Lue keskustelun säännöt.
sain potkut
13.03.2015 |
Olin kahden viikon sairaslomalla. Tänään sitten tuli emaili että sain potkut. Seuraava meili olikin kutsu haastatteluun. Kuinka selitän haastattelussa potkut? Sain potkut kun oli liikaa poissaoloja muka.
Kommentit (26)
No kyllähän irtisanominen pitää pystyä perustelemaan. Jos poissaoloja on työnantajan mukaa liikaa, pyydät sieltä kirjallisen selvityksen poissaoloseurannasta. Sitten vaan liittoon.
Jos sinulla todella on niitä poissaoloja ilman lääkärintodistusta tai työehtosopimuksen mukaista painavaa syytä, vika on omasi ja työnantaja oikeassa irtisanoessaan sinut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jättäisi asiaa vanhan työnantajan kohdalla tuohon. Todellakin riitauttaisin asian, jos kuitenkin kaikki lääkärintodistukset sairaslomista on.
Haastattelussa ei tarvitse tilanteesta kertoa.
Mietin vaan jos haastattelija haluaa soittaa ko. työnantajalle. Silloinhan potkut tulee esiin.
Mistähän saisi tietoa onko potkut oikeat?
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 22:19"]
Mietin vaan jos haastattelija haluaa soittaa ko. työnantajalle. Silloinhan potkut tulee esiin.
Mistähän saisi tietoa onko potkut oikeat?
[/quote]
Miksi soittaisi?
En minä ole työhaastatteluihin laittanut muita, kuin suosittelijoiden nimet. Niihinkään ei ole aina soitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakemuslomakkeessa kysyttiin suosittelijoita ja kysyttiin saako ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Pistin että ei saa
En tiedä minkä alan hommia teet mutta itseäni naurattaa että monella alalla, jossa se ei ole absoluuttisen oleellista, on kuitenkin käytössä tiukat kyttäysmekanismit. Edelleenkään herran vuonna 2015 tulos ei ratkaise, vaan se että lusii siellä vitun konttorissa klo 8-16. Esimiehiähän tällaiset detaljit eivät tietenkään koske.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 22:45"]Hakemuslomakkeessa kysyttiin suosittelijoita ja kysyttiin saako ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Pistin että ei saa
[/quote]
Mitä iloa niistä suosittelijoista on, jos niihin ei saa ottaa yhteyttä?
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 22:53"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 22:45"]Hakemuslomakkeessa kysyttiin suosittelijoita ja kysyttiin saako ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Pistin että ei saa [/quote] Mitä iloa niistä suosittelijoista on, jos niihin ei saa ottaa yhteyttä?
[/quote]Käytännössä tuo tarkoitti: tätä ei siis kannata kutsua edes haastatteluun
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo siis tarkoitti, että suosittelijan ei saa ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Mitä ihmettä teen. Jos salasm potkut haastattelussa ja sitten ne soittaa pomolle.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:07"]
Tuo siis tarkoitti, että suosittelijan ei saa ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Mitä ihmettä teen. Jos salasm potkut haastattelussa ja sitten ne soittaa pomolle.
[/quote]
Öööh... Kun suosittelijaa ei ole pakko mainita. Itse en edes ole laittanut sellaista suosittelijaa, jolla olen ollut töissä työpaikan hakemisen hetkellä. Ei se hyvää kuvaa anna työntekijästä, joka haluaa lähteä sen hetkisestä työpaikasta pois, varsinkaan jos pomo en tehnyt parhaansa työntekijöiden hyvinvoinnille. Itselläni on kyllä ollut hyvä tuuri ja pomoni ovat aina kulkeneet ns. työntekijän hyvinvointi edellä. Muutamasta paikasta olen lähtenyt huonon johtajuuden/työilmapiirin takia. Sellaisten työpaikkojen pomoja en voi edes ajatella suosittelijaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"]
Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina.
[/quote]
Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"]
Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina.
[/quote]
Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina.
[/quote]
Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"]
Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina.
[/quote]
Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina.
[/quote]
Vituttaa muuten nää lintsarit jotka joka oerjantai ja maanantai "vatsataudissa" tai "kuumeessa" ja joku liitto vielä niitä muka suojelelee. On se nyt jumankauta kumma ettei huonoa työntekijää saa enää pihallekaan laittaa. Koko työyhteisö kärsii näistä laiskamadoista.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:30"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"] Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina. [/quote] Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina. [/quote] Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä.
[/quote]
Joo, mutta tässä tapauksessa 2 viikkoa ei täytä syitä irtisanomisen perusteelle. Kaikkihan tuon tietää, että jos lääkärikin toteaaihmisen kyvyttömäksi sen hetkiseen työhön, niin saa lapun, joka auttaa työpäivärahojen ja oikeanlaisen kuntoutuksen saamista. Ja jos et ole kykeneväinen työhösi terveydellisistä syistä, niin irtisanominen on perusteltua. Ja järkevämpää, kuin lopettaminen, siitä seuraa karenssi 95% varmasti.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:35"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:30"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"] Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina. [/quote] Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina. [/quote] Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä.
[/quote]
Joo, mutta tässä tapauksessa 2 viikkoa ei täytä syitä irtisanomisen perusteelle. Kaikkihan tuon tietää, että jos lääkärikin toteaaihmisen kyvyttömäksi sen hetkiseen työhön, niin saa lapun, joka auttaa työpäivärahojen ja oikeanlaisen kuntoutuksen saamista. Ja jos et ole kykeneväinen työhösi terveydellisistä syistä, niin irtisanominen on perusteltua. Ja järkevämpää, kuin lopettaminen, siitä seuraa karenssi 95% varmasti.
[/quote]
Jos potkut on saanut niin eiköhän ole muutaman päivän enemmänkin kuin tuon kaks viikkoa poissaoloja.. Veikkaan ma.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:38"]
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:35"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:30"] [quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 23:17"] Niin taidat itsekin tietää, että useat sairaspoissaolosi on todellinen ongelma. Eihän kukaan sinua palkkaa jos vanhalta pomolta kuulevat syyn irtisanomiseen. Ihan sama kuinka monta lääkärintodistusta on, esimiehen ei tarvitse niitä edes hyväksyä aina. [/quote] Sairastaminen ei kuitenkaan voi olla irtisanomisperuste. AP: ota yhteyttä liittoon heti maanantaina. [/quote] Itseasiassa voi. Ainakin espoon kaupungilla on tietty määrä poissaoloja niin oman syyn kuin lasten sairastamiselle. Määrät täyttyy ja tulee puheeksiotto. Näitä puheeksiottoja kun on tarpeeksi monta niin potkut voi tulla. Yleensä pidemmissä (1kk->) saikuissa tätä ei käytetä. Mun työkaveri ei ole tehnyt täyttä viikkoa kohta vuoteen, niin paljon saikulla. Nyt toinen puheeksiotto ja kolmannella kuulemma saa lähteä. [/quote] Joo, mutta tässä tapauksessa 2 viikkoa ei täytä syitä irtisanomisen perusteelle. Kaikkihan tuon tietää, että jos lääkärikin toteaaihmisen kyvyttömäksi sen hetkiseen työhön, niin saa lapun, joka auttaa työpäivärahojen ja oikeanlaisen kuntoutuksen saamista. Ja jos et ole kykeneväinen työhösi terveydellisistä syistä, niin irtisanominen on perusteltua. Ja järkevämpää, kuin lopettaminen, siitä seuraa karenssi 95% varmasti. [/quote] Jos potkut on saanut niin eiköhän ole muutaman päivän enemmänkin kuin tuon kaks viikkoa poissaoloja.. Veikkaan ma.
[/quote]
Ei välttis. Tiedän tapauksen jossa saikkua oli 7 vuoden aikana yhteensä 2 viikkoa ja fudut tulivat. Se on ihan siitä kiinni kuuluuko keskijohdon hoviin vai ei.
[quote author="Vierailija" time="13.03.2015 klo 22:45"]
Hakemuslomakkeessa kysyttiin suosittelijoita ja kysyttiin saako ottaa yhteyttä ennen haastattelua. Pistin että ei saa
[/quote]
Eli rivien välistä annoit ymmärtää että olet joko laittanut suosittelijat ilman että olet sopinut siitä heidän kanssaan tai sinulla on luurankoja kaapissa edellisistä työpaikoista. Rekrytoijana katson että ei jatkoon!
Ensin riitautat irtisanomisesi, ei sairasloman takia voi irtisanoa, ellei sinulla sitte ole aiheettomia irtisanomisia. Toiseksi: ei sinun tarvitse selitellä uuden paikan haastattelussa mitään, edes kertoa, että sait juuri potkut. Käytännössä voit siirtyä vanhasta paikasta suoraan uuteen.