Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsuhteen lopettaminen
07.11.2021 |
Pidättekö törkeänä käytöksenä, jos työntekijä häipyy kesken määräaikaisen sopimuksen? Aion hakea parempaa työpaikkaa..
Kommentit (44)
Kyllä siitä yleensä päästään yhteisymmärrykseen. Harva työnantaja haluaa ketään väkisin pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa vain yhteisellä sopimuksella. Työnantaja ei välttämättä suostu että vain lähdet menemään...
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Katso nyt ensin saatko hakemasi paikan.
Vierailija kirjoitti:
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Ei kyllä varmana lue irtisanomisaikaa. Sut irtisanotaan sitten, kun sun määräaikaisuus loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Ei kyllä varmana lue irtisanomisaikaa. Sut irtisanotaan sitten, kun sun määräaikaisuus loppuu.
Kyllä varmana lukee, jos on neuvotellut sellaisen itselleen.
Kyllä määräaikaiseen työsopimukseen voi lisätä myös irtisanomisajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Ei kyllä varmana lue irtisanomisaikaa. Sut irtisanotaan sitten, kun sun määräaikaisuus loppuu.
Kyllä varmana lukee, jos on neuvotellut sellaisen itselleen.
Normaalisti määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa mutta jos se on neuvoteltu siten niin sitten sitä myös noudatetaan. Ei se irtisanomisaika toistaiseksi sopimuksessakaan pitkä ole työntekijän puolella.
Toki voi heti lopettaa mutta tosiaan silloin on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutettu haitta. Eli voip jäädä lomakorvaukset ja viimeinen palkkakin saamatta. Sopimalla kannattaa aloittaa.
Vierailija kirjoitti:
Sopimusta ei voi rikkoa. Halutessaan työnantaja voi vaatia sinulta korvauksia. Yleensä nuo on sovittavissa kuitenkin ja työsopimus voidaan purkaa.
Yleensä määräaikaisessa sopimuksessakin on irtisanomisaika puolin ja toisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisäksi voi olla koeaika, jolloin myös määräaikaisesta voi helpommin häipyä. Irtisanomisehto myös mahdollinen, pääsääntöisesti sellaista ei ole vaan määräaikaisuus tarkoittaa molempia osapuolia sitovaa määräaikaisuutta. Mutta tosiaan jos työnantajan kanssa juttelee niin saattaa se yhteisymmärrys löytyä, varmaan riippuu vähän alasta ja siitä kuinka pitkä määräaikaisuus on kyseessä ja mistä syystä se on määräaikainen jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Ei kyllä varmana lue irtisanomisaikaa. Sut irtisanotaan sitten, kun sun määräaikaisuus loppuu.
Kuka on niin idiootti, että hyväksyy määräaikaisuuden ilman irtisanomisaikaa? Entä jos on saamassa vakipaikan jostain eikä voi ottaa sitä vastaan määräaikaisuuden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi voi olla koeaika, jolloin myös määräaikaisesta voi helpommin häipyä. Irtisanomisehto myös mahdollinen, pääsääntöisesti sellaista ei ole vaan määräaikaisuus tarkoittaa molempia osapuolia sitovaa määräaikaisuutta. Mutta tosiaan jos työnantajan kanssa juttelee niin saattaa se yhteisymmärrys löytyä, varmaan riippuu vähän alasta ja siitä kuinka pitkä määräaikaisuus on kyseessä ja mistä syystä se on määräaikainen jne.
Mikä tämä "pääsääntöisesti sellaista ei ole"-väittämä oikein on? Koskaan en ole törmännyt sopimukseen, jossa ei olisi irtisanomisaikaa edes määräaikaisessa sopimuksessa.
Kannattiko ketjuttaa niitä määräaikaisia pätkä sopimuksia, olisiko kannattanut vakinaistaa niin ei tarvitsisi itkeä ku työntekijä lähtee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi voi olla koeaika, jolloin myös määräaikaisesta voi helpommin häipyä. Irtisanomisehto myös mahdollinen, pääsääntöisesti sellaista ei ole vaan määräaikaisuus tarkoittaa molempia osapuolia sitovaa määräaikaisuutta. Mutta tosiaan jos työnantajan kanssa juttelee niin saattaa se yhteisymmärrys löytyä, varmaan riippuu vähän alasta ja siitä kuinka pitkä määräaikaisuus on kyseessä ja mistä syystä se on määräaikainen jne.
Mikä tämä "pääsääntöisesti sellaista ei ole"-väittämä oikein on? Koskaan en ole törmännyt sopimukseen, jossa ei olisi irtisanomisaikaa edes määräaikaisessa sopimuksessa.
No luepa määräaikaisista työsopimuksista ja mitä se tarkoittaa. Miksi työnantaja vaikkapa etsisi vanhempainvapaalle sijaista ja laittaisi sijaisuuteen kuitenkin irtisanomisajan, saattaisi joutua vähän väliä etsimään uuden sijaisen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi voi olla koeaika, jolloin myös määräaikaisesta voi helpommin häipyä. Irtisanomisehto myös mahdollinen, pääsääntöisesti sellaista ei ole vaan määräaikaisuus tarkoittaa molempia osapuolia sitovaa määräaikaisuutta. Mutta tosiaan jos työnantajan kanssa juttelee niin saattaa se yhteisymmärrys löytyä, varmaan riippuu vähän alasta ja siitä kuinka pitkä määräaikaisuus on kyseessä ja mistä syystä se on määräaikainen jne.
Mikä tämä "pääsääntöisesti sellaista ei ole"-väittämä oikein on? Koskaan en ole törmännyt sopimukseen, jossa ei olisi irtisanomisaikaa edes määräaikaisessa sopimuksessa.
No luepa määräaikaisista työsopimuksista ja mitä se tarkoittaa. Miksi työnantaja vaikkapa etsisi vanhempainvapaalle sijaista ja laittaisi sijaisuuteen kuitenkin irtisanomisajan, saattaisi joutua vähän väliä etsimään uuden sijaisen.
Satun kyllä lukemaan niitä ihan työkseni ja missään ei lue, että määräaikainen on ilman irtisanomisaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi voi olla koeaika, jolloin myös määräaikaisesta voi helpommin häipyä. Irtisanomisehto myös mahdollinen, pääsääntöisesti sellaista ei ole vaan määräaikaisuus tarkoittaa molempia osapuolia sitovaa määräaikaisuutta. Mutta tosiaan jos työnantajan kanssa juttelee niin saattaa se yhteisymmärrys löytyä, varmaan riippuu vähän alasta ja siitä kuinka pitkä määräaikaisuus on kyseessä ja mistä syystä se on määräaikainen jne.
Mikä tämä "pääsääntöisesti sellaista ei ole"-väittämä oikein on? Koskaan en ole törmännyt sopimukseen, jossa ei olisi irtisanomisaikaa edes määräaikaisessa sopimuksessa.
No luepa määräaikaisista työsopimuksista ja mitä se tarkoittaa. Miksi työnantaja vaikkapa etsisi vanhempainvapaalle sijaista ja laittaisi sijaisuuteen kuitenkin irtisanomisajan, saattaisi joutua vähän väliä etsimään uuden sijaisen.
Satun kyllä lukemaan niitä ihan työkseni ja missään ei lue, että määräaikainen on ilman irtisanomisaikaa.
Pöh. Sekoitat nyt koeaikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen määräaikainen osa-aikainen tällä hetkellä ja sopparissani lukee kahden viikon irtisanomisaika. Kyllä todellakin lähden, jos parempi työpaikka ilmaantuu. Jos minut haluaisivat pitää, lukisi sopimuksessani täysiaikainen vakkaripaikka!
Ei kyllä varmana lue irtisanomisaikaa. Sut irtisanotaan sitten, kun sun määräaikaisuus loppuu.
Kuka on niin idiootti, että hyväksyy määräaikaisuuden ilman irtisanomisaikaa? Entä jos on saamassa vakipaikan jostain eikä voi ottaa sitä vastaan määräaikaisuuden takia.
Täh? Siinä sopparissa lukee Määräaikainen. Hassu olet.
Hiljennytään hetkeksi miettimään sanaa Määräaikainen.
Vierailija kirjoitti:
----
Normaalisti määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa mutta jos se on neuvoteltu siten niin sitten sitä myös noudatetaan. Ei se irtisanomisaika toistaiseksi sopimuksessakaan pitkä ole työntekijän puolella.
Toki voi heti lopettaa mutta tosiaan silloin on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutettu haitta. Eli voip jäädä lomakorvaukset ja viimeinen palkkakin saamatta. Sopimalla kannattaa aloittaa.
Ei tavallinen työntekijä joudu korvaamaan mitään haittoja siitä että ei tule enää töihin. Tehdyistä työtunneista maksetaan tietenkin palkka ja muut sovitut korvaukset. Ei työntekijä sentään orja ole....
Nykyisin määräaikaisissa sopimuksissa on usein työnantajan halu ketjuttaa sopimuksia jolloin se on korvike toistaiseksi voimassaolevalle sopimukselle mutta aidosti määräaikaisessa työssä kuten projektissa on selvää ettei haluta että sopimus katkeaa.
Sopimusta ei voi rikkoa. Halutessaan työnantaja voi vaatia sinulta korvauksia. Yleensä nuo on sovittavissa kuitenkin ja työsopimus voidaan purkaa.