Lue keskustelun säännöt.
Koeajalla irtisanoutuminen
07.02.2022 |
Olen aloittanut vuoden alussa uudessa työssä. Minulla on määräaikainen työsopimus vuoden loppuun asti. Koeaika on puoli vuotta eli kesään asti.
Nyt hakuun on tullut unelmieni (vakituinen) työpaikka. Voinko siis hakea tätä työtä ja irtisanoutua milloin vain jos sattuisin työn saamaan, kun kerran olen koeajalla? Vai pitääkö koeajalla irtisanoutumiseen olla joku muu peruste?
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ja lisään nyt vielä, että helppoahan tuon ap:n on keksiä jokin syy purulle, senkus keksii ja se siitä.
Ja sit käy syömässä päivittäin tän työnantajan kanssa samassa paikkaa. 😅 Joo, ehkä apn työnantaja on yhtä höveli kun sun on olleet, mutta älä lähde neuvomaan muita. Tän voi hoitaa asiallisestikin, keskustelemalla työnantajansa kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ja lisään nyt vielä, että helppoahan tuon ap:n on keksiä jokin syy purulle, senkus keksii ja se siitä.
Aivan oikein: ap voi purkaa työsuhteen sanomalla, ettei viihdy työssä tai se ei ole sitä, mitä hän odotti. Täysin laillista. Mutta uuden työtehtävän vastaanottaminen samassa organisaatiossa herättää joka tapauksessa spekulaatioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
No ei riitä. Ole onnellinen, että sulle on osumut työnantajia, jotka katsoo sun touhuja läpi sormien.
Paas sitten laittaen lakipykälät tästä, ettei riitä, vai haluatko vain inttää? Koeajalla saa lähteä vaikka heti, niin on laki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
No ei riitä. Ole onnellinen, että sulle on osumut työnantajia, jotka katsoo sun touhuja läpi sormien.
Paas sitten laittaen lakipykälät tästä, ettei riitä, vai haluatko vain inttää? Koeajalla saa lähteä vaikka heti, niin on laki.
Tässä ketjussa on linkitetty jo moneen kertaan tuo asia, siitä vaan tavaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ja lisään nyt vielä, että helppoahan tuon ap:n on keksiä jokin syy purulle, senkus keksii ja se siitä.
Aivan oikein: ap voi purkaa työsuhteen sanomalla, ettei viihdy työssä tai se ei ole sitä, mitä hän odotti. Täysin laillista. Mutta uuden työtehtävän vastaanottaminen samassa organisaatiossa herättää joka tapauksessa spekulaatioita.
Paitsi jos se työ ei oikeasti ollut yhtään sitä, mitä piti.
Olen itse ollut tuossa tilanteessa, enkä sitten kuitenkaan kehdannut hakea talon sisällä uutta paikkaa, vaikka parempia tuli vastaan. Lähdin mieluummin kokonaan pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ja lisään nyt vielä, että helppoahan tuon ap:n on keksiä jokin syy purulle, senkus keksii ja se siitä.
Ja sit käy syömässä päivittäin tän työnantajan kanssa samassa paikkaa. 😅 Joo, ehkä apn työnantaja on yhtä höveli kun sun on olleet, mutta älä lähde neuvomaan muita. Tän voi hoitaa asiallisestikin, keskustelemalla työnantajansa kanssa.
Tietenkin voi, ja kannattaakin tuossa tapauksessa, eikä kukaan ei ole sitä mitenkään estänytkään. Mutta muuten nuo juttusi ovat soopaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
Ei ole. Koeaika ei oikeuta purkamaan työsuhdetta kummaltakaan puolelta ilman asiallista syytä, tai siis koeaikanakaan työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Siksi pitää olla se asiallinen peruste.
Epäasiallisia perusteita työnantajan puolelta on esimerkiksi työntekijän (todellinen) sairausloma tai raskaus. Työntekijän puolelta epäasiallinen syy on, että vaihtaa paremmin palkattuun työhön, vaikka entinen työ oli juuri sitä mitä oli sovittukin.
Käytännössä tuosta harvemmin tulee työntekijälle ongelmia, mutta joskus voi tulla. Organisaation sisällä työpaikkaa vaihtaessa on selvää mistä vaihtaa ja mihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Voiko siitä tulla sitten jotain seuraamuksia, jos irtisanoudun ja aloitan heti uuden työn? Molemmissa periaatteessa sama työnantaja, eri yksikkö vain.
Juu, Tässä kohtaa voi tulla. Tieto kulkee kyllä ta:lla. En usko että saat muuten kuin neuvottelemalla sisäisestä siirrosta itseäsi kunnialla uuteen työhön.
Perusteet pitää olla asialliset koeaikapurussa, sekä sinulla että ta:lla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
No ei riitä. Ole onnellinen, että sulle on osumut työnantajia, jotka katsoo sun touhuja läpi sormien.
Paas sitten laittaen lakipykälät tästä, ettei riitä, vai haluatko vain inttää? Koeajalla saa lähteä vaikka heti, niin on laki.
Tässä ketjussa on linkitetty jo moneen kertaan tuo asia, siitä vaan tavaamaan.
No eipä vaan ole näkynyt. Se, että se syy ei saa olla epäasiallinen on asia erikseen. Tietenkään mitään epäasiallisia syitä ei kannata kenenkään esittää. Työnantajan on esitettävä tarkempi peruste, mutta työntekijältä sellaista ei vaadita, koeaikaan vetoaminen riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
Ei ole. Koeaika ei oikeuta purkamaan työsuhdetta kummaltakaan puolelta ilman asiallista syytä, tai siis koeaikanakaan työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Siksi pitää olla se asiallinen peruste.
Epäasiallisia perusteita työnantajan puolelta on esimerkiksi työntekijän (todellinen) sairausloma tai raskaus. Työntekijän puolelta epäasiallinen syy on, että vaihtaa paremmin palkattuun työhön, vaikka entinen työ oli juuri sitä mitä oli sovittukin.
Käytännössä tuosta harvemmin tulee työntekijälle ongelmia, mutta joskus voi tulla. Organisaation sisällä työpaikkaa vaihtaessa on selvää mistä vaihtaa ja mihin.
Koeaikaan vetoaminen on asiallinen syy lähteä. Koeaika on juuri sitä varten keksitty. Mutta en ala inttää asiasta. Et ole esittänyt pykälää, jonka mukaan näin ei olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
No ei ole. ”Mä puran tän koeajan, koska koeaika” Alan epäillä, että sä et ole töissä ollutkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
Ei ole. Koeaika ei oikeuta purkamaan työsuhdetta kummaltakaan puolelta ilman asiallista syytä, tai siis koeaikanakaan työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin perustein. Siksi pitää olla se asiallinen peruste.
Epäasiallisia perusteita työnantajan puolelta on esimerkiksi työntekijän (todellinen) sairausloma tai raskaus. Työntekijän puolelta epäasiallinen syy on, että vaihtaa paremmin palkattuun työhön, vaikka entinen työ oli juuri sitä mitä oli sovittukin.
Käytännössä tuosta harvemmin tulee työntekijälle ongelmia, mutta joskus voi tulla. Organisaation sisällä työpaikkaa vaihtaessa on selvää mistä vaihtaa ja mihin.
Koeaikaan vetoaminen on asiallinen syy lähteä. Koeaika on juuri sitä varten keksitty. Mutta en ala inttää asiasta. Et ole esittänyt pykälää, jonka mukaan näin ei olisi.
https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-ty%C3%B6suhteen-purkaminen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
No ei ole. ”Mä puran tän koeajan, koska koeaika” Alan epäillä, että sä et ole töissä ollutkaan.
Tämä hemmo on lukenut vain ettei koeajalla tarvitse olla muulloin voimassa olevia perusteita kuten taloudelliset syyt ja luulee, että työsopimus puretaan ilman perusteita.
Jospa haet toista paikkaa ja jos sut siihen valitaan, niin työnantaja varmasti järjestää asian jotenkin. Työnantaja ei varmasti hirttäydy siihen, että sulla on jo toinen sopimus "talossa". Olisi eri asia, jos menisit muualle töihin. Silloin vain lähtisit työpaikasta, koska työ ei ollutkaan sellaista kuin odotin tms.?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
No ei ole. ”Mä puran tän koeajan, koska koeaika” Alan epäillä, että sä et ole töissä ollutkaan.
Puran työsuhteen koeajalla. Opettele suomea.
Vierailija kirjoitti:
Jospa haet toista paikkaa ja jos sut siihen valitaan, niin työnantaja varmasti järjestää asian jotenkin. Työnantaja ei varmasti hirttäydy siihen, että sulla on jo toinen sopimus "talossa". Olisi eri asia, jos menisit muualle töihin. Silloin vain lähtisit työpaikasta, koska työ ei ollutkaan sellaista kuin odotin tms.?
Juuri tämän vuoksi apn kannattaa ihan avoimesti keskustella työnantajan kanssa. ”Huomasin, että talon sisällä on tää paikka auki ja musta runtuu, että se vastaisi paremmin mun osaamista. Mitäs, jos hakisin?”
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Tällä tarkoitetaan sitä, että se syy ei saa olla EPÄasiallinen, neropatti. Koeaikaan vetoaminen sitä vastoin on asiallinen syy.
No ei ole. ”Mä puran tän koeajan, koska koeaika” Alan epäillä, että sä et ole töissä ollutkaan.
Puran työsuhteen koeajalla. Opettele suomea.
Opettele itse purkamaan työsopimus koeajalla.
Meillä työnantaja kirjoittaa näissä tapauksissa työsuhteen päättymisen syyksi "työnhakijan tekemä perusteeton koeaikapurku". Näyttää aika pahalta kun se purkuperuste nimenomaan pitää olla tiedossa jo lainkin perusteella.
Mistäköhän näitä mielikuvitusmaailmassa eläviä vajaqqeja sikiää joka kerta kun keskustellaan koeajasta.
Menepä runoilemaan perusteettomasti paskaa työtodistukseen niin olet entinen pikkupomo ennen kuin ehdit kissaa sanoa.
Sitä paitsi harva sellaisesta paskafirmasta edes työtodistusta pyytää josta lähtee kävelemään koeaikana.
CV:ssä näyttää paremmalta vaikka oma loma kahden duunin välissä kuin muutaman viikon työsuhde.
Ja kirjoittaa uuden työtodistuksen. Tai itkee ja kirjoittaa uuden työtodistuksen.