Olen menossa viikon paasta tyohaastatteluun ja mietin pitaisiko jo haastattelussa kertoa talveksi varatusta 2 vkon lomamatkasta.

Eipä ainakaan stressaisi turhaan sen takia pääseekö lomalle vai ei. Ja toisaalta, kun kerrot, saatat antaa itsestäsi suoraselkäisen vaikutelman.

Talveen on vielä aikaa. Eihän se ole varmaa, saatko työn, sitten on koeajat jne. Matkalle lähtö on sitten sen ajan ongelma. Tsemiä haastatteluun :)

Noh täytyy katsoa haastattelussa vielä.

Mistäs ne tietää sitten talvella, että milloin olet matkan varannut? Otat sitten vaikka palkatonta, jos et muuten vuosilomaa siihen saa.

haastattelussa varmaankin selviää enemmän yksityiskohtia kyseisestä työstä. Eli jos sinulle siinä tilanteessa annetaan kuva että vapaiden järjestäminen ei ole kovin tuskaista kyseisessä fimassa/työssä ei asiasta tarvitse heti mainita. Mutta jos taas haastattelussa paintetaan asioita kuten: sitoutuminen, säännölisyys, että työsi tulee olemaan sellaista että olet siitä itse pääosin vastuussa (vrt. olet osa ryhmää) jne.



Ja jos päädyt lomasta kysymään kannattaa se muotoilla enemmän yleiseksi kysymykseksi ja jos suunnitellusta lomamatkasta mainitset niin tee myös selväksi että työ tulee tietenkin ensin.



Tilanteen ja paikan mukaan. Ei ole olemassa mitään pätevää työhaastatteluopasta.

Olisi vähän outoa, jos haastattelemani ihminen alkaisi yhtäkkiä kertoa yksityiselämänsä lomasuunnitelmista, varsinkin ellei hän tietäisi että olisin juuri häntä palkkaamassa... Sen voi kyllä kertoa sittenkin, kun työ alkaa.



t. yrittäjä

sanomaan?! Jos saat työn niin sitte otat vaikka palkatonta kun loma ajankohtanen. Ei kai tuollanen nyt millaan tavalla kuulu siihen työhaastattelu-tilanteeseen.

Palkaton on ainut mahdollisuus.



1.4. - 31.3 on lomanmääräytymisvuosi ja ne pidetään 1.5 jälkeen

Tulisi sellainen fiilis, että tuo tyyppi saattaa olla lintsarihenkinen, kun on heti loma-asioita selvittämässä. Eiväthän he sinua tunne, vaan tekevät tosi fiilispohjaisia päätelmiä.

Ehtii ihan hyvin selvittää sittenkin jos/kun saat työn ja sovit aloituspäivistä ja ennen tietty kun allekirjoitat sopparin.



Eihän ne työnantajatkaan oleta että järjestät etukäteen elämäsi niin, että se heille sopii vaikket edes tiedä oletko firmassa töissä.

Eli itse olen kuun vaihteessa vaihtamassa työpaikkaa ja haastattelussa kerroin suoraan että tarvitsen kevääälle tammikuuhun viikon ja maaliskuulle 2 vkoa lomaa varattujen matkojen takia. Ja sain paikan, lomat ok kun tietävät etukäteen niin pystyvät ennakoimaan lomani. Ja uusi työ ei ole suhteilla hankittu ;)

Kerro vaan rehellisesti ja katso miten reagoivat

Yksityisellä puolella lomat ovat todellakin neuvottelykysymys, tiedän monta muutakin, jotka ovat saaneet heti täydet palkalliset lomat. Jos en olisi palkallista lomaa saanut, olisin toki ottanut palkatonta - viikon talviloma nyt ei yleensä ole ongelma (jos ajankohta vain töiden puolesta on ok).



Ja myönnetään, olin toki ns. vahvoilla noissa neuvotteluissa, koska tiesin, että minut hommaan halutaan.

Palkatonta lomaa tietenkin ottaisin, mutta ajattelin nyt sitten olla kertomatta. Paitsi jos haastattelussa asiaa jotenkin liipataan.

Jos kyseessä on pysyvä eikä määräaikainen työsuhde, ei tuolla pitäisi olla suurta merkitystä. Kertoisin sinuna vasta, kun nimeä pyydetään paperiin. Kukaan työnantaja ei viitsi alkaa koko rekrytointiprosessia alusta tuollaisen pikkuseikan takia. Kun sopiva hakija osuu kohdalle, tuollaisen loman järjestäminen on neuvotteluasia.



Toisaalta, jos hakija ottaisi itse asian esille ensimmäisessä haastattelussa, hänestä tulisi hieman laiska vaikutelma (loma vaikuttaisi tärkeämmältä kuin itse työ). Eka haastattelu on aina kartoitusta puolin ja toisin: onko tämä sopiva työntekijä meille, ja onko tämä sopiva työpaikka minulle. Detaljit tulevat myöhemmin.



T: itsekin työntekijöitä palkkaava