Mielestäni työnantajan pitäisi maksaa työntekijän sairauslomatodistus

!

[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 13:23"]

Siinä tapauksessa, että työnantaja ei ole sopinut lakisääteistä tth:a laajemmasta tth:sta eli käytännössä näistä lääkäri- ja sairaanhoitopalveluista, yleensä työnantajalle käy myös pikaterkan kirjoittama lappu todistukseksi epidemialuontoisesta sairaudesta, kunhan siihen liitetään huomautus siitä, että lääkärille ei kyseisellä vaivalla ole ollut mahdollista päästä. Useimmissa terveyskeskuksissahan on jonkinlainen pikaterkka, joka heivaa porukkaa pyöröovista ulos niskapersotteella, tämä on sitä kategoriaa. Lappu vaan perään.

[/quote]

Meilläkin nämä asiakkaat ohjataan lähes poikkeuksetta sairaanhoitajalle, muttei sekään ilmaista ole. Myös näistä asiakkaista täytyy tehdä virallisen protokollan mukaiset kirjaukset, myös he kuormittavat puhelinpalvelua, eikä se vastaanottotoimintakaan voi oikeasti mitään täysautomaattista minuutin käynti -meininkiä olla, kun hoitajan on kuitenkin omankin oikeusturvansa vuoksi voitava varmistua siitä, että asiakkaalla tosiaan on oikeasti se nuhakuume tai vatsatauti tai ettei se nuhakuume ja päänsärky olekaan vaikka aivokalvontulehdusta. 

[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 13:01"]

Mun käsittääkseni työterveyshuolto on lakisääteistä? Se on työnantajan velvollisuus järjestää se. Sinne haetaan ensisijaisesti ja jos aikaa ei saa, niin sitten tk.

[/quote]

Se on lakisääteistä tietyn kokoisissa firmoissa. Pienissä firmoissa ei.

Missä työpaikassa vaaditaan vielä flunssasaikkuun todistusta? Meillä ja kaikilla joiden kanssa olen keskustellut asiasta, riittää kun soittaa esimiehelle. Sama lapsen saikun kanssa. Tosin se käytäntö loppuu jos huijausta esiintyy. En usko että ihan äkkiä esiintyy, on nimittäin niin paljon kätevämpää ja mukavampaa kun ei tarvitse lähteä sairasta lasta lääkäriin todistuksen takia viemään.

[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 16:39"]

Missä työpaikassa vaaditaan vielä flunssasaikkuun todistusta? Meillä ja kaikilla joiden kanssa olen keskustellut asiasta, riittää kun soittaa esimiehelle. Sama lapsen saikun kanssa. Tosin se käytäntö loppuu jos huijausta esiintyy. En usko että ihan äkkiä esiintyy, on nimittäin niin paljon kätevämpää ja mukavampaa kun ei tarvitse lähteä sairasta lasta lääkäriin todistuksen takia viemään.

[/quote]

Kaupan alalla oitää olla heti ensimmäisestä päivästä todistus. Terveydenhoitajan (työterveys) todistus riittää. Sekin tuntuu niin typerältä, koska sh ei edes tutki. Kysyy muutaman kysymyksen ja paperi kouraan.

Minä yrittäjänä olisin välittömästi valmis korottamaan palkkoja, jos palkalliset sairaslomat poistuisi. Hyvä työntekijä ansaitsee hyvänkin palkan, paskalle ei kannattaisi maksaa mitään. Tekosairaita maailmassa riittää.

Voi, kun voisikin sopia työntekijöiden kanssa suoraan vaikka ensimmäiset kolme saikkupäivää palkattomaksi ja vastaavasti nostaa tuntipalkkaa vaikka 1-1,5 Eurolla. Mutta kun tää ei ole mahdollista...

[quote author="Vierailija" time="16.12.2014 klo 19:28"]Jaaha.

Minäpä puolestani olen sitä mieltä, että työnantajan ei pitäisi joutua maksamaan palkkaa sairauspäivistä ollenkaan. Silloin ei tarvitsisi vaatia todistuksiakaan, kun työntekijä olisi pois vain silloin, kun oikeasti on aihetta. Joku voisi olla joskus pois myös sellaisesta syystä, joka nyt ei ole hyväksyttävä (esim. lapsen eka koulupäivä, jossa haluaa olla tukena tmv.), ja sekin olisi mahdollista kun kenenkään ei tarvitsisi kysellä perään.

Sitten jos sairausloma venyisi niin pahasti, että siitä alkaisi tulla työntekijälle jo toimeentulovaikeuksia, sossusta voisi käydä hakemassa taloudellista tukea tilanteeseen. Ja ei niin, että ensin pitää myydä kaikki omaisuus ja vasta sitten voi saada tukea, vaan ihan normaalisti katsottaisiin onko aiheellinen syy olla poissa töistä ja jos on, niin maksettaisiin palkkasumman verran poissaoloajalta.

Työnantajan asia ei todellakaan ole maksaa ajasta, jonka työntekijä makaa kotona sairaana! Hänelle tulee jo riittävästi vaivaa ja kustannuksia siitä, että pitää järjestää mahdollinen sijainen ja vuorolistat uusiksi jne.
[/quote]

Australiassa esim. Palvelualoilla ja osa-aikaduuneissa on juurikin tämä käytäntö. Työsopimus on sellainen, että työntekijä voi kieltäytyä työvuorosta oman menon takia(en tiedä kuinka pitkä varoituasaika pitää olla) eikä sairaslomasta makseta. Sehän aiheutti sitten sitä, että esim omassa työpaikassani eräs tyttö istui jalka paketissa kassalla. Myös näitä kuumetautisia raahautui jatkuvasti tulonmenetyksen pelossa töihin.

Kuulehan, opiskelijan osa on valitettavasti sellainen, että opintolainalla pitää oman aikansa elellä...se työstä saatava raha on ihan mukavaa lisää siihen elantoon, mutta opintorahalla ja- lainalla on aiemmatkin opiskelijapolvet eläneet opiskeluajan. Ja saamme olla oikeasti tyytyväisiä, että saamme opiskeluaikana valtion takaamaa kohtuukorkoista opintolainaa (monessa maassa unelmaa vaan....) ja lisäksi jopa pientä opintorahaa, jota ei tarvitse maksaa edes takaisin. Kuinkahan monessa maassa opiskelijen asema on edes näin hyvä. Puhumattakaan, ettei ole lukukausimaksuja ja opiskelutahti useimmilla aloilla on sellainen, että yleensä mahdollistaa työnteon opiskeluaikana...

[quote author="Vierailija" time="15.12.2014 klo 22:48"]

Minä saan olla pois omalla ilmoituksella 3 päivää, miehen ta vaatii todistuksen heti ekasta päivästä. Työterveyshuollosta joka järjestetään yksityisellä lääkäriasemalla jos on itse kipeä ja jostain muualta (= tk) jos lapsi. Minä harvemmin pystyn jäämään pois töistä yhtä helposti kuin mies, joten mies nytkin esim. on kuumeisen lapsen kanssa kotona ainakin huomisen vielä. Onneksi neuvolan th kirjoitti puhelinsoiton perusteella 2 päivän todistuksen jonka sai vain käydä hakemassa.

Minunkin mielestä on ihan älytöntä vaatia todistuksia sairauksista joita ei kuitenkaan mitenkään vastaanotolla varsinaisesti todeta. Ei kenestäkään aleta mitään kokeita ottamaan jos on vatsatautia, kuume saatetaan mitata jos sitä valittaa. Jos joku haluaa saikkua aiheettomasti hakea, niin kyllä sitä sen 3 päivää saa keneltä tahansa th:lta tai lääkäriltä. Tietysti siinä on se vaiva että pitää lähteä kotoa sitä saikkua hakemaan ja ehkä se joitakin laiskureita karsii, mutta toisaalta loppujen lopuksi aika pieni prosentti varmaan niitä huijareita on.

[/quote]

Pienyrityksessä riittää, että on se yksikin huijari. Tiedän lähipiiristä tapauksen, jossa työntekijä oli milloin minkäkin takia pois töistä, kun olivat sopineet työnantajan kanssa, että ilmoitus riittää (työnantajapariskunta tuttujani, uskoivat työntekijänsä luotettavuuteen). Poissaoloja alkoi tulla perustein "kolhaisin eilen kättäni, olen varmuuden vuoksi kotona muutaman päivän" tai "vähän kurkkua kutittelee, olen pari päivää lepäämässä, ettei tule mitään pahempaa". Alkoivat tulla kalliiksi työnantajalle, koska alle 9 päivän sairauslomissa Kelakaan ei tule vastaan. Nyt siis pitää ihan yhteenkin päivään toimittaa se lääkärintodistus, vähensi huomattavasti tuota jatkuvaa poissaoloa työpaikalta, kun ei lääkäri kirjoitakkaan jokaisesta kantapään rakosta (kyllä, tämänkin takia oltu töistä pois, ei kuulema oikein pystynyt kävellä sillä jalalla) sairaslomaa.

Työterveyshuolto on lakisääteinen. Yritys voi järjestää sen myös kunnallisen palvelun kautta, mutta sen pitää olla työntekijälle maksutonta. Työnantajan pitää ilmoittaa kenen kanssa on tehnyt sopimusen työterveyshuollon toteuttamisesta.

Muistan joskus kun harmitti tuo sairaslomalapun hakeminen. En tietenkään terveyskeskukseen mennyt, vaan yksityiselle, jonne sai ajan helposti varattua. Mutta jo 10 vuotta sitten tuollainen lyhyt peruskäynti maksoi 40€ + toimistomaksu ja kirpaisi maksaa sitä, koska en sairaspäivältä kuitenkaan palkkaa saanut. Työnantaja kuitenkin vaati sen todistuksen.