Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran lukuisille suomalaisille naisille ei työt kelpaa hoitajina, niin aasiasta olisi tulossa miljoona tolkulla ahkeria tunnollisia naisia jolle kyllä kelpaa.

Eli katse aasian suuntaan. Minä voin ilmoittautua valtion virkaan rekryämään näitä aasialaisia ja matkustaa vaikka filippiineille. Kyllä niille kelpaa 2500e-4000e lisineen sen jälkeen kun joutunut roskua tonkimaan elääkseen ja nälkäisenä nukkumaan sotkuisissa suojaamattomissa "asunnoissa".

Se vaan nykyajan suomimamnat opoinut liian hyvälle eikä mikään enää kelpaa. Ja nämä suomimammathan tuoannut lihoamaan työpaikoillekin, mikä ihmetyttaa jos niin rankkaa kerran on.

Tämä vahvasti. Myös huomioitavaa se, että kyllä sitä ennen kelpasi naisillekin nämä hoitajan työ mm. sota-aikoina nälkäpalkalla ja sotien jälkeen minimi liksalla ja kyllä kelpasi. Nykynuoret luulee varmaan rikastuvansa duunarin hommilla, mutta turha luulla.

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!

Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.

Kaikkien persoonallisuus ei sovellu hoitotyöhön.

Se pistetään soveltumaan.

Mihin sinun persoonallisuus pitäisi pistää soveltumaan? Käviskö, että soveltuisit siihen, että sinua hoitaisi joku joka soveltuisi paremmin jauhamaan sepeliä?

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran lukuisille suomalaisille naisille ei työt kelpaa hoitajina, niin aasiasta olisi tulossa miljoona tolkulla ahkeria tunnollisia naisia jolle kyllä kelpaa.

Eli katse aasian suuntaan. Minä voin ilmoittautua valtion virkaan rekryämään näitä aasialaisia ja matkustaa vaikka filippiineille. Kyllä niille kelpaa 2500e-4000e lisineen sen jälkeen kun joutunut roskua tonkimaan elääkseen ja nälkäisenä nukkumaan sotkuisissa suojaamattomissa "asunnoissa".

Se vaan nykyajan suomimamnat opoinut liian hyvälle eikä mikään enää kelpaa. Ja nämä suomimammathan tuoannut lihoamaan työpaikoillekin, mikä ihmetyttaa jos niin rankkaa kerran on.

Totta tässäkin osa. Eipä suurimmalla osalla hoitsuista riitä päässä kapasiteetti kummemman tulotason ammatteihin kuin sairaanhoitaja. Kaupan kassalla tai siivouksessa on tilaa jos ei kiinnosta.

Somen glamouri pilannut tämänkin asian... Prinsessoille tulee yllätyksen että duunarin tuloilla ei tehdä jatkuvasti matkoja ja asuta ikean valkoisessa puolen miljoonan omakotitalossa. Tai jos asutaan niin se on jostain muusta pois. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!

Ei hitossa niitä eläkeläisiä enää hidastelemaan sinne töihin!

Totta, parempi nuorempien juosta ja tehdä 2-3 vuoroa peräkkäin ilman vapaita. Patja käytävän lattialle, ettei tarvitse tuhlata aikaa työmatkoihin. Ei siihen mitään eläkeläisiä tarvitse kompastelemaan rollaattorinsa kanssa. 🤓

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin tuntuu, että naisvaltaisen alan johtajuusongelmat ovat osin sukupuoleen liittyviä asioita. Sanon sen nyt ihan suoraan. Esimerkiksi tunnen miespoliisin, jolla oli piilotteleva ja vastuuta väistävä esimies. Muodollisesti hänellä toki oli asema ja valta, mutta koska alaiset suoraan halveksuivat häntä eivätkä pitäneet luotettavana, veti ylempi johto siitä johtoåäätökset ja mies laitettiin vaihtoon. Uusi tyyppi johti edestä ja sai alaisen arvostuksen.

Naisvaltaisella hoitoalalla kehnot johtajat saavat olla paikallaan, koska alaiset eivät uskalla ilmaista mielipidetään selvästi. Ja lisäksi naiset ovat herkkänahkaisia, joten ylempi johto ei osaa käsitellä asiaa psykologisesti oikein, vaikka palautetta tulisikin.

Tämä kuulostaa härskille seksismille ja varmasti osin sitä onkin, mutta sanon asian ihan suoraan koska en jaksa kierrellä. Saa alapeukuttaa.

Kaverini on myös poliisilla töissä eikä siellä niitä epäpäteviä mihinkään vaihtoon ole laitettu. Päteville työntekijöille sen sijaan nakitetaan epäpätevien ja pomojen hommat eikä tämä näy palkassa. Mut tsori oli varmaan seksististä jne.

Ammattikorkeaan enemmän erillishakuja, joihin ensikertalaisuuskiintiöt ei vaikuta. Moni työtön haluaisi sote-alalle varman työpaikan perässä, mutta kouluun pääsy on vaikeampaa jos pohjalla on jo aiempi korkeakoulututkinto. T. Alasta kiinnostunut insinööri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa johtamiskyvyn puute on jotain aivan kaameaa!!! Siitä se "resurssipula" kai pääosin syntyy.

Ja höpö höpö. Ihan yhtä surkeita tai hyviä esimiehiä tai johtajia kuin muillakin aloilla. Mutta kun hoitajamitoitus työhön nähden on liian pieni eikä lisärahaa tule niin siinä ei mikään lisäraha auta.

*Korjaan johtamiskyky ei auta

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Työstä ei saa houkuttelevaa kuin palkalla ja laittamalla työolot kuntoon. Tarvitaan joustoja työaikoihin, toiveiden mukaan. Alalla tarvitaan myös jatkuvaa koulutusta ja tiedon uusimista. Nykyresursseilla ei onnistu.

Onko työnkuvissa mietittävää? Mikä järki on, että sairaanhoitajan koulutuksen saanut ihminen esivalmistelee ja jakaa sairaalan osastoilla iltapalan, eikö siihen kävisi vähemmän koulutettu henkilö?

Palkkaa lisää ja alan kokemuslisät kuntoon, 10 vuoden jälkeen et saa enää mitään vaikka olisit kuinka kokenut tai pätevä, alan henkilökohtainen lisä ei toimi.

Lean toimisi myös sairaalassa, siellä on vielä paljon työtä jonka voisi järkevöittää tai tehdä eri tavoin kuin ennen.

Kuunnellaan alan ammattilaisia, he osaavat kertoa mikä mättää.

Vierailija kirjoitti:

Pula on täysin itseaiheutettu. Kymmeniä tuhansia sairaanhoitajia poistuu alalta pakkorokostusten takia, jossa rikotaan kehollista itsemääräämisoikeutta. Ei se ratkea millään muulla kuin lopettamalla fasismin. Ja tällaiset Ylen kysymykset promotoivat fasismia, koska yrittävät vierittää vastuun muualla kuin minne se kuuluu.

Yritätkö kirjoittaa suomea venäjäksi vai trollaatko sen uuden pikkupuolueen palkkalistoilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Kyllä ainakin kotihoidossa koulutettu hoitoalan ammattilainen tekee työtä, jonka voisi tehdä joku hoiva-avustaja.

Asiakas vaan ei ole valmis maksamaan esim kahdesta aamukäynnistä.

Eli minä voisin tehdä päivässä enemmän vs-ja rr -mittauksia, lääke-, avanne- ja katetrihoitoa ja muita hoitoalan koulutusta vaativiva töitä, jos ei noita huushollaamisia olisi joka käynnillä.

Joku toinen voisi tulla tekemään ruoat, puurot ja aamupalat ja voidella voileivät päiväksi. Suihkuttaa ja rullata hiukset, petata sängyt ja vaihtaa pissalakanat.

Ei sillä tykkään noista mutta jos tehokkuutta haetaan..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Ja tässä sen huomaa miten karvat pystyssä nämä naiset ovat kun nostetaan kissa pöydälle ja aletaan asioista puhumaan. Sitä vaan raivoisesti puolustetaan omia etujaan ja käydään henkilökohtaisuuksiin, kun perustelut loppuu. Ei mikään ihme jos ei jörki puhe tehoa näille, sitä kun muuttuu kuuroksi silloin kun alkaa huutamaan.

Hoitsut on liian hyvälle oppinut ja ei tunnu helpot hommat kelpaavan suomi naisille, se oli se pointti. Ja taas se vaan tulee todistetuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Olin ennen teollisuudessa vuorotöissä, nyt ihan omasta tahdostani hoitotyössä. Äijät siellä tehtaassa luulivat tekevänsä raskasta ja vaativaa työtä, hah!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Ja tässä sen huomaa miten karvat pystyssä nämä naiset ovat kun nostetaan kissa pöydälle ja aletaan asioista puhumaan. Sitä vaan raivoisesti puolustetaan omia etujaan ja käydään henkilökohtaisuuksiin, kun perustelut loppuu. Ei mikään ihme jos ei jörki puhe tehoa näille, sitä kun muuttuu kuuroksi silloin kun alkaa huutamaan.

Hoitsut on liian hyvälle oppinut ja ei tunnu helpot hommat kelpaavan suomi naisille, se oli se pointti. Ja taas se vaan tulee todistetuksi.

Oletko trolli vai vaan hölmö? Ethän sinä asioista kirjoita, vaan omista luuloistasi. Suosittelen oikeasti tutustumaan asioihin, vaikka sote-alan vuorojärjestelmään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Ja tässä sen huomaa miten karvat pystyssä nämä naiset ovat kun nostetaan kissa pöydälle ja aletaan asioista puhumaan. Sitä vaan raivoisesti puolustetaan omia etujaan ja käydään henkilökohtaisuuksiin, kun perustelut loppuu. Ei mikään ihme jos ei jörki puhe tehoa näille, sitä kun muuttuu kuuroksi silloin kun alkaa huutamaan.

Hoitsut on liian hyvälle oppinut ja ei tunnu helpot hommat kelpaavan suomi naisille, se oli se pointti. Ja taas se vaan tulee todistetuksi.

Karvat pystyssä, jos kysytään, miten tuo asia on sinulta tai keneltäkään muultakaan pois, kun väität, että on "liian hyvälle" totuttu? Mutta siihenhän sinä trolli et tietenkään vastannut. Etkä mitään muitakaan asiallisia pointteja viitsinyt kommenttiisi laittaa. Kun on todettu sen lisäävän työhyvinvointia, niin miksi sitä ei laajennettaisi yhä useampiin yksiköihin?

En vastaa enää sinulle, se olisi hölmön hommaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ei toimi. Pienissä työyhteisöissä, joissa tuota autonomista listaa on ylipäänsä mahdollisuus kokeilla, on yleensä ne kovaäänisimmät päsmärit jotka valkkaavat itselleen parhaat vuorot ja loput joutuvat tekemään ne paskat vuorot. Olen nähnyt tämän monta kertaa ja usein pomo on ollut joko niin tossukka tai sitten näiden päsmäreiden kaveri, että ei ole puuttunut. Muutenkin pienet työyhteisöt on liian usein juuri näiden "vahvojen persoonien" temmellyspaikkoja, eikä niissä viihdy täysipäiset. Isot ja moniammatilliset työyhteisöt on parhaita, siellä ei pääse mitään vinoutunutta alakulttuuria niin helposti syntymään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Ja tässä sen huomaa miten karvat pystyssä nämä naiset ovat kun nostetaan kissa pöydälle ja aletaan asioista puhumaan. Sitä vaan raivoisesti puolustetaan omia etujaan ja käydään henkilökohtaisuuksiin, kun perustelut loppuu. Ei mikään ihme jos ei jörki puhe tehoa näille, sitä kun muuttuu kuuroksi silloin kun alkaa huutamaan.

Hoitsut on liian hyvälle oppinut ja ei tunnu helpot hommat kelpaavan suomi naisille, se oli se pointti. Ja taas se vaan tulee todistetuksi.

Suomimiehellä ei nyt oikein jörki wörki. Puhe ei vissiin mene perille siksi, että hän puhuu asiasta josta ei tiedä mitään, ärsyttää vaan kun "hoitsut" aka naiset ei tiedä paikkaansa.

Menet nyt itse tekemään niitä helppoja hommia, ei suuret sanat suuta halkaise.

Ps. en ole hoitsu