Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan joustamattomuutta, jos haluaa syöpäsairaan sairaslomalle?
25.10.2021 |
Ajatellaan että työntekijä on epäsäännöllisesti poissa joku 2, 3, 5 päivää kerrallaan, toistuvasti mutta ei siis viikoittain eikä ikinä samoina viikonpäivinä, sekä lähtee monta kertaa kuussa kesken päivän syöpähoitoihin mutta tulee tai saattaa olla tulematta takaisin iltapäivällä. Eikö olekin aika joustamatonta jos tuossa tilanteessa kysytään sairasta työntekijää jäämään sairaslomalle? Ihan kuin työnantaja ei arvostaisi epäsäännöllisiä, ennalta-arvaamattomia ja tipoittain tulevia työpanoksia vaan haluaa syrjiä sairasta työntekijää. Mietteitä?
Kommentit (64)
Sairausloman myöntää lääkäri eikä työnantaja. Mutta voimia hoitoon, mikäli siitä nyt oli oikeasti kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on yksi työkaveri syöpähoidoissa. Kerran kuukaudessa on joku tiputus ja hän on 1-2 päivää pois sen takia. Ei ole ongelma. Päinvastoin, tuntuisi oudolta jos hän olisi poissa noin ”vähästä”, kun on siis ihan muuten terveen oloinen. Nostan hattua hänelle muutenkin :)
No mulla on ainakin niin kriittinen työ ettei voida jäädä tuossa tilanteessa ihmettelemään vaan syöpäsairas saisi sitten hypätä mielensä mukaan työssä vaikkapa ylimääräisenä siivoojana tms jolla ei niin väliä olisi vaikkei joku päivä pääsisikään työpaikalle.
Vierailija kirjoitti:
Sairausloman myöntää lääkäri eikä työnantaja. Mutta voimia hoitoon, mikäli siitä nyt oli oikeasti kyse.
Lääkäri suosittaa, mutta työnantaja voi evätä. Tuskin koskaan työnantaja kuitenkaan kävelee lääkärin yli.
Ottamatta kantaa ketjun aiheeseen, yleisellä tasolla vastaus. T.nro 5
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu. Alalla, jossa ei saa lyhytaikaista sijaista, tuo on hankalaa. Jos itse olisin joka kuukausi sairauden vuoksi pari kertaa viikonkin pois, harkitsisin sairauslomaa syöpähoitojen ajan, jos työni jäisi toisten tehtäväksi.
Vierailija kirjoitti:
No mulla on ainakin niin kriittinen työ ettei voida jäädä tuossa tilanteessa ihmettelemään vaan syöpäsairas saisi sitten hypätä mielensä mukaan työssä vaikkapa ylimääräisenä siivoojana tms jolla ei niin väliä olisi vaikkei joku päivä pääsisikään työpaikalle.
Sinä ilmeisesti kyseisestä tapauksesta kertovan syöpäsairaan blogissa mainittu esimies tai "työkaveri", häpeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ot: Just tulin palstalle ja tänne tullessa mietinkin, että montakohan aloitusta löytyy aiheesta. Vähän petyin kun vaan yksi. Ehkä niitä on jo poistettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mulla on ainakin niin kriittinen työ ettei voida jäädä tuossa tilanteessa ihmettelemään vaan syöpäsairas saisi sitten hypätä mielensä mukaan työssä vaikkapa ylimääräisenä siivoojana tms jolla ei niin väliä olisi vaikkei joku päivä pääsisikään työpaikalle.
Sinä ilmeisesti kyseisestä tapauksesta kertovan syöpäsairaan blogissa mainittu esimies tai "työkaveri", häpeä.
Mistä kyseisestä tapauksesta? Olen kriittisellä alalla jossa on todella kriittisiä työpisteitä, siellä on oltava joku kun niin sanotaan. Ei voida aamulla jäädä ihmettelemään onko syöpäsairas tänään töissä vai ei. Joten siksi sille kriittiselle paikalle on otettava sijainen ja se vähän väliä miten sattuu poissaoleva syöpäsairas siirtyy tekemään sellaista työtä jolla ei ole niin merkitystä onko paikalla vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pari läheistäni on sairastanut syövän ja se on sellainen sairaus että työssäkäynti on huolista siinä vaiheessa viimeinen. Mutta lääkäri tosiaan ne sairaslomat kirjoittaa.
Ehkä työnantaja tuolle ap:n työkaverille koettaa hienovaraisesti viestittää että olisi parempi toipua rauhassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mulla on ainakin niin kriittinen työ ettei voida jäädä tuossa tilanteessa ihmettelemään vaan syöpäsairas saisi sitten hypätä mielensä mukaan työssä vaikkapa ylimääräisenä siivoojana tms jolla ei niin väliä olisi vaikkei joku päivä pääsisikään työpaikalle.
Sinä ilmeisesti kyseisestä tapauksesta kertovan syöpäsairaan blogissa mainittu esimies tai "työkaveri", häpeä.
Monilla on varmasti työ, jota ei voi sijainen hoitaa, ja lopputiimillä on kädet täynnä omia töitä. Vaikka joku projektinjohtaja tai koordinoija, joita ei voi kadulta niin vain lakaista sisälle painelemaan näppäimistöä. Eikö työnantaja saa palkan maksuun jonkun KELA:n tuen tai vastaavaa, jos työntekijä jää sairaslomalle? Ja sitten palkkaamaan oikeasti paikallaoleva sijainen ja/tai uusi tiiminjäsen. Eihän se nyt niin voi mennä että esim. 160h/kk työntekijä olisi yhtäkkiä paikalla vain jonkun 75% työajasta, ja ennalta-arvaamattomasti. Jostain sen puuttuvan työajan on tultava, ja eikö ole reiluinta että sairaana saa sairastaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voiko tää olla totta tuskin noita trollejakaan kukaan päivittäin kirjoittelee. SUOMEEN PÄIVÄ PALKKA EIKÄ MITÄÄN MUUTA. suomi alkaa olemaan jo italian kreikan tasolla.niihinkin maihin pyysivät suomen tukea 21 miljardia euroa urpilainen ja mariin roudasivat tuki rahaa, siirtyvät 3-4 päiväiseen työviikkoon.
Itse olen sairastanut syövän kaksi kertaa ja ei olisi kyllä käynyt mielessäkään käydä töissä hoitojen aikaan. Etenkään toisella kerralla kun hoidot rankempia ja kunto meni todella huonoksi. Onneksi en ollut työelämässä niin ei tarvinnut murehtia sitäkin vielä. Ensimmäisellä kerralla olin opiskelija ja toisella kerralla äitiyslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkäri kirjoittaa suht automaattisesti sairasloman hoitojen ajaksi (been there)
Jos potilas väen väkisin välttää, ettei oikeasti tarvitse sairaslomaa, pitäisi lääkärin silti se kirjoittaa.
Työnantajan tulisi edellyttää sairasloman pitoa jo ihan sen työpaikan potentiaalisen korvausvastuun takia. Hoitojen aikana vastustuskyky muille sairauksille on heikentynyt ja muu sairaus saattaa toisaalta estää syöpähoitoputken jatkamisen.
Ja mikäli sairas on jatkuvalla sairaslomalla, hänen sairausajan palkkaosuutensa maksaa Kela, firman omavastuupäivien jälkeen, mikäli sairas hyppää edes takas vähän töissä ja pari päivää poissa jatkuvasti, on palkanmaksuvelvoite firmalla.
Eli järkevintä firmalle on myöntää heti se lääkärin antama esim 9kk sairaslomaa ja palkata siksi ajaksi sijainen, joka oikeasti pystyy sitten myös paikkaamaan työntekijän poissaolon. Kollegat eivät joudu sijaiskärsijöiksi.
Työkaverillani on syöpä, eivätkä nuo viikon sairauslomat ole ainoa ongelma töiden suhteen. Hän on usein töissäkin aika jaksamaton ja huonovointinen. Lisäksi näin korona-aikana on voinut tehdävain etätöitä, mikä ei sovi työhömme ollenkaan. Käytännössä hänen työpanoksensa on joku 20 %, mutta sijaista ei voida hommata, kun ei ole saikulla pitkäaikaisesti. Mitään viikon sijaisia ei meille voi ottaa.
Todellakin on toivottu että jäisi edes osa-aikaisesti saikulle, mutta ei tähän suostu, kun"kuolisi ilman työtä, ei olisi mitään syytä elää".
Tietysti jää saikulle kun ei kykene työhön täysipainoisesti.
Vierailija kirjoitti:
Lääkäri kirjoittaa suht automaattisesti sairasloman hoitojen ajaksi (been there)
Jos potilas väen väkisin välttää, ettei oikeasti tarvitse sairaslomaa, pitäisi lääkärin silti se kirjoittaa.Työnantajan tulisi edellyttää sairasloman pitoa jo ihan sen työpaikan potentiaalisen korvausvastuun takia. Hoitojen aikana vastustuskyky muille sairauksille on heikentynyt ja muu sairaus saattaa toisaalta estää syöpähoitoputken jatkamisen.
Ja mikäli sairas on jatkuvalla sairaslomalla, hänen sairausajan palkkaosuutensa maksaa Kela, firman omavastuupäivien jälkeen, mikäli sairas hyppää edes takas vähän töissä ja pari päivää poissa jatkuvasti, on palkanmaksuvelvoite firmalla.
Eli järkevintä firmalle on myöntää heti se lääkärin antama esim 9kk sairaslomaa ja palkata siksi ajaksi sijainen, joka oikeasti pystyy sitten myös paikkaamaan työntekijän poissaolon. Kollegat eivät joudu sijaiskärsijöiksi.
En tiennytkään tuosta Kelan säännöstä, hyvä nãkokulma. Toisin sanottuna kotiin jääminen olisi oikeasti kaikille paras skenaario. Riippumatta siitä, miten innokkaasti syöpäsairas itse kokee itsensä korvaamattomaksi työpaikallaan.
Riippuu työstä ja hoidoista. Esimerkiksi sädehoitojen aikaan voi tehdä töitä aivan mainiosti, mutta vahvat solumyrkyt voivat viedä niin huonoon kuntoon, että ei jaksa mitään.
Ennalta arvaamattomat poissaolot ovat hankalimpia siinä tapauksessa, että pitää perua asiakasaikoja tai ei saada sijaista lyhyellä varoitusajalla. Oma ratkaisuni tuossa tilanteessa olisi osa-aikainen sairausloma ja etätyö, niin esimiehenä kuin potilaana. Silloin yllättävistä poissaoloista olisi vähiten haittaa. Silloin ei pitäisi Kela-korvauksistakaan tulla ongelmaa. Muutenkin maksu pitäisi jatkua ilman uusia omavastuuaikoja, jos poissaolot johtuvat samasta sairaudesta.
Jonkun on tehtävä ne sairaan työt. Jos on oman voinnin mukaan poissa niin ne tekee työkaverit kun sijaisia harvemmin saa alle päivän varoajalla. Sen sijaan jos sairas jää saikulle niin siihen voi palkata määräaikaisen koko saikun ajaksi, jolloin työt hoituvat eikä työkaverit kuormitu.
Syrjiä? Eli siis muut työntekijät saavat olla ilman syöpäsairautta poissa 2, 3, 5 päivää kerrallaan ja lähteä kesken päivän ja tulla takaisin tai olla tulematta?