Lue keskustelun säännöt.
7 vuotta pätkätöissä, enkä saa vakipaikkaa. En läpäise ryhmähaastattelua.
04.01.2022 |
Olen siivoojana kaupungilla. Olen ollut monta vuotta pätkätöissä täällä, mutta vakituisen paikan saaminen tyssää ryhmähaastatteluun. Olen ujo ja jännitän asioita. Oma esimies ei päästä läpi ryhmähaastattelusta, vaikka juuri kehityskeskustelussa kehuttiin niin kovasti. Minulla on koulutus ja meillä jatkuvasti pulaa
työntekijöistä. En taida enää hakea koskaan töitä. Aion kieltäytyä seuraavasta pätkästä, jota ne jo tyrkytti. Tämä tuntuu nöyryyttävältä. Etsikööt jonkun muun tilalleni, kun en kerran kelpaa.
Kommentit (27)
Minua myös työkkäri kierrättää eri työpaikoissa esim. palkkatuella, kun nuorin lapsi täyttää 18 - vuotta menen lääkäriin ja sanon, että olen niin masentunut, että en jaksa aamuisin nousta sängystä ylös. Siihen loppuu jatkuva töiden opettelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ens kerralla karjaset s**tana se vakkaripaikka tänne, siellä ihme ryhmähaastattelussa.
Kaupungissa on varmaan muitakin siivousfirmoja, hae paikkaa muualta.
Tuo on ihan järjetöntä.
Työhaastattelut on sitä varten, että etsitään sopiva tekijä työhön.
Olet jo osoittanut seitsemän vuoden työllä osaamisesi ja soveltuvuuden työhön, miksi helv***ssä pitää edes erikseen hakea kyseistä työtä!?
Mitä ihmettä? Tossa tilanteessa pitäisi olla jo automaattisesti vakituinen. Laitonta tuo toiminta jo jos olet kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia yli sallitun rajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae apua tuohon järjettömään ujouteen
Jostain syystä julkisella puolella näitä laittomia pätkiä teetetään paljon. Liittoon yhteyttä ja kaupunki oikeuteen vastaamaan laittomuuksistaan niin alkaa tapahtumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tykännyt täällä kaupungilla säännöllisestä päivätyöstä, kohtuullisusta eduista ja päiväkodeista ja kouluista työpaikkana. Muuten olisin varmaan jo hakenut muualle. Kai sitä vois kokeilla muutakin.
Täällä kaupungin hommissa on tarkkaa nuo hakujutut. Paikat on pakkolaittaajulkiseen hakuun.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä? Tossa tilanteessa pitäisi olla jo automaattisesti vakituinen. Laitonta tuo toiminta jo jos olet kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia yli sallitun rajan.
Voisitko kertoa, miksi tuo on laitonta? Jos ensin on Mirkun äitiyslomasijainen ja sitten hoitovapaasijainen ja uudestaan äitysloma/vanhempainvapaasijainen ja hoitovapaasijainen ja sitten tuuraa Maijan, Oilin ja Markikan vuosilomat ja sitten on taas Mirkun äitiyslomasijainen, niin miksi tuo on laitonta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain beetasalpaajia, muttane eivät auttaneet ollenkaan. Sormet muuttuivat valkoisiksi ja sinertäviksi, mutta mitään muuta vaikutusta ei ollut paniikkioireisiin.
Vierailija kirjoitti:
Jostain syystä julkisella puolella näitä laittomia pätkiä teetetään paljon. Liittoon yhteyttä ja kaupunki oikeuteen vastaamaan laittomuuksistaan niin alkaa tapahtumaan.
Meillä yksi hoitaja teki noin ja sen jälken ei ole enää saanut pitkiä sijaisuuksia. Työsuhteiden välissä on 2 -6 vko palkaton aika, jotta työsuhteita ei ketjutettaisi. Harmittaa, kun ennen sai olla saman henkilön perhevapaasijaisena 3 vuoden ajan, nyt samoja töitä otetaan tekemään 4 henkilöä 4 eri pätkässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siivoojan työhön ryhmähaastattelu, mielenkiintoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä
ihmettä? Tossa tilanteessa pitäisi olla jo automaattisesti vakituinen. Laitonta tuo toiminta jo jos olet kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia yli sallitun rajan.
Voisitko kertoa, miksi tuo on laitonta? Jos ensin on Mirkun äitiyslomasijainen ja sitten hoitovapaasijainen ja uudestaan äitysloma/vanhempainvapaasijainen ja hoitovapaasijainen ja sitten tuuraa Maijan, Oilin ja Markikan vuosilomat ja sitten on taas Mirkun äitiyslomasijainen, niin miksi tuo on laitonta?
En ole ollut kenenkään sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun kuuluisi saada vakipaikka, koska olet ollut noin kauan sijaisena.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole laillista pitää noin pitkään pätkätöissä, ellet ole selkeästi jonkun sijainen.
Ei siltikään ole. Otapoa yhteyttä ammattiliittoosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä? Tossa tilanteessa pitäisi olla jo automaattisesti vakituinen. Laitonta tuo toiminta jo jos olet kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia yli sallitun rajan.
Voisitko kertoa, miksi tuo on laitonta? Jos ensin on Mirkun äitiyslomasijainen ja sitten hoitovapaasijainen ja uudestaan äitysloma/vanhempainvapaasijainen ja hoitovapaasijainen ja sitten tuuraa Maijan, Oilin ja Markikan vuosilomat ja sitten on taas Mirkun äitiyslomasijainen, niin miksi tuo on laitonta?
Koska tuossa tilanteessa määräaikaisen tarve on jo pysyväksi. Eikä ole perustetta määräaikaisena pitää.
Liittoon heti yhteyttä niin saat todennäköisesti vakipaikan ja vielä jonkinlaiset korvaukset päälle.
Et tietenkään irtisanoudu. Haet vakkaripaikan muualta. Jätä kertomatta, että olet nyt määräaikaisena. Kerro vain aloitusajankohta. Sitten jätät sen nykyisen puljun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä? Tossa tilanteessa pitäisi olla jo automaattisesti vakituinen. Laitonta tuo toiminta jo jos olet kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia yli sallitun rajan.
Voisitko kertoa, miksi tuo on laitonta? Jos ensin on Mirkun äitiyslomasijainen ja sitten hoitovapaasijainen ja uudestaan äitysloma/vanhempainvapaasijainen ja hoitovapaasijainen ja sitten tuuraa Maijan, Oilin ja Markikan vuosilomat ja sitten on taas Mirkun äitiyslomasijainen, niin miksi tuo on laitonta?
Koska tuossa tilanteessa määräaikaisen tarve on jo pysyväksi. Eikä ole perustetta määräaikaisena pitää.
Ei ole, jos tuuraa vakituista työssäolijaa.
Ei ole laillista pitää noin pitkään pätkätöissä, ellet ole selkeästi jonkun sijainen.