Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan joustamattomuutta, jos haluaa syöpäsairaan sairaslomalle?
25.10.2021 |
Ajatellaan että työntekijä on epäsäännöllisesti poissa joku 2, 3, 5 päivää kerrallaan, toistuvasti mutta ei siis viikoittain eikä ikinä samoina viikonpäivinä, sekä lähtee monta kertaa kuussa kesken päivän syöpähoitoihin mutta tulee tai saattaa olla tulematta takaisin iltapäivällä. Eikö olekin aika joustamatonta jos tuossa tilanteessa kysytään sairasta työntekijää jäämään sairaslomalle? Ihan kuin työnantaja ei arvostaisi epäsäännöllisiä, ennalta-arvaamattomia ja tipoittain tulevia työpanoksia vaan haluaa syrjiä sairasta työntekijää. Mietteitä?
Kommentit (64)
Vierailija kirjoitti:
Aika moni varmaan muistaa nuo nimet vaikka niitä ei enää missään lue.
Onhan nuo sieltä web archivesta löydettävissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika moni varmaan muistaa nuo nimet vaikka niitä ei enää missään lue.
Siksi jonkun olisikin syytä maksaa nimetyille henkilöille korvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni varmaan muistaa nuo nimet vaikka niitä ei enää missään lue.
Siksi jonkun olisikin syytä maksaa nimetyille henkilöille korvauksia.
Olen samaa mieltä. Vähintä mitä blogin ylläpitäjän pitäisi tehdä olisi pyytää nimeltä mainituilta henkilöitä anteeksi nimien julkaisua. Kuka tietää, ehkä hän onkin tehnyt niin.
Viitatussa tapauksessa myös työterveyslääkäri, (eikä vain syöpälääkärit) kannatti työssä käymistä. Ap!!