Yrittäjät! Onko teiltä kysytty töitä?

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:30"][quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.
[/quote]Annan vinkin työnhakijoille. Kun haet töitä niin asetu yrityksen/yrittäjän asemaan ja mieti mitä hän haluaa ja toivoo ja esitä työhakemuksesi sen mukaan. Ole joustava, töitä tehdään kun niitä on ja sitten lomaillaan kun töitä ei ole. Jos olet tähän valmis, kerro se, se on korvaamaton asia työntekijässä. (Ehkä tärkein asia työntekijässä yleisen motivaation ja yrittäjän ajatuksella töitä tekemisen lisäksi).
[/quote]jatkan vielä, toetysti työntekijät ominaisuudetkin kiinnostaa mutta tärkein on kertoa hakiessa töitä miten olisit hyödyksi yritykselle ja miten tosiaan suhtaudut ylitöihin, lomien järjestelyihin jne. Se on se mikä kiinnostaa työnantajaa. Toki myös ammattitaito : ) muttei tärkeimpänä. (Sekään ei auta jos ei nuo aiemmin mainitut seikat onnistu).

Monia pienempiä yrityksiä on vaikeampi löytää ja lähestyä. Jamppa Virtanen Oy on haastava löytää jos ei ole nimeä tiedossa. Tai jos laittaa "kirjanpitäjät tampere" hakuun ja löytyy lista kaikist yrityksistä j niillä vain fonectan sivu ja siinä puhelinnumero. Totta kai kannattaa soittaa ja kysellä, mutta lähestyminen on haastavaa jos paikasta ei ole tietoa ja se vaikuttaa yhdenmiehen yritykseltä. Kun taan Outotec on helpompi lähestyttävä kun sillä on tunnettu nimi, selkeät sivut, selkeästi ilmoitetut sivut, yhteystiedot HRään ja avoimet työpaikat ilmoitettu.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"][quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:30"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja. [/quote]Annan vinkin työnhakijoille. Kun haet töitä niin asetu yrityksen/yrittäjän asemaan ja mieti mitä hän haluaa ja toivoo ja esitä työhakemuksesi sen mukaan. Ole joustava, töitä tehdään kun niitä on ja sitten lomaillaan kun töitä ei ole. Jos olet tähän valmis, kerro se, se on korvaamaton asia työntekijässä. (Ehkä tärkein asia työntekijässä yleisen motivaation ja yrittäjän ajatuksella töitä tekemisen lisäksi).

[/quote]

Lomat ja työajat on kuule ihan laissa säädelty juttu. Edes te yrittäjät ette voi teettää työntekijöillä töitä miten paljon haluatte milloin haluatte.
[/quote]Joustomahdollisuuksia on lain mukaankin. Se työntekijä joka joustaa saa töitä ja saa työt myös pidettyä ja hyvällä palkalla.

Niin, eli otatteko te töihin jos joku hakee (joku sopiva siis) vai meneekö teillä(kin) paikat tuttaville ja siskon lapsille? Aika useinhan pikkuyrittäjät palkkaa tuttuja joten ei maksa vaivaa mennä kyselemään.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:30"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja. [/quote]Annan vinkin työnhakijoille. Kun haet töitä niin asetu yrityksen/yrittäjän asemaan ja mieti mitä hän haluaa ja toivoo ja esitä työhakemuksesi sen mukaan.

[/quote]

Ei kai tohon nyt mitään itämaan tietäjää tarvita. Yrittäjä haluaa leventää omaan elintoasiaan hyväksikäyttämällä työtekijöitä, mikä tapahtuu riistämällä kaikki ylimääräinen työntekijän työpanostuksesta omiin taskuihin. Kyllä työn jokainen ymmärtää sen kummemmin asiaa miettimättä.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:38"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:30"][quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja. [/quote]Annan vinkin työnhakijoille. Kun haet töitä niin asetu yrityksen/yrittäjän asemaan ja mieti mitä hän haluaa ja toivoo ja esitä työhakemuksesi sen mukaan. Ole joustava, töitä tehdään kun niitä on ja sitten lomaillaan kun töitä ei ole. Jos olet tähän valmis, kerro se, se on korvaamaton asia työntekijässä. (Ehkä tärkein asia työntekijässä yleisen motivaation ja yrittäjän ajatuksella töitä tekemisen lisäksi). [/quote]jatkan vielä, toetysti työntekijät ominaisuudetkin kiinnostaa mutta tärkein on kertoa hakiessa töitä miten olisit hyödyksi yritykselle ja miten tosiaan suhtaudut ylitöihin, lomien järjestelyihin jne. Se on se mikä kiinnostaa työnantajaa. Toki myös ammattitaito : ) muttei tärkeimpänä. (Sekään ei auta jos ei nuo aiemmin mainitut seikat onnistu).

[/quote]

Hanki työntekijät Aasiasta niin saat orjia käyttöön 24/7. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:42"]

Niin, eli otatteko te töihin jos joku hakee (joku sopiva siis) vai meneekö teillä(kin) paikat tuttaville ja siskon lapsille? Aika useinhan pikkuyrittäjät palkkaa tuttuja joten ei maksa vaivaa mennä kyselemään.

[/quote]

Meillä ei löydy lapsista, sukulaisista eikä kavereistakaan sopivia osaajia, joten kyllä palkataan, jos joku hommiin sopiva ottaa yhteyttä ja kysyy töitä. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:42"]Niin, eli otatteko te töihin jos joku hakee (joku sopiva siis) vai meneekö teillä(kin) paikat tuttaville ja siskon lapsille? Aika useinhan pikkuyrittäjät palkkaa tuttuja joten ei maksa vaivaa mennä kyselemään.
[/quote]Ei ole kukaan hakenut. Kyllä otetaan jos oikeanlainen työtekijä töitä hakee. Nyt on työntekijät löytyneet eri yrityksistä jossa ollaan huomattu työntekijän motivaatio.

Olen kysynyt ihan suoraan paikan päältä joskus - ja voi luoja sitä häpeän tunnetta, mikä tuli siitä miten pienissä yrityksissä siihen on suhtauduttu! Ja olen nimenomaan etsinyt harjoittelupaikkaa opiskellessa, kesätyöpaikkaa myös. Luojan kiitos valmistumisen jälkeen kävi tähtitieteellisen hyvä tuuri ja sain kuulla pian auki tulevasta paikasta eräältä sukulaiselta. 

Asiakkaan näkökulma monesta pienestä yrityksestä on muuten tämä: vastatkaa siihen saakelin sähköpostiin jos olette mihinkään sen julkisesti ilmoittaneet! Olipa ihana remontoida taloa, kun puolet yrityksistä vain jätti vastaamatta - ei ilmeisesti työ ja raha kiinnosta? Eli en ihmettele, että myös työnhakijät karttaa paikat kaukaa. 

Yhdysvaltalainen ystävänikin sai tämän karvaasti kokea, kun marssi muutamaan firmaan sinisilmäisesti vain sisään cv kainalossa. Suomessa ei ole totuttu sellaiseen. 

Miksi muuten Suomessa ei haeta työntekijöitä laittamalla lappu liikkeen ikkunaan? Yhden itämaisen ravintolan ikkunassa oli kerran, ainoa kerta kun olen nähnyt.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[/quote]

Todella isänmaallista ajattelua...

Ei mikään ihme että Suomessa on niin paljon työttömiä. Opinnoista suoraan kortistoon kun kukaan ei palkkaa ellei ole jo vuosien työkokemusta. Mistä ajattelitte että se työkokemus sitten saadaan?

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[/quote]

Ilmeisesti kyse on jostain tosi äärimmäisestä alasta, jolle Suomessa ei edes kouluteta, kun kerran hommat pitää opettaa töissä. Harvemmin pelkkä talon toimintatapoihin perehdytys on noin pitkää ja kuluttavaa.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 18:01"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[/quote]

Ilmeisesti kyse on jostain tosi äärimmäisestä alasta, jolle Suomessa ei edes kouluteta, kun kerran hommat pitää opettaa töissä. Harvemmin pelkkä talon toimintatapoihin perehdytys on noin pitkää ja kuluttavaa.

[/quote]

Ei äärimmäisestä alasta, mutta mikään oppilaitos ei suoraan kouluta näihin tehtäviin. Talon toimintatapoihin perehdytys ei tosiaan riitä vaan pitää opastaa teknologiaan, jota ei missään oppilaitoksessa opeteta. Lisäksi tarvitaan sovellusalueen osaamista, jota vain joillain alaa vaihtaneilla voi olla. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[/quote]

Todella isänmaallista ajattelua...

Ei mikään ihme että Suomessa on niin paljon työttömiä. Opinnoista suoraan kortistoon kun kukaan ei palkkaa ellei ole jo vuosien työkokemusta. Mistä ajattelitte että se työkokemus sitten saadaan?

[/quote]

Isänmaallista tai ei, niin ei me voida pienentää jo olemassa olevien työntekijöiden palkkaa maksaaksemme palkkaa jollekin uudelle työntekijälle. Pienellä firmalla ei ole sellaisia voittoja kuin isoilla, joiden varassa voitaisiin palkata toistaiseksi tuottamattomia työntekijöitä tulevaisuuden tarpeisiin. Mielellämme palkkaisimme vastavalmistuneitakin, mutta ikävä kyllä firmalla ei ole moiseen varaa. 

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 18:07"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:46"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:36"]

[quote author="Vierailija" time="16.05.2015 klo 17:24"]

No voiko teiltä saada töitä jos kysyy? Ei moni varmaan viitsi kysyäkään jos annatte sellaiset vibat että töitä ei ole tai että ette palkkaa niihin muita kui tuttuja.

[/quote]

Riippuu ihan hakijan osaamisesta. Meillä olisi tarjolla juuri nyt 1-2 paikkaa, mutta työtehtävien hoitaminen edellyttää osaamista. Jos korvantaustat on vielä märät, niin valitettavasti emme voi palkata.

[/quote]

Eli ette palkkaa vastavalmistuneita. 

[/quote]

Ikävä kyllä ei. Pieni firma eikä liikevoitto riitä maksamaan palkkaa sekä vastavalmistuneelle että sille työntekijälle, joka opettaisi hommat ajalta, jolta kumpikaan ei tuota yritykselle juuri mitään. Perehdytys kuitenkin kestäisi vähintään puoli vuotta. 

[/quote]

Todella isänmaallista ajattelua...

Ei mikään ihme että Suomessa on niin paljon työttömiä. Opinnoista suoraan kortistoon kun kukaan ei palkkaa ellei ole jo vuosien työkokemusta. Mistä ajattelitte että se työkokemus sitten saadaan?

[/quote]

Isänmaallista tai ei, niin ei me voida pienentää jo olemassa olevien työntekijöiden palkkaa maksaaksemme palkkaa jollekin uudelle työntekijälle. Pienellä firmalla ei ole sellaisia voittoja kuin isoilla, joiden varassa voitaisiin palkata toistaiseksi tuottamattomia työntekijöitä tulevaisuuden tarpeisiin. Mielellämme palkkaisimme vastavalmistuneitakin, mutta ikävä kyllä firmalla ei ole moiseen varaa. 

[/quote]

Joo, ettehän te voi. Mielellänne kyllä mutta ikävä kyllä. Voi voi.

No huhhuh, en ihmettele yhtään miksi joillain ei ole töitä.
Huom, JOILLAIN, ei tartte vetää hernettä nenään, en yleistä kaikkia työttömiä. Mutta aika hurjia asenneongelmia porukalla kyllä on.

Miksi tehdä töitä nuorena huonommalla liksalla kun sossustakin saa rahaa? No olisko vaikka KOKEMUKSEN takia? Miksi kukaan palkkaisi sinua hyväpalkkaiseen duuniin kun et sen vertaa näytä motivaatiota ja draivia että miettisit omaa kehittymistäsi ja cv'täsi enemmän kuin sitä paljonko rahaa jää taskuun ja montako tuntia päivässä saat makoilla sohvalla himassa..
Ei kukaan ole teille velkaa töitä tai toimeentuloa. Tämä entitlement-asenne on suoraan sanottuna v*ttumainen, väittäisin että suurilta osin liioitellun hyvän sosiaaliturvan vuoksi. Miksi tehdä mitään kun minä "ansaitsen" toimeentulon ja ylläpidon vaikken tee mitään sen eteen.
Jos ei muuta niin työnhaku ja itsensä kehittäminen on työttömänkin työ, ei kotona lorvailu ja marina!

Minun mielestäni tuo on kyllä ihan järkevää, ei joka tilanteessa vastavalmistunut ole vain validi vaihtoehto.
Vielä kun vastavalmistuneetkin haluavat samaa palkkaa kuin vuosia työtä tehneet, eivät nosta persettään sohvalta "alle tämän ja tämän tuntiliksan", huoh.

No haloo, ne on vitsejä. Kyllä vakituinen työpaikka on nykyään kuin lottovoitto. Näille urpoille nyt tulee vastattua provoihinsa mitä sattuu. Ei näillä ole työelämään itselläänkään mitään kosketusta.