Rekrytoijia paikalla? Todellisia syitä alaisen valintaan.

Antoi fiksun, mukavan ja oma-aloitteisen kuvan itsestään haastattelussa. Myös edustava ulkonäkö ja tyyli merkkasi, oli sen näköinen ja oloinen että ei hävettäisi esitellä asiakkaille. Palkattiin siis näillä perusteilla sellaisen ohi, jolla oli plakkarissa paremmat arvosanat ja kokemus. Tosi tyytyväisiä ollaan nykyiseen.

Pitää olla sen oloinen että tulee ihmisten kanssa toimeen

Itsevarma ja vakuuttava peittoaa usein hiljaisemman emmätiiä-tyypin. Pitää olla sen tuntuinen tyyppi että töihin tartutaan ja että ei tarvitse koko ajan olla neuvomassa, tsemppaamassa ja tukemassa.

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:09"]

Itsevarma ja vakuuttava peittoaa usein hiljaisemman emmätiiä-tyypin. Pitää olla sen tuntuinen tyyppi että töihin tartutaan ja että ei tarvitse koko ajan olla neuvomassa, tsemppaamassa ja tukemassa.

[/quote]

Mutta tosityöelämässä sitten on kuitenkin toisin päin, haastattelussa arka voi olla se aikaansaava työntekijä ja arkuus karisee. Kun taas se itsevarma pitää suurta meteliä itsestään ja kiireistään, että työnteko välillä unohtuu kokonaan. Nähty on molemmat. 

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:20"][quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:09"]

Itsevarma ja vakuuttava peittoaa usein hiljaisemman emmätiiä-tyypin. Pitää olla sen tuntuinen tyyppi että töihin tartutaan ja että ei tarvitse koko ajan olla neuvomassa, tsemppaamassa ja tukemassa.

[/quote]

Mutta tosityöelämässä sitten on kuitenkin toisin päin, haastattelussa arka voi olla se aikaansaava työntekijä ja arkuus karisee. Kun taas se itsevarma pitää suurta meteliä itsestään ja kiireistään, että työnteko välillä unohtuu kokonaan. Nähty on molemmat. 
[/quote] Voi olla hyvinkin näin. Mutta rekrytoija luottaa usein ensivsikutelmaan.

Ulkonäöllä on väliä... Harva on niin vapaamielinen että pystyy ammattimaisesti ohittamaan pinkin tukan tai lävistykset.

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:34"]

Ulkonäöllä on väliä... Harva on niin vapaamielinen että pystyy ammattimaisesti ohittamaan pinkin tukan tai lävistykset.

[/quote]

Pinkki tukka pääsisi heti, mutta tatskat ja lävistykset ei :)

Ihmisten kanssa yhteistyöhön kykenevän oloinen, josta jää muutenkin tasapainoinen vaikutelma.

Koulutodistusten numeroilla ei käytännön merkitystä, todistusta voi tosin silmäillä jos ensimmäistä työpaikkaa hakemassa.

Aiempi työkokemus.

Suositukset... Eli, yleensä jos joku ennestään tuntee, tai mahdollisesti soitetaan edelliselle (tutulle) työnantajalle ja kysytään mielipidettä.

Tiivistäen... Ensisijaisesti haetaan yhteistyökykyistä ja työhaluista Ihmistä. Sen homman kun joutuu joka tapauksessa opettamaan.

Rekrytoin talousalalle. Katson aina ensin matematiikan numeron lukion päättötodistuksesta. Jos ei ole laskupäätä niin ei ole tälle alalle. Toinen on luotettavuus. Jos on suuna-päänä koko ajan eikä voi keskittyä mihinkään ei sovi tälle alalle sillä meillä pitää olla hillitty ja pitää suu suupussa kun on vaitiolovelvollisuus.

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:27"]

[quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:20"][quote author="Vierailija" time="14.02.2015 klo 15:09"] Itsevarma ja vakuuttava peittoaa usein hiljaisemman emmätiiä-tyypin. Pitää olla sen tuntuinen tyyppi että töihin tartutaan ja että ei tarvitse koko ajan olla neuvomassa, tsemppaamassa ja tukemassa. [/quote] Mutta tosityöelämässä sitten on kuitenkin toisin päin, haastattelussa arka voi olla se aikaansaava työntekijä ja arkuus karisee. Kun taas se itsevarma pitää suurta meteliä itsestään ja kiireistään, että työnteko välillä unohtuu kokonaan. Nähty on molemmat.  [/quote] Voi olla hyvinkin näin. Mutta rekrytoija luottaa usein ensivsikutelmaan.

[/quote]

Ensivaikutelmahan sekin on, että vaikka on arka, se ei haittaa.

Meillä miespuolinen esimies valitsee aina kaksi-kolmekymppisen näpsäkän naisen. Jos on kaksi ehdokasta, joista toinen on tavallisen siististi pukeutunut ja tavallisen näköinen nainen ja toinen korkokenkiin, lyhyehköön hameeseen ja tiukkaan puseroon pukeutunut hoikka kaunis nainen, tämä mies yllätys yllätys aina valitsee jälkimmäisen. Vaikka sillä taviksella olisi parempi kokemus ja molemmat olisivat yhtä mukavia. Asia nauratti aluksi, mutta nyt jo ärsyttää kun rekryjä on joutunut seuraamaan yli puoli vuosikymmentä.

Ei rekrytoija valitse yleensa ihmisia. Toimii vaan siina puskurina valitsijoiden ja tyonhakijoiden valissa. Itse valkkaan tyontekijat siten, etta niiden kanssa on kiva tehda hommia. Osaavat ja viitsivat tehda oman osuutensa, eivatka ole arsyttavia.

- valittu vaikutti sopivan persoonaltaan jo olemassa olevaan tiimiin

- työkokemus samalta alalta ja samanlaisista tehtävistä

- hyvät suositukset 

Valittu on ollut aikaisemminkin mun tai jonnkun tutun alaisens ja kokmuksen perrudteella tiedetään, että sen kanssa voi tehdä töitä. Toinen on joku, josta ei ole muuta tietoa kuin cv paperlla.

Huonompi kuin minä. Erityisesti nuori pätevä mies olisi kauhistus.

Tuttu henkilö, hyvä ulkonäkö, ei luuseriutta (aukkoja cvssä). Siinä oleellisimmat.

Esimies itse tulosvastuussa (bonarit valtaosa palkkaa tms) -> valitaan paras ja fiksuin.

Esimies ei tulosvastuussa (perustilanne siis) -> valitaan harmiton, kiva, nätti, sukulainen tai muu tuttu tyyppi.

Vaikuttaa pätevältä, on suht normaalin näköinen, itsevarman ja sosiaalisen oloinen, puhuu selkeästi ja on huumorintajuinen, vaikuttaa pelottomalta ja osaavalta.

Aina se henkilö ei sitten ole sellainen, miltä näyttää, mutta..

Yhdessä työpaikassa näin kaikki haastatteluun tulevat. Tiesin heti, että hyvin pelokkaan näköistä vanhempaa arkaa naista ei valita ja tiesin samantien heti, että erittäin itsevarman ja reippaan oloinen nopealiikkeinen nuori nainen valitaan.

Ilmaisduunarit palkkaan oitis!

Aika paljon kysytte neuvoja rekrytoijlta. Kuitenkin 90 %:iin työpaikoista ei ole mitään ammattirekrytoijaa ja moneen paikkaan rekrytoidaan niin harvoin, että mitään yleispätevää ohjetta ei voi antaa. Valtaosa työpaikoista on pienissä firmoissa, ja noissa voi rekrytoinnin tehdä johtaja tai jopa sihteeri. Kyllä, luit oikein. Minut on valinnut ainakin kerran sihteeri. Kahdessa tapauksessa painavin sana oli sillä, jonka kanssa menin tekemään töitä. Haastattelussa oli mukana siis tämä henkilö.