Kelpoisuusehto työpaikoissa lienee se että sen alle ei palkata?

Ei ihan noin, laki ja astetukset määrittelevät joidenkin työtehtävien kelpoisuuden mutta muutoin rekrytoiva työnantaja vapaasti harkitsee minkälaista osaamista ja koulutustaustaa haluaa ja tarvitsee. Harvemmin löytyy sellaista, joka täyttäisi kaikki työpaikkaan vaadittavat edellytykset, joten työnantaja valitsee tällöin parhaimman tarjolla olevista ellei tee kokonaan uutta hakua. 

[quote author="Vierailija" time="19.01.2015 klo 19:53"]

Ei ihan noin, laki ja astetukset määrittelevät joidenkin työtehtävien kelpoisuuden mutta muutoin rekrytoiva työnantaja vapaasti harkitsee minkälaista osaamista ja koulutustaustaa haluaa ja tarvitsee. Harvemmin löytyy sellaista, joka täyttäisi kaikki työpaikkaan vaadittavat edellytykset, joten työnantaja valitsee tällöin parhaimman tarjolla olevista ellei tee kokonaan uutta hakua. 

[/quote]

kelpoiuusehto onjuuri se, minkä laki ja asetukset määrittelevät.

ne, mitä työnantaja vapaasti harkitsee, eivät ole kelpoisuusehtoja, ne ovat jotain muuta kauvausta siitä, mitä halutaan jos saadaan. Eli jo teävänkuvaksessa lukee että kelpoiuusehto, niin se on todelakin pakollinen ehto.

kuitenkin silloinkin jos on kelpoisuusehto, voidaan tehtävä täyttää väliaikaisesti (enintään vuodeksi) sellaisella henkilöllä, joka ei täytä kelpoiuusehtoa, jos keäänsellaista hakijaaei ole, joka ehdon täyttäisi.