Lue keskustelun säännöt.
Miehet ja naiset suosivat miestä
31.01.2022 |
Naisten eteneminen työuralla tyssää tekniikan alalla keskijohtoon. TEK:n Susanna Bairohin mielestä osasyynä on hyytävä kulttuuri. Asenteet muuttuvat, kun teot muuttuvat ensin.
TEKin tutkimuspäällikkö Susanna Bairohilla on tiukka väite. Miehet eivät aina tajua, kuinka he käyttäytyvät työelämässä. Miehet eivät esimerkiksi palkkaa johtotehtäviin välttämättä parhaita, vaan usein muuten vaan sopivampia eli toisia miehiä.
– En usko, että miehiä suosivat miehet aina edes tietoisesti hahmottavat, mitä tekevät. Miesten suosiminen saattaa johtaa siihen, että organisaatiossa jää osaamista hyödyntämättä.
Käytännössä miesten suosiminen vaikuttaa niin, että naisten eteneminen työuralla hidastuu. Hidastuminen näkyy sekä asiantuntijatehtävissä että johtotehtävissä. Kaikissa asiantuntijatehtävissä toimivista TEKin jäsenistä 31 prosenttia on naisia, mutta erittäin vaativissa tehtävissä enää 17 prosenttia.
Kommentit (30)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisten määrä putoaa mitä ylemmäs mennään samasta syystä kuin Mensassakin eli taidot ei riitä ja toisaalta miehet on kilpailuhenkisiä ja koska naiset parisuhteissa hakevat miehiltä statusta ja toimeentuloa niin miehet sitä myös helpommin tavoittelevatkin. Testosteroni vaan tekee sen.
Tähän aikaan tämän aloituksen laittaminen tarkoittaa, että työttömät luuserimiehet tulevat ämmittelemään ja jauhamaan paskaa.
Mutta aloitus on ihan yleisesti tiedossa oleva asia. Moni mies ei vain välitä.
Naiset tehkää jotain järkevää, älkääkä aina kitiskö? Luuletteko että kitisijämiehet pääsevät johonkin korkeaan asemaan? Eivät pääse.
Vierailija kirjoitti:
Naiset tehkää jotain järkevää, älkääkä aina kitiskö? Luuletteko että kitisijämiehet pääsevät johonkin korkeaan asemaan? Eivät pääse.
Et sitten ymmärtänyt pointtia? Niinhän moni nainen tekee, mutta miehiä suositaan heidän ylitseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset tehkää jotain järkevää, älkääkä aina kitiskö? Luuletteko että kitisijämiehet pääsevät johonkin korkeaan asemaan? Eivät pääse.
Et sitten ymmärtänyt pointtia? Niinhän moni nainen tekee, mutta miehiä suositaan heidän ylitseen.
Älä viitsi jauhaa tuota. Missasit itse pointin, joka siis oli tehkää jotain järkevää, älkääkä kitiskö. Ja sitä paitsi koulu suosii tyttöjä poikien kustannuksella. Siltikään hommista ei oikein tule lasta ei paskaa. Valtava määrä sujojatyöpaikkoja julkisella puolella. Silti aina vain ainaista valitusta ja syyttelyä. Jos kyvyt ei riitä, niin turhaa ja vahingollista siitä on muita syytellä.
Perustakoon naiset oman firman niin ovat ylintä johtoa eli toimareita päivästä yksi lähtien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehet ei suosi miehiä vaan miehet suosii pätevimpiä, ainakin yksityisellä sektorilla. Muuhun ei ole varaa.
Naiset valittavat jos ei pääse johtoasemaan ja sitten jos sinne johtoasemaan pääsee aletaan tekemään lapsia ja jäädään pois töistä huomasihan se saman meidän hallituksesta. Joskus täytyy valita ura tai lapset aina ei onnistu saamaan molempia
Jos ei tee lapsia ei kuitenkaan suostuta ottamaan vastuuta tai tekemään enempää töitä ja kaikesta yritetään päästä mahdollisimman helpolla.
Naisetkin voisivat joskus hyväksyä sen että vika saattaa löytyä itsestä tai omasta tekemisestä eikä kaikki ole aina miesten vikaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksityinen sektori on siitä rehellinen pelikenttä että siellä ei oo mitään valtapeliä tai poliittisia nimityksiä.
Se kuka tekee tulosta, saa siitä myös itse osansa.
Et ole tainnut yksityisellä puolella missään korporaatiossa työskennellä? Poliittista peliä on vaikka muille jakaa, tulos koetetaan optimoida omien bonusten kannalta (liian hyvää tulosta ei parane tehdä ettei tavoitteet ensi vuodeksi nouse liikaa) ja etenkin jenkkifirmoissa kiintiönimitykset ovat jo arkipäivää (diversiteettijohtajista miehiä taitaa olla 0%).
Nämä ovat hyvin hienovaraisia juttuja. Henkilö voi vilpittömästi sanoa suosivansa pätevintä, mutta entä kun tarkastellaan tarkemmin ja huomataan, että hänen mielessään pätevyyteen yhdistyy esimerkiksi "matala ääni, armeijassa opitut puheet ja Bemariuskollisuus", niin onko siinä tavan naisella tosiasiassa mitään saumaa, vaikka olisi kuinka paperilla pätevä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset tehkää jotain järkevää, älkääkä aina kitiskö? Luuletteko että kitisijämiehet pääsevät johonkin korkeaan asemaan? Eivät pääse.
Et sitten ymmärtänyt pointtia? Niinhän moni nainen tekee, mutta miehiä suositaan heidän ylitseen.
Epäilen, että juuri sinä et ymmärtänyt.
https://news.cornell.edu/stories/2015/04/women-preferred-21-over-men-st…
"Women are wonderful" efektistä tuo tutkija ikinä kuullut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä prosentteja tulisi vertailla siihen, onko miehillä ja naisilla yhtäläinen halu edetä vaikeimpiin tehtäviin. Vain siinä tapauksessa kyse on todellisesta ongelmasta. Miehet ja naiset keskimäärin näkevät vähän eri tavalla sen, mikä työssä on tärkeää.
miehet ja naiset ovat erilaisia, miehet hyviä toisessa naiset taas toisessa. miesten täytyy alkaa osoittamaan korkeampaa arvostusta naisille jolloin naiset alkaa ymmärtämään oman arvonsa.
on asioita joissa mies häviää täysin esimerkiksi synnytys, ainutlaatuinen suhde omaan lapseen, hoitovietti....
Miehet tietävät, mitä tekevät. Pitävät naisia edelleen 2. luokan kansalaisina. Naisilla ei ole edes samoja oikeuksia. Miesten kultissa oikeuden edessä kaikki eivät ole samanarvoisia. Nainen on aina miehen omistama. Onneksi naiset alkavat olla aidosti itsenäisiä. Toisaalta on myös parempi, että naiset eivät joudu tuonne psykojen keskelle johtoon.
Vierailija kirjoitti:
Miehet tietävät, mitä tekevät. Pitävät naisia edelleen 2. luokan kansalaisina. Naisilla ei ole edes samoja oikeuksia. Miesten kultissa oikeuden edessä kaikki eivät ole samanarvoisia. Nainen on aina miehen omistama. Onneksi naiset alkavat olla aidosti itsenäisiä. Toisaalta on myös parempi, että naiset eivät joudu tuonne psykojen keskelle johtoon.
Mitä oikeuksia miehillä on mutta niitä samoja oikeuksia ei ole naisilla täällä suomessa?
Vierailija kirjoitti:
miehet ja naiset ovat erilaisia, miehet hyviä toisessa naiset taas toisessa. miesten täytyy alkaa osoittamaan korkeampaa arvostusta naisille jolloin naiset alkaa ymmärtämään oman arvonsa.
on asioita joissa mies häviää täysin esimerkiksi synnytys, ainutlaatuinen suhde omaan lapseen, hoitovietti....
Naiset tekevät paljon työtä ei-teollisissa yhteiskunnissa, joissa ovat kotona. Lastenhoito on vain pieni osa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehet tietävät, mitä tekevät. Pitävät naisia edelleen 2. luokan kansalaisina. Naisilla ei ole edes samoja oikeuksia. Miesten kultissa oikeuden edessä kaikki eivät ole samanarvoisia. Nainen on aina miehen omistama. Onneksi naiset alkavat olla aidosti itsenäisiä. Toisaalta on myös parempi, että naiset eivät joudu tuonne psykojen keskelle johtoon.
Mitä oikeuksia miehillä on mutta niitä samoja oikeuksia ei ole naisilla täällä suomessa?
Oikeus koskemattomuuteen.
Samoin keskijohdossa naisia on noin 20 prosenttia, mutta ylimmässä johdossa enää 11 prosenttia.
– Naisten osuus siis selvästi laskee, mitä ylemmästä toimiasemasta on kyse. Mistä tämä johtuu, on se suuri kysymys. Se on varmaa, että selitys ei ole, että tyttöjen osuus tekniikan opiskelijoista olisi muuttunut. Sukupuolijakauma on ollut sama jo pitkään.
Suureen kysymykseen onkin monta pientä vastausta.
Näin nainen jää jälkeen
Suurin hidaste naisten urakehitykselle ovat useiden tutkimusten mukaan tiedostamattomat asenteet ja kulttuuri. Miehet ja myös naiset suosivat miehiä usein tiedostamattaan ja näin naiset jäävät syrjään.
Ylimmän johdon rekrytointiprosessi suosii miehiä, koska miesten verkostoissa on enemmän miehiä kuin naisia, valittavalta henkilöltä halutaan vahvoja näyttöjä tuloksista ja valitsijat odottavat valittavan saavan kotoa joustavasti tukea. Lisäksi valitsijat arvostavat linjajohtamista, mutta eivät tukitoimintojen johtamista.
– Asiasta on hankala puhua, koske et näe kulttuuria, kun olet sen sisällä. Kulttuurista tulee normaali tapa toimia. Kulttuuri on maskuliinisuuden leimaamaa sillä tavalla, että sitä ei aina edes ymmärretä. Jos joku nainen palkataan, niin odotetaan, että hän sopeutuu, Bairoh sanoo.
Miehet kokevat eri tavalla
Bairoh on selvittänyt työpaikoilla vallitsevan kulttuurin merkitystä TEKin Diversiteetti tekniikan alalla -tutkimushankkeessa. Tuore loppuraportti kertoo, että miesten ja naisten kokemukset työpaikoilla eroavat huomattavasti toisistaan.
Esimerkiksi TEKin luottamushenkilökyselyn mukaan luottamusmiesten mielestä naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan. Luottamusnaisista joka viides on jossain määrin eri mieltä.
Aiemmat tutkimukset ovat antaneet samansuuntaisia tuloksia.
– Viime vuotisen YTN:n liittojen kyselyn tulokset herättävät jopa kysymyksen, ovatko miehet ja naiset samoilla työpaikoilla, koska erot ovat niin suuria. Naisista 34 prosenttia arvioi, ettei sukupuolia kohdella tasavertaisesti työpaikalla. Miehistä tätä mieltä on joka kymmenes.
Lisäksi syrjintä naisia kohtaan on aiempien TEKin tutkimusten mukaan selvästi yleisempää tekniikan alojen työpaikoilla kuin suomalaisilla työpaikoilla yleensä.
Maskuliininen kulttuuri hyytää
Raportin mukaan tekniikan aloilla vallitseva maskuliininen kulttuuri on merkittävä este tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiselle. Loppuraportti onkin otsikoitu raflaavasti: Valitaanko pätevin vai nainen? Alaotsikko kertoo, mistä on kyse: Sukupuolten tasa-arvo ja johtotehtäviin eteneminen tekniikan korkeakoulutettujen työpaikoilla.
Maskuliinisella kulttuurilla tarkoitetaan sosiaalista ympäristöä ja järjestelmää, joka tarjoaa miehille vahvan kuuluvuuden tunteen ja naisia paremmat mahdollisuudet edetä. Kulttuurin kukoistuksesta kielivät esimerkiksi kielteiset stereotypiat naisten kyvykkyydestä ja naisten puuttuminen ylimmästä johdosta.
Maskuliinista kulttuuria on kuvattu hyytäväksi tai jopa naisille vihamieliseksi. Hyytävän kulttuurin piirteitä ovat avoimen seksuaaliset viittaukset, stereotyyppiset kuvastot, miesten ja maskuliinisuuden korostaminen, naisten poissulkeminen tai vähätteleminen ja naisten vähäinen määrä.