Onko ok mennä työhaastatteluun, jos ei ole ihan varma haluaisiko saada työn?

Tietysti on!

Kutsuvathan hekin sinut sinne, vaikka eivät ole varmoja, haluavatko palkata sinut.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti on!

Eli ei tarvitse tuntea huonoa omaatuntoa, jos jättääkin tarjotun paikan vastaanottamatta? Ei ole kunnollista käsitystä työnkuvasta ja toivon haastattelun selkeyttävän ajatuksiani.

Tietenkin on. Parhaimmilaan myös haastateltu saa enemmän tietoa työpaikasta, tapaa siellä muutaman henkilön, näkee työpaikan, jne päätöksen tueksi.

Toki! Asennoidut vain niin että ehdottomasti haluat sen työn. Jos nimittäin vaikutat epävarmalta haluatko, sinua ei oteta vaikka myöhemmin huomaisit haluavasi työn.

Vierailija kirjoitti:

Toki! Asennoidut vain niin että ehdottomasti haluat sen työn. Jos nimittäin vaikutat epävarmalta haluatko, sinua ei oteta vaikka myöhemmin huomaisit haluavasi työn.

Uudessa työssä olisi huonompi palkka kuin nykyisessä työssä. Mietin kompensoivatko muut asiat palkan pienenemistä tarpeeksi.

Tietenkin voit mennä kyselemään tarjolla olevasta paikasta! Työhaastattelu on haastattelu puolin ja toisin. Ei siis vain työnantajaa varten vaan myös työntekijää varten. Ehdottomasti kannattaa mennä! Lisätiedot jälkeen voi tuntua, että paikka on sulle napakymppi tai sitten jää selvä tunne, ettei todellakaan sun juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toki! Asennoidut vain niin että ehdottomasti haluat sen työn. Jos nimittäin vaikutat epävarmalta haluatko, sinua ei oteta vaikka myöhemmin huomaisit haluavasi työn.

Uudessa työssä olisi huonompi palkka kuin nykyisessä työssä. Mietin kompensoivatko muut asiat palkan pienenemistä tarpeeksi.

Välttämättä se ei selviä työhaastattelun perusteella, mutta ei kai siinä mitään menetäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti on!

Eli ei tarvitse tuntea huonoa omaatuntoa, jos jättääkin tarjotun paikan vastaanottamatta? Ei ole kunnollista käsitystä työnkuvasta ja toivon haastattelun selkeyttävän ajatuksiani.

Ottaa työnantajakin haastatteluun 3-5 ihmistä, joskus enemmänkin. Ja vain yksi saa paikan.

Minä vaihdoin paremmin palkatun työn hieman huonommin palkattuun. En ole katunut yhtään! Työolot paremmat ja työkaverit mukavampia. Ei se raha aina ratkaise.

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdoin paremmin palkatun työn hieman huonommin palkattuun. En ole katunut yhtään! Työolot paremmat ja työkaverit mukavampia. Ei se raha aina ratkaise.

Hyvä että kävi noin. Riskinä on pienemmän paikan lisäksi myös se, että uudessa työssä olisikin enemmän ongelmia kuin nykyisellä työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdoin paremmin palkatun työn hieman huonommin palkattuun. En ole katunut yhtään! Työolot paremmat ja työkaverit mukavampia. Ei se raha aina ratkaise.

Hyvä että kävi noin. Riskinä on pienemmän paikan lisäksi myös se, että uudessa työssä olisikin enemmän ongelmia kuin nykyisellä työpaikalla.

Palkan, ei paikan. Joskus olen vaihtanut huonompaan työpaikkaan. Sieltä on ollut vaikea päästä pois.

Työnantaja voi lupailla ihan mitä vain saadakseen ihmisiä töihin. Todellisuudessa työpaikka voi olla jotain ihan muuta kuin mitä haastattelussa lupailtiin.

Todellakin! Eihän se nyt ole vain työnanatajalle tarkoitettu vaan myös sinulle, että haluatko mennä sinne töihin. Itse olen ilmoittanut ainakin 3 kertaa että en ole enää käytettävissä tehtävään, jos paikka on osoittautunut haastattelussa epäsopivaksi (esim tulevan esimiehen kanssa ei nastaa yhtään).

Vierailija kirjoitti:

Todellakin! Eihän se nyt ole vain työnanatajalle tarkoitettu vaan myös sinulle, että haluatko mennä sinne töihin. Itse olen ilmoittanut ainakin 3 kertaa että en ole enää käytettävissä tehtävään, jos paikka on osoittautunut haastattelussa epäsopivaksi (esim tulevan esimiehen kanssa ei nastaa yhtään).

Eikä kieltäytyminen ole vaikuttanut myöhemmin mihinkään kielteisesti?