Lue keskustelun säännöt.
Miten joulun ajan palkka kun olen lomautettuna
02.01.2015 |
Osaatteko kertoa miten asia menee. Lyhyesti sanottuna siis, olen lomautettuna 29.12.2014 lähtien. Olen kuukausipalkkalainen.
Miten joulukuun palkkani siis lasketaan?
Olen ymmärtänyt, että 24, 25 ja 26 päivä ovat palkattomia lomia, joten palkallisia työpäiviä joulukuussa on siis 20 (eikä esim 23). Näin siis päiväpalkakseni muodostuu kuukausipalkka/20 päivää, eikö? Ei siis esimerkiksi kuukausipalkka/23 päivää.
Nyt kun olen lomautettu, niin lasketaan palkaksi työpäivät (17 päivää, 1-23) kertaa päiväpalkka.
Sama kysymys sitten myös tammikuulle, tammikuussa kun on 1.1 pyhä ja 6.1 pyhä.
Olemme siis työnantajan kanssa hieman risteävillä kursseilla aiheen kanssa, miten tämä pitää ajatella.
Kiitos avusta.
Kommentit (22)
TEK:iin kuulun.
TEK:in juristin kanssa tämä nousi esiin joitain viikkoja sitten, mutta en sen tarkemmin asiaa painanut takaraivoon tai laittanut paperille. Nyt tuli kuitenkin palkka ymmärtääkseni väärin. Soitan kaiketi juristille, mutta olen muistavinani sen verran vahvasti että kaikki tietävä AV riittää vahvistukseksi : )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne 24,25 ja 26 päivä on kuukausipalkkaisilla ihan palkallisia vapaapäiviä. Eli työpäiviä on joulukuussa 23 kpl.
Sama tammikuussa. Työpäiviä on 22 pv.
OK. Lisää vahvistusta suuntaan tai toiseen. Mielestäni TEK:in juristi kertoi, että joulukuussa on 20 työpäivää ja kolme palkatonta päivää. Päiväpalkka siis lasketaan kuukauispalkka/20 päivää.
Nyt olen googlaillut, mutta ei heti osu silmään paikkaa jossa tämä olisi selvästi sanottu. Osaatteko auttaa päiväpalkan laskemisessa?
ap
Siinä käytetään tessin mukaisia kertoimia, ei mene yksiyhteen...
Meillä ei ole käytössä työehtosopimusta. Siihen siis ei voi nojata.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:07"]Meillä ei ole käytössä työehtosopimusta. Siihen siis ei voi nojata.
ap
[/quote]
Kaikilla on työehtosopimus.
Jotenkin nyt haiskahtaa, että ap hakee vahvistusta omalle mielipiteelleen, ekä edes kuuntele muita vaihtoehtoja.
Mietippäs vaihtoehtoa, että sinut olisi lomautettu alle 15 päivää ennen joulua. Liitto ei maksa korvausta tähän ajanjaksoon sisältyviltä arkipyhiltä, vaan työnantaja joutuu maksamaan sinulle näiltä päiviltä arkipyhäkorvausta.
Miksi sitten näitä päiviä ei humioitaisi palkkasi laskennassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:11"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:07"]Meillä ei ole käytössä työehtosopimusta. Siihen siis ei voi nojata. ap [/quote] Kaikilla on työehtosopimus.
[/quote]
Ei ole.
Kaikilla ei ole työehtosopimusta. Uskoakseni kaikille (tai ainakin lähes kaikilla) niin sanotuilla duunari ammateilla on työehtosopimus, mutta ylemmillä toimihenkilöillä on tai ei ole, alasta riippuen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:16"]Kaikilla ei ole työehtosopimusta. Uskoakseni kaikille (tai ainakin lähes kaikilla) niin sanotuilla duunari ammateilla on työehtosopimus, mutta ylemmillä toimihenkilöillä on tai ei ole, alasta riippuen.
ap
[/quote]
Kaikkiin pätee yleinen työsopimuslaki.
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:18"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:16"]Kaikilla ei ole työehtosopimusta. Uskoakseni kaikille (tai ainakin lähes kaikilla) niin sanotuilla duunari ammateilla on työehtosopimus, mutta ylemmillä toimihenkilöillä on tai ei ole, alasta riippuen. ap [/quote] Kaikkiin pätee yleinen työsopimuslaki.
[/quote]
OK, koitan googlettaa yleinen työsopimuslaki.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sinulla lukee työsopimuksen kohdassa "sovellettava työehtosopimus"?
Jos työnantaja ei kuulu sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, tulee noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta.
Se 20 päivää on nuo joulukuun neljä ekaa viikkoa ja nuo kolme palkatonta on 29-31 kun olet jo lomautettuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siis ole sovellettavaa työehtosopimusta.
En löytänyt työsopimuslaista kohtaa, jossa otettaisiin kantaa tähän ongelmaan.
Olisi kiva lukaista jostain tuo oikea soveltaminen. Elän edelleen käsityksessä, että päiväpalkka saadaan kuukausipalkka jakamalla palkalliset työpäivät.
Ei siis huomioida palkattomia työpäiviä. Yritys kun tuskin haluaa niistä maksaa palkkaa, koska ovat palkattomia : )
Mutta apua kaipaan, jos joku osaa "pätevästi sanoa".
ap
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:28"]
Se 20 päivää on nuo joulukuun neljä ekaa viikkoa ja nuo kolme palkatonta on 29-31 kun olet jo lomautettuna.
[/quote]
Eli mielestäsi 24-26 ovat palkallisia vapaapäiviä. En ole koskaan saanut tuntipalkkaa, mutta osaako joku tuntipalkkalainen sanoa, onko heillä tullut tuntipalkkaa 24-26 päiviltä?
Muistaakseni juristi sanoi, että nuo päivät ovat palkattomia lomapäiviä.
ap
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:33"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 15:28"]
Se 20 päivää on nuo joulukuun neljä ekaa viikkoa ja nuo kolme palkatonta on 29-31 kun olet jo lomautettuna.
[/quote]
Eli mielestäsi 24-26 ovat palkallisia vapaapäiviä. En ole koskaan saanut tuntipalkkaa, mutta osaako joku tuntipalkkalainen sanoa, onko heillä tullut tuntipalkkaa 24-26 päiviltä?
Muistaakseni juristi sanoi, että nuo päivät ovat palkattomia lomapäiviä.
ap
[/quote]
Juristi sitten sanonut sulle väärin, 24-26 ovat palkallisia vapaita...
Ne viikolle osuvat joulunpyhät ovat palkallisia niin tunti- kuin kuukausipalkkalaisillakin. Eli sinun kuuluu saada 20 päivän palkka, ilman lomautusta olisi 23 päivää.
Nyt sain luettua netistä oikeita kohtia, jotka voivat tietysti olla väärinkin (kun ovat netistä).
Ymmärsin että lähtökohtaisesti arkipyhät ovat palkattomia vapaita. TES:issä on voitu sopia toisin ja useissa ainakin osa arkipyhistä voivat olla palkallisia, mutta tässä on suurta variaatiota TES:ien välillä. Jos siis ei ole erikseen mainittu, niin arkipyhät ovat palkattomia.
Näin olleen myös pomoni juuri kuittasi, että muuttaa laskelmiaan.
Olin aloituksessani hieman ympäripyöreä, pahoittelen. Aloitus ei siis ollut aivan koko totuus, mutta riittävä keskusteluun. Lopputulos kuitenkin on, että jäin tässä hieman voiton puolelle.
Kiitos kommenteista.
ap
Meillä on niin, että jos on palkattomalla vapaalla maanantain ja tiistain ja loppuviikko on arkipyhiä, niin menettää koko viikon palkan. Siis nimenomaan 5 päivän palkan eikä vain 2 päivän palkkaa, joten ap:n tulkinta siitä, että joulunaika ei olisi palkallista vapaata, on aika kummallinen, erittäin harva TES määrittää asian noin.
Kysytte molemmat liitoistanne asiaa niin tulee oikein.Mihin liittoon kuulut?