sain potkut
Olin kahden viikon sairaslomalla. Tänään sitten tuli emaili että sain potkut. Seuraava meili olikin kutsu haastatteluun. Kuinka selitän haastattelussa potkut? Sain potkut kun oli liikaa poissaoloja muka.
Kommentit (26)
[quote author="Vierailija" time="14.03.2015 klo 00:02"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:38"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:35"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:30"] [quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"] Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina. [/quote] Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina. [/quote] Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä. [/quote] Joo, mutta tässä tapauksessa 2 viikkoa ei täytä syitä irtisanomisen perusteelle. Kaikkihan tuon tietää, että jos lääkärikin toteaaihmisen kyvyttömäksi sen hetkiseen työhön, niin saa lapun, joka auttaa työpäivärahojen ja oikeanlaisen kuntoutuksen saamista. Ja jos et ole kykeneväinen työhösi terveydellisistä syistä, niin irtisanominen on perusteltua. Ja järkevämpää, kuin lopettaminen, siitä seuraa karenssi 95% varmasti. [/quote] Jos potkut on saanut niin eiköhän ole muutaman päivän enemmänkin kuin tuon kaks viikkoa poissaoloja.. Veikkaan ma.
[/quote]
No minä pyrin pysymään niissä raameissa, jotka ap tänne antaa. Ja näiden raamien perusteella irtisanomiseen ei ole oikeutta.
Miksi pysyn siinä raamissa mitä annetaan? No jos tänne tulee joku lukemaan, joka oikeasti on tilanteessa, niin saa edes itselleen tietoa, vaikka provo ei tarvitsisikaan. Helpottaa kummasti asiointia täällä, suosittelen.
[/quote]
Raamiko se oli..?
Kyllä; raamit, reunaehdot, ne tiedot jotka minulle on annettu. Ymmärrätkö? RAAMIT.
[quote author="Vierailija" time="14.03.2015 klo 00:06"]Kyllä; raamit, reunaehdot, ne tiedot jotka minulle on annettu. Ymmärrätkö? RAAMIT.
[/quote]
Sä oot ihan huumorintajuton skitsoeukko. Mee nukkumaan
[quote author="Vierailija" time="14.03.2015 klo 00:12"]
[quote author="Vierailija" time="14.03.2015 klo 00:06"]Kyllä; raamit, reunaehdot, ne tiedot jotka minulle on annettu. Ymmärrätkö? RAAMIT. [/quote] Sä oot ihan huumorintajuton skitsoeukko. Mee nukkumaan
[/quote]
Ja sä olet ruma ja haiset pahalle. Kukaan ei edes rakasta sua, joten mene itse nukkumaan.
Soitin aamulla liittoon. Minulla on muita poissaoloja lasten sairastamisen takia. Mutta ne on hajapäiviä ja ei juuri vaikuttaneet työtulokseen. Syynä potkuihin on kyllä tuo kahden viikon sairasloma.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:38"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:35"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:30"] [quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"] Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina. [/quote] Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina. [/quote] Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä. [/quote] Joo, mutta tässä tapauksessa 2 viikkoa ei täytä syitä irtisanomisen perusteelle. Kaikkihan tuon tietää, että jos lääkärikin toteaaihmisen kyvyttömäksi sen hetkiseen työhön, niin saa lapun, joka auttaa työpäivärahojen ja oikeanlaisen kuntoutuksen saamista. Ja jos et ole kykeneväinen työhösi terveydellisistä syistä, niin irtisanominen on perusteltua. Ja järkevämpää, kuin lopettaminen, siitä seuraa karenssi 95% varmasti. [/quote] Jos potkut on saanut niin eiköhän ole muutaman päivän enemmänkin kuin tuon kaks viikkoa poissaoloja.. Veikkaan ma.
[/quote]
No minä pyrin pysymään niissä raameissa, jotka ap tänne antaa. Ja näiden raamien perusteella irtisanomiseen ei ole oikeutta.
Miksi pysyn siinä raamissa mitä annetaan? No jos tänne tulee joku lukemaan, joka oikeasti on tilanteessa, niin saa edes itselleen tietoa, vaikka provo ei tarvitsisikaan. Helpottaa kummasti asiointia täällä, suosittelen.