Eläkeputken poisto ja työllisyys

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Vierailija kirjoitti:

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Miten tämä liittyy tähän mitenkään?

Se parantaa työllisyyttä siinä mielessä, kun nyt on työvoimapula. Työttömät eivät ota töitä vastaan ja yritykset kärsivät.

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Vierailija kirjoitti:

Se parantaa työllisyyttä siinä mielessä, kun nyt on työvoimapula. Työttömät eivät ota töitä vastaan ja yritykset kärsivät.

Yritykset eivät palkkaa ikääntyneitä työnhakijoita kuin äärimmäisen harvoin. Työntekijöistä säästetään oikeasti joka ikäryhmässä mutta ikääntyneiden työllistyminen on ylivoimaisesti vaikeinta.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Noinkohan laskee. Mikäli vanha työntekijä jäisi pois työelämästä olisi jollain nuorella mahdollisuus päästä aikaisemmin työelämään kiinni. Maksamaan veroja, kuluttamaan rahaa kansantalouteen kiertoon ja kartuttamaan sitä eläkettä.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Todennäköisesti laskee myös kansantalouden tuloja. Suomessa on ihme asenne kehittää säästöjä ja aina vaan nipistää jostain. Pitäisi ymmärtää miettiä mistä saadaan tuloja. Aivan kuten yritykset tekee.

Vierailija kirjoitti:

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Ja siitä huolimatta työttömyys on korkealla. Meillä on maassa iso joukko kolmekymppisiä, jotka ei ole tehneet päivääkään töitä. Löytyy viisikymppisiäkin, ilman mitään todettua sairautta, joka estäisi työllistymisen. On vain onnistuneet loisimaan nuoruutensa, eikä niitä kukaan ota enää nelikymppisenä edes työharjoitteluun, kun ei ole mitään kokemusta, kuinka työelämässä toimitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Noinkohan laskee. Mikäli vanha työntekijä jäisi pois työelämästä olisi jollain nuorella mahdollisuus päästä aikaisemmin työelämään kiinni. Maksamaan veroja, kuluttamaan rahaa kansantalouteen kiertoon ja kartuttamaan sitä eläkettä.

Eihän työnhakija nuori tai vanha tai työssäoleva päätä näistä vaan se on yksinomaan työnantajan asia! Työnantajalle jokainen työntekijä on kulu ja jokainen palkkaamaton työntekijä säästöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Todennäköisesti laskee myös kansantalouden tuloja. Suomessa on ihme asenne kehittää säästöjä ja aina vaan nipistää jostain. Pitäisi ymmärtää miettiä mistä saadaan tuloja. Aivan kuten yritykset tekee.

Niin pitäisi mutta ei meidän Sanna siihen pysty. Ei nuo kommunistit pysty säästämiseenkään ja se on kuitenkin paljon helpompaa. Ei taida pysyä omatkaan rahat näpeissä.

Tosiasiassa putken poistaminen on vain tapa leikata eläkettä ja sosiaaliturvaa laajemminkin. Työpaikkoja se ei lisää yhtään. Toki joku kuntatyönantaja tai iso laiskajohtoinen firma voi pitää raakit töissä muutaman vuoden pitempään, mutta isossa kuvassa se häipyy kohinaan. Nuorten työllisyyteen se tietysti vähän tekee heikennystä, mutta kuten on nähty, ei vanhuuden takia pois jääneiden tilalle yleensä tarvita ketään. Suurten ikäluokkien työpaikoista iso osa oli suojatöitä.

Valtio ja eläkekassat säästävät tässä. Työmarkkinatuelle tuomittu 50 vuotias tuskin pysyy elossa eläkeikään, koska ansio on niin huono, ettei se riitä terveelliseen ruokaan ja virikkeisiin. Nyt kun vielä karsitaan hoitoon pääsyä, niin saadaan iso määrä varhaisvanhuksia hautaan pois rasittamasta yhteiskuntaa.

Tosin maailmalle saattaa nousta "musta joutsen", eli suursota, jolla karsittaisiinkin nuoret urokset ja valtiovarainministeriön virkamiehen laskelmat menevätkin kiville.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Noinkohan laskee. Mikäli vanha työntekijä jäisi pois työelämästä olisi jollain nuorella mahdollisuus päästä aikaisemmin työelämään kiinni. Maksamaan veroja, kuluttamaan rahaa kansantalouteen kiertoon ja kartuttamaan sitä eläkettä.

Eihän työnhakija nuori tai vanha tai työssäoleva päätä näistä vaan se on yksinomaan työnantajan asia! Työnantajalle jokainen työntekijä on kulu ja jokainen palkkaamaton työntekijä säästöä.

No ei todellakaaan ole. Jokainen työntekijä on resurssi joka tekee tuotannossa sitä työtä mistä asiakaat maksavat ja sillä rahalla maksetaan työntekijöiden palkat. Tuolla sinun periaatteella yritystoiminta olisi kannattamatonta lähtökohtaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Ja siitä huolimatta työttömyys on korkealla. Meillä on maassa iso joukko kolmekymppisiä, jotka ei ole tehneet päivääkään töitä. Löytyy viisikymppisiäkin, ilman mitään todettua sairautta, joka estäisi työllistymisen. On vain onnistuneet loisimaan nuoruutensa, eikä niitä kukaan ota enää nelikymppisenä edes työharjoitteluun, kun ei ole mitään kokemusta, kuinka työelämässä toimitaan.

Jokaista aidosti auki olevaa työpaikkaa hakee satoja työnhakijoita. Pakko ei ole työnantajilla palkata ketään ja osa työpaikoista ei olekaan aidosti auki edes. Jos kaikille työnhakijoille olisi työpaikka, tarvittaisiin satojatuhansia työpaikkoja heti. Eipä niitä ole missään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Miten tämä liittyy tähän mitenkään?

Liittyy siten, että vaikka eläkeputkea olisi jatkettu, sitä ei olisi käytetty. Porukka ei vaan halua eläkkeelle syystä tai toisesta. Mä olisin jo täysin valmis eläkkeelle 52-vuotiaana nykyisellä eläkekertymällä jos vaan pääsisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Todennäköisesti laskee myös kansantalouden tuloja. Suomessa on ihme asenne kehittää säästöjä ja aina vaan nipistää jostain. Pitäisi ymmärtää miettiä mistä saadaan tuloja. Aivan kuten yritykset tekee.

Kokoomusideologiaan ei kuulu, että valtiolla olisi tuloja. Ainoastaan yrityksillä saa olla. Olisihan täällä vaikka kuinka mahdollisuuksia tehdä tuloa jalostamalla luonnonvaroja hyödykkeiksi valtio-omisteisesti. Esimerkkinä vesivarat, joita voisi myydä kautta maailman pullossa kovaan hintaan. Ei siihen tarvita yksityistä välistä vetäjää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Noinkohan laskee. Mikäli vanha työntekijä jäisi pois työelämästä olisi jollain nuorella mahdollisuus päästä aikaisemmin työelämään kiinni. Maksamaan veroja, kuluttamaan rahaa kansantalouteen kiertoon ja kartuttamaan sitä eläkettä.

Eihän työnhakija nuori tai vanha tai työssäoleva päätä näistä vaan se on yksinomaan työnantajan asia! Työnantajalle jokainen työntekijä on kulu ja jokainen palkkaamaton työntekijä säästöä.

No ei todellakaaan ole. Jokainen työntekijä on resurssi joka tekee tuotannossa sitä työtä mistä asiakaat maksavat ja sillä rahalla maksetaan työntekijöiden palkat. Tuolla sinun periaatteella yritystoiminta olisi kannattamatonta lähtökohtaisesti.

Kannattamonta työntekijää ei tietenkään palkata. Eri asia on, miten kannattavuus mitataan. Onko kannattavaa jättää esim. nuorten mielenterveyteen ihmisiä palkkaamatta, kun kuntien talous on aina tiukilla ja pitää rahat ohjata vaikkapa jalkapallokenttien uusimiseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eläkkeelle jäädään nyt vanhempana kuin koskaan

Miten tämä liittyy tähän mitenkään?

Liittyy siten, että vaikka eläkeputkea olisi jatkettu, sitä ei olisi käytetty. Porukka ei vaan halua eläkkeelle syystä tai toisesta. Mä olisin jo täysin valmis eläkkeelle 52-vuotiaana nykyisellä eläkekertymällä jos vaan pääsisi.

Tämä on myös ongelma. Liian moni lähtisi jo peruskoulusta eläkkeelle, jos se olisi mahdollista. Jos työmarkkinatuki maksttaisiin Pattayalle, niin siellä olisi Tampereellisen verran ukkoja dokaamassa itsensä hengiltä ja maksajat jäisivät tänne maksamaan entistä kovempia veroja. Ei se niinkään käy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se parannakaan työllisyyttä vaan laskee kuluja, kun irtisanottu ja putkesta ulosjäänyt putoaa työttömyyspäivärahoille eikä ansiotasoon suhteutetulle eläkkeelle! Kyse on vain yhdestä keinosta säästää eläkemenoista, ei mistään muusta.

Noinkohan laskee. Mikäli vanha työntekijä jäisi pois työelämästä olisi jollain nuorella mahdollisuus päästä aikaisemmin työelämään kiinni. Maksamaan veroja, kuluttamaan rahaa kansantalouteen kiertoon ja kartuttamaan sitä eläkettä.

Eihän työnhakija nuori tai vanha tai työssäoleva päätä näistä vaan se on yksinomaan työnantajan asia! Työnantajalle jokainen työntekijä on kulu ja jokainen palkkaamaton työntekijä säästöä.

No ei todellakaaan ole. Jokainen työntekijä on resurssi joka tekee tuotannossa sitä työtä mistä asiakaat maksavat ja sillä rahalla maksetaan työntekijöiden palkat. Tuolla sinun periaatteella yritystoiminta olisi kannattamatonta lähtökohtaisesti.

Kyllä ne työntekijät merkitään kirjanpidossa ja budjetissa henkilöstökuluksi, joka pyritään pitämään alhaalla. Tuotannonohjausjärjestelmällä pyritään maksimoimaan tuotannon teho. Myynti - tarvittava tuotanto kattamaan myynnin - tuotannon varmistamiseen tarvittavat resurssit (kaikki mikä liittyy tuotteen valmistamiseen raaka-aineista kuljetukseen). Työntekijä on vain yksi lenkki pitkässä ketjussa, harmittavasti se heikoin yleensä.