Tsempatkaa mua! Työkykykeskustelu tänään pomon kanssa.

Älä leikkaa sipuleita ainakaan

Siis onko pomosi sitä mieltä, että et ole työkykyinen, mutta omasta mielestäsi olet? Mitä mieltä työterveyshuolto on työkyvystäsi?

Älä missään nimessä mene sinne ilman luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua. Oikeastaan mukana pitäisi olla myös työterveyshoitaja. Kaikki tilaisuudessa sanottu tulee AINA KIRJATA YLÖS!
T. Ex-luottari

Olet arvokas jo iha itsenäsi,työ ei ole oikea mittari tärkeydestä.Työnantajalla on omat intessinsä ja hän on kiinnostunut vain siitä panoksesta jonka voit antaa työllesi,ei sinusta henkilönä.Vaikka sanomiset ja arvostelu tuntuu henkilökohtaiselta älä ota sitä sisimpääsi.

Joskus on kohdattava totuuskin. Osaanko, pärjäänkö, olenko motivoitunut?

Voi kuule, aika monessa tuollaisessa läsnä olleena voin sanoa, ettei se itkeminen haittaa mitään. Ihan oikeasti. Jotkut itkevät, jotkut ei. Pääasia on, että löydätte sellaisia ratkaisuja, että pystyt olemaan töissä.

[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 07:55"]

Nyt tarviin kipeästi teidän apuja ja vinkkejä. Tänään siis työkykykeskustelu pomon kanssa. Tsempatkaa mua että pystyn pitämään puoliani ja etten ala itkemään. Vinkkejäkin saa antaa. Kiitos!

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 08:04"]

Älä missään nimessä mene sinne ilman luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua. Oikeastaan mukana pitäisi olla myös työterveyshoitaja. Kaikki tilaisuudessa sanottu tulee AINA KIRJATA YLÖS! T. Ex-luottari

[/quote]

Joo miksi ei presidenttiä myös? Anna nyt ihmisen nauraa. Tähänkö on oikeasti menty, että työntekijät ovat poissa milloin mistäkin kyseenalaisesta syystä ja sitten kun asia otetaan puheeksi, niin pitäisi olla kokonainen armeija pitämässä kädestä kiinni.

Miksi tuollainen pidetään? Ite ollut poissa töistä enkä ole koskaan joutunut työkykykeskusteluun.

Tuollainen keskustelu pidetään, kun tietty määrä poissaolokertoja ja poissaolopäiviä täyttyy. Onkohan ap lintsari, tai sitten hänellä on joku sairaus tai sairauksia, jonka vuoksi poissaoloja on kertynyt viime vuonna paljon. Toi keskustelu on varhaista puuttumista, ennen kuin työkyky on mennyt liian huonoksi, esim. pahaneva alkoholismi, masennus yms. Työterveyshuollosta pitäisi olla edustaja myös paikalla. Keskustelusta tehdään muistio ja suunnitelma, jonka kaikki osapuolet hyväksyvät, tai ei.