Lue keskustelun säännöt.
Sairasloma ilmoitukseen ei vastausta
10.12.2014 |
Jäin pitkälle sairaslomalle töistä yhtäkkiä, ilmoitin töihin sähköpostilla kolmelle eri esimiehelle. Kukaan ei vastannut mitään, ei tullut edes ok kuittausta. Sain sairaslomaan jatkoa ja ilmoitin taas, ei mitään vastausta. Onko outoa?
Kommentit (30)
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:05"]
No nyt ei ollut kyse ilmeisistikkään ap:n ilmoitustavasta vaan siitä että kukaan ei vastannut ilmoitukseen. Moukkamaista jos pomo ei osaa kuitata, kiitos viestistä, vaikka hän ei sairausloman syytä saisikaan kysyä.
[/quote]
Niinkö?! Kaikki työnantajat eivät hyväksy esim. tekstiviestillä tai sähköpostilla tapahtuvaa ilmoittamista poissaolosta. Miksi kiittäisin, jos työntekijää ei kiinnosta ottaa selvää miten on hyvän tapojen mukaista hoitaa omia asioitaan. Jos työpaikka, palkka yms eivät ole sen arvoisia, että henkilökohtaisesti otettaisiin yhteyttä, että nyt olen pitkään poissa ja kertoa mitä minulla on hoitamatta ja mitä pitäisi hoitaa poissaolon aikana jne. Takes two to tango.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meillä on ihan ok ilmoittaa sähköpostilla tai tekstiviestillä. lähetetään myös ensin sairrauslomatodistus skannattuna, sitten vasta viedään töihin kun mennään itse paikalle. pitkällä sairauslomalla todistus tietty postitetaan.
se, ettei esimies vastaa, on kyllä todella outoa ja ikävää.
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:11"]
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:07"]
Minusta on vähän outoa ilmoittaa asiasta sähköpostilla. Työnantaja osapuolena suosittelen aina käymään kun kyse on pitkästä sairaslomasta, koska haluan neuvotella korvaavan työn mahdollisuudesta.
[/quote]
No ei kai se lääkäri turhasta sitä sairaslomaa anna. Uskomaton kommentti, että jossain voi olla näinkin.
[/quote]
Eihän se lääkäri tiedä työstä muuta kuin mitä saikun hakija on sanonut. Työnantajahan siitä sairaslomasta lopulta päättää.
Onhan näitä kuultu tapauksia kun jalkansa loukannut varastomies on pistetty merkkaamaan ylös trukkien ohimenoaikoja johonkin kohtaan varastossa. Usein voidaan teettää jotain sellasita työtä jota voi tehdä sairaudesta tai loukkaantumisesta huolimatta.
Huoh, miksi porukka valittaa tuosta sairasloman ilmoitustavasta, sillä ei meistä kukaan voi tietää juuri AP:n työpaikalla olevaa käytäntöä sairaslomien ilmoituksesta. Entä jos AP:n työpaikalla nimenomaan on pyydetty vaikka sähköposti-ilmoitusta? Se on kyllä outoa, ettei kukaan ole vastannut, mutta taas toisaalta kyllä sieltä olisi jo perään varmasti kyselty, mikäli ilmoitus ei olisi mennyt perille. Mutta älkää narisko, että pitää soittaa, sillä ette voi tietää mitä kyseisellä työpaikalla on ilmoitustavaksi sovittu. "no kyllä meidän työpaikalla täytyy..."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:11"]
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:07"]
Minusta on vähän outoa ilmoittaa asiasta sähköpostilla. Työnantaja osapuolena suosittelen aina käymään kun kyse on pitkästä sairaslomasta, koska haluan neuvotella korvaavan työn mahdollisuudesta.
[/quote]
No ei kai se lääkäri turhasta sitä sairaslomaa anna. Uskomaton kommentti, että jossain voi olla näinkin.
[/quote]
Lääkärintodistus ei aina auttamatta ole vapaalippu lomaan. Jos työntekijä ei kykene lainkaan työntekoon, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä häntä töihin, mutta jos todistuksesta ilmenee työntekijän olevan esim. vain varsinaiseen työhönsä osittain työkyvytön, työnantajalla on mahdollisuus määrätä hänet niihin muihin työsopimuksen alaan kuuluviin töihin.
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 09:19"]
Huoh, miksi porukka valittaa tuosta sairasloman ilmoitustavasta, sillä ei meistä kukaan voi tietää juuri AP:n työpaikalla olevaa käytäntöä sairaslomien ilmoituksesta. Entä jos AP:n työpaikalla nimenomaan on pyydetty vaikka sähköposti-ilmoitusta? Se on kyllä outoa, ettei kukaan ole vastannut, mutta taas toisaalta kyllä sieltä olisi jo perään varmasti kyselty, mikäli ilmoitus ei olisi mennyt perille. Mutta älkää narisko, että pitää soittaa, sillä ette voi tietää mitä kyseisellä työpaikalla on ilmoitustavaksi sovittu. "no kyllä meidän työpaikalla täytyy..."
[/quote]
No kannattaako sitten edes kysellä, jos ei halua kuulla vastauksia? Vaikea mun ainakaan keksiä muuta syytä, miksi ei olisi vastattu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On tylyä olla vastaamatta. Meillä ilmoituksen saa tehdä meilitse, soittamalla, tekstarilla tai lyncillä.
Minulla on ollut esimies, joka on aina vastannut ja ystäväälisesti myös toivottanut paranemista. On myös toinen, joka ei useimmiten vastaa yhtään mitään, ja se tuntuu hyvin ikävältä. Olen tunnollinen ihminen enkä taatusti ikinä turhaan poissa. Sairaanaolo tuottaa syyllisyyttä jo muutenkin, ja pomon vaikeneminen tuntuu tylytykseltä ja pahentaa vain mielialaa.
[quote author="Vierailija" time="10.12.2014 klo 08:59"]
Ei ole outoa, meillä ainakin pitää soittaa sairaslomista. Minkäänlainen muu ilmoittaminen ei ole sallittua.
[/quote]
Mitä jos ei voi puhua? Äkikseltään tuntuu että ilmoitustavan rajaaminen ei voi olla ihan kaikkien pykälien mukaista. Sähköpostista jää sentään joku todiste, puhelu kannattaisi nauhoittaa, muutenhan esimies voi väittää että ei ole saanut ilmoitusta ja purkaa työsuhteen, kun ei ole tullut töihin.
Eräälle tutulle kävi niin että oli pyytänyt pomoltaan pari viikkoa palkatonta lomaa kesäloman jatkoksi, jotta saa kesämökkinsä rakennustyöt valmiiksi. Pomo suostui, mutta myöhemmin purki työsopimuksen koska työntekijä ei palannut lomalta töihin ja väitti että ei ole sopinut mitään mistään vapaasta.