Lue keskustelun säännöt.
Työkokeilu - kyllä on hävytöntä!
13.05.2015 |
Pitkä sepustus, koittakaa jaksaa lukea!
Mieheni on ollut vuoden verran työttömänä. Ensin hän osallistui omaehtoiseen koulutukseen, ja kun koulutus loppui eikä töitä vieläkään ollut löytynyt, hän päätti mennä erääseen yritykseen työkokeiluun. Miehen ideologiaan ei vain istu se, että työttömänä oltaisiin joutilaana kotona, mutta nyt alkaa työkokeilusta olla niin huonot kokemukset, että toivon hänen tulevaisuudessa ennemmin loisivan kotona kuin menevän orjatöihin.
Kyseessä on eräs yritys, jossa mieheni täytyy tehdä joitain erittäin raskaita ulkotöitä, mutta suurimmaksi osaksi työt melko raskaita joko sisällä tai ulkona (suurimmaksi osaksi ulkona). Yrityksellä on myös pienehkö myymälä, joten joitain asiakaskohtaamisia on myös. Yrityksessä kaikilla muilla on yrityksen puolesta työvaatteet (erikseen ulko- ja sisätöihin), mutta miehelleni yritys ei niitä halunnut tilata 3 kk työjaksoa varten. Mieheni sitten kysyi, millaiset vaatteet hänellä pitäisi töissä olla, ja vastaus oli että "siistit työvaatteet". Mies sitten on mennyt aina siisteissä farkuissa töihin sillä seurauksella, että töissä kahdet hyvät farkut ovat pilaantuneet (sotkeentuneet, polvet kuluneet, tullut reikää ym.) Mies kysyi, jos voisi tulla vähän rönttävaatteissa kerran rönttähommia joutuu tekemään, mutta ei käy, kun pitää näyttää asiakkaiden silmissä siistiltä. Selvä juttu. Nyt kuukauden verran työskennelleenä miehelle on siis maksettu 9 €/pv kulukorvausta työttömyystuen lisäksi, eli karkeasti laskien n. 180 € jos päiviä olisi kertynyt 20. Sen verran ne kahdet tähän mennessä pilaantuneet farkut ovat maksaneet.
Tosin lapsen sairauden ja oman sairastumisen vuoksi mies joutui muutaman päivän olemaan poissa, joten tappiolle menee. Työnantaja oli sanonut, ettei sairaspäiviltä saa edes perustyömarkkinatukea, tiedättekö onko se totta, vai halusiko työnantaja vain saada miehen tulemaan töihin lapsen hoitamisen sijaan? Jos silloin ei saa peruspäivärahaa, on kyllä törkeää, sillä ilman työkokeiluahan sairaspäiviltä saisi normaalin työttömyystuen.
Eilinen oli kyllä kaiken huippu. Satoi, ja mies paleli ulkotöissä. Parilla muulla työntekijällä oli sadetakit ja saappaat firman puolesta, ei miehellä. Miehellä oli vielä omat näppylähanskatkin. Lopulta, kun miehen kevättakki oli aivan litimärkä, pomo sanoi, että "hei meneppäs katsomaan, jos tuolla olisi ylimääräinen sadetakki lainaksi". Olihan siellä, useita. Sääli vain, ettei mies ehtinyt lämpimästä takista kauaa nauttimaan. Mies nosti toisen työntekijän kanssa erästä painavaa ja terävää esinettä, kun sateen liukastama (?) koneen osa lipesi toisen työntekijän otteesta sillä seurauksella, että toinen työntekijä pudotti tämän osan. Pudotuksen vuoksi mieheni vielä pitelemän esineen terävä laita viilsi miehen sormeen niin syvän haavan, että hyvä ettei sormi irronnut. Mieheni joutui siis lähtemään ensiapuun, mutta kukaan ei tarjoutunut häntä sinne viemään (meillä ei ole autoa) saati pyynnöstä voinut viedä. Ei ilmeisesti kukaan joutanut lähteä hommistaan sen verran, että veisi miehen 7 km päähän ensiapuun! Mieheni sitten itse maksoi taksinsa omasta pussista, ja sormi saatiin tikattua. Nyt mies on sairaslomalla, ja mitä tekee pomo? Laittoi tänään viestin, että "Tulethan perjantaina jos laitetaan sinut myymälään sisätöihin?" Ei edes kysynyt, miten sormi voi.
Kumpa olisi varaa menettää miehen työttömyystulot karenssin ajaksi, jotta mies voisi lopettaa tuonne menemisien. Onneksi vain 2 kk jälellä orjatyötä tuossa paikassa. Ei siinä muuten mitään, mutta jos edes ei työtapaturman kuluja ja työvaatteita ym. tarvitsisi itse maksaa!
Kommentit (78)
[quote author="Vierailija" time="13.05.2015 klo 17:21"]Kannattaa ilmoittaa puutteista työkkäriinja suoraan työsuojeluun. Työnantajan kuuluu tarjota kaikille työntekijöille sellaiset välineet, että työnteko on turvallista.
[/quote]Kyllä minunkin mielestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:26"][quote author="Vierailija" time="13.05.2015 klo 17:21"]Kannattaa ilmoittaa puutteista työkkäriinja suoraan työsuojeluun. Työnantajan kuuluu tarjota kaikille työntekijöille sellaiset välineet, että työnteko on turvallista.
[/quote]Kyllä minunkin mielestä.
[/quote]
Kantsii ensin ottaa selvää mikä on oikea valitusosoite
Omasta kokemuksesta voin kertoa että alle 30 hengen yritykset pitää kiertää kaukaa, mitä isompi sen parempi.
Pikkufirmois lakeja ei noudateta ja kipeenäkään ei voi olla koska koko paska kaatuu heti jos sairastuu, kyllähän näistäkin helmiä löytyy mitkä hoitaa asiat niinku kuuluu mutta ovat vaan tooooooosi harvassa.
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:25"]
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:13"]
Siperia opettaa. Ei tuollaisiin pidä vapaaehtoisesti osallistua ja pakotettunakin mennään lain mukaan: ne 9 euron orjat EIVÄT OLE TYÖSSÄ vaan he ovat kuntoutuksessa. Heidän tekemänsä kuntouttava toiminta ei lain mukaan saa koskaan missään tapauksessa korvata palkkatyötä. Siis sen pitää olla "työnantajalle" aivan sama tuleeko se kuntoutettava kuntoutukseen vai ei. Päiväohjelmaa tai työvuorolistaa ei saa rakentaa niin, että kuntoutujan läsnäololla olisi siihen mitään vaikutusta koska mikäli kuntoutujan tekemisillä on vaikutusta, silloin ihan määritelmän mukaan kuntoutujan tekemiset korvaavat palkkatyötä.
Kunpa ihmiset vain oppisivat ja ymmärtäisivät tämän. Niin kauan kuin hyväksikäytettäviä riittää, yrityksillä on intressi pyörittää toimintaansa vajaamiehityksellä ja teettää näin tekemättä jäävä työpanos kuntoutujilla. Vaikka ne kuntoutujat ovat siis palveltavina asiakkaina siinä tilanteessa.
[/quote]
Työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta on ihan eri juttuja,työkokeilu on vaan uudelleen nimetty työharjoittelu.
[/quote]
Käytännössä sama asia.
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:13"]
Siperia opettaa. Ei tuollaisiin pidä vapaaehtoisesti osallistua ja pakotettunakin mennään lain mukaan: ne 9 euron orjat EIVÄT OLE TYÖSSÄ vaan he ovat kuntoutuksessa. Heidän tekemänsä kuntouttava toiminta ei lain mukaan saa koskaan missään tapauksessa korvata palkkatyötä. Siis sen pitää olla "työnantajalle" aivan sama tuleeko se kuntoutettava kuntoutukseen vai ei. Päiväohjelmaa tai työvuorolistaa ei saa rakentaa niin, että kuntoutujan läsnäololla olisi siihen mitään vaikutusta koska mikäli kuntoutujan tekemisillä on vaikutusta, silloin ihan määritelmän mukaan kuntoutujan tekemiset korvaavat palkkatyötä.
Kunpa ihmiset vain oppisivat ja ymmärtäisivät tämän. Niin kauan kuin hyväksikäytettäviä riittää, yrityksillä on intressi pyörittää toimintaansa vajaamiehityksellä ja teettää näin tekemättä jäävä työpanos kuntoutujilla. Vaikka ne kuntoutujat ovat siis palveltavina asiakkaina siinä tilanteessa.
[/quote]
Juuri näin. Jos miehesi kykenee fyysisesti ja henkisesti tekee normaalia työtä, hänen paikkansa EI OLE TYÖKOKEILUSSA!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työllistämisestä käytävä keskustelu on aika ajoin melkoisen rasittavaa. Se olisi sitä jo muutenkin, mutta erityisen rasittavaksi sen tekee liian monien hatara tietämys alan terminologiasta. Keskustelussa menevät sekaisin kunnan työllistämisvelvoite, työharjoittelu, työelämävalmennus, työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta. Lisäksi jokaiseen keskusteluun putkahtaa joku, joka luulee puhuttavan Kelan kuntoutustuesta silloin, kun puhutaan kuntouttavasta työtoiminnasta. Työkokeilu sekoitetaan koululaisten TET-jaksoon ja työharjoittelu opiskelijoiden tutkintovaatimuksiin kuuluvaan harjoitteluun.
Sitten tulee joku yleensä palkattoman työn teettämisestä oman palkkansa saava työvalmentaja tai työnsuunnittelija, jonka mielestä on ihan samantekevää mistä puhutaan, kunhan kaikesta puhutaan työnä. Pitäaikaistyöttömän itsetunnolle kuulemma on tärkeää, että hän saa tuntea olevansa töissä ja voi näin myös sanoa.
En tietenkään kiistä kenenkään omakohtaisia kokemuksia, mutta en tiedä miten pitkälle itselleen valehtelemiselle perustuva itsetunto kannattelee. Palkattomassa työkokeilussa tai kuntouttavassa työtoiminassa oleva tekee kyllä töitä, mutta ei ole työsuhteessa. Hän ei saa palkkaa eikä hänelle ei kerry vuosilomia eikä eläkettä eikä hänelle kuulu mitkään muutkaan työsuhteen edut. Hän on virallisesti sosiaalipalvelun asiakas, jolla on velvollisuus osallistua tähän sosiaalipalveluun taloudellisen sanktion uhalla.
Oma lajinsa keskustelijoita ovat sitten ne vakituisessa palkkatyössä vielä toistaiseksi olevat, jotka luulevat itseään korvaamattomiksi ja kokevat siksi olonsa turvatuksi. He pitävät omassa työssään tapaamiaan palkattoman työn tekijöitä laiskureina, joille työ ei maistu. Työttömät yleensäkin ovat heille vain kotona makaavia kaljankittaajia.
Työharjoittelua ja työelämävalmennusta ei ole ollut olemassakaan 1.1.2013 lähtien. Ne yhdistyivät silloin työkokeiluksi, joka on samalla tavalla velvoittavaa sosiaalipalvelua kuin kuntouttava työtoimintakin. Palkkaa ei makseta.
Kuntouttava työtoiminta on palkatonta työtä, johon määrätään pelkästään työttömyyden keston perusteella. Nimestään huolimatta sillä ei ole mitään tekemistä varsinaisen kuntouttamisen kanssa, koska laista puuttuvat kaikki kuntoutukseen liittyvät määräykset. Palkattoman työn teettämisen katsotaan riittävän syrjäytymisen ehkäisemiseen ja parantamiseen. Näin siitä huolimatta, että kyseessä on sosiaalipalvelu. Kuntouttava työtoiminta on viimesijainen palvelu eikä siihen koskaan saisi ohjata työhön tai muihin työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin kykenevää.
http://sakutimonen.com/2015/05/paluu-tyollistamisen-perussanastoon/
Tampereen kaupungin työllistämisyksikkö on saanut loistoidean. Se sijoittaa pitäaikaistyöttömiä työkokeiluun ”kehittämään työelämävalmiuksia aidossa työympäristössä ” ja maksaa tästä hyvästä työttömän ottavalle yritykselle peräti 48 euron tuntikorvauksen. Tämän ilouutisen kertoo Aamulehti.
Ilouutinen tämä on vain yrityksille. Työllistämisyksikkö tulee varmasti löytämään paljon vapaaehtoisia yrityksiä, jotka ottavat mielellään työttömiä aitoon työympäristöön tekemään aitoa työtä, josta ei makseta palkkaa. Se työtön saa työelämävalmiuksia kehittävästä työkokeilusta yhdeksän euron päivittäisen korvauksen, mutta yritys saa työpanoksen lisäksi peräti 48 euroa tunnilta.
Sen lisäksi yritys saa tietysti vielä valtion kunnalle maksaman ja työnantajalle tavan mukaan välittämän työllistämiskorvauksen 10,09 euroa päivässä, mutta se on jo ihan pikkuraha. Nyt yritykset päästetään estottomasti kuppaamaan yhteiskunnan varoja kiitokseksi palkattomien orjien käyttämisestä.
Työllistämisestä on kovaa vauhtia katoamassa viimeinenkin järki. Kunnilla ja työvoimahalinnolla on niin kova kiire siivota tilastoja, että mitkään kustannukset eivät ole liikaa. Tärkeää on vain se, että sitä yhteiskunnan rahaa ei anneta työttömälle palkkana, vaan se annetaan ihan kenelle tahansa muulle. Suuntaus näyttää olevan, että se annetaan yrityksille.
Tätä sanotaan työttömän palveluksi ja hänelle annetaan ihan palveluseteli ojennettavaksi jalolle työnantajalle, joka suvaitsee ansaita 48 euron ruhtinaallisen tuntikorvauksen orjan ottamisesta. Sopii kysyä ketä tässä palvellaan.
Työttömälle tulee nimetä vastuuohjaaja ja hänen olisi saatava yksityiskohtaista perehdytystä ja ohjausta työtehtäviinsä. Tämä hieno periaate tarkoittaa käytännössä sitä, että työtön ohjataan jonkin koneen tai kokoonpanolinjan eteen ja sanotaan, että siitä vain sitten töihin. Näinhän tämä työnohjaus hoituu kaikissa orjatyöpajoissa. Vastaan pullikoivalle näyteään nopesti ovea ja perään rätkäistään karenssi. Onhan hän kääntynyt hyväntekijöitään vastaan ja ansaitsee tuntuvan rangaistuksen.
Palkkatyössä vielä olevien ja ay-liikkeen pitäisi viimeinkin rääpiä rähmät silmistään. Miten joku kuvittelee säilyttävänsä palkallisen työpaikkansa, kun kaupungin työllistämisyksikkö ohjaa paikalle joukoittain palkatonta työtä tekeviä, joiden hyväksikäytöstä maksetaan työnantajalle mojova korvaus?
Kahdet työmarkkinat eivät ole tulossa, vaan ne ovat jo arkipäivää. Tätä menoa on vain yhdet työmarkkinat ja ne ovat palkattoman työn markkinat. Yhteiskunta maksaa työnantajalle, joka ei maksa työntekijälle. Näin saadaan Suomi nousuun työtä tekemällä. Tai ainakin osinkotulot paremmiksi, kun työvoimakustannuksien sijaan työntekijän ottamisestakin maksetaan.
Ja se työntekijä saa edelleen vain yhdeksän euroa päivässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löytyipä taas ketju, joka on täynnä virheitä!
TE-keskusta ei enää ole, se on TE-toimisto.
Toiseksi ap:n mies oli juuri suorittanut opintoja ja valmistunut, joten ohjeiden mukaan hän ei edes olisi saanut mennä työkokeiluun. Se on tarkoitettu ammatinvaihtajille ja niille, joilla ei ole ammatillista koulutusta tai joiden valmistumisesta on niin pitkä aika, että työkokeilussa katsotaan osaamisen puutteita ennen lisäkoulutusta. Tuntuu oudolta, että mies olisi työkokeiluun ap:n kertoman perusteella laitettu.
Lisäksi työnantaja huolehtii tarvittavan suojavaatetuksen myös työkokeilijoille. Ihme nössö tuo aikuinen mies, joka ei osaa sanoa työnantajalle, että likaisissa jne. töissä työnantaja vastaa vaatteista. Farkkuja saa kaupasta noin 30 e:n hinnalla, ei tarvitse ottaa niitä lähes satasen maksavia. Samaan hintaan saisi siistejä työhousujakin, joten mies olisi voinut sopia työnantajan kanssa, että käy ostamassa sellaiset työnantajan piikkiin.
Työkokeilussa oleva saa ansiopäivärahaa hoitaessaan sairasta lasta tai ollessaan itse sairaana, kulukorvausta ei ko. ajalta makseta. Peruspäivärahaa ei saa. Asian voit tarkistaa työttömyysturvalaista. Kyse ei ole työnantajan paskamaisuudesta vaan eduskunnan säädöksistä eikä työnantaja voi niitä kiertää.
Ap:n tarina on niin täynnä epäuskottavia seikkoja, että on aika mahdotonta uskoa, että aikuinen jo aikaisemmin töissä ollut mies ei osaisi työnantajan kanssa järkevällä tavalla toimia.
Ja se työntekijä saa edelleen vain yhdeksän euroa päivässä.
Ei pidä paikkaansa. Saa myös päivärshan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työntekijät eivtä oikeasti arvosta tälläisiä harjoitteluita, eli näistä ei saa mitään hyvää kokemusta CV:hen. Myöskin esim. jos työnantaja ei homaa edes työvaatteita, niin ei ole toivoa että harjoittelun jälkeen pääsee työhön edes vähäksi aikaa. Työnatajalla ei ole mitään halua sitoutua, kananttaa ehkä vaihtaa paikkaa tai karenssin uhalla itse lopettaa koko leikki.
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:55"]Löytyipä taas ketju, joka on täynnä virheitä!
TE-keskusta ei enää ole, se on TE-toimisto.
Toiseksi ap:n mies oli juuri suorittanut opintoja ja valmistunut, joten ohjeiden mukaan hän ei edes olisi saanut mennä työkokeiluun. Se on tarkoitettu ammatinvaihtajille ja niille, joilla ei ole ammatillista koulutusta tai joiden valmistumisesta on niin pitkä aika, että työkokeilussa katsotaan osaamisen puutteita ennen lisäkoulutusta. Tuntuu oudolta, että mies olisi työkokeiluun ap:n kertoman perusteella laitettu.
Lisäksi työnantaja huolehtii tarvittavan suojavaatetuksen myös työkokeilijoille. Ihme nössö tuo aikuinen mies, joka ei osaa sanoa työnantajalle, että likaisissa jne. töissä työnantaja vastaa vaatteista. Farkkuja saa kaupasta noin 30 e:n hinnalla, ei tarvitse ottaa niitä lähes satasen maksavia. Samaan hintaan saisi siistejä työhousujakin, joten mies olisi voinut sopia työnantajan kanssa, että käy ostamassa sellaiset työnantajan piikkiin.
Työkokeilussa oleva saa ansiopäivärahaa hoitaessaan sairasta lasta tai ollessaan itse sairaana, kulukorvausta ei ko. ajalta makseta. Peruspäivärahaa ei saa. Asian voit tarkistaa työttömyysturvalaista. Kyse ei ole työnantajan paskamaisuudesta vaan eduskunnan säädöksistä eikä työnantaja voi niitä kiertää.
Ap:n tarina on niin täynnä epäuskottavia seikkoja, että on aika mahdotonta uskoa, että aikuinen jo aikaisemmin töissä ollut mies ei osaisi työnantajan kanssa järkevällä tavalla toimia.
[/quote]
Hirveä virhe tosiaan, toimistosta on tullut keskus!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut työkkärissä töissä. Työkkäri EI ole sama kuin työsuojeluviranomainen. Ei ne edes tiedä läheskään kaikkia säädööksiä ja työnantajan velvollisuuksia, mitä työsuojelu pitää sisällään. Eikä tosiaan työkkärille kuulukaan.
Jos sopimus työkokeilusta on tehty, niin kyllä se on työnantajan myös tiedettävä että mitä se pitää sisällään. Ja miehesi myös.
Kyllä ilmoitus laiminlyönneistä turvallisuudessa ja työolosuhteissa pitää tehdä oikeaan osoitteeseen. Ei työkkäriin. Vaan työsuojeluun.
Tiedän tapauksen jossa työntekijä valitti työsuojeluun pienestä firmasta,jossa rikottiin aivan törkeästi liki kaikkia mahdollisia säännöksiä joita työntekijän turvaksi on säännelty. Paikalle tehtiin tarkastus. Virheet kirjattiin ja työnantaja velvoitettiin ne korjaamaan sakon uhalla. Kyllä oli järktyttävä yllätys omistaja-johtajalle, että tämmöistä tehtiin. Ja jopa lain mukaan saatiin tehdä.
Ihmettelen kyllä miestäsi että suostuu vesisateessa itseään kastelemaan eikä sano mitään. Miksi niin tossukka ettei tee asioille mitään? Mitä se auttaa jollekin pomolle puhua, jos tämä ei tiedä työnantajan velvollisuuksista mitään?
Miksi mies ei ole ottanut yhteyttä työsuojeluun?
Miksi hän on työkokeilussa, onko jotenkin vajaakuntoinen työnhakija? Vajausta on ainakin noissa omien oikeuksien pitämisessä ainakin.
Ex-mieheni sukulaisella on firma joka myy autoja, siis sellainen romuautomyyjä kyseessä. Koska hänellä on firma hän saa työkkarin kautta näitä työharjoittelijoita. Hän valitsee aina näitä vähän "tyhmempiä" harjoittelijoita työkokeiluun. Työ sitten pitää sisällä orjatyötä kuten puiden kantamista, saunan lämmittämistä, juoppokuskina olemista ja muuta ala-arvoista toimintaa mitä nyt ei välttämättä liity millään tavalla autojen kunnostamiseen tai myymiseen. Että silleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:04"]
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:55"]Löytyipä taas ketju, joka on täynnä virheitä! TE-keskusta ei enää ole, se on TE-toimisto. Toiseksi ap:n mies oli juuri suorittanut opintoja ja valmistunut, joten ohjeiden mukaan hän ei edes olisi saanut mennä työkokeiluun. Se on tarkoitettu ammatinvaihtajille ja niille, joilla ei ole ammatillista koulutusta tai joiden valmistumisesta on niin pitkä aika, että työkokeilussa katsotaan osaamisen puutteita ennen lisäkoulutusta. Tuntuu oudolta, että mies olisi työkokeiluun ap:n kertoman perusteella laitettu. Lisäksi työnantaja huolehtii tarvittavan suojavaatetuksen myös työkokeilijoille. Ihme nössö tuo aikuinen mies, joka ei osaa sanoa työnantajalle, että likaisissa jne. töissä työnantaja vastaa vaatteista. Farkkuja saa kaupasta noin 30 e:n hinnalla, ei tarvitse ottaa niitä lähes satasen maksavia. Samaan hintaan saisi siistejä työhousujakin, joten mies olisi voinut sopia työnantajan kanssa, että käy ostamassa sellaiset työnantajan piikkiin. Työkokeilussa oleva saa ansiopäivärahaa hoitaessaan sairasta lasta tai ollessaan itse sairaana, kulukorvausta ei ko. ajalta makseta. Peruspäivärahaa ei saa. Asian voit tarkistaa työttömyysturvalaista. Kyse ei ole työnantajan paskamaisuudesta vaan eduskunnan säädöksistä eikä työnantaja voi niitä kiertää. Ap:n tarina on niin täynnä epäuskottavia seikkoja, että on aika mahdotonta uskoa, että aikuinen jo aikaisemmin töissä ollut mies ei osaisi työnantajan kanssa järkevällä tavalla toimia. [/quote] Hirveä virhe tosiaan, toimistosta on tullut keskus!
[/quote]
Mutta tuo virhe kertoo sen, että kirjoittaja ei tiedä edes alkeellisimpia asioita, kunhan mielipiteitään lirkuttelee.
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:09"]
Olen ollut työkkärissä töissä. Työkkäri EI ole sama kuin työsuojeluviranomainen. Ei ne edes tiedä läheskään kaikkia säädööksiä ja työnantajan velvollisuuksia, mitä työsuojelu pitää sisällään. Eikä tosiaan työkkärille kuulukaan.
Jos sopimus työkokeilusta on tehty, niin kyllä se on työnantajan myös tiedettävä että mitä se pitää sisällään. Ja miehesi myös.
Kyllä ilmoitus laiminlyönneistä turvallisuudessa ja työolosuhteissa pitää tehdä oikeaan osoitteeseen. Ei työkkäriin. Vaan työsuojeluun.
Tiedän tapauksen jossa työntekijä valitti työsuojeluun pienestä firmasta,jossa rikottiin aivan törkeästi liki kaikkia mahdollisia säännöksiä joita työntekijän turvaksi on säännelty. Paikalle tehtiin tarkastus. Virheet kirjattiin ja työnantaja velvoitettiin ne korjaamaan sakon uhalla. Kyllä oli järktyttävä yllätys omistaja-johtajalle, että tämmöistä tehtiin. Ja jopa lain mukaan saatiin tehdä.
Ihmettelen kyllä miestäsi että suostuu vesisateessa itseään kastelemaan eikä sano mitään. Miksi niin tossukka ettei tee asioille mitään? Mitä se auttaa jollekin pomolle puhua, jos tämä ei tiedä työnantajan velvollisuuksista mitään?
Miksi mies ei ole ottanut yhteyttä työsuojeluun?
Miksi hän on työkokeilussa, onko jotenkin vajaakuntoinen työnhakija? Vajausta on ainakin noissa omien oikeuksien pitämisessä ainakin.
[/quote]
Mun miehen firmassa tehtiin työsuojelutarkastus, koska työkokeilijan mielestä kaikki oli pielessä. Tarkastajat tuli ennalta ilmoittamatta, kunhan pyyhälsivät pihaan ja sanoivat, että on tehty valitus ja nyt asiat tutkitaan.
Eivät löytäneet mitään muuta virhettä tai puutetta kuin sen, että vuosilomalistaa ei ollut missään näkyvissä. Firmassa kun oli tapana, että lomat sovittiin työntekijöiden tarpeiden mukaan sopivaan ajankohtaan, joka ei välttämättä ollut tiedossa vielä huhtikuussa. Paha puute! Sen seurauksena tänä vuonna on selkeä lista ja tiedossa ukaasi, että siirtoja ei saa tehdä ilman painavaa syytä. Työntekijät protestoivat, mutta minkäs teet, entinen joustava ja kaikille sopinut malli ei käynyt työsuojeluviranomaisille eikä sille yhdelle työkokeilijalle, jolle lomat eivät edes kertyneet.
Ai mistäkö se valitti:
- ei suojavasrusteita (kyllä, varusteita löytyi, mutta ei hänelle mieluisia. Jos ei ole todettua pölyallergiaa, ei työnantajan tarvitse hankkia suodattimella varustettua naamaria vaan kuitukankainen suojus riittää.)
- ei kunnollista taukotilaa (tila löytyi, oli jääkaappi ja mikro jne., mutta ikkunassa ei ollutkaan verhoja!)
- miehille ja naisille ei ollut omaa vessaa (oli, mutta se naisten vessa ei ollut taukotilan vieressä vaan sisäänkäynnin toisella puolella peräti 10 metrin päässä ja valittava tiesi tämän varsin hyvin)
- työnantaja ei tarjonnut kunnollisia työjalkineita (paitsi että tarjosi, jopa oikeaa kokoa, mutta kun valittaja halusi sellaiset, missä oli tarrat eikä nauhoja)
- ei työvuorolistaa (oli kaikille muille paitsi kokeilijalle, jonka työvuoro oli joka arkipäivä klo 8 - 14.30 ja tämä oli sopimuksessa selkeästi ilmaistu)
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:37"]
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:04"]
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:55"]Löytyipä taas ketju, joka on täynnä virheitä! TE-keskusta ei enää ole, se on TE-toimisto. Toiseksi ap:n mies oli juuri suorittanut opintoja ja valmistunut, joten ohjeiden mukaan hän ei edes olisi saanut mennä työkokeiluun. Se on tarkoitettu ammatinvaihtajille ja niille, joilla ei ole ammatillista koulutusta tai joiden valmistumisesta on niin pitkä aika, että työkokeilussa katsotaan osaamisen puutteita ennen lisäkoulutusta. Tuntuu oudolta, että mies olisi työkokeiluun ap:n kertoman perusteella laitettu. Lisäksi työnantaja huolehtii tarvittavan suojavaatetuksen myös työkokeilijoille. Ihme nössö tuo aikuinen mies, joka ei osaa sanoa työnantajalle, että likaisissa jne. töissä työnantaja vastaa vaatteista. Farkkuja saa kaupasta noin 30 e:n hinnalla, ei tarvitse ottaa niitä lähes satasen maksavia. Samaan hintaan saisi siistejä työhousujakin, joten mies olisi voinut sopia työnantajan kanssa, että käy ostamassa sellaiset työnantajan piikkiin. Työkokeilussa oleva saa ansiopäivärahaa hoitaessaan sairasta lasta tai ollessaan itse sairaana, kulukorvausta ei ko. ajalta makseta. Peruspäivärahaa ei saa. Asian voit tarkistaa työttömyysturvalaista. Kyse ei ole työnantajan paskamaisuudesta vaan eduskunnan säädöksistä eikä työnantaja voi niitä kiertää. Ap:n tarina on niin täynnä epäuskottavia seikkoja, että on aika mahdotonta uskoa, että aikuinen jo aikaisemmin töissä ollut mies ei osaisi työnantajan kanssa järkevällä tavalla toimia. [/quote] Hirveä virhe tosiaan, toimistosta on tullut keskus!
[/quote]
Mutta tuo virhe kertoo sen, että kirjoittaja ei tiedä edes alkeellisimpia asioita, kunhan mielipiteitään lirkuttelee.
[/quote]
Minä olin jopa työkkärissä töissä 90-luvulla, mutta ei noissa muutoksissa pysy perässä. Nimi muuttui jostakin TE-keskukseksi ja kohta se oli Ely-keskus ja ties mikä. En minä tiennyt mikä on työvoimanpalvelukeskus ennen kuin olin siellä töissä. Enää sellaisia ei ole. Eikä työvoimaneuvoja-ammattinimikettäkään taida enää olla.
Mieheni ei ole vajaakuntoinen. Työttömyysaikana hän osallistui parille kurssille, jotka eivät siis ammattiin johtavia , ja ammatti miehellä onkin jo taustalla. Kun kurssit loppui ja töitä ei ollut, hän itse ehdotti Te-toimiston tapaamisessa työkokeilua, TE-toimisto sen hyväksyi ja nyt mies sitten siellä on. Ap
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 09:13"]
Siperia opettaa. Ei tuollaisiin pidä vapaaehtoisesti osallistua ja pakotettunakin mennään lain mukaan: ne 9 euron orjat EIVÄT OLE TYÖSSÄ vaan he ovat kuntoutuksessa. Heidän tekemänsä kuntouttava toiminta ei lain mukaan saa koskaan missään tapauksessa korvata palkkatyötä. Siis sen pitää olla "työnantajalle" aivan sama tuleeko se kuntoutettava kuntoutukseen vai ei. Päiväohjelmaa tai työvuorolistaa ei saa rakentaa niin, että kuntoutujan läsnäololla olisi siihen mitään vaikutusta koska mikäli kuntoutujan tekemisillä on vaikutusta, silloin ihan määritelmän mukaan kuntoutujan tekemiset korvaavat palkkatyötä.
Kunpa ihmiset vain oppisivat ja ymmärtäisivät tämän. Niin kauan kuin hyväksikäytettäviä riittää, yrityksillä on intressi pyörittää toimintaansa vajaamiehityksellä ja teettää näin tekemättä jäävä työpanos kuntoutujilla. Vaikka ne kuntoutujat ovat siis palveltavina asiakkaina siinä tilanteessa.
[/quote]
Työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta on ihan eri juttuja,työkokeilu on vaan uudelleen nimetty työharjoittelu.