Työnantaja, mitä tekisit täysin työntekijälle, jota (valitettavasti) tarvitaan, mutta joka on täysin työhaluton?

Hups, kaksi täysin sanaa. Ap

Jatkuva alisuorittaminen on irtisanomisperuste...

Jos ei tee töitään (työhaluton) antaisin varoitusten kautta kenkää.

Ei sellaista työntekijää voi edes tarvita, joka ei hommiaan hoida.

Jos tekee työnsä, vaikka onkin haluton, niin se on lähinnä hänen ongelmansa ja en tekisi mitään.

Seuraavissa yt:eissä pihalle, koska nuo vaikuttavat työilmapiiriin hyvin negatiivisesti.

Yleensä ne pahimmat juoruämmät jätetään ja nuoret irtisanotaan. Sitten ne nuoret osaajat eivät koskaan tule takaisin.

Kukaan ei ole korvaamaton.

Ulos vaan, voi parantaa yleistä ilmapiiriä merkittävästi.

Palkkaat uuden tyypin, mutta kerrot hänen olevan joku tilapäinen harjoittelija tms. Sitten annat hänelle tehtäväksi opetella kaiken, mitä se hankala tyyppi osaa. Sitten hankala tyyppi pihalle ja "harjoittelija" hänen tilalleen.

Palkankorotus.

Pitäisin vakavan puhuttelun epäkohdista. Miten työhaluttomuus ilmenee?

Vierailija kirjoitti:

Palkankorotus.

Palkankorotus jaksaa motivoida muutaman hassun kuukauden, siitä ei ole mitään hyötyä, päinvastoin.

Kai hänelle on tehtävänkuva selvä ja tietyt asiat työpäivän aikana tehtävä. Jos ei onnistu niin keskustelun paikka ja varmaan irtisanomisperuste.

Arvostuksesi työntekijää kohtaan näyttää olevan aika huono.

Ansaitset surkean työntekijän, koska olet tuollainen ihmishirviö- 

Järkkää jotain mukavaa choco-hommaa.

Onko millainen työsopimus? Jos kyseessä joku työntekijän kannalta surkea nollatyösopimus, niin sen kun valittelet. Jos tekee kuitenkin sovittuina päivinä hommansa hyvin, niin eipä tuolle mitään mahda. Voi myös olla aika katsoa peiliin, että löytyykö motivaatiokadolle syytä itse työssä tai palkassa.

Dynaaminen perheyritys?

Ilman hyviä työntekijöitä et menesty.

Tuolla asenteella et menesty.

Valitettavasti hän joutuu kärsimään erittäin huonosta työilmapiiristä, ja varmaan vaihtaa työpaikkaa ihan omin päin. Ei sinun tarvitse huolehtia siitä..

toivo vaan että seuraava jaksaa katsella touhuas.

työkkärin pakottamana joutunut tulemaan töihin.

Meillä ainakin saisi kenkää. Kukaan ei ole korvaamaton. Pakottaisin mokoman ääliön opettamaan olennaiset asiat uudelle työntekijälle ja sitten antaisin fudut.

On varmasti paljon työntekijöitä, jotka suurimmaksi osaksi hengailevat työpaikoilla. Enimmäkseen varmaan näitä on julkisella sektorilla elinikäisessä suojatyössä, mutta on yksityisellä puolenkin. Irtisanominen hankalaa, jos vuosikausia jo laistaneet töitä tai joku paikkaa tekemättömät työt ja asiaan ei puututa.

Tehtävänkuva selville jokaiselle ja työt on tehtävä. Huomautus välittömästi huonosta työstä.

Meillä nuo pääse johtopaikolle ja sieltä saikulle "työuupumuksen" takia.

Yksi työkaveri on sellainen joka tulee ja menee miten sattuu, vaikka ei meillä mitään liukuvia työaikoja ole. Valituksista huolimatta, en ymmärrä miksi se siellä vielä pyörii. Tiedän tasan tarkkaan jos itse tekisin niin, niin ei siinä kauaa menisi kun kenkää tulisi. Tässä on tiettyjä taustatekijöitä, joita ei ääneen voi jostain syystä sanoa.