaikkaa etsiessään. Suurtyöttömyys on kroonista ja ay-liikkeet tekee politiikallaan kaikkensa että työpaikat vaan vähenee kun niiden aina vaan harvenevien työssäolevien "etuja on suojattava" vaikka kaatuisi firmat alta. Oikeastihan noi tekee jotain vain silloin kun nuo suojelee liittonsa vaikutusvaltaa. Duunarin eteen nuo vaivautuu hyvin harvoin ja jollain aloilla mitä erikoisemmat työnantajat saa kyykyttää duunareitaan miten älyttömillä sopimuksilla ja käytännöillä tahansa ilman että paikallinen liitto vaivautuu puuttumaan asiaan.
Esim. katsokaa miten ravintolatyöntekijöiden työkäytännöt menee vs. alan työehtosopimukset. Hoitoalan jatkuvat määräaikaisketjutukset ja liitto tekee mitä? Siivous- ja rakennus- ja kuljetusalasta puhumattakaan jossa duunarit tuppaa olemaan pikemminkin yrittäjiä mutta duunarin palkalla ja mitä tekee liitot? Toteaa että evvk.
Mitä sä selität? Duunarilla on vaikka kuinka paljon valinnanvaraa jos vaan itse viitsii pitää huolta osaamisestaan ja kouluttua uudelleen jos alkaa näkymät vaikuttaa synkiltä. Kunnon työntekijä kouluttaa itseään koko ajan.
Osaavaa, työntantajalle liikevaihtoa tuovaa duunaria ta arvostaa. Oletko itse panostanut oman arvosi kasvattamiseen?
Vierailija kirjoitti:
olisit liittynyt alkujaankin oikeaan kassaan....sitä saa mitä tilaa.
Idiootti, ei se kassaan liittyminen auta, vaikka kassaa pitäisi ammattiyhdistys, pitää liittyä liittoon.
Kaikki liitot ovat mielestäni kusetusta. Hyvä aloitus!
Ap, nyt tunnet kusetusjärjestelmän!!! Hyödynnä kokemuksesi, ja laita paremmaksi.
Ota vastuu itsestästäsi, äläkä roiku liitoissa/kassoissa ollenkaan!
Niin, asia on niinkin yksinkertainen, että työsopimus on siltä osin mitätön, kun se on lain tai alalla noudatettavan TES:n määrittämiä ehtoja huonompi.