Työnantaja, mitä tekisit täysin työntekijälle, jota (valitettavasti) tarvitaan, mutta joka on täysin työhaluton?

Vierailija kirjoitti:

Meillä nuo pääse johtopaikolle ja sieltä saikulle "työuupumuksen" takia.

Jos olet töissä kansainvälisessä yrityksessä et todellakaan pääse helpolla Suomen pään pomona.

Voit palaa loppuun ja lopulta tajuat että myit terveytesi kansainväliselle businekselle. 

Itselläni loppui työhalut, kun ilmoitettiin, ettei enää makseta insentiiviä ja silti odotettiin että tulokset pysyisi samana. Työhalut alkoi hiipua myös siihen, että aina tuli uusia asioita, joihin ei saanut mitään perehdytystä tai tukea. Heitettiin vaan susille ja toivotaan parasta. Koko ajan vingutaan että pitäisi tehdä sitä ja tätä työn ohessa, eli suomeksi vapaa-ajalla töiden päälle jne. Jos työntekijästä yht äkkiä tulee työhaluton, kyse on huonosta johtamisesta ja palkkauksesta. 

Anna sille palkankorotus ja sovitte uudestaan työnjaosta, kyllä se työntekijä kertoo mistä puristaa. Yksi syy työhaluttomuuten voi myös olla uupumus ja masennus, nekin saattavat johtua huonosti johdetusta työstä tai sitten hänellä on kotona tai elämässään ongelmia. 

Vierailija kirjoitti:

Itselläni loppui työhalut, kun ilmoitettiin, ettei enää makseta insentiiviä ja silti odotettiin että tulokset pysyisi samana. Työhalut alkoi hiipua myös siihen, että aina tuli uusia asioita, joihin ei saanut mitään perehdytystä tai tukea. Heitettiin vaan susille ja toivotaan parasta. Koko ajan vingutaan että pitäisi tehdä sitä ja tätä työn ohessa, eli suomeksi vapaa-ajalla töiden päälle jne. Jos työntekijästä yht äkkiä tulee työhaluton, kyse on huonosta johtamisesta ja palkkauksesta. 

Anna sille palkankorotus ja sovitte uudestaan työnjaosta, kyllä se työntekijä kertoo mistä puristaa. Yksi syy työhaluttomuuten voi myös olla uupumus ja masennus, nekin saattavat johtua huonosti johdetusta työstä tai sitten hänellä on kotona tai elämässään ongelmia. 

tämä. työn luonne sellainen ettei ole työaikaa.. mutta töitä on niin paljon ettei niitä kerkeä 8 tunnissa tekemään. Sitten sanotaan, että pitää osata järjestää työaikansa järkevästi, ettei tule pitkiä työpäiviä. Mutta odotetaan kummin tietynlaista työsuoritusta.

Tää on varmaan mun pomon tekemä aloitus. Työhaluttomuus tarkoittaa sitä että siirryin tekemään 40-tuntista työviikkoa, koska ylitöistä ei maksettu prosentteja. Terkkuja vaan sinne perheyritykseen.

Odotetaan että myyt paljon, mutta et saa bonuksia, onko tämä teidän mielestä ok?

mene kuule aloittaja johonkin hoitoon koska joku tulee kuitenkn sylkemään päällesi.

ainahan tuollaiselle firmalle voi tehdä hesburgerit; tuoda esiin sen alimman arvostuksen.

sittenhän olette sössineet pahasti rekrynne. eli firmalla ei ole osamaista, ja juttu ei vastaa kuvausta.

yrität alistaa, aloittaja.

voit tietenkin uhkailla työntekijää mikäli tämä vie asiaa eteenpäin, mutta se ei kannata koska tulee yritykselle muitakn ongelmia kuin maineriski. totuus n se ettei kukaan halua olla huonon ilmapiirin yhteisössä.

nykyisin jenkkilässä kilpailija maksaa enemmän joten vaihtohalut kasvavat herkästi.

mutta suomessa toisin, koska yritys tähtää mimimoidakseen henkilökunnan kustannukset.

mutta huonon firman tieto leviää kuin kuin kulovalkea ja pahentuu päällystön selittelyllä mediassa.

Jos on vain työhaluton ja jupisee tyytymättömänä, mutta tekee työnsä. Niin mitö sitten. Työvelvoite täyttyy, jupinan saatte pitää bonuksena. Tosin, villi veikkaus: jos tilanne on oikeasti tämä, henkilönne hakee kokoajan uutta duunia ja melk8 varmaa on, että ette pääse ilakoimaan irtisanomisella, vaan olette itse tyhjän päällä hakemassa uutta työntekijää. Siinä välissä hoitelette hänenkin työnsä. Mietin vaan, että kannattaakohan tuo savustaminen, se kun kosahtaa aina omaan niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Yksi työkaveri on sellainen joka tulee ja menee miten sattuu, vaikka ei meillä mitään liukuvia työaikoja ole. Valituksista huolimatta, en ymmärrä miksi se siellä vielä pyörii. Tiedän tasan tarkkaan jos itse tekisin niin, niin ei siinä kauaa menisi kun kenkää tulisi. Tässä on tiettyjä taustatekijöitä, joita ei ääneen voi jostain syystä sanoa.

Ihmisellä voi olla sairauksia joista ei halua huudella (esim. paniikkihäiriö/suolistosairauksia/ms-tauti jne.) joista työnantaja voi olla täysin tietoinen.

Muille ei kuitenkaan toisten terveys kuulu, veikkaan että joku tuollainen taustalla. Sairaus ei ole syy irtisanoa, on myös erilaisia tukia yrityksille joilla on vajaakuntoisia työntekijöitä, joilla kompensoidaan niitä työtunteja jotka työnantaja "menettää" työntekijän sairauden takia.

Mistä työhaluttomuus johtuu? Syitä voi olla monia ja ratkaisukeino riippuu syystä! Itsestäni tuli työhaluton, kun tylsistyin 8 vuoden copypastetukseen. Lupailtiin haasteita ja kuuta taivaalta, mutta muuta en saanut kuin lobotomian ja 1300 euroa kuussa. Lopulta irtisanouduin ilman tietoa uudesta työstä.

Vierailija kirjoitti:

työkkärin pakottamana joutunut tulemaan töihin.

Ihailen luottamustasi järjestelmään että uskot siihen että TE- palveluiden kautta pääsee palkkatyöhön.

Vierailija kirjoitti:

Odotetaan että myyt paljon, mutta et saa bonuksia, onko tämä teidän mielestä ok?

Jos työ on myydä ja siitä saa palkan niin mitä bonuksia vielä lisää?