Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mielestäni työnantajan pitäisi maksaa työntekijän sairauslomatodistus
15.12.2014 |
...jos vaatii sairauslomatodistusta sellaisesta vaivasta, joka ei itsessään vaadi lääkärin (tai hoitajan) hoitoa, esimerkiksi tavanomainen flunssa tai vatsatauti. Työskentelen julkisessa perusterveydenhuollossa ja jatkuvasti tulee näitä asiakkaita, jotka tulevat hakemaan terveyskeskuksesta sairauslomaa, kun ei ole työterveyshuoltoa. Ymmärrän tietysti, ettei se ole asiakkaan vika, mutta syvällä sisimmässä ärsyttää antaa hyviä vastaanottoaikoja ihmisille, jotka eivät niitä oikeasti tarvitse - samaan aikaan "oikeiden asioiden" kanssa saa jonottaa viikkotolkulla, kun nämä nuhakuumeiset hakevat paperilappua työnantajalle. Mielestäni työnantajan pitäisi maksaa tuosta systeemistä todellisten kustannusten mukaan, tai tarjota vastaavasti markkinahintainen työterveyshuolto yksityissektorilla.
Ja tässä tarkoitin nyt vain niitä ihmisiä, jotka eivät terveydenhoidon apua oikeasti edes tarvitse, vaan paranisivat jopa paremmin kotonaan itsehoidon avulla. Terveyskeskukseen tullaan vain, jotta saataisiin todistus työkyvyttömyydestä.
Kommentit (51)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairauspoissaolojen palkattomuus ensimmäiset 5 päivää helpottaisi huomattavasti. Jos olet sairas, et saa palkkaa ja jos sairaus jatkuu, voit mennä lääkäriin, joka toteaa oikean hoitoa vaativan sairauden ja saisit 50% palkasta. Reilua kaikille osapuolille ja lääkäriaikoja säästyisi.
Kuppaa kaikki mahdollinen työnantajalta. pian olet työtön.
No eipä se sairastelu ole yleensä oma valinta ja iso osa ihmisistä olisi mieluummin terveenä töissä kuin sairaana kotona. Kannattaa kuitenkin miettiä se asia, että työnantajalle/yhteiskunnalle yksi työntekijän sairauslomapäivä maksaa 300-500 euroa, eli jos siihen vaatii vielä sen, että työnantajan pitäisi kustantaa vielä ne todistustenhaut, niin vinoon mennään.
Eri työtehtävät vaativat erilaisia sairauslomapituuksia tai harkintaa, tarvitseeko sairauslomaa ollenkaan. Kirvesmiestä on turha töniä -10 asteen pakkaseen flunssassa töihin 1-2 sairauslomapäivän jälkeen, mutta kevyemmemmät sisätyöt esim. konttuurissa saattava jo sujuakin 2 päivän kuluttua....
Niinhän ne maksavatkin, veroina joista sinä saat palkan siihen ihmisten jonotuttamiseen. Ole huoleti. Kyllä tuo verorahoilla jonottaminen vähenee, sitä mukaan kun valtion velat kasvavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko se lappu on valitettavasti hakea jotta palkka juoksee.
Itselläni on sellainen tilanne, että työnantaja kustantaa käynnit yksityisellä, mutta lähin työpaikan käyttämä yksityinen lääkäri on lähes tunnin matkan päässä (julkisilla, ei autoa) kun taas terveyskeskus on 200 metrin päässä. Esimerkiksi kovissa kivuissa valitsen lähemmän vaihtoehdon, muuten toki reissaan yksityiselle.
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 12:46"]
Niinhän ne maksavatkin, veroina joista sinä saat palkan siihen ihmisten jonotuttamiseen. Ole huoleti. Kyllä tuo verorahoilla jonottaminen vähenee, sitä mukaan kun valtion velat kasvavat.
[/quote]
Veroissa maksetaan se, että julkinen terveydenhuolto pystyy palvelemaan niitä ihmisiä, jotka ovat oikeasti hoidon ja ammatti-ihmisen avun tarpeessa. Papereiden kirjoittelu pitäisi hoitaa muualla, jos asiakkaalla ei ole tarvetta terveydenhuollon palveluille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun käsittääkseni työterveyshuolto on lakisääteistä? Se on työnantajan velvollisuus järjestää se. Sinne haetaan ensisijaisesti ja jos aikaa ei saa, niin sitten tk.
Missä ei ole muka työterveyshuoltoa? Olen palkkaamassa lastenhoitajaa kotiimme ja meidänkin on järjestettävä työterveyshuolto. Kyllä se taitaa lakisääteistä olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 13:01"]
Mun käsittääkseni työterveyshuolto on lakisääteistä? Se on työnantajan velvollisuus järjestää se. Sinne haetaan ensisijaisesti ja jos aikaa ei saa, niin sitten tk.
[/quote]
Työterveyshuolto kyllä, mutta sairaanhoitopalvelut eivät. Työterveyshuolto käsittää siis esimerkiksi työolosuhteiden seurannan, vajaakuntoisiin työntekijöihin liittyvät palvelut, X-vuosin järjestettävät terveystarkastukset jne.
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 13:04"]
Missä ei ole muka työterveyshuoltoa? Olen palkkaamassa lastenhoitajaa kotiimme ja meidänkin on järjestettävä työterveyshuolto. Kyllä se taitaa lakisääteistä olla.
[/quote]
Määräaikaisessa työsopimuksessa kaupungin palveluksessa ei ainakaan päässyt työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 13:01"]
Mun käsittääkseni työterveyshuolto on lakisääteistä? Se on työnantajan velvollisuus järjestää se. Sinne haetaan ensisijaisesti ja jos aikaa ei saa, niin sitten tk.
[/quote]
Lakisääteinen työterveyshuolto on erittäin suppea, käsittää lähinnä lakisääteiset terveystarkastukset, ei sairaanhoitoa. Suuri osa työnantajista kustantaa kuitenkin lakisääteistä laajemman työterveyshuollon.
Siinä tapauksessa, että työnantaja ei ole sopinut lakisääteistä tth:a laajemmasta tth:sta eli käytännössä näistä lääkäri- ja sairaanhoitopalveluista, yleensä työnantajalle käy myös pikaterkan kirjoittama lappu todistukseksi epidemialuontoisesta sairaudesta, kunhan siihen liitetään huomautus siitä, että lääkärille ei kyseisellä vaivalla ole ollut mahdollista päästä. Useimmissa terveyskeskuksissahan on jonkinlainen pikaterkka, joka heivaa porukkaa pyöröovista ulos niskapersotteella, tämä on sitä kategoriaa. Lappu vaan perään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.12.2014 klo 20:10"]
[quote author="Vierailija" time="16.12.2014 klo 19:54"]
[quote author="Vierailija" time="16.12.2014 klo 19:49"]
Onko työntekijän maksettava palkka ja todistus sairastamisesta? Minusta työntekijän velvollisuuksiin kuuluu kustantaa sellaiset todistukset, joilla saa palkkaa tekemättä töitä.
[/quote]
No ei ainakaan yhteiskunnan pidä sitä maksaa, siis noiden terveyskeskuskäyntien muodossa.
[/quote]
Sehän olisi helppo säätää maksulliseksi.
Helpointa olisi, kun ensimmäinen sairaspäivä olisi palkaton. Silloin turhat sairastamiset vähenisi ja työntekijän ilmoitus voisi oikeasti toimia. Nyt valtiovalta päinvastoin sälyttää lomalla sairastavien kulutkin työnantajalle.
[/quote]
Sori alapeukutus, kannatan sairauspäiväkarenssia ja tarkoitus oli yläpeukuttaa. Lisäksi seuraavilta sairauspäiviltä pitäisi maksaa 70-80 % palkasta, eikä tietenkään mitään täyttä palkkaa. Sulaa hulluutta maksaa yhtä paljon sairastamisesta kuin työnteosta.
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 16:45"]
[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 16:39"]
Missä työpaikassa vaaditaan vielä flunssasaikkuun todistusta? Meillä ja kaikilla joiden kanssa olen keskustellut asiasta, riittää kun soittaa esimiehelle. Sama lapsen saikun kanssa. Tosin se käytäntö loppuu jos huijausta esiintyy. En usko että ihan äkkiä esiintyy, on nimittäin niin paljon kätevämpää ja mukavampaa kun ei tarvitse lähteä sairasta lasta lääkäriin todistuksen takia viemään.
[/quote]
Kaupan alalla oitää olla heti ensimmäisestä päivästä todistus. Terveydenhoitajan (työterveys) todistus riittää. Sekin tuntuu niin typerältä, koska sh ei edes tutki. Kysyy muutaman kysymyksen ja paperi kouraan.
[/quote]
Mieheni työpaikalla oli ennen vapaat käytännöt. Mutta muutama mulkku käytti sitä hyväkseen. Oli jatkuvasti ma tai pe poissaoloja. Lopulta meni johdolla hermo ja nyt vaativat kaikilta heti ekasta päivästä lääkärin/hoitajan todistuksen. Siinä sitten muut saa kärsiä muutaman kusipään takia...
24 ja 25 mä oon niin samaa mieltä.
Ja jos lomalla sairastuu ja hakee saikkua on sekin pois työnantajan pussista.eikö voi vain olla tyytyväinen,ettei tarvi olla töistä pois sairauden vuoksi?
Kellään muulla ei ole niin hyvät edut kuin suomalaisella duunarilla.
Arvaapa ap mitä? TE ootte niiden työterveyshuolto!!! Firma VOI tehdä sopimuksen myös kuntasektorin terveydenhuollon kanssa työterveyshuollosta!
Alue: Aihe vapaa
Minustakin periaatteessa voisi olla ihan hyvä idea, että eka saikkupäivä olisi palkaton, mutta eihän se käytännössä toimisi. Itselle ainakin pienipalkkaisena jokainen euro on tärkeä, joten luultavasti menisin oksennustaudissakin töihin ja tartuttaisin samalla koko henkilökunnan. Poissaolot varmaan vähenisivät, mutta toisaalta sitten ihmisten kunto huononisi, kukaan ei enää voisi olla juuri ikinä pois, kuumeisenakin tultaisiin töihin. Ei sekään hyvä olisi.