Lue keskustelun säännöt.
Onko pizza Rax touhu laillista?
18.12.2021 |
Tehdään vuoropäällikkö ja pakoitetaan kirjoittamaan sopimus, että kaikki lisät kuuluvat palkkaan. Eli ei ylityö, pyhä, ilta, yms. Lisiä. Älyttömästi su vuoroja ja aina pitää olla ylitöihin valmis eli ei milloinkaan tiedä monelta pääsee. Palkka ei silti ole kovin iso. Luulen ettei ole ihan laillista tuolleen teetättää. Lisäksi ylityöt on tunti tunnista vapaata joskus tulevaisuudessa. Onko kenelläkään tietoa? Apuasi kaivataan
Kommentit (42)
Kuulostaa semmoselta paikalta missä en työskentelisi minuuttiakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka ei voi koskaan olla pienempi kuin työehtosopimuksen palkka joten jos maksetaan liian vähän niin voi lähettää palkkalaskelmat kerran vuodessa liittoon tarkistettavaksi.
Mua koetettiin kusettaa palkassa väittämällä ettei firmalla ole työehtosopimusta ja firma jätti kaikki lisät, yleiskorotukset ym. maksamatta. Oikeudessa firma sai 60 000 euron laskun. Olisi firman kannattanut miettiä 2 kertaa ennen kuin alkaa minua kusettamaan.
Ei ole laillista
Kannattaa tallentaa kaikki vuorolistat ja palkkakuitit ja vaatia rahat oikeuden kautta pois
Riippuu vähän oletko TES:n piirissä vaiko et. Jos olet sopimuspalkkalainen, niin neuvottelet itse palkkasi ja etusi työnantajan kanssa. Laki ei ota tähän mitään kantaa.
No mitäpä teidän liitto on tuosta mieltä? Miksi allekirjoitat noin huonon sopimuksen? Miksi et vedä pomoa turpaan jos ehdottaa tommosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sunnuntaipalkka on työlaissa ja ei voi sopia pois. Jos et oo joku firman tj
Vierailija kirjoitti:
Riippuu vähän oletko TES:n piirissä vaiko et. Jos olet sopimuspalkkalainen, niin neuvottelet itse palkkasi ja etusi työnantajan kanssa. Laki ei ota tähän mitään kantaa.
Henkilöt ei oo tessin piirissä. Vaan alat on. Rax on
Tuo on laitonta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu vähän oletko TES:n piirissä vaiko et. Jos olet sopimuspalkkalainen, niin neuvottelet itse palkkasi ja etusi työnantajan kanssa. Laki ei ota tähän mitään kantaa.
Henkilöt ei oo tessin piirissä. Vaan alat on. Rax on
Tuo on laitonta
No ei se nyt ihan noinkaan mene. Esim. kaupan alalla ylemmille toimihenkilöille ei ole työehtosopimusta vaikka kuinka kaupan alalle on olemassa TES duunareille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paikallisesti ei voi sopia pois ilta- ja vkonloppulisiä työntekijän tai toimihenkilön sopimuksesta. Ylemmillä noin käytännössä tätä tapahtuu, mutta sitten on palkkakin reippaasti yli suomalaisen keskipalkan, ekä ilta- ja vkonlopputyö ole työnantajan ilmoittama työvuoro, vaan omaa töiden järjestelyä.
Tuskin missään firmassa tuollaisia sopimuksia tehdään, vaikka niin joku luuleekin.
Ei ole laillista, joten not happened.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka ei voi koskaan olla pienempi kuin työehtosopimuksen palkka joten jos maksetaan liian vähän niin voi lähettää palkkalaskelmat kerran vuodessa liittoon tarkistettavaksi.
Mua koetettiin kusettaa palkassa väittämällä ettei firmalla ole työehtosopimusta ja firma jätti kaikki lisät, yleiskorotukset ym. maksamatta. Oikeudessa firma sai 60 000 euron laskun. Olisi firman kannattanut miettiä 2 kertaa ennen kuin alkaa minua kusettamaan.
Työehtosopimus ei "ole firmassa", vaan sitä noudatetaan firmoissa - tai sitten ei noudateta. Yleissitovaa tessiä noudatetaan, vaikka firma ei kuuluisikaan alan työnantajaliittoon ja ei olisi siten sidottu alan normaalisitovaan tessiin. Jos alalla ei ole soveltuvaa yleissitovaa tessiä, voidaan noudattaa myös ainoastaan työlainsäädäntöä. Ravintola-alalla on yleissitova työehtosopimus, joka sitoo kaikkia alan yrityksiä riippumatta siitä kuuluvatko työnantajaliittoon.
Työsopimuksella ei voida poiketa työehtosopimuksen tai työaikalain pakottavista määräyksistä. Työaikalain 39 §:n mukaan sopimus, jolla vähennetään työntekijälle työaikalain mukaan kuuluvia etuja on mitätön. Työsopimuslain 2:7 § mukaan taas ”työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä”. Toisin sanoin, yleissitovaa työehtosopimusta huonommista ehdoista ei voi sopia, paremmista ehdoista sen sijaan on mahdollista sopia.
Vaikka töitä olisi tehty nämä ehdot alittavalla korvauksella, voi työntekijä vaatia näitä palkkoja maksettavaksi myöhemmin. Vaatimuksen voi esittää työsuhteen aikana tai sen päätyttyä, ja työnantajan on korvattava nämä maksamatta jääneet palkat. Työehtosopimusta tai työaikalakia huonommilla ehdoilla tehty sopimus ei siis suojaa työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu vähän oletko TES:n piirissä vaiko et. Jos olet sopimuspalkkalainen, niin neuvottelet itse palkkasi ja etusi työnantajan kanssa. Laki ei ota tähän mitään kantaa.
Henkilöt ei oo tessin piirissä. Vaan alat on. Rax on
Tuo on laitonta
No ei se nyt ihan noinkaan mene. Esim. kaupan alalla ylemmille toimihenkilöille ei ole työehtosopimusta vaikka kuinka kaupan alalle on olemassa TES duunareille.
Tesin sovellettavuuteen ei aina vaikuta ala, vaan esim toimihenkilöillä voidaan soveltaa tehtävän luonteeseen soveltuvaa yleissitovaa tessiä,alasta riippumatta.
https://finlex.fi/data/tes/4143/Matkailutyont2010.pdf
Alalla on yleissitova työehtosopimus
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksella ei voida poiketa työehtosopimuksen tai työaikalain pakottavista määräyksistä. Työaikalain 39 §:n mukaan sopimus, jolla vähennetään työntekijälle työaikalain mukaan kuuluvia etuja on mitätön. Työsopimuslain 2:7 § mukaan taas ”työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä”. Toisin sanoin, yleissitovaa työehtosopimusta huonommista ehdoista ei voi sopia, paremmista ehdoista sen sijaan on mahdollista sopia.
Vaikka töitä olisi tehty nämä ehdot alittavalla korvauksella, voi työntekijä vaatia näitä palkkoja maksettavaksi myöhemmin. Vaatimuksen voi esittää työsuhteen aikana tai sen päätyttyä, ja työnantajan on korvattava nämä maksamatta jääneet palkat. Työehtosopimusta tai työaikalakia huonommilla ehdoilla tehty sopimus ei siis suojaa työnantajaa.
Huomioi kuitenkin, että aina kun laissa mainitaan "ellei toisin sovita", voidaan sopia toisin joko tessillä tai työsopimuksella. Laki ei ole kaikelta osin pakottavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka ei voi koskaan olla pienempi kuin työehtosopimuksen palkka joten jos maksetaan liian vähän niin voi lähettää palkkalaskelmat kerran vuodessa liittoon tarkistettavaksi.
Mua koetettiin kusettaa palkassa väittämällä ettei firmalla ole työehtosopimusta ja firma jätti kaikki lisät, yleiskorotukset ym. maksamatta. Oikeudessa firma sai 60 000 euron laskun. Olisi firman kannattanut miettiä 2 kertaa ennen kuin alkaa minua kusettamaan.
Työehtosopimus ei "ole firmassa", vaan sitä noudatetaan firmoissa - tai sitten ei noudateta. Yleissitovaa tessiä noudatetaan, vaikka firma ei kuuluisikaan alan työnantajaliittoon ja ei olisi siten sidottu alan normaalisitovaan tessiin. Jos alalla ei ole soveltuvaa yleissitovaa tessiä, voidaan noudattaa myös ainoastaan työlainsäädäntöä. Ravintola-alalla on yleissitova työehtosopimus, joka sitoo kaikkia alan yrityksiä riippumatta siitä kuuluvatko työnantajaliittoon.
ja sinne meni päivän besserwisser palkinto. Onneksi olkoon. 😏
Työsopimuksella ei voi rikos tyòaikalakia
Ylityöt ja sunnuntailisät on työaikalaissa
Kuinka huonosti ihminen voi kirjoittaa?
Moraalitontahan tuollaisten lahjattomien hyväksikäyttö on...