Lue keskustelun säännöt.
Miten te muut pätkätyöläiset jaksatte ilman lomia?
25.12.2021 |
Varsinkin ilman kesälomaa? Mulla on ollut oikea kesäloma tasan yhden kerran, vuonna 2013. Mitään joulu- tai ttalvilomiakaan ei luonnollisesti ole ja jos joku vapaa pätkä jää sopimusten väliin, niin silloinkaan ei osaa nauttia, vaan stressaa työttömyyttään. Olen ihan loppu.
Kommentit (54)
Olen tehnyt kesäkaudet töitä ja opiskellut tai ollut työttömänä talvet. Tällä tavalla tunnen itseni ihan hyvin levänneeksi. En todellakaan etsisi uutta työtä heti kausityöni perään ihan jo senkin vuoksi, että työni on fyysistä ja siitä palautumiseen on varattava aikaa.
Kaksi vuotta olin vakituisessa työssä eikä se kuukauden kesäloma ollut minulle riittävä lepo ollenkaan. Koskaan en ole ollut niin väsynyt!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Ei tuota oikein jaksakaan. Lomat maksavat pois, koska ei oikein voi vapaana pitää. Vakituisetkaan.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Siis miten toi on edes mahdillista? Eikö sulle joka pätkästä yhdeksän vuoden aikana ole kuitenkin kertynyt lomaa? Oletko ottanut aina rahana pätkän lopussa? Oletko ikinä keskustellut asiasta esimiehesi kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Siis miten toi on edes mahdillista? Eikö sulle joka pätkästä yhdeksän vuoden aikana ole kuitenkin kertynyt lomaa? Oletko ottanut aina rahana pätkän lopussa? Oletko ikinä keskustellut asiasta esimiehesi kanssa?
Tietysti kertyy lomaa, mutta jos on jonkun sijaisena (kesällä usein ollaan), niin silloin ei tietenkään voi lomaa pitää. Ja yleensä käytäntönä on se, että määräaikaisille lomat maksetaan lopputilissä rahana eikä niitä anneta vapaina kuin yksittäisiä päiviä pitkin hampain.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Meillä on nykyisin sijaisten työsuhteiden välissä 1 - 4 vko sopimukseton kausi, koska näin vältetään oletus siitä, että pitäisi tehdä vakituinen sopimus. Sijaiset valittavat, että miksi ei voi jatkaa Saran perhevapaasijaisena, kun tämä vaihtaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle, mutta siihen löytyy aina joku hyvä syy ja sijainen saa lomansa.
Jos on terveydenhoitoala niin eikö siellä ole käytännössä täystyöllisyys? Eli muutaman viikon työttömyysjakso voi ”lomana” pätkien välissä? Tai sitten neuvotella aina uuden pätkän alussa että kertyneen lomapäivät pidetään lomana lopussa eikä makseta rahana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Siis miten toi on edes mahdillista? Eikö sulle joka pätkästä yhdeksän vuoden aikana ole kuitenkin kertynyt lomaa? Oletko ottanut aina rahana pätkän lopussa? Oletko ikinä keskustellut asiasta esimiehesi kanssa?
Minulle kertyy lomaa, mutta ne maksetaan rahana pätkän lopussa. Olen sanonut siitä, mutta tuntuu olevan vaikeaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Meillä on nykyisin sijaisten työsuhteiden välissä 1 - 4 vko sopimukseton kausi, koska näin vältetään oletus siitä, että pitäisi tehdä vakituinen sopimus. Sijaiset valittavat, että miksi ei voi jatkaa Saran perhevapaasijaisena, kun tämä vaihtaa vanhempainvapaalta hoitovapaalle, mutta siihen löytyy aina joku hyvä syy ja sijainen saa lomansa.
Työpaikkanne kuulostaa todella ankealta paikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä kauaa jaksakaan. Entisaikoina pätkätyöllisyys oli ehkä ihan jees, jos sitä kesti vain vaikkapa vuoden ja sitten löysi jotain pysyvämpää. Mutta nykyään pätkätyöllisyys kestää koko elämän. Pitkäaikaispätkätyöllisyys. Ei siihen voi jäädä. Sairastuu vaan.
Parempi jäädä kokonaan pois työelämästä. Pitkäaikaistyöttömyys on parempi. Valitettavasti.
Vierailija kirjoitti:
Jos on terveydenhoitoala niin eikö siellä ole käytännössä täystyöllisyys? Eli muutaman viikon työttömyysjakso voi ”lomana” pätkien välissä? Tai sitten neuvotella aina uuden pätkän alussa että kertyneen lomapäivät pidetään lomana lopussa eikä makseta rahana?
En mä ainakaan ole hoitoalalla vaan teollisuudessa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on terveydenhoitoala niin eikö siellä ole käytännössä täystyöllisyys? Eli muutaman viikon työttömyysjakso voi ”lomana” pätkien välissä? Tai sitten neuvotella aina uuden pätkän alussa että kertyneen lomapäivät pidetään lomana lopussa eikä makseta rahana?
En mä ainakaan ole hoitoalalla vaan teollisuudessa.
Ap
Missä teollisuudessa on noin karmea tilanne? 9 vuotta samassa paikassa pätkissä, oletko ottanut ammattiliittoon yhteyttä asiassa?
Miten voi olla että joku suostuu tekemään 9 vuotta töitä pätkissä mutta ilman mitään taukoja? Eikö se nyt ole laitonta jo lähtökohtaisesti/ työsuhde katsotaan toistaisekai voimassaolevaksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Seuraava sopimus alkaa heti seuraavasta päivästä? Eli jos sulla päättyy sopimus vaikkapa 20.12., seuraava alkaa 21.12.? Sopimus on silloin yhdenjaksoinen ja sulle kuuluu lomat siinä missä vakituisillekin. Jos sulle on tehty tuota 9 vuotta, niin se on jo laitonta pitää määräaikaisena.
Toi suomen kommunistivaltio käyttää sua vaan hyväksi jos et saa edes palkatonta lomaa. Tiedän paljon loisia ketkä saa koko aika palkallisia vapaita vaikka ei kuulu edes liittoon, yks isko ainakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on terveydenhoitoala niin eikö siellä ole käytännössä täystyöllisyys? Eli muutaman viikon työttömyysjakso voi ”lomana” pätkien välissä? Tai sitten neuvotella aina uuden pätkän alussa että kertyneen lomapäivät pidetään lomana lopussa eikä makseta rahana?
En mä ainakaan ole hoitoalalla vaan teollisuudessa.
Ap
Missä teollisuudessa on noin karmea tilanne? 9 vuotta samassa paikassa pätkissä, oletko ottanut ammattiliittoon yhteyttä asiassa?
Minä en ole ollut 9 vuotta samassa paikassa vaan poukkoillut useammassakin eri paikassa ja joskus on ollut kaksikin työpaikkaa samaan aikaan.
Ap
Öö mä pidän aina lomaa pätkien välissä. Parasta kun saa valita lomiensa pituuden. Tykkään tästä järjestelystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Seuraava sopimus alkaa heti seuraavasta päivästä? Eli jos sulla päättyy sopimus vaikkapa 20.12., seuraava alkaa 21.12.? Sopimus on silloin yhdenjaksoinen ja sulle kuuluu lomat siinä missä vakituisillekin. Jos sulle on tehty tuota 9 vuotta, niin se on jo laitonta pitää määräaikaisena.
Miksi olisi laitonta? Ensin Helenan kesäloma, sitten äitiys- ja perhevapaa, sitten hoitovapaa, Marjatan sairausloma, Essin, Ilmin ja Annen kesäloma, Marjatan sairausloma... jne. Lomat maksetaan rahana, mutta sitä ap ei hoksaa, että saa enemmän rahaa tillille kuin vakituiset.
Tosin fiksu työnantaja katkaisee määräaikaiset työsuhteet kerran vuodessa vähintään 2 viikoksi, silloin ei tule kuvitelmaa siitä, että sijaistarve on jatkuva.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut 9 vuotta samassa paikassa sijaisena ja edelleen lomien pitäminen on vaikeaa. Tänä vuonna en ole ollut päivääkään lomalla. Olen koko joulunajankin töissä, kun työkaverini sai kolmen viikon joululoman. Kesällä en ollut päivääkään lomalla. Sopimukset menee niin, että seuraava alkaa aina heti seuraavasta päivästä. Jos jäisin työttömäksi, paikka menisi jollekin muulle.
Olen aika uupunut tähän tilanteeseen.
Siis miten toi on edes mahdillista? Eikö sulle joka pätkästä yhdeksän vuoden aikana ole kuitenkin kertynyt lomaa? Oletko ottanut aina rahana pätkän lopussa? Oletko ikinä keskustellut asiasta esimiehesi kanssa?
Tietysti kertyy lomaa, mutta jos on jonkun sijaisena (kesällä usein ollaan), niin silloin ei tietenkään voi lomaa pitää. Ja yleensä käytäntönä on se, että määräaikaisille lomat maksetaan lopputilissä rahana eikä niitä anneta vapaina kuin yksittäisiä päiviä pitkin hampain.
Ap
Niin, ne lomat maksetaan rahana. Niillä rahoikla voit sitten viettää lomaa työpätkien välissä.
Miksi se ei ole lomaa? se maksetaan sinulle viimeisen palkan yhteydessä, joten en keksi, miksi se ei olisi lomaa.
Ryhdy yrittäjäksi ja huomaa, miten helppoa ja kivaa on pitää lomaa silloin, kun haluaa. Paitsi jos joku työntekij sairastuu, silloin sinä siirrät lomasi ja menet töihin. Minulla oli viimeksi kesällä yli viikko lomaa vuonna 2002 ja pisin talvella vietetty lomajakso oli 11 vrk. Listalla oli pitempi vapaa, mutta työntekijän lapsi sairastui ja jonkunhan oli työt tehtävä, jotta sai maksettua kotona nuhaisen lapsen kanssa olevan palkan.