Lue keskustelun säännöt.
Koeajalla irtisanoutuminen
07.02.2022 |
Olen aloittanut vuoden alussa uudessa työssä. Minulla on määräaikainen työsopimus vuoden loppuun asti. Koeaika on puoli vuotta eli kesään asti.
Nyt hakuun on tullut unelmieni (vakituinen) työpaikka. Voinko siis hakea tätä työtä ja irtisanoutua milloin vain jos sattuisin työn saamaan, kun kerran olen koeajalla? Vai pitääkö koeajalla irtisanoutumiseen olla joku muu peruste?
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.
Mutta se, että toinen työ on parempi kuin tämä, ei ole koeaikaan nähden asiallinen syy. Sillä perusteella voi irtisanoutua myös koeajalla irtisanoutumisajan kera. Määräaikaista työsuhdetta ei kuitenkaan voi irtisanoa, ja ap:lla on määräaikaisuus.
Ei näistä yleensä tule ongelmia, ei työnantajalla yleensä ole tarvetta pitää henkilöä, joka siellä ei halua olla. Vieraalle lähtiessä voi aina sanoa, että ei tää nyt ollut sellaista mitä ajattelin ja toi sirkkariitta on ärsyttävä työkaveri, en jaksa olla täällä. Nyt tässä haluttaisiin jäädä samalle työantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.
Meillä työnantaja kirjoittaa näissä tapauksissa työsuhteen päättymisen syyksi "työnhakijan tekemä perusteeton koeaikapurku". Näyttää aika pahalta kun se purkuperuste nimenomaan pitää olla tiedossa jo lainkin perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Että et ole vaihtanut työtä saman työnantajan sisällä.
Ei olekaan mitään ongelmaa lähteä talosta kokonaan pois. Sen kun lähtee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Käytännössä ero on lähinnä semanttinen. Työntekijä saa lähteä koeajalla lätkimään ilman mitään irtisanomisaikoja niin kauan kuin se syy on hyväksyttävä, ja sellaiseksi kelpaa lähes mikä tahansa syy.
Kuten "tämä työ ei ole sellaista kuin kuvittelin".
Ei kannata jäädä koeajan loppuun asti sellaiseen työhön, jossa ei viihdy.
Toki voi. Jos ilmenee jälkikäteen, että uusi työsopimus oli jo allekirjoitettu ko. vaiheessa, niin siitä seuraa korvausvelvollisuus työnantajan niin halutessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Voiko siitä tulla sitten jotain seuraamuksia, jos irtisanoudun ja aloitan heti uuden työn? Molemmissa periaatteessa sama työnantaja, eri yksikkö vain.
Kyllä ne huomaavat HR:ssä että olet oman talon väkeä ja vaihtamassa työtä kesken koeajan. Mahdollisuus menettää molemmat työt on aika iso. Eli purat määräaikaisen sopimuksen, saat vakisopparin ja 2 kk myöhemmin työnantaja katsoo, että et ole soveltuva ko. työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.
Mutta se, että toinen työ on parempi kuin tämä, ei ole koeaikaan nähden asiallinen syy. Sillä perusteella voi irtisanoutua myös koeajalla irtisanoutumisajan kera. Määräaikaista työsuhdetta ei kuitenkaan voi irtisanoa, ja ap:lla on määräaikaisuus.
Ei näistä yleensä tule ongelmia, ei työnantajalla yleensä ole tarvetta pitää henkilöä, joka siellä ei halua olla. Vieraalle lähtiessä voi aina sanoa, että ei tää nyt ollut sellaista mitä ajattelin ja toi sirkkariitta on ärsyttävä työkaveri, en jaksa olla täällä. Nyt tässä haluttaisiin jäädä samalle työantajalle.
No eihän toisesta työstä tarvitse kertoa yhtään mitään, miksi pitäisi? Ap on koeajalla, joten määräaikaisuudella ei ole mitään merkitystä. Koeajalla työsuhde puretaan eikä irtisanomisaikaa siis ole. Itse olen tehnyt noin ja tiedän kyllä miten tämä menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.
Nimenomaan työn sopivuutta. Se sopimattomuus tulee olla purun peruste.
Tähän väliin faktaa: uusi työpaikka ei ole peruste purkaa työsuhdetta koeajalla, piste. Ap:n tapauksessa on päivänselvää, että nykyisen työnantajan tietoon menisi, että hän aloittaisi uudessa tehtävässä.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Irtisanoutuminen määräaikaisuudesta puolestaan on mahdotonta, ellei sopimukseen ole kirjattu irtisanoutumisaikaa.
AP, jos sinulle tarjotaan uutta paikkaa, voit aivan hyvin kertoa asian nykyiselle työnantajallesi ja ehdottaa, että yhteisymmärryksessä irtisanoisitte määräaikaisen työsuhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Puhut hevonp*skaa. Juuri purin työsuhteen koeaikaan vedoten. En esittänyt mitään syytä, koska sellaista ei tarvita. Ihan turhaan vetoat noihin epäasiallisiin syihin, ei sellaisia kannata tietenkään antaakaan, koska mitään syytä ei koeajalla tarvita. Koeaika on JUURI SITÄ VARTEN, että kumpikin osapuoli voi miettiä sitä työn sopivuutta.
Mutta se, että toinen työ on parempi kuin tämä, ei ole koeaikaan nähden asiallinen syy. Sillä perusteella voi irtisanoutua myös koeajalla irtisanoutumisajan kera. Määräaikaista työsuhdetta ei kuitenkaan voi irtisanoa, ja ap:lla on määräaikaisuus.
Ei näistä yleensä tule ongelmia, ei työnantajalla yleensä ole tarvetta pitää henkilöä, joka siellä ei halua olla. Vieraalle lähtiessä voi aina sanoa, että ei tää nyt ollut sellaista mitä ajattelin ja toi sirkkariitta on ärsyttävä työkaveri, en jaksa olla täällä. Nyt tässä haluttaisiin jäädä samalle työantajalle.
No eihän toisesta työstä tarvitse kertoa yhtään mitään, miksi pitäisi? Ap on koeajalla, joten määräaikaisuudella ei ole mitään merkitystä. Koeajalla työsuhde puretaan eikä irtisanomisaikaa siis ole. Itse olen tehnyt noin ja tiedän kyllä miten tämä menee.
Ap vaihtaisi talon sisällä. Luuletko ettei hänen nykyinen työnantajansa huomaisi hänen purkaneen työsuhdetta toisen työn vuoksi? Purkuperuste on toki helppo keksiä itseään suojaavaksi niin, että toteaa siitä työstä puuttuvaksi sellaisen minkä tietää uudessa työssä sit olevan, mutta älä väitä, että perusteen ei apn kohdalla pitäisi olla erityisen mietitty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Käytännössä ero on lähinnä semanttinen. Työntekijä saa lähteä koeajalla lätkimään ilman mitään irtisanomisaikoja niin kauan kuin se syy on hyväksyttävä, ja sellaiseksi kelpaa lähes mikä tahansa syy.
Kuten "tämä työ ei ole sellaista kuin kuvittelin".
Ei kannata jäädä koeajan loppuun asti sellaiseen työhön, jossa ei viihdy.
Toki voi. Jos ilmenee jälkikäteen, että uusi työsopimus oli jo allekirjoitettu ko. vaiheessa, niin siitä seuraa korvausvelvollisuus työnantajan niin halutessa.
Ei seuraa, jos se annettu syy pitää paikkansa. Esim. että tää työ ei ollut sitä, mitä kuvittelin sen olevan.
Firman sisällä vaihtaessa ei tietty kannata allekirjoittaa uutta sopimusta puhumatta nykyisen esimiehen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Vierailija kirjoitti:
Tähän väliin faktaa: uusi työpaikka ei ole peruste purkaa työsuhdetta koeajalla, piste. Ap:n tapauksessa on päivänselvää, että nykyisen työnantajan tietoon menisi, että hän aloittaisi uudessa tehtävässä.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Irtisanoutuminen määräaikaisuudesta puolestaan on mahdotonta, ellei sopimukseen ole kirjattu irtisanoutumisaikaa.
AP, jos sinulle tarjotaan uutta paikkaa, voit aivan hyvin kertoa asian nykyiselle työnantajallesi ja ehdottaa, että yhteisymmärryksessä irtisanoisitte määräaikaisen työsuhteen.
Ja muistaa ettei työnantajan tarvitse tähän suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tähän väliin faktaa: uusi työpaikka ei ole peruste purkaa työsuhdetta koeajalla, piste. Ap:n tapauksessa on päivänselvää, että nykyisen työnantajan tietoon menisi, että hän aloittaisi uudessa tehtävässä.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Irtisanoutuminen määräaikaisuudesta puolestaan on mahdotonta, ellei sopimukseen ole kirjattu irtisanoutumisaikaa.
AP, jos sinulle tarjotaan uutta paikkaa, voit aivan hyvin kertoa asian nykyiselle työnantajallesi ja ehdottaa, että yhteisymmärryksessä irtisanoisitte määräaikaisen työsuhteen.
Ja muistaa ettei työnantajan tarvitse tähän suostua.
Ei tietenkään tarvitse, etenkään jos on vaikea löytää työntekijää tilalle. Mutta jos tulijoita on eikä ap:n perehdyttämiseen ole käytetty erityisen paljon resursseja, niin harva työnantaja kiusallaan kieltäytyykään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ja lisään nyt vielä, että helppoahan tuon ap:n on keksiä jokin syy purulle, senkus keksii ja se siitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
No ei riitä. Ole onnellinen, että sulle on osumut työnantajia, jotka katsoo sun touhuja läpi sormien.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
Ei riitä. Työsopimus sitoo molempia osapuolia.
Harvoin tosin on niin tärkeä työntekijä, että poislähtijää erityisesti pidäteltäisiin, joten työnantajaa ei kiinnosta, miksi työntekijä lähtee. Siihen sitä paitsi riittää, että sanoo, että ei tämä ollut sellaista kuin kuvitteli. Jostain syystähän sitä on uuteen työnhakuun lähtenyt, ei sitä kovin kevyin perustein kuitenkaan tee, oli koeaika tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lopettaa vaikka heti, peruste pitää olla mutta perusteeksi käy hyvin "tämä ei ollut sellainen työ kun kuvittelin". Se että löytää toisen työn ei ole hyväksyttävä syy joten älä mainitse sitä.
Paitsi jos irtisanoutuu ja on irtisanomisajan töissä.
Onko koeajallakin irtisanoutumisaika? Työsopimuksessani ei mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Koeajalla on normaali irtisanomisaika, ratkaisevaa on nyt tuo määräaikaisuus. Eli työsopimuksen purulla mennään ja siihen pitää olla muu syy kuin uusi työpaikka. Kun olet vaihtamassa talon sisällä, aika helposti jäät ”kiinni”. Jospa keskustelet avoimesti työnantajasi kanssa? Ehkä hän on samaa mieltä, että sulle sopisi tuo toinen pesti paremmin.
Höpöhöpö, koeajalla saat lähteä vaikka heti eli ei ole irtisanomisaikaa. Koeajalla työsuhteen purkamiseen et tarvitse myöskään mitään syytä. Koeaika on itsessään se syy.
Höpöhöpö itsellesi. Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan.
Ja mikäli työsopimusta ei pureta (jos ei keksi asiallista syytä) vaan työntekijä irtisanoutuu, koeajallakin on irtisanomisaika. Ap ei sitä määräaikaisena edes voi tehdä sitäpaitsi. Purku on ainut tie.
Koeaikapurkuun ei tarvitse keksiä mitään syitä, asiallisia saati asiattomia. Koeaika on itsessään se syy. Lähteä voi vaikka heti. Niin minäkin olen tehnyt. Mitäs siihen sanot?
Sanon, että työnantajasi on kirjannut sen syyn sun puolesta. Aikuinen ihminen eikä osaa perustella työsopimuksen purkua 🙄
Miksi perustelisin sellaista, mitä ei tarvitse. Purku tarvitsee perusteen ainoastaan työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta riittää se, että on koeaika.
https://www.kpflaki.com/post/koeaikapurku-ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-tekem%C…
"myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot."
Kannattaa, ap, kuunnella näitä neropatteja.
Käytännössä ero on lähinnä semanttinen. Työntekijä saa lähteä koeajalla lätkimään ilman mitään irtisanomisaikoja niin kauan kuin se syy on hyväksyttävä, ja sellaiseksi kelpaa lähes mikä tahansa syy.
Kuten "tämä työ ei ole sellaista kuin kuvittelin".
Ei kannata jäädä koeajan loppuun asti sellaiseen työhön, jossa ei viihdy.