Milloin lapsia saa hankkia työnantajan mielestä?

Jos nyt yrityksellä olisi hiljainen sesonki. Tai vaikka kesälomalla, jos pitää jenkkityylisen parin kuukauden äitiysloman.

Tai vaikka kuten äitini joka teki minut 43-vuotiaana työpaikallaan tapahtuvien uudistusten aikana...

Eli vakkarityöstä saa jäädä äitiyslomalle, kunhan raskaaksi tulee vasta työsuhteen jo alettua? Tosin joidenkin kommenttien mukaan sekin on epäreilua työnantajaa kohtaan.
Miten raskaakdi hankkiutuminen työsuhteessa alentaa työnantajan kuluja tai äitiysloman aiheuttamaa vaivaa verrattuna siihen, että on jo raskaana töihin mennessä?

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 23:19"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:58"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:56"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:52"]Kapitalistit on ahneita sikoja. Itselle voi kyllä verottomana maksaa miljoonien osingot muttei työntekijöille kuin minimi tai jos mahdollista vähemmän. [/quote]Mikä muu kuin tyhmyys ja laiskuus estää sua rupeamasta kapitalistiksi? [/quote] Moraali.

[/quote]

Mikä semmoisen hinta on? Vois ostaa itsellekin yhden!

T. kapitalisti
[/quote]
Sitä ei saa rahalla. Muuten sun kaltainen porsas olis sen varmaan jo ostanut. Odotahan vain kun tulee vallankumous.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 23:17"]Mun mielestä on ok jos on vakkari työ ja raskautuu. Ei ole ok jos raskaana hakee töitä ja miettii miten salailee sitä työnantajalta kunnes koeaika ohi ja jää heti äitiyslomalle.
[/quote]

TÄMÄ!!!
Ap vaan myt haluaa ymmärtää asiat väärin ja taitaapa olla itsekin tuollainen samanlainen paskan jauhaja kuin sen toisenkin ketjun ap. Elleivät jopa ole sama ihminen!

Kertokaapa te sijaisista puhuvat ja "KELA korvaa työnantajalle"-tyypit mitä esimerkiksi omalla alallani tulisi tehdä. Olen siis tutkija, ja sijaista on aika hemmetin hankala palkata ts. äitiysloman ajan hommat vain seisoo. Plus sitten että jos saa rahoituksen johonkin projektiin x vuodeksi niin voiko sinä aikana pamahtaa paksuksi?

Kaikki kun eivät ole toimistosihteereitä tai kaupankassoja joille vain palkataan sijainen liukuhihnalta!

Tutkijat tosin harvemmin pykäävät suurperheitä tai pitävät ylipitkiä äitiyslomia...

E

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 23:46"]

Kertokaapa te sijaisista puhuvat ja "KELA korvaa työnantajalle"-tyypit mitä esimerkiksi omalla alallani tulisi tehdä. Olen siis tutkija, ja sijaista on aika hemmetin hankala palkata ts. äitiysloman ajan hommat vain seisoo. Plus sitten että jos saa rahoituksen johonkin projektiin x vuodeksi niin voiko sinä aikana pamahtaa paksuksi?

Kaikki kun eivät ole toimistosihteereitä tai kaupankassoja joille vain palkataan sijainen liukuhihnalta!

Tutkijat tosin harvemmin pykäävät suurperheitä tai pitävät ylipitkiä äitiyslomia...

[/quote]

Jaa. Mä tunnen tutkijan, joka teki sitä yhtä ja samaa tutkimusta yli kolme vuotta ja oli siinä välissä äitiyslomalla kolmesta lapsesta.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:43"]Ei koskaa jos työnantaja saisi päättää. Nämä välittää vain itsestään ja rahasta.
[/quote]
Älä nyt jauha paskaa. Se on huono tarjota töitä kenellekkään, jos firma ei tee rahaa.

Lapsia ei kannata hankkia opiskeluaikana, koska sitten ei saa niin helposti työkokemusta, opiskelu venyy ja eihän kukaan palkkaa pienten lasten äitiä. Jos lapsia on vaan yksi, se on huono, koska aivan varmasti sellainen nainen jää kuitenkin heti äitiyslomalle toisen lapsen vuoksi, jos vaan saa töitä. Jos lapsia on kaksi tai enemmän, on sekin huono, koska usean pienen lapsen äiti on tietysti koko ajan kotona hoitamassa sairaita lapsia eikä voi keskittyä työntekoon, jäädä ylitöihin, jne.

Jos taas olet nuori vastavalmistunut ja sinulla ei ole vielä yhtään lasta, niin huono juttu, koska silloin takuuvarmasti jäät ihan pikapikaa äitiyslomalle, kun vaan joku työpaikka jostain heltiää.

Jos olet ollut jo vähän aikaa töissä ja jäät äitiyslomalle, se on huono, koska juurihan olet oppinut talon tavoille ja sitten urapolkusi katkeaa ja aiheutat kaikenlaista huolta ja murhetta työnantajalle, kun työn tehokkuus kärsii ja sijainenkin pitää palkata, jne.

Jos sitten teet sen ratkaisun, että teet ja hoidat ensin ne lapset ja alat sitten vähän ikää kartuttaneena hakea työpaikkaa, niin se on huono, koska sinulla ei ole tarpeeksi työkokemusta ja kontakteja ja olet vaan laiskotellut kotona ja tietysti alat olla jo niin sen ikäinen, että kohta on taatusti kaikenlaista kremppaa ja hormonihäiriötä, kuten joku tuossa sanoi.

Ja sitten jos päätät jättää perheen perustamatta, niin tokihan on sellainenkin nainen epäilyttävä. Itsekäs, kamala vela, joka ei hankkinut edes lapsia. Suorastaan säälittävä. Ei, ei sellaista niin epäempaattista naista meidän työpaikalle, millainen se sellainen nainen edes on, joka ei lapsia halua? Katkera kuitenkin.

Mitä tästä opimme? Teki nainen niin tai näin, hän on aina työnantajan silmissä tehnyt väärin. Hän on aina väärän ikäinen ja väärässä elämäntilanteessa. Ihmettelenkin, miksi niin kamalasti painostetaan siihen, että naiset pian työelämään ja pois lapsia hoitamasta. Kun nainen tuntuu aina olevan työpaikalla se ongelma, oli lapsia tai ei ja riippumatta siitä, missä vaiheessa ne lapset on hankittu.

Itse olen ajatellut ratkaista ongelman ryhtymällä yrittäjäksi, jos en saa julkisen puolen työpaikkaa. Siis äitiysloman jälkeen.

Kesälomalla, nopeasti, jos ei sitten rupea itse hoitamaan niitä ja on nopeasti toipuvaa tyyppiä ja muistaa että työ on kuitenkin se tärkein.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:58"]

Jos olisin työnantaja, en ottaisi naista töihin ollenkaan.

[/quote]

No ei ihme että et ole.

5

[quote author="Vierailija" time="23.01.2015 klo 01:23"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 22:58"]

Jos olisin työnantaja, en ottaisi naista töihin ollenkaan.

[/quote]

No ei ihme että et ole.
[/quote]

Sinäkä sitten olet?