Lue keskustelun säännöt.
Tätä me pomot harrastamme, kun työntekijä on äitiyslomalla
27.01.2015 |
Firmassamme on näitä naisia, jotka ilmoittavat raskaudestaan kuukausi töiden alkamisen jälkeen. Ette ehkä ajattele yhtään, miten suoraan sanottuna perseestä tuollainen käytös on. Sillä välin, kun työntekijä on äitiyslomalla, me ikäänkuin poistamme hänen työtehtävänsä. Muutamme sen nimeä vähän johonkin suuntaan ja keksimme vaatia tältä tehtävänimikkeeltä enemmän vaikka koulutusta. Näin ollen äitiyslomalaisella ei ole enää työtehtävää johon palata, sillä lomalaisen koulutus ei riitä uuteen tehtävään. Joka siis oikeasti on sama tehtävä, mutta hienommalla tittelillä. Pari kuukautta maksamme äitiyslomarahoja, sitten lähetämme tiedon irtisanomisesta. On paljon halvempaa kouluttaa joku pätevä mies firman sisäisesti tähän uuteen tehtävään kuin katsella jatkuvasti äitiyslomalle jääviä naisia.
Kommentit (64)
Eräässä kaupassa kauppiasvaihdon yhteydessä muut työntekijät jatkoivat vanhoina, paitsi äitiyslomamainen joka sai potkut. Ihan laillista mutta törkeää. Tekee hyvää k-kauppiaiden maineelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kela korvaa siltä 3 kk:lta palkan TA:lle, sen saman, jonka maksaisi TT:lle, oliko se 60% palkasta.
Kuka idiootti luulee, että kaikki menee TA:n piikkiin?
Tämän takia myös isillä pitäisi olla isyysloma. Niin loppuu se naisten syrjintä.
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 11:32"]
Mikä muu motiivi on alkaa lisääntyä välittömästi vakinaistamisen jälkeen kuin parempi ansio äitiysloman ajalta?
Jos palkka ei vaikuttaisi äitiyspäivärahaan vai mikä sen nimi onkaan, tätä pelleilyä ei tarvitsisi kenenkään työnantajan miettiä. Mikseivät näin toimivat naiset voi myöntää, että ainut motiivi toimia näin, on päästä kuppaamaan työnantajalta mahdollisimman paljon rahaa?
[/quote]
Olen kanssasi osin samaa mieltä, vaikka toki vauva.fi foorumilla tällaisen pomoa vähänkään tukevan mielipiteen dissaus on oletettavissa. Asiaan liittyvä kiihkeys johtuu varmaan siitä, että työelämän tilanteita on niin monenlaisia ja väärinkäytöksiä tapahtuu puolin ja toisin. Yleistämistä ei minusta kuitenkaan voi tehdä tyyliin "kaikki pomot on paskoja" tai "kaikki lisääntymisikäiset naiset vaan kuppaa työnantajaa". Olen toiminut esimiestehtävissä eri kaupan alan pk-yrityksissä parikymmentä vuotta ja yhden ainoan kerran olen kokenut tulleeni kusetetuksi. Kyse oli jokunen vuosi sitten nuorehkosta vailla isompaa työkokemusta olevasta naisesta, joka ma. työsuhteen perusteella osoitti kyvykkyyttä ja lahjakkuutta. Hänelle varta vasten, hänen kanssaan yhteisymmärryksessä rakennetun suhteellisesti aika korkeapalkkaisen ja pitkän ma. jatkotyösuhteen kestettyä parisen kuukautta, hän ilmoitti olevansa raskaana. ÄiTyLit eivät varmaan ymmärrä ollenkaan mutta on pakko sanoa, että koin tulleeni petetyksi, koska nimenomaan halusin antaa tälle henkilölle mahdollisuuden ja hän vakuutti tätä mahdollisuutta haluavansa.
Mutta kuten sanottu, tämä on ollut ainoa kerta. Muutoin ei raskauksien osalta ole ollut ongelmaa.