Lue keskustelun säännöt.
Tätä me pomot harrastamme, kun työntekijä on äitiyslomalla
27.01.2015 |
Firmassamme on näitä naisia, jotka ilmoittavat raskaudestaan kuukausi töiden alkamisen jälkeen. Ette ehkä ajattele yhtään, miten suoraan sanottuna perseestä tuollainen käytös on. Sillä välin, kun työntekijä on äitiyslomalla, me ikäänkuin poistamme hänen työtehtävänsä. Muutamme sen nimeä vähän johonkin suuntaan ja keksimme vaatia tältä tehtävänimikkeeltä enemmän vaikka koulutusta. Näin ollen äitiyslomalaisella ei ole enää työtehtävää johon palata, sillä lomalaisen koulutus ei riitä uuteen tehtävään. Joka siis oikeasti on sama tehtävä, mutta hienommalla tittelillä. Pari kuukautta maksamme äitiyslomarahoja, sitten lähetämme tiedon irtisanomisesta. On paljon halvempaa kouluttaa joku pätevä mies firman sisäisesti tähän uuteen tehtävään kuin katsella jatkuvasti äitiyslomalle jääviä naisia.
Kommentit (64)
Äitiysloman ajalta joutuu työnantaja maksamaan koko palkan. Yhteiskunta ei korvaa työnantajalle mitään tästä. Suurin osa äideistä menee kuukaudeksi sairaslomalle ennen äitiysloman alkua. Sen myös tyänantaja joutuu maksamaan jos työnntekijä on ollut yli 6 kuukautta talossa.
Sensijaan vanhempainrahakauden ajalta työnantaja ei joudu enää maksamaan palkkaa. Vanhempainrahakausi kestää noin 6 kuukautta. Vanhempainvapaa kuitenkin kerryttää lomia ja niistä lomista joutuu maksamaan palkaa ja sotut yms.
Hoitovapaalta ei joudu maksamaan mitään eikä hoitovapaa kerrytä lomia.
Meillä jotkut äidit ovat tulleet töihin heti äitiysloman jälkeen täyspäiväisesti. Eli ovat kolme kuukautta pois täydellä palkalla ja sitten alkavat temppuilla palkallisella sairaan lapsen hoitovapaalla. Lapsi on hoidossa vaikkapa mummolassa ja ei kuulemma voi viedä kun on koliikki tms. Tämä on oikeasti ihan p....stä.
Suon kaikille äideille kunnon äitiysloman ja hoitovapaan. Olisi kauheaa jos tällainen yleistyisi että vastasyntyneitä raahataan rahanhimossa mummoille ja pidetään viikko kuukaudessa vapaata työnantajan piikkiin. Se sotkee lapsen elämän ja työpaikan elämän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 13:37"]
Äitiysloman ajalta joutuu työnantaja maksamaan koko palkan. Yhteiskunta ei korvaa työnantajalle mitään tästä. Suurin osa äideistä menee kuukaudeksi sairaslomalle ennen äitiysloman alkua. Sen myös tyänantaja joutuu maksamaan jos työnntekijä on ollut yli 6 kuukautta talossa.
Sensijaan vanhempainrahakauden ajalta työnantaja ei joudu enää maksamaan palkkaa. Vanhempainrahakausi kestää noin 6 kuukautta. Vanhempainvapaa kuitenkin kerryttää lomia ja niistä lomista joutuu maksamaan palkaa ja sotut yms.
- clip -
[/quote]
Tuo ei pidä paikkaansa, yhteiskunta kyllä korvaa työnantajan kuluja. Ks. http://www.yrittajanaiset.fi/doc/VANHEMMUUDEN-KUSTANNUKSET-2013.pdf
Työelämän suurimpia epäkohtia on se, että työnantaja joutuu kustantamaan äitiyslomia. Yhteiskunnan kannalta naisen pitäisi olla sekä työelämässä että tuottaa jälkeläisiä, mutta ikävä kyllä tämä ei onnistu samaan aikaan, vaan lapsi vie työälämästä vähintään vuoden, tavallisesti pari-kolme vuotta. Valtio patistaa lapsentekoon, mutta jos ajatellaan, että lapset ovat valtiolle sijoitus, niin miksei sitten valtio huolehdi sijoituksestaan? Tilanne on epäreilu sekä työnantajan kannalta, että hedelmällisessä iässä olevan naistyöntekijän. Nainenhan ei välttämättä pysty lapsia saamaan tai ei halua, mutta hänet silti luetaan yritykselle riskiksi ja palkataan mieluummin mies, jolla tätä riskiä ei ole kuin korkeintaan lyhyen isyysloman verran. Ja muuten, vaikka osa naisista/pariskunnista laskelmoikin, niin lisääntymisasioissa luonto tekee aina lopullisen päätöksen. Eivät ne raskautumiset aina tahallisia ole!
Työnantajan ei ole pakko maksaa äitiysloman ajalta palkkaa. Meidän firmassa ei makseta, ei myöskään isyysvapaata pitäville isille. Laitoin äitiyspäivärahahakemukseen vain ruksin kohtaan "työnantaja ei maksa palkkaa äitiysloman ajalta" (tms), ja sain Kelasta rahat suoraan. Työnantajalle tästä ei tullut mitään kuluja.
52 lisää:
Ilmeisesti tämä on vähän harvinaisempaa, mutta ihan täysin "laillista".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota en tosiaan tajua miksi noista yrittäjän velvoitteista ja kelan maksamista osuuksista pitää valehdella? Mikä siihen on syynä?
Jäin äitiyslomalle oltuani kolme vuotta töissä. Täytyy kyllä myöntää, että en ajatellut siinä vaiheessa työnantajan tunteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännää,että suomessa nämä lisääntymiset maksaa työnantaja?! Eipä ne kyllä veronmaksajallekaan kuuluisi, oikea osoite olisi se lisääntyjä, se voisi maksaa, kun on täysin vapaaehtoista tämä lasten tehtailu.
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:37"]
Joo ja tää vituttaa mua koska mä en aio lapsia hankkia tai jos hankin, niin yhden joskus kolmekymppisenä. Silti mun työpaikkoja ei ikinä vakinaisteta tai ei oteta ollenkaan töihin kun oletuksena on, että pamahdan heti paksuksi. Sitäkin kun on vaikea ottaa mitenkään keskustelussa tai haastattelussa luontevasti esiin ettei aio lapsia hankkia.
[/quote]
Nainen ei ole kuule koskaan sopivan ikäinen työelämässä: ensin olet mahdollisesti hyvinkin pian "raskautuva" eikä sua palkkaa kukaan. Seuraavaksi sulla on ne jatkuvasti sairastelevat päiväkoti-ikäiset ja koululaiset, eli silloinkaan kukaan ei halua palkata sua. Saman tien kun lapset kasvavat ja itsenäistyvät, ja vihdoinkin nainen voisi panostaa täysillä työelämään, sä oletkin töihin jo liian vanha, kuka nyt mitään 4kymppistä raakkia enää palkkaisi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 13:00"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:30"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:09"][quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 22:01"] [quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:55"] [quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:30"]naisille parhaita töitä ovat matalapalkka alat,siivooja,parturi kampaaja,kosmetologi,myyjä,sairaanhoitaja naisten palkkojakin voitaisiin laskea ja mitä muita on lisäksi,äitiyslomalaisten palkat pitäisi myös valtion maksaa ei köyhän työnantajan. tiedän kyllä erään konkkaan menneen parturin,vakinaisti erään nuoren naisen työn ja muija tuli heti sen jälkeen raskaaksi,yrittäjällä ei riittänyt rahat maksaa,vaihtoehtona oli konkurssi tai pankkilaina,valitsi konkan. [/quote]ihan järkyttävää tuo parturin kohtalo. Meni taas yksi ihmiselämä pilalle. Tuon takia en palkkaa kuin menopaussin ylittäneitä. Muutenkin ihan eri työmoraali. [/quote] Niin mitä tällä parturilla ei ollut varaa maksaa? Työnantajallahan ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaan aikana? Eli mikä oli tämä kulu, joka kaatoi parturin? [/quote] Juuri näin. Mikäli tämän vuoksi konkurssiin ajautuu, niin syy on ihan muualla kuin perhevapaalle jääneessä työntekijässä. Epäonnistuminen bisneksessä, ei muuta. Tämä on taas joku urbaanilegenda. [/quote] Työnantaja joutuu maksamaan palkkaa kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta ja sehän on helposti yli 6000€. Kait pitää vielä maksaa kaikki sivukulutkin, joten puhutaan jo 9000€:sta. En tiedä mitä kela tästä korvaa.
[/quote]
Ota jooko asioista selvää, ennen kun kirjoitat. Palkanmaksuvelvollisuus äitiyslomalta voi perustua työehtosopimukseen. Jos työnantaja maksaa työntekijälle palkan tämän ollessa äitiysvapaalla, tällöin KELA MAKSAA ÄITYSRAHAN TYÖNANTAJALLE! Työnantajan maksettavissa näissä tapauksissa jää siis tämä palkan ja äitiysrahan erotus. Puhutaan jooko ainoastaan faktoista, eikä lietsota väärään tietoon perustuvaa kiukkua.
[/quote]
http://www.yrittajanaiset.fi/doc/VANHEMMUUDEN-KUSTANNUKSET-2013.pdf
Parturikampaajalla tuskin tuollainen palkka. Mutta tuskin yksinään yrittäjänä toimiva parturi pystyy noinkaan paljoa ilman lainaa lyömään tiskiin.
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 14:11"]
Jäin äitiyslomalle oltuani kolme vuotta töissä. Täytyy kyllä myöntää, että en ajatellut siinä vaiheessa työnantajan tunteita.
[/quote]
Ja tämän vuoksi työnantajakaan ei ajattele työntekijän tunteita kun tekee irtisanomisia tai lomautuksia, not. Tiedän useamman yrittäjän joka on menettänyt yöunet ja on tinkinyt omasta palkasta "jos niitä tilauksia tulisi, ettei tartteis irtisanoa"..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 13:50"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 13:37"]
Äitiysloman ajalta joutuu työnantaja maksamaan koko palkan. Yhteiskunta ei korvaa työnantajalle mitään tästä. Suurin osa äideistä menee kuukaudeksi sairaslomalle ennen äitiysloman alkua. Sen myös tyänantaja joutuu maksamaan jos työnntekijä on ollut yli 6 kuukautta talossa.
Sensijaan vanhempainrahakauden ajalta työnantaja ei joudu enää maksamaan palkkaa. Vanhempainrahakausi kestää noin 6 kuukautta. Vanhempainvapaa kuitenkin kerryttää lomia ja niistä lomista joutuu maksamaan palkaa ja sotut yms.
- clip -
[/quote]
Tuo ei pidä paikkaansa, yhteiskunta kyllä korvaa työnantajan kuluja. Ks. http://www.yrittajanaiset.fi/doc/VANHEMMUUDEN-KUSTANNUKSET-2013.pdf
[/quote]
Juuri näin! Älkää hyvät ihmiset vaan uskoko kaikkea, mitä keskustelupalstoilla faktana kerrotaan
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 14:49"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 13:00"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:30"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:09"][quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 22:01"] [quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:55"] [quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:30"]naisille parhaita töitä ovat matalapalkka alat,siivooja,parturi kampaaja,kosmetologi,myyjä,sairaanhoitaja naisten palkkojakin voitaisiin laskea ja mitä muita on lisäksi,äitiyslomalaisten palkat pitäisi myös valtion maksaa ei köyhän työnantajan. tiedän kyllä erään konkkaan menneen parturin,vakinaisti erään nuoren naisen työn ja muija tuli heti sen jälkeen raskaaksi,yrittäjällä ei riittänyt rahat maksaa,vaihtoehtona oli konkurssi tai pankkilaina,valitsi konkan. [/quote]ihan järkyttävää tuo parturin kohtalo. Meni taas yksi ihmiselämä pilalle. Tuon takia en palkkaa kuin menopaussin ylittäneitä. Muutenkin ihan eri työmoraali. [/quote] Niin mitä tällä parturilla ei ollut varaa maksaa? Työnantajallahan ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaan aikana? Eli mikä oli tämä kulu, joka kaatoi parturin? [/quote] Juuri näin. Mikäli tämän vuoksi konkurssiin ajautuu, niin syy on ihan muualla kuin perhevapaalle jääneessä työntekijässä. Epäonnistuminen bisneksessä, ei muuta. Tämä on taas joku urbaanilegenda. [/quote] Työnantaja joutuu maksamaan palkkaa kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta ja sehän on helposti yli 6000€. Kait pitää vielä maksaa kaikki sivukulutkin, joten puhutaan jo 9000€:sta. En tiedä mitä kela tästä korvaa.
[/quote]
Ota jooko asioista selvää, ennen kun kirjoitat. Palkanmaksuvelvollisuus äitiyslomalta voi perustua työehtosopimukseen. Jos työnantaja maksaa työntekijälle palkan tämän ollessa äitiysvapaalla, tällöin KELA MAKSAA ÄITYSRAHAN TYÖNANTAJALLE! Työnantajan maksettavissa näissä tapauksissa jää siis tämä palkan ja äitiysrahan erotus. Puhutaan jooko ainoastaan faktoista, eikä lietsota väärään tietoon perustuvaa kiukkua.
[/quote]
http://www.yrittajanaiset.fi/doc/VANHEMMUUDEN-KUSTANNUKSET-2013.pdf
Parturikampaajalla tuskin tuollainen palkka. Mutta tuskin yksinään yrittäjänä toimiva parturi pystyy noinkaan paljoa ilman lainaa lyömään tiskiin.
[/quote]
Summa ei tule kerralla maksettavaksi, vaan jakautuu pidemmälle ajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On jännä työnantajat vaativat jo työnhaku vaiheessa hirveästi työkokemusta mutta eivät ota huomioon sitä että se perheenperustaminen on sellaisilla naisilla joilla on työkokemusta edessäpäin taas jotkut naiset jotka ovat lapsensa tehneet mutta ei hirveästi työkokemusta olisi kuitenkin firmalle isompi säästö kun ei niitä äitiyslomia tarvitsisi tehdä
Entä mitä teette jatkuvasti saikuttaville? Ihmettelen nimittäin, kun mun yksi kaveri on käytännössä joka viikko sairaana. Tekee mieli välillä sanoa että eikö kannattaisi suoraan alkaa tekemään lyhennettyä työviikkoa, kun olet joka tapauksessa sairaslomalla 2-3 päivää viikosta.
Mä kävin työhaastattelussa. Kuukauden päästä soitettiin, että mut on valittu. Kysyttiin, milloin voin aloittaa. Sanoin, että, 3kk päästä. Kuukauden kuluttua tein positiivisen testin. Ilmoitin töihin kuukautta ennen aloittamista, että mä olen sit raskaana. Pomo onnitteli. Olin puoli vuotta töissä, sit mammalomalla puoli vuotta. Kaikki meni hyvin ja olen päässyt eteenpäin ja haastavampiin tehtäviin. Nyt 3 vuotta duunipaikassa, tästä siis 6kk pois.
Mitäs äitiyslomarahoja ap maksaa pari kuukautta työssä olleelle? Ei kannattaisi, saavat nimittäin kelalta päivärahat.
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:55"]
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:30"]naisille parhaita töitä ovat matalapalkka alat,siivooja,parturi kampaaja,kosmetologi,myyjä,sairaanhoitaja naisten palkkojakin voitaisiin laskea ja mitä muita on lisäksi,äitiyslomalaisten palkat pitäisi myös valtion maksaa ei köyhän työnantajan. tiedän kyllä erään konkkaan menneen parturin,vakinaisti erään nuoren naisen työn ja muija tuli heti sen jälkeen raskaaksi,yrittäjällä ei riittänyt rahat maksaa,vaihtoehtona oli konkurssi tai pankkilaina,valitsi konkan. [/quote]ihan järkyttävää tuo parturin kohtalo. Meni taas yksi ihmiselämä pilalle. Tuon takia en palkkaa kuin menopaussin ylittäneitä. Muutenkin ihan eri työmoraali.
[/quote]
Eiköhän tuossa tapauksessa kyseinen yrittäjä ole perustanut heti konkurssin jälkeen uuden firman, eli tuskin on mennyt elämä pilalle.
Jännä, että täällä ollaan nyt tätä mieltä, kun vähän aikaa sitten oli ketju missä raskaana oleva aikoi huiputtaa mahdollisesti tulevaa työnantajaa ja olla kertomatta raskaudesta työhaastattelussa, niin mammat hyökkäs tän naisen kimppuun ettei noin saa tehdä ja että parasta olisi rehellisesti kertoa ja kattoa mitä mieltä ollaan. Suorastaan lynkkausjahti oli menossa siinä ketjussa. Ja nyt puolustellaan tän tyyppistä toimintaa, huvittavaa. Koittakaa jo päättää mitä mieltä olette.