Lue keskustelun säännöt.
Työkaverit saikuttaa ja muiden lomat perutaan.
17.03.2015 |
Nyt ketuttaa ja rankasti. Piti olla loma parin viikon päästä, no se peruttiin kun pari työkaveria saikuttaa. Työkaverin tämän viikon loma peruttiin samasta syystä.
Täällä tehdän sit vajaalla töitä, ollaan tehty jo 4viikkoa.
Meni matkat peruutukseen ja osa rahoista meni.
Jos/kun nää saikuttajat palaa töihin, niin töitä riittää ja lomia ei saa pitää sen takia.
Tää olisi ollut viimeinen reissu johon meillä piiiitkään aikaan varaa kun mies lomautettiin.
Kommentit (39)
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 09:55"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 09:03"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 08:44"]Ja ihan hyvin tuon ylläolevan minunkin sisälukutaidolla ymmärtää; tuon koko lain. Jaksoin sen lukea :-) [/quote Edelleen, työnantaja voi perua, mutta joutuu korvaamaan. Se sisälukutaito...
[/quote]
Ja siihen on oltava perusteltu syy :-) Ei niitä voi perua koska se on työnantajalle kätevintä. Työnantaja on velvollinen hankkimaan sen sijaisen. Nykyisiä yt-tilastoja katsellessa on hankala uskoa että KUKAAN työntekijä on niin korvaamaton, että firmalla löytyy pakottava syy perua vahvistettu loma ja maksaa siitä korvauksia jotta voi antaa loman sitten myöhemmin lomakauden aikana....
[/quote]
Perusteltu syy on se, että työt ei muuten hoidu. Ei esim. minun työtäni voi ottaa tekemään jotain sijaista. Ei vaan onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 13:46"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 09:55"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 09:03"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 08:44"]Ja ihan hyvin tuon ylläolevan minunkin sisälukutaidolla ymmärtää; tuon koko lain. Jaksoin sen lukea :-) [/quote Edelleen, työnantaja voi perua, mutta joutuu korvaamaan. Se sisälukutaito...
[/quote]
Ja siihen on oltava perusteltu syy :-) Ei niitä voi perua koska se on työnantajalle kätevintä. Työnantaja on velvollinen hankkimaan sen sijaisen. Nykyisiä yt-tilastoja katsellessa on hankala uskoa että KUKAAN työntekijä on niin korvaamaton, että firmalla löytyy pakottava syy perua vahvistettu loma ja maksaa siitä korvauksia jotta voi antaa loman sitten myöhemmin lomakauden aikana....
[/quote]
Perusteltu syy on se, että työt ei muuten hoidu. Ei esim. minun työtäni voi ottaa tekemään jotain sijaista. Ei vaan onnistu.
[/quote]
No teillä on vähän huono riskienhallinta alkujaankin, jos työn osaaminen on vain yhden ihmisen takana. Aina pitää olla tuuraaja. Mitä, jos sinulle sattuu jotain; loukkaantunut onnettomuudessa vakavasti tai mitä jos menehtyisit? Miten siitä eteenpäin? Toivottavasti ei ole kyseessä pörssiyhtiö.
Öö onko muka tessin mukaista työnantajalta noin vaan perua jonkun loma, jos on jo listoissa?
No eikös sulle justiinsa ilmaantunut psyykkinen selkäkipu? Toisekseen jos vuosiloman siirrosta aiheutuu kuluja on työnantaja korvausvelvollinen, ota yhteyttä luottamusmieheesi.
Katsoppa teidän TESsistä onko ihan laillista. Jos itse siihen suostuit niin se on omaa tyhmyyttä,mutta tarkista se alasi TES, en kyllä moisesta ole kuullut, kyllä se on työnantajan tehtävät hankkia sijaiset sit siksi aikaa, ei ole sinun ongelmasi. Työnantajahan varmaa kustantaa ne menetetyt rahat jotka menetitte lomien peruuntuessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä sinä tiedät työkavereidesi sairaslomien syyn? Eivätkö ne kelpaa sinulle, jos lääkärille ja esimiehille kelpaavat ilman huomautuksia?
Jos loman siirtämisestä tulee kuluja, niin työnantajan tulee maksaa ne.
Mitä pitäisi tehdä? Pakottaa työkaveri sairaana töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jumankauta sua oikeasti riistetään. Sun elämä viedään. Ja työnantaja on vastuussa myös, jos oikeasti sairaita ovat niin syytökset on epäreiluja heitä kohtaan mutta pomo, joka asian päätti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:34"]
Öö onko muka tessin mukaista työnantajalta noin vaan perua jonkun loma, jos on jo listoissa?
[/quote]
Kyllä loman voi perua jos on "pakko", mutta työnantajan pitää hyvättää siitä aiheutuneet kustannukset. Jos työnantaja tilaa ja maksaa uuden vastaavan matkan uudelle ajalle, niin eikös homma ole silloin melkein ok?
Tarkennuksena edellisiin, korvausvelvollisuus koskee vain vuosilomia, ei mitään muita vapaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:29"]
Nyt ketuttaa ja rankasti. Piti olla loma parin viikon päästä, no se peruttiin kun pari työkaveria saikuttaa. Työkaverin tämän viikon loma peruttiin samasta syystä. Täällä tehdän sit vajaalla töitä, ollaan tehty jo 4viikkoa. Meni matkat peruutukseen ja osa rahoista meni. Jos/kun nää saikuttajat palaa töihin, niin töitä riittää ja lomia ei saa pitää sen takia. Tää olisi ollut viimeinen reissu johon meillä piiiitkään aikaan varaa kun mies lomautettiin.
[/quote]
Meilläkin saikutetaan, mutta lähinnä siksi, että se on ainoa vaihtoehto joillekin. Parhaat lomat ovat laajasta keskustelusta menneet jo vuosia samoille ihmisille. Ainoa vaihtoehto on jäädä saikulle, jos haluaa varmistaa edes yhden pääsiäisen tai heinäkuun lomapätkän.
Onhan sullakin pitämättömiä sairaslomia, ei muuta kuin lekuriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:40"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:34"]
Öö onko muka tessin mukaista työnantajalta noin vaan perua jonkun loma, jos on jo listoissa?
[/quote]
Kyllä loman voi perua jos on "pakko", mutta työnantajan pitää hyvättää siitä aiheutuneet kustannukset. Jos työnantaja tilaa ja maksaa uuden vastaavan matkan uudelle ajalle, niin eikös homma ole silloin melkein ok?
[/quote]Ei voi jos hakee tilalle saikkua.Sitä ei voi perua.
Vahvistettuja vuosilomia ei voi peruuttaa tai muuttaa. Tässä ei ole mitään epäselvää. Mua ei kiinnosta kenenkään saikut ja matkani varaan vasta sitten, kun lomat on lyöty lukkoon. Tai mikäli loma on pakko varata ja maksaa, anon palkatonta vapaata matkan ajaksi.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:38"]Katsoppa teidän TESsistä onko ihan laillista. Jos itse siihen suostuit niin se on omaa tyhmyyttä,mutta tarkista se alasi TES, en kyllä moisesta ole kuullut, kyllä se on työnantajan tehtävät hankkia sijaiset sit siksi aikaa, ei ole sinun ongelmasi. Työnantajahan varmaa kustantaa ne menetetyt rahat jotka menetitte lomien peruuntuessa?
[/quote]
Kyllä työnantajalla on oikeus päättää loman ajankohta ja kaksi viikkoa ennen saa perua sovitun loman. Ihan perussettiä.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 08:02"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:40"][quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 07:34"]
Öö onko muka tessin mukaista työnantajalta noin vaan perua jonkun loma, jos on jo listoissa?
[/quote]
Kyllä loman voi perua jos on "pakko", mutta työnantajan pitää hyvättää siitä aiheutuneet kustannukset. Jos työnantaja tilaa ja maksaa uuden vastaavan matkan uudelle ajalle, niin eikös homma ole silloin melkein ok?
[/quote]Ei voi jos hakee tilalle saikkua.Sitä ei voi perua.
[/quote]
Itseasiassa voi. Työnantajan ei oe mikään pakko hyväksyä sairaslomaa, voi evätä sen vaikka ois miltä ylilääkäriltä todistus.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 08:06"]Vahvistettuja vuosilomia ei voi peruuttaa tai muuttaa. Tässä ei ole mitään epäselvää. Mua ei kiinnosta kenenkään saikut ja matkani varaan vasta sitten, kun lomat on lyöty lukkoon. Tai mikäli loma on pakko varata ja maksaa, anon palkatonta vapaata matkan ajaksi.
[/quote]
Kyllä voi.
Höpsistä. Vahvistettuja lomia ei saa perua kuin pakottavista syistä. Ja silloin, todellakin, työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle peruutuksen vuoksi aiheutuneet kulut.
Olet ilmeiesti työnantaja joten tutustuhan TESsiin hieman tarkemmin. Vältyt turhilta hankaluuksilta ;-)
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 09:03"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 08:44"]Ja ihan hyvin tuon ylläolevan minunkin sisälukutaidolla ymmärtää; tuon koko lain. Jaksoin sen lukea :-) [/quote Edelleen, työnantaja voi perua, mutta joutuu korvaamaan. Se sisälukutaito...
[/quote]
Ja siihen on oltava perusteltu syy :-) Ei niitä voi perua koska se on työnantajalle kätevintä. Työnantaja on velvollinen hankkimaan sen sijaisen. Nykyisiä yt-tilastoja katsellessa on hankala uskoa että KUKAAN työntekijä on niin korvaamaton, että firmalla löytyy pakottava syy perua vahvistettu loma ja maksaa siitä korvauksia jotta voi antaa loman sitten myöhemmin lomakauden aikana....