Lue keskustelun säännöt.
Suomea uhkaa oikeasti hoitajapula
19.11.2021 |
Miten asiaa pitäisi sinun mielestäsi ratkaista? Huolestuttaako asia sinua? Hoitokoteja, vuodeosastoja suljetaan henkilökuntapulan takia. Apua tarvitsevat ihmiset makaavat sairaaloissa, kun muualla ei ole tilaa ja kotona ei pärjää. Leikkauksia perutaan, kun sairaalat ovat täynnä.
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
en ole itse alalla mutta oon oikeastaan melko tyytyväinen että työolot on menneet niin huonoiksi että nyt on joukkopako. nyt on nimittäin se hetki, että oikeasti on pakko parantaa työoloja.
Mutta kuka ne työolot parantaa, kun suurin ongelma on työkulttuuri? Jatkuvaa laiskottelua, valitusta, kiusaamista jne. Ehkä 10% sairaanhoidon yksiköistä on työkulttuuriltaan sen verran hyviä, että työyhteisö ei heikennä työviihtyvyyttä. Alalta saisi potkia pihalle puolet ämmistä, että ne loput saisivat tehdä töitä rauhassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveysalan yrityksillä olisi peiliin katsomisen paikka mutta kukaan ei halua myöntää omia virheitä niin helppo syyttää alempiarvoisia työntekijöitä
Ja kunnat.
Mihin menevät verorahat, kysynpähän vaan.
Ne menee kaikkialle muualle kun sinne minne niiden pitäisi mennä. Yleensä se on jonkun tasoisen johtajan tasku minne ne uppoaa
Mmuutto, kehapu, ylisuuret infrahankkeet…onhan noita.
Aijuu, kuusi miljardia etelään ja rokotteita Kongoon ja virolaisia potilaita Suomeen.
Oikein hyvin johdettu.
Koronahullu kirjoitti:
Irtisanotaan kaikki rokottamattomat hoitsut.
Rokottamaton hoitsu on hoitsu, joka ei usko lääketieteeseen. Joutaakin alalta pois. Tosin suurin osa terveydenhuollon rokottamattomista on lähäreitä.
Vierailija kirjoitti:
Huono ala. Tympeitä ihmisiä, surkeat työolot, pieni palkka eikä mahdollisuutta mitenkään vaikuttaa omaan työhönsä. Ei noihin hommiin kukaan itseään kunnioittava ihminen edes lähde, joten kannattaisi keskittyä kehittämään tekoälyratkaisuja hoitotyöhön. Ja pysyä terveenä! Ehkä ennen pitkää ihmiset tajuavat, että voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa siihen, että joutuvatko ikinä sairaalaan.
Saasteista syövät näkyy lisääntyneen ja tulee kohta se kaikille jossain vaiheessa elämää johonka ei pysty millään vaikuttamaan. En tiedä onko siinäkään mitään järkeä pyrkiä elämään liian pitkään sillä nehän tulevat kaikkein kalleimmaksi yhteiskunnalle. Ja kun niitä alkaa olla paljon niin ei hoito resurssit riitä. Veronmaksajia ei ole tarpeeksi kustantamaan.
Onhan tuota ennenkin paiskittu yötyötä joten miten se ottaa nykyään niin koville? Ollaan mukavuudenhaluisia vai? Edelleenkin tehdas- ja varastotyössäkin on yövuorot ja vuorot vaihtelee muutenkin miten sattuu. Ehkä näistä ei niin natista kun alalla on enempi miehiä..? ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sairaanhoitaja ja mulla on muutama vanha työpaikka, joissa ei ollut hoitajapulaa, sillä siellä asia oli ratkaistu niin, ettei sinne vaan yksinkertaisesti haluttu palkata työvoimaa. Mutta se tarkoitti sitten sitä, että yhdellä hoitajalla oli älytön työmäärä esim. 6-8 potilasta /1 hoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuota ennenkin paiskittu yötyötä joten miten se ottaa nykyään niin koville? Ollaan mukavuudenhaluisia vai? Edelleenkin tehdas- ja varastotyössäkin on yövuorot ja vuorot vaihtelee muutenkin miten sattuu. Ehkä näistä ei niin natista kun alalla on enempi miehiä..? ;)
Ehkä niissä on parempi palkka? Niinkuin yleensäkin miesvaltaisilla aloilla ja miehillä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuota ennenkin paiskittu yötyötä joten miten se ottaa nykyään niin koville? Ollaan mukavuudenhaluisia vai? Edelleenkin tehdas- ja varastotyössäkin on yövuorot ja vuorot vaihtelee muutenkin miten sattuu. Ehkä näistä ei niin natista kun alalla on enempi miehiä..? ;)
No siellä on yleensä yövuorot vaan 8 tunnin pituisia, hoitoalalla usein 10 tuntisia, siinä yksi ero.
Sulla oli liikaa ikälisiä :(
Suurin ongelma hoitoalallahan ei ole palkat eikä työajatkaan, vaan surkea esimiesosaaminen.
Hoitoalalla esimiehen paikat jaetaan kavereille, todellisilla esimiestaidoilla ei olw mitään merkitystä. Sitten yhdessä peitellään kavereiden virheitä ja osaamattomuutta.
Plussaa jos on hieman sadistinen luonne!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huono ala. Tympeitä ihmisiä, surkeat työolot, pieni palkka eikä mahdollisuutta mitenkään vaikuttaa omaan työhönsä. Ei noihin hommiin kukaan itseään kunnioittava ihminen edes lähde, joten kannattaisi keskittyä kehittämään tekoälyratkaisuja hoitotyöhön. Ja pysyä terveenä! Ehkä ennen pitkää ihmiset tajuavat, että voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa siihen, että joutuvatko ikinä sairaalaan.
Lisäisin vielä tuohon huonon johtamisen- hierarkinen organisaatiorakenne, kyykyttäminen, kiusaaminen jne.
Vierailija kirjoitti:
Sulla oli liikaa ikälisiä :(
Suurin ongelma hoitoalallahan ei ole palkat eikä työajatkaan, vaan surkea esimiesosaaminen.
Hoitoalalla esimiehen paikat jaetaan kavereille, todellisilla esimiestaidoilla ei olw mitään merkitystä. Sitten yhdessä peitellään kavereiden virheitä ja osaamattomuutta.
Plussaa jos on hieman sadistinen luonne!
Tämä! Johtaminen on kuin Pohjois- Ko....tai Nat...i- Sa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
en ole itse alalla mutta oon oikeastaan melko tyytyväinen että työolot on menneet niin huonoiksi että nyt on joukkopako. nyt on nimittäin se hetki, että oikeasti on pakko parantaa työoloja.
Mutta kuka ne työolot parantaa, kun suurin ongelma on työkulttuuri? Jatkuvaa laiskottelua, valitusta, kiusaamista jne. Ehkä 10% sairaanhoidon yksiköistä on työkulttuuriltaan sen verran hyviä, että työyhteisö ei heikennä työviihtyvyyttä. Alalta saisi potkia pihalle puolet ämmistä, että ne loput saisivat tehdä töitä rauhassa.
Miten rekrytoidaan ne henkilöt jotka saa tehdä töitä? Ja miten heidät saadaan hakeutumaan siihen työhön jota ei ole ketään muita tekemässä? Olisitko sinä sopiva henkilö yhden yksikön pyörittämiseen?
Kannattaa ihmisten tottua siihen, että hoitoa on jatkosaa vaikea saada....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten asiaa pitäisi sinun mielestäsi ratkaista? Huolestuttaako asia sinua?
-tavalla tai toisella se ratkeaa ilman ratkaisemistakin, siksi siitä ei mielestäni kannata olla huolissaan etukäteen.
Hoitokoteja, vuodeosastoja suljetaan henkilökuntapulan takia. Apua tarvitsevat ihmiset makaavat sairaaloissa, kun muualla ei ole tilaa ja kotona ei pärjää. Leikkauksia perutaan, kun sairaalat ovat täynnä.
-Ei niissä sairaaloussakaan ole resursseja makuuttaa ihmisiä kun sielläkään ei ole hoitajia tai ainakaan sairaalaan ei ole resursseja ottaa uusia makuutettavia. Osastoja ja sairaaloita suljetaan jatkuvasti.
Sitä sopii miettiä. Omalla työpaikalla on ihan ok meininki ja aiemmin avoimiin paikkoihin oli hakijoita paljon. Tänä vuonna on ollut monta toimea auki ja ainakin puolet jääny täyttämättä. Puhumattakaan vaikeuksista saada lyhytaikaista työvoimaa. Kaikki keikkaa tekevät työntekijät ovat eläkeläisiä. Nuoria ei enää ollenkaan. Ei tätä palkalla korjata eikä varmaan edes mitoitusta nostamalla. Kohta varmaan täytyy osasto tai pari sulkea ja heittää mummot mäelle.
Kristiina xx kirjoitti:
Olen sairaanhoitaja ja mulla on muutama vanha työpaikka, joissa ei ollut hoitajapulaa, sillä siellä asia oli ratkaistu niin, ettei sinne vaan yksinkertaisesti haluttu palkata työvoimaa. Mutta se tarkoitti sitten sitä, että yhdellä hoitajalla oli älytön työmäärä esim. 6-8 potilasta /1 hoitaja.
Tätähän se on. Entisessä työpaikassa pomo valitti, ettei ole hakijoita ja sen vuoksi henkilökuntaa on vähän. Vinkkasin kolmelle hoitajatutulle, että ovat yhteydessä meidän esimieheen. Yllättäen esimies vastasi heille, ettei ole tarvetta työntekijöille. Tästä sitten puhuttiin työpaikalla ja esimies myönsi, että taloudellisten syiden vuoksi mitoitus on niukka. Itseäni eniten tässä asiassa ärsytti esimiehen valehtelu. Olisi heti myöntänyt, miten asiat ovat eikä valitellut hoitajapulaa.
en ole itse alalla mutta oon oikeastaan melko tyytyväinen että työolot on menneet niin huonoiksi että nyt on joukkopako. nyt on nimittäin se hetki, että oikeasti on pakko parantaa työoloja.