Työpaikoilla henkilöitä jotka käy tyyliin 1päivää viikossa töissä ja loppuviikko saikulla?

On muistettava sekin, että mikäli työpaikan poissaolotilastot hehkuttavat punaisella, kertoo se selkeästi työpaikan työolosuhteista jotain sellaista, mihin on syytä kiinnittää huomiota.

Joko rekry kusee pahasti,  tai sitten työpaikan työskentelyolosuhteet on pielessä.

Esim onko työnmäärässä, toimenkuvassa, henkilösuhteissa jotain pahasti pielessä vai onko työpaikan työturvallisuudessa pahoja puutteita (esimerkiksi home-, allergia- tmv sairastuttava altistus.)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko lakia joka turvaa työnantajan oikeuksia siten, että työntekijän joka on enemmän sairauslomalla kuin työpaikalla, niin hänen työkykynsä toimia ammatissaan kartoitetaan tuetyn poissaolomäärän ylittyessä?

Ellei ole työkykyinen niin sitten haetaan sairaseläkettä.

Ei ole missään tapauksessa oikein saati hyväksyttävää että tekemättömät työt kaatuu muiden niskaan, heidän hoitaessaan oman urakkansa lisäksi paljon sairauspäivillä olevien työt.

Kun moni saikuttaa työpaikalla samana päivänä, usein,  myös ne hyväkuntoiset ovat lopulta myös sairauslomalla.

Kyllä naisten mammalomailut ja kakaroiden hoitamiset on pahinta. Aina on joku akka jäämässä pois kun hänet on pantu spermalla paksuksi. Montako hallituksen ministeriä on nyt jäämässä tauolle kriisaikana? Mahtava ajoitus hankkia kakaroita. Naisilla ei kyllä ole mitään tilannetajua. Avataan vaan jalkoja pornoeläimelle ja tuhotaan työpaikkojen dynamiikka. Naisten poissaolojen takia aina pitää olla sijaisia. Mitäs sitten kun se sijainenkin on akka ja sekin jää lomalle kun hänet pannaan spermalla täyteen? :D

Kyllä nämä mammalomat on paljon pienempi haitta kuin sarjasaikutus. Ne yleensä tiedetään etukäteen ja niihin osataan varautua. Meidän työpaikalla on pahimpia nämä "tänään en tule töihin, mutta en vielä tiedä huomisesta" ja sama seuraavana päivänä. Ja lääkärissä jatkuvasti ramppaavat, joiden tilanne tiedetään vasta viime tipassa.

Työkaveri sanoi suoraan, että hakee sairaslomaa, kun on niin ikävät potilaat  hoidettavana. Niin haki ja sai pari viikkoa sairaslomaa. Mutta samasta työterveydestä ei saanut sairaslomaa ihminen, joka päätti sitten myöhemmin  päivänsä. 

Eniten ihmetyttää nämä pitkällä  sairauslomalla olevat, jotka muuten pystyvät elämään ja tekemään kaikenlaista, mutta työhön ei kyetä. Esim. selkä on kipeä, eikä pysty kevyttä työtä tekemään, mutta juhlimaan pystyy sekä harrastuksissa käymään, nämä selviää facesta tai muuten, Oikeasti sairaat ovat asia erikseen, mutta työpaikoilla yleensä tiedetään nämä huvikseen saikuttajat. 

Sekin on jännä, miten ne sarjasaikuttajat ovat usein nuoria lapsettomia aikuisia. Luulisi, että just heillä olisi vähiten sairaslomia, kuin pikkulasten vanhemmilla.

" Työkaveri huomasi tuossa syksyllä, että koska hänelle on sellainen tehtävä johon ei varsinaisesto tarvita edes sijaista niin voi saikuttaa surutta niin paljon kun huvittaa. Joulukuussa oli töissä ehkä 7 päivää.

Aina on vuorotellen kaikki lapset kipeinä (mies ei jää koskaan hoitamaan) ja sitten itse on kipeänä.

Some näiltä päiviltä täynnä kuitenkin kuvia ihanista kotipäivistä jolloin on kuitenkin näillä sairailla lapsillakin jaksamista touhuta vaikka mitä esim. leipoa, askarrella yms. lapset kuvissa täysin terveennäköisiä ja oloisia,

päivävaatteissa eikä tietoakaan sairaan tarvitsemasta levosta."

Nämä ovat henkilöitä jotka ovat kekseliäitä siinä suhteessa, kuinka työstä tehdään harrastus.

Valitettavasti moiset henkilöt pahimmillaan vaarantaa muiden työkyvyn ja työpaikan.

Kristiina xx kirjoitti:

Sekin on jännä, miten ne sarjasaikuttajat ovat usein nuoria lapsettomia aikuisia. Luulisi, että just heillä olisi vähiten sairaslomia, kuin pikkulasten vanhemmilla.

Meillä just pikkulasten vanhemmat on jatkuvasti pieniä pätkiä pois. Toinen ryhmä on lähellä eläkeikää olevat naiset.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat ovat ehdottomasti yksi suurin saikuttajaryhmä. Hoitoalalta on poistettava mahdollisuus olla pois omalla ilmoituksella ja kaikissa sairastapauksissa on oltava ensimmäinen viikko palkatonta sairastamista. Alkaa hoitajatytöllä työnteko kelvata.

Nyt voi kuulostaa hyvältä idealta mutta sitten kuitenkin syytetään muita jos oma äiti kuolee koska hoitaja tuli keuhkokuumeessa töihin

" Kuullut tarinan sarjasaikuttajasta joka oli paljon ja säännöllisesti saikulla.

Lääkäri lopulta sanoi:

Kokeillaan tälläkertaa sellaista hoitomuotoa, että olet töissä pari viikkoa!"

Ha ha! Tämä oli hyvä!

" Hoitotyö on kutsumustyötä."

Totta. Aika monia kutsuu saikku.

Meillä eräs oli viime vuonna kolmasosan vuodesta saikulla. Nyt kuulemma vähitellen mietitään kolmikantakeskustelua. Hoitoala.

Mitä mahtaa palkallinen poissaolo maksaa työnantajalle keskimäärin?

Entä kuinka monen työvuoden työpanos menetetään vuosittain sarjasaikuttajien vuoksi?

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa tulisi kartoittaa todella tarkasti työkuntoisuus. Onko hakija työkuntoinen vai henkilö jolla ilmenee "krooninen joku" heti kun työsoppari on allekirjoitettu.

Noita asioita ei saa haastattelussa kysyä, kuten ei poliittista vakaumusta , uskonnollista- tai seksuaalista suuntautumista.

Joissakin työpaikoissa on muistaakseni luvassa runsas rahallinen bonus mikäli ei vuodessa kerry sairauspoissaoloja työpaikalta.

On myös kuntobonuksia, jos pyöräilee työpaikalle, jne.

Kyseessä nostolava-autoja vuokraava Janneniska ja mm. henkilönostimia vuokraava Pekkaniska.

Yleensä yritän olla ymmärtäväinen, mutta kieltämättä on raskasta, kun työparini on kuukaudessa enemmän sairaana kuin töissä. Joulukuussa hän oli muutaman päivän töissä ja oli lisäksi lomalla ennen joulua ja välipäivät ja itsenäisyyspäivän tienoilla.

Minulle kasautuu kaikki vastuuhommat. Sijaista ei saada tai sitten se on joku ihan onneton. Yksi hävisi kesken työpäivän eikä tullut takaisin. Seuraavana päivänä hän kertoi unohtaneensa sanoa, että lapsella on neuvola.

Työnantaja mikäs muu kuin kunta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelussa tulisi kartoittaa todella tarkasti työkuntoisuus. Onko hakija työkuntoinen vai henkilö jolla ilmenee "krooninen joku" heti kun työsoppari on allekirjoitettu.

Noita asioita ei saa haastattelussa kysyä, kuten ei poliittista vakaumusta , uskonnollista- tai seksuaalista suuntautumista.

Saako työhalukkuutta udella?

Kyllä se maksaa työnantajalle ja paljon jos joudutaan ottamaan ihminen talon ulkopuolelta paikkaamaan.

Kristiina xx kirjoitti:

Sekin on jännä, miten ne sarjasaikuttajat ovat usein nuoria lapsettomia aikuisia. Luulisi, että just heillä olisi vähiten sairaslomia, kuin pikkulasten vanhemmilla.

Meillä taas saikuttaa eniten pikkulasten äidit ja 60-vuotiaat naiset. Osa ei ole ollut koko syksynä ja talvena yhtään ehjää viikkoa töissä.

Läheinen on sarjasaikuttaja. Saikuttaa aina kun miesystävällä loma jos ei osu oma kanssa. Saikuttaa kesälomien perään, ja joulun aikaan ja uuden vuoden aikaan että pääsee reissuun. Surutta saikuttaa ja on reissussa saikuilla.

Tiedän myös toisen sarjasaikuttajan. Ties mistä syystä on pari päivää töissä ja taas saikulla.

Työskentelen hoitoalalla ja sanoisin karkeasti, että 20% työntekijöistä on jollain tasolla noita saikuttajia, osa näistä saikuttaa ihan ammatikseen ja osa taas hieman pienemmällä mittakaavalla, mutta kuitenkin tasaisesti pientä saikkulomaa pitävät. Sitten loput 80% on aina töissä tulipa mitä tahansa ja näistä tietty osa tulee töihin oikeasti vaikka se pää kainalossa. En tiedä onko jako muilla aloilla samankaltainen, olen tehnyt koko urani (17 vuotta) sairaanhoitajana, muutamassa eri työpaikassa, eli koen tietäväni mistä puhun. Itse olen yleensä vuotta kohti 2-3 kertaa sairaslomalla, yleensä flunssakuumeita yms. Viime vuonna en ollut mielestäni kertaakaan pois, mikä tuntuu näin jälkikäteen ajateltuna uskomattomalle, mutta en ole tosiaan ollut edes pienessä nuhassa yli vuoteen.