Lue keskustelun säännöt.
Työpaikoilla henkilöitä jotka käy tyyliin 1päivää viikossa töissä ja loppuviikko saikulla?
06.01.2022 |
Työpaikoilla käy henkilöitä jotka käy pahimmillaan tyyliin 1 päivää töissä ja loppuviikko saikulla ? Varsinkin jos on yllättäen pyhäpäivä keskellä viikkoa.
(Eikä nyt ole puhe syöpää sairastavista / vakavasta sairaudesta kuntoutuvista.)
Kommentit (119)
Julkisella kun voi olla käytännössä katsoen 5pvä omalla ilmoituksella pois, niin kyllähän nuo sarjasaikuttajat saikkumaanantai-tyypit on tunnistettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi hakeutua töihin ellei kykene hoitamaan pestiään?
Miksi esittää reipasta niin kauan kun saa työsopimuksen ?
Mikäli kokee ettei tää oo mun juttu,en pärjää tao jaksa tehdä tätä työtä, niin miksi ei vaan haihdu alalta?
Helpompi saikuttaa kun ottaa loparit ja saada karenssi.
Saikuttajakin tarvitsee rahaa asumiseen ja elämiseen. Raha pyörittää maailmaa.
Naisvaltaiset alat kuten hoitoala ja kaupan ala ovat pahimpia. Kuntapuolella tutkitusti eniten sairauslomapoissaoloja on kotihoidon hoitajilla ja kunnan laitoshuoltajilla.
Samat ammattisaikuttajat ovat jatkuvasti "sairaana". Kaupassa myyjällä on burnout-loma tänään lauantaina ja jo huomenna sunnuntaina myyjä pääsee tervehtyneenä töihin tuplapalkalla!
"Sairaana" olevat velttoilijat ja luuserit matkustavat ja lomailevat kotimaassa ja ulkomailla. Saikuttajat käyvät kesämökillä ja kaupoissa ja kylässä. Tekosairaat ja lopen uupuneet ovat hämmästyttävän toimintakykyisiä "sairaana". Nykyajan ihmeparantuminen - Hallelujah!
Sitkun omailmoitukset on käytetty, lapsella onkin jotain.
" . . . tiedän: tyyppi palkattiin sijaiseksi, ei käynyt työpaikalla kuin yhtenä päivänä, sen jälkeen sairauslomalla, työsopimus päätettiin työnantajan toimesta, ja juu uusi sijainen tilalle."
Aloilla, missä on äärimmäisen vaikea nykyään löytää sijaisia roikotetaan todella kohtuuttoman pitkään näitä "läsnä, poissa,poissa, poissa"-työntekijöitä.
Rakentavasti heitä paapotaan tyyliin että "jospa se siitä motivoituisi ja reipastuisi, koittakaa nyt te työyhteisönä motivoida ja tukea toisen työhalukkuutta".
Ei ristus.
Vaikka tekisi kaiken toisen eteen, niin kuin moni tosissaan tekeekin, niin lorvikatarrin iskiessä tyyppi haihtuu taas. Sori, nyt täytyy mennä. Koittakaa pärjätä.
On pää kipeä, käsi kipeä, peffa kipeä, selkä kipeä , perheenjäsen kipeä, you name it, ja taas sinä, niin juuri sinä siinä teet kaverin työt koska tekemättä niitä ei voi jättää, tai sinunkin työpaikka keikahtaa alta.
Ja olet vailla työtä kortistossa, koska pahimmassa tapauksessa silkka vetelys kusi työpaikkasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sarja-saikuttajat tekevät suurta hallaa työterveydessä.
Siis kun puhutaan niistä joiden sairaus on silkka vetelyys nimeltä "ei-hotsita".
Kun todella aidosti ja kipeänä hoito ja toipumispäivää tarvitsevat sitten hakee sairauslomaa niin hän ei saa sitä millään!
Kiitos feikkisaikuttajien!
Tämä on täysin totta. Itselläni tulee heti huono ja kuumeinen olo, jos lämpö nousee yli 37. Tätä ei kuitenkaan lasketa virallisesti kuumeeksi, joten lääkärit suunnilleen nauravat pihalle kun yritän kerran vuodessa hakea saikkulappua jos omailmoituspäivät on täynnä. Sarjasaikuttajat kuitenki onnistuvat hankkimaan aina kuukausien saikun.
Tuohon tarvitaan jo lääkärintodistus, joten jos se on, niin mitä siihen on sanomista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valitettavasti osa on tällaisia työpaikoilla.
Työhaastattelussa ollaan terhakkaita ja motivoituneita.
Heti kun asiallinen sopimus saatu, niinaletaan esiintyä parin viikon jäkeen naama väärin päin ja valittamalla kaikesta.
Mää en jaksa, mua väsyttää, voisiks sää...
Onneksi suurin osa - vielä- on tolkun ihmisiä.
Niin kauan kun he jaksavat työpaikka ei kaadu alimiehityksen mukanaan tuomiin ilmiöihin, kun työtä ei voi tehdä niin hyvin kun voisi jos kaikki työntekijät olisivat työpaikallaan.
Työkaveri huomasi tuossa syksyllä, että koska hänelle on sellainen tehtävä johon ei varsinaisesto tarvita edes sijaista niin voi saikuttaa surutta niin paljon kun huvittaa. Joulukuussa oli töissä ehkä 7 päivää. Aina on vuorotellen kaikki lapset kipeinä (mies ei jää koskaan hoitamaan) ja sitten itse on kipeänä. Some näiltä päiviltä täynnä kuitenkin kuvia ihanista kotipäivistä jolloin on kuitenkin näillä sairailla lapsillakin jaksamista touhuta vaikka mitä esim. leipoa, askarrella yms. lapset kuvissa täysin terveennäköisiä ja oloisia, päivävaatteissa eikä tietoakaan sairaan tarvitsemasta levosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuullut tarinan sarjasaikuttajasta joka oli paljon ja säännöllisesti saikulla. Lääkäri lopulta sanoi: Kokeillaan tälläkertaa sellaista hoitomuotoa, että olet töissä pari viikkoa!
AP, mistä sinä tiedät työkavereidesi terveydentilan? Onko sinulla röntgenkatse jolla sen selvität?
En minä ainakaan kertonut omista terveysongelmistani kuin HR:lle.
Moni sairaus ei näy millään tavalla päällepäin vaikka aiheuttaisi tuökyvyttömyyttä. Osalla meistä on tylsiä ja ikäviä kroonisia sairauksia, jotka vaikuttavat elämää monella eri tavalla. Niistä ei välttämättä halua puhua työpaikalla, etenkin jos ihmisten mielikuvat sairaudesta ovat kovin erikoisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omailmoitus-sairauspoissaolo = soittopekkanen. Keskiviikkona voi soittaa, että on kuumetta ja olla loppuviikon pois. Toki täytyy pitää vähän matalaaprofiilia mutta mikäs siinä pleikkaa pelata tai sarjamaratoni netflixistä.
Yleensä omailmoitus sairaslomien määrä on rajattu. Myös työnantaja voi vaatia todistuksen, jos epäily herää.
Aloittajan mainitsema saikutus oli syy miksi edeltävä työnantaja ei enää suostunut vakinaistamaan ihmisiä vapaaehtoisesti.
Nykyiselle työnantajalle teen keikkatyötä ja jatkuvasti joku on työpaikalta poissa. Lopetan keikat heti, kun löydön työpaikan muualta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen julkisella, kolme 1-3 päivän sairaslomaa puolen vuoden sisällä johtaa esimiehen puhutteluun, vähintään kahden viikon saikku johtaa laajempaan työkunnon selvittelyyn.
Miten tässä siis voisi jatkuvasti hupimielessä rauhassa saikuttaa?
Työnantajien / johdon pitäisi huolehtia, että etenkään suorittavassa työssä ei koskaan olla yhden henkilön osaamisen varassa. On todella ikävää kun työt kasautuvat ja kukaan ei oikein osaa tehdä niille mitään, ja isopomo vaan sanoo, että ei siihen aiota laittaa lisää resursseja. Ja asiakas ihmettelee, että kukas käsittelee sitä asiaa nyt kun x on pois? Jaa-a. Totuus: ei kukaan. Ei ehditä, ei osata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla oli paljon tuollaista. Loman jälkeen käytiin yksi päivä töissä ja jäätiin saikulle seuraavaan lomaan asti. Harmitti hirveästi kun hyvät työntekijät saivat vain pätkäsopimuksia ja nuo pinnarit sai pitää vakipaikkansa vuosikausia.
Minä en meinaa saada saikkua vaikka olisin miten kipeä, miten ihmeessä jotkut saa jatkuvasti. Onko lääkärit niin sokeita että ei erota huijaria rehellisestä ihmisestä. Tiedänkin jo vastauksen. Onhan ne. Olen aina vastaanotolla hermostunut ja jännittynyt, lääkärit taitavat pitää sitä epärehellisyyden merkkinä ☹
Tämä on niin totta.
Meillä lähes jokainen joutuu fyysisestä vaivasta korvaavaan työhön sairasloman sijaan, muutama osaa puhua itselleen jopa viikkojen sairaslomaa.
Työterveyden tehtävä olisi huolehtia ja edistää työhyvinvointia, mutta tämän kaltainen suosiminen joitakin kohtaan aiheuttaa vain työyhteisössä närää ja epäoikeudenmukaisuuden tunnetta, mikä pahimmillaan pilaa koko henkilöstön ilmapiirin.
Vierailija kirjoitti:
Olen julkisella, kolme 1-3 päivän sairaslomaa puolen vuoden sisällä johtaa esimiehen puhutteluun, vähintään kahden viikon saikku johtaa laajempaan työkunnon selvittelyyn.
Miten tässä siis voisi jatkuvasti hupimielessä rauhassa saikuttaa?
Se on tosi hyvä, jos teillä oikeasti puututaan saikkuihin. Itsekin olen julkisella ja sama ohjeistus meillä on, mutta käytännössä sitä ei toteuteta ollenkaan. Esimies on liian arka puuttumaan asioihin. Meillä saa ihan rauhassa saikuttaa kuukaudesta toiseen ja kukaan ei välitä, vaikka töissä olevat sortuvat taakan alle. Kieltämättä itsekin olen väsyneenä monen ihmisen työt tehneenä joskus harkinnut turhaa saikutusta, mutta toistaiseksi yritän vain etsiä uuden työn.
Itselläni on kaveri joka oli yhdessä vaiheessa valehtelematta ainakin kahden kuukauden välein kipeä, ja siis kipeä niin että oli vähintään viikon tai usein kaksikin poissa. Työpaikallaan järjestelmä jos saikuttaa x määrän yli, joutui sitten johonkin lääkärin syyniin. Toki sille ei voi mitään jos on kipeä, mutta tuntuu että osalla kriteerit kipeänä olemiseen on hyvin matalat. Itse kroonisena nuhanenänä olen tottunut siihen, että aivastelen koko ajan ja nenä vuotaa aina. Jos olisin saikuttamassa jokaisen nenän vuotamisen kohdalla, olisin pois töistä joka toinen päivä. Toki nyt korona-aikana tilanne on eri, mutta tästä kaverini saikuttelusta on vuosia. Nykyään vissiin parempi tilanne.
Omailmoitus-sairauspoissaolo = soittopekkanen. Keskiviikkona voi soittaa, että on kuumetta ja olla loppuviikon pois. Toki täytyy pitää vähän matalaaprofiilia mutta mikäs siinä pleikkaa pelata tai sarjamaratoni netflixistä.