Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19680)
Vierailija kirjoitti:
kysyisin tuosta työsuojeluviranomaisen käytöstä seuraavaa:
Otetaan esimerkiksi vaikkapa vaka-yksikkö missä päiväkodin johtaja käskyttää alaisia --->>kahdenkeskisiin "puhutteluihin" täysin impulsiivisesti ja yllättäen kesken työpäivää, milloin mistäkin syystä.
Saako työntekijät vaatia työsuojeluviranomaista kutsumaan tuollaisiin kuulusteluihin jotain kolmatta osapuolta ? Kai työntekijöilläkin on jotain oikeuksia puolustautua tuollaisissa tilanteissa? Vain pk:n johtajan oma näkemys jää ratkaisuksi tällaisissa painostavissa tilanteissa jos ainoa tavoite on esimerkiksi pahimmassa tapauksessa vain nöyryyttää tai "näyttää tuollekin paikkansa".
Minne työntekijä voi tehdä ilmoituksen asiattomasta kohtelusta.
Ei kai työntekijöitä saa kohdella omien mielialojen mukaan kuinka sattuu, vai saako?
Toimintatavasta pitää tehdä valitus ko. johtajan esihenkilölle, mielellään myös kunnan varhaiskasvatus- tai sivistysjohtajalle, tarvittaessa myös aluehallintovirastoon, jos ei kunnan omat viranhaltijat korjaa itsenäisesti puutteita kuntoon.
Tuo kuulostaa epäasialliselta toiminnalta sekä hallinto- ja sanktiovallan väärinkäytöltä. Johtajan itse tulisi myös huolehtia, että koko työyhteisö tietää, mistä löytyvät kirjalliset tiedot työnantajan hallinnon määräyksistä ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Sehän on ihan perusasia työhön perehdyttämisessä. Kuten turvallisuussuunnitelman laatiminen, lukeminen, ymmärtäminen ja noudattaminenkin. Ei sitä puolessa tunnissa oteta haltuun, lapsiryhmätyön ohessa. Silti kyse on esim. kyvystä toimia oikein, jos tulee esim. tulipalo, vaarallinen henkilö hyökkää ryhmään tai yleishälytyssireenit alkavat soida. Tietääkö KAIKKI työsuhteessa olevat, mitä konkreettisesti silloin tehdään? Ei siinä voi alkaa sooloilemaan tai riitelemään näkemyksistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla kiellettyä tykätä työstään päiväkodissa, ainakin kun näitä kirjoituksia lukee. Kaikki paikat on ihan karseita, kaikki kiusaa, varsinkin johtajat, opettajat laminoi kissanristiäisissä. Koittakaa nyt hyvät ihmiset pohtia omaa työidentiteettiänne, miten kohtelette työkaveria. "Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin", näin opetti presidentti Mauno Koivisto.
Tämä. Työnkuvat kuntoon ja arvostus sekä kunnioitus muiden työntekoa sekä ammatilisuutta kohtaan.
Tärkeää kuitenkin on, että rstiriita, epäasiallisesda kohtelussa ja kiusaamistilanteessa ei lähdetä keskustelemaan ellei luottamusmies ole myös paikalla.
Yks hyvä turvallisuustekijä päiväkodeissa olis, että siellä olisi ihan koko päivän ajan ja joka päivä edes se varhaiskasvatuslain vaatima MINIMImäärä h&k henkilöstöä ylipäätään palkattuna!!
Nyt ei ole. Joka ikinen päivä on niin, että aamu- ja iltapäivisin on AINA max 66% lakisääteisestä minimimitoituksesta paikalla, vaikka lapsia olisi yli tai alle tuon resurssin. Keskellä päivää sama juttu, joka päivä, koska opettajien sak-aika, vasukeskustelut, kaikki kokoukset, tiimipalaverit, koulutukset jne. jne. on suunniteltu TEOREETTISEN lähtökohdan mukaan. Klo 10-13.30 toteutuu lähtökohtaisesti se lain edellyttämä VÄHINTÄÄN 3 kasvatusvastuullista kasvattajaa / 21 lasta. Mutta ei ne siellä lasten kanssa ole, joten käytännössä ei toteudu!!
Millainen palveluntuottajan etiikka näitä kuntapäättäjiä yhdistää? Vaikka laki mahdollistaa riittävien ja lasten kehitystä ja turvallisuutta edistävän rekryn, niin kunnat ja yksityiset palveluntuottajat itse omalla päätöksellään estävät sen ja palkkaavat jo lähtökohtaisesti ALLE lain hengen ja lainsäätäjän tarkoittaman mitoituksen.
Lailla ja sen tulkinnalla pitäisi suojella heikompia, kuten erityisen suojelun piiriin ikänsä puolesta kuuluvia lapsia. Nyt niitä riistetään.
Miksi? Suomi hei, miksi? Mikä on tämän toimintatavan tavoite?
Missä vaiheessa on menty siihen, että lapset siirtyvät aikuisten jaloista pois? Eikö varhaiskasvatuksessa lapsi olekkaan keskiönä?
Vierailija kirjoitti:
Yks hyvä turvallisuustekijä päiväkodeissa olis, että siellä olisi ihan koko päivän ajan ja joka päivä edes se varhaiskasvatuslain vaatima MINIMImäärä h&k henkilöstöä ylipäätään palkattuna!!
Nyt ei ole. Joka ikinen päivä on niin, että aamu- ja iltapäivisin on AINA max 66% lakisääteisestä minimimitoituksesta paikalla, vaikka lapsia olisi yli tai alle tuon resurssin. Keskellä päivää sama juttu, joka päivä, koska opettajien sak-aika, vasukeskustelut, kaikki kokoukset, tiimipalaverit, koulutukset jne. jne. on suunniteltu TEOREETTISEN lähtökohdan mukaan. Klo 10-13.30 toteutuu lähtökohtaisesti se lain edellyttämä VÄHINTÄÄN 3 kasvatusvastuullista kasvattajaa / 21 lasta. Mutta ei ne siellä lasten kanssa ole, joten käytännössä ei toteudu!!
Millainen palveluntuottajan etiikka näitä kuntapäättäjiä yhdistää? Vaikka laki mahdollistaa riittävien ja lasten kehitystä ja turvallisuutta edistävän rekryn, niin kunnat ja
Raha ratkaisee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkotityö on muuttunut ahdistavaksi pedagogiikkahössötykseksi mitä ei voi toteuttaa ilman laminointikonetta ja toistensa kyttäämistä.
Luodaan keinotekoisia hierarkioita opettaja-hoitaja-avustaja ja me- henki loistaa poissa-olollaan.
Lapset siinä jaloissa, tarvitsevina, aikuisten huolenpidosta riippuvaisina. Raasut.
Väsyneet stressaantuneet toislleen tiuskivat työntekijät joilta vaaditaan jatkuvasti lisää sitä lisää tätä tehkää tuota ..
Meidän yksiköstä lähdössä taas 2 mainiota tyyppiä ensi vuoden alusta ... no tilalle varmaan työsarkaan sitoutuneita tulijoita pilvin pimein tai sitten ei.
Tuo on varmasti ihan paikkakohtaista.
Itse pk:ssä jossa en koe enkä näe ilkeilyä enkä tarpeetonta hierarkiaa, tervehditään ja ollaan ihmisiksi. Ei mitenkään imelästi vaan luontevasti.
Kyllä se on myös paljon omas
On paikkakohtaista. Samoinhan on kouluissa. Isoissa kaupungeissa opettajat tietää, mikä koulu on kelvoton, sinne ei mennä töihin. Virallisesti tai johdolta tällaista tietoa ei tietenkään saa. Puskaradio on paras tietolähde.
Päivän uutinen yle.fi: Jyväskylä rakentaa satojen lasten päiväkoteja - Helsinki huomasi, että jättipäiväkodit eivät ole aina hyvä asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
- Työttömät voisi mennä päiväkotiin töihin. Ei olisi enään pulaa työtekijöistä ja työttömyys vähenisi.
Ootko ihan järkevä? ajattelit sitten että kuka vaan pääsee lasten pariin töihin ja heistä kokonaisvaltaiseen vastuuseen työskentelemään , sen kun menee vaan koska tarvii työtä. Kyllä kasvatustyöhön on ihan työhaastattelut kuten muihinkin ammatteihin.
Jos päiväkodin arkea tarkastelee tämän ketjun valossa, ei koulutuksesta näytä olevan mitään hyötyä. Kaikki voi pahoin, lapset ja henkilökunta. Ehkä alalle pitäisi nimenomaan saada erityyppisiä ihmisiä ja varsinkin lisää miehiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Työttömät voisi mennä päiväkotiin töihin. Ei olisi enään pulaa työtekijöistä ja työttömyys vähenisi.
Ootko ihan järkevä? ajattelit sitten että kuka vaan pääsee lasten pariin töihin ja heistä kokonaisvaltaiseen vastuuseen työskentelemään , sen kun menee vaan koska tarvii työtä. Kyllä kasvatustyöhön on ihan työhaastattelut kuten muihinkin ammatteihin.
Jos päiväkodin arkea tarkastelee tämän ketjun valossa, ei koulutuksesta näytä olevan mitään hyötyä. Kaikki voi pahoin, lapset ja henkilökunta. Ehkä alalle pitäisi nimenomaan saada erityyppisiä ihmisiä ja varsinkin lisää miehiä.
Näitä juttuja kannattaa lukea kriittisin silmin, koska täällä keskustelu on suurelta osin pelkkää väärää informaatiota ja varhaiskasvatuksen moittimista. Kaikki ei todellakaan voi pahoin, täällä on jo kerrottu, että on hyviä ja mukavia työpaikkoja, joissa henkilökunta viihtyy ja pysyy. Luultavasti ei kuitenkaan ole luvallista, että jollain on hyvä olla? Ja se, että parhaat, hyvät ja viisaat ovat alalta poistuneet, ei todellakaan pidä paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se, että on hyviä päiväkoteja, joissa henkilömitoitus on lain mukainen, johto on ammattitaitoinen, ryhmät pieniä, lapset voivat hyvin eikä työpaikkakiusaamista ole, ei valitettavasti tarkoita, ettei olisi huonoja päiväkoteja, joissa mikään edellä mainituista ei toteudu.
Ongelmat eivät poistu sillä, että kiistämme niiden olemassaolon ja leimaamme niistä puhuvat itse syypäiksi.
Kaiken kehityksen alku on tosiasioitten tunnustaminen.
Muutokset vievät aikaa, mutta lopulta ehkä huomataan, että laadukas päivähoito tulee halvemmaksi kuin se, että huonolaatuinen aiheuttaa lapsille ongelmia, joita sitten hoidetaan terveyspuolella, puhumattakaan alan henkilöstön sairastavuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Se, että on hyviä päiväkoteja, joissa henkilömitoitus on lain mukainen, johto on ammattitaitoinen, ryhmät pieniä, lapset voivat hyvin eikä työpaikkakiusaamista ole, ei valitettavasti tarkoita, ettei olisi huonoja päiväkoteja, joissa mikään edellä mainituista ei toteudu.
Ongelmat eivät poistu sillä, että kiistämme niiden olemassaolon ja leimaamme niistä puhuvat itse syypäiksi.
Kaiken kehityksen alku on tosiasioitten tunnustaminen.
Muutokset vievät aikaa, mutta lopulta ehkä huomataan, että laadukas päivähoito tulee halvemmaksi kuin se, että huonolaatuinen aiheuttaa lapsille ongelmia, joita sitten hoidetaan terveyspuolella, puhumattakaan alan henkilöstön sairastavuudesta.
Tiedän Etelä-Suomessa kolme (3) päiväkotia, joissa 3-6 vuotiaiden ryhmäkoko on 8 lasta ja kasvatustiiminä on opettaja, sosionomi ja hoitaja. Ryhmiä on 2-3. Toimivat omakotitaloissa, paitsi yksi niistä muutti rivitaloon juuri, joissa on suuri kaunis ja luonnonmukaisesti kumpuileva piha sekä eri kasvuvaiheiden puita. Oma keittäjä ja siivooja jokaisella.
Tämmöinen on mahdollista ja on ollut aivan yleistä vielä ennen vakaa. Suomesta on yksinkertaisesti hävitetty valtava määrä 2-3 ryhmän päiväkoteja isolla pihalla ja pysyvällä henkilöstöllä. Talot on purettu. Ne olivat nimenomaan lasten mittasuhteisiin rakennettuja, veikeitä ja stimuloivia. Silloin puhuttiin "kodinomaisuudesta" ja "luovista pitkäkestoisista leikeistä" arvoina.
Nykyinen systeemi on irvikuva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irvikuva tosiaankin ..Aikaisemmin leikin jatkuvuus,kehittyminen ja glow-tunne olivat parasta päivähoidossa ..ei siis vakassa.
Lasten leikki jatkui useita päiviä,kaikki osallistuivat ja innostuivat.
Nyt leikki siivotaan joka päivä pois ,koska tilat ovat yhteisiä toisten ryhmien kanssa Kyseessä on uusi iso 170lapsen päiväkoti.Salia ei enää ole,vaan kotialue ryhmien keskellä.Tämä on kaikkien läpikulkupaikka,levoton ja sekava .
Pienemmässä vanhassa yksikössä kunnon sali antoi rauhan liikkua,laulaa,leikkiä,juhlia omassa rauhassa.
Mihin on kadonnut kiireettömyyden ihanne Nyt ulkoilemnme,syömme,leikimme,nukumme minuuttiaikataulun mukaan.Ruokala sanelee aikataulut,samoin ulkoiluvuorot yhteisten eteisen ja wc-tilojen vuoksi.Hävettää koko vaka ja lasten laitosmainen hoito.
Alan pitäisi nostaa esiin näiden olosuhteiden vaikutus lasten kehitykseen. Monet asiantuntijat ovat esittäneet huolensa asiasta.
Pienen lapsen hermosto ei kestä tällaista virikepommitusta, suuria ryhmiä ja vaihtuvia aikuisia. Lisäksi henkilökunnan uupuminen heijastuu lastenkin mielialaan ja hyvinvointiin.
Tulee turvattomuutta, levottomuutta, oppimisvaikeuksia ja keskittymiskyvyttömyyttä, mitä sitten joudutaan tutkimaan ja jopa lääkitsemään terveydenhuollossa. Seuraukset voivat ilmetä vasta kouluiässä ja johta jopa syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyseläkkeisiin.
Lasten pahoinvointi on paitsi inhimillinen tragedia, myös äärimmäisrn kallis ilmiö yhteiskunnassa. Kokonaiskustannukset ovat valtavat. Halvimmaksi tulisi hyvä päivähoito.
Varhaiskasvatuksen ongelmista puhuttaessa lasten edun esiin nostaminen on tärkeää. Samoin on hyvä lähestyä muutostarpeita kustannusten vähenemisen kautta.
Helsingissä asiaan on jo herätty. Kouluihin on rakennettu sisäseiniä työrauhan turvaamiseksi. Samoin on huomattu pienten päiväkotien edut. Hyvä Helsinki!
Muutos vaatii putkäjännitteistä työtä ja rohkeita ihmisiä, jotka osaavat positiivisella tavalla ajaa asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alan pitäisi nostaa esiin näiden olosuhteiden vaikutus lasten kehitykseen. Monet asiantuntijat ovat esittäneet huolensa asiasta.
Pienen lapsen hermosto ei kestä tällaista virikepommitusta, suuria ryhmiä ja vaihtuvia aikuisia. Lisäksi henkilökunnan uupuminen heijastuu lastenkin mielialaan ja hyvinvointiin.
Tulee turvattomuutta, levottomuutta, oppimisvaikeuksia ja keskittymiskyvyttömyyttä, mitä sitten joudutaan tutkimaan ja jopa lääkitsemään terveydenhuollossa. Seuraukset voivat ilmetä vasta kouluiässä ja johta jopa syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyseläkkeisiin.
Lasten pahoinvointi on paitsi inhimillinen tragedia, myös äärimmäisrn kallis ilmiö yhteiskunnassa. Kokonaiskustannukset ovat valtavat. Halvimmaksi tulisi hyvä päivähoito.
Varhaiskasvatuksen ongelmista puhuttaessa lasten edun esiin nostaminen on tärkeää. Samoin on hyvä lähestyä muutostarpeita kustannusten vähenemisen kautta.
Helsingissä asiaan
Kiitos tästä hyvästä ja asiallisesta kirjoituksesta😊
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla kiellettyä tykätä työstään päiväkodissa, ainakin kun näitä kirjoituksia lukee. Kaikki paikat on ihan karseita, kaikki kiusaa, varsinkin johtajat, opettajat laminoi kissanristiäisissä. Koittakaa nyt hyvät ihmiset pohtia omaa työidentiteettiänne, miten kohtelette työkaveria. "Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin", näin opetti presidentti Mauno Koivisto.
Ei ole mitenkään kiellettyä. Tykkää ihan rauhassa vaan. Sinulla on oikeus mielipiteeseesi, ihan niin kuin kaikilla muillakin. Oikeutta mitätöidä muiden mielipidettä ei ole sinulla eikä kenelläkään muullakaan.
Miksi olet päiväkodissa töissä jos et tykkää olla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla kiellettyä tykätä työstään päiväkodissa, ainakin kun näitä kirjoituksia lukee. Kaikki paikat on ihan karseita, kaikki kiusaa, varsinkin johtajat, opettajat laminoi kissanristiäisissä. Koittakaa nyt hyvät ihmiset pohtia omaa työidentiteettiänne, miten kohtelette työkaveria. "Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin", näin opetti presidentti Mauno Koivisto.
Ei ole mitenkään kiellettyä. Tykkää ihan rauhassa vaan. Sinulla on oikeus mielipiteeseesi, ihan niin kuin kaikilla muillakin. Oikeutta mitätöidä muiden mielipidettä ei ole sinulla eikä kenelläkään muullakaan.
Miksi olet päiväkodissa töissä jos et tykkää olla?
Todella raivostuttavat nämä negatiiviset vastaukset. Taitaa olla juurikin se kiusaaja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla kiellettyä tykätä työstään päiväkodissa, ainakin kun näitä kirjoituksia lukee. Kaikki paikat on ihan karseita, kaikki kiusaa, varsinkin johtajat, opettajat laminoi kissanristiäisissä. Koittakaa nyt hyvät ihmiset pohtia omaa työidentiteettiänne, miten kohtelette työkaveria. "Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin", näin opetti presidentti Mauno Koivisto.
Ei ole mitenkään kiellettyä. Tykkää ihan rauhassa vaan. Sinulla on oikeus mielipiteeseesi, ihan niin kuin kaikilla muillakin. Oikeutta mitätöidä muiden mielipidettä ei ole sinulla eikä kenelläkään muullakaan.
Miksi olet päiväkodissa töissä jos et tykkää olla?
Kuka? Edellinen kommentti koski vain mielipiteen vapautta.
Vierailija kirjoitti:
Alan pitäisi nostaa esiin näiden olosuhteiden vaikutus lasten kehitykseen. Monet asiantuntijat ovat esittäneet huolensa asiasta.
Pienen lapsen hermosto ei kestä tällaista virikepommitusta, suuria ryhmiä ja vaihtuvia aikuisia. Lisäksi henkilökunnan uupuminen heijastuu lastenkin mielialaan ja hyvinvointiin.
Tulee turvattomuutta, levottomuutta, oppimisvaikeuksia ja keskittymiskyvyttömyyttä, mitä sitten joudutaan tutkimaan ja jopa lääkitsemään terveydenhuollossa. Seuraukset voivat ilmetä vasta kouluiässä ja johta jopa syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyseläkkeisiin.
Lasten pahoinvointi on paitsi inhimillinen tragedia, myös äärimmäisrn kallis ilmiö yhteiskunnassa. Kokonaiskustannukset ovat valtavat. Halvimmaksi tulisi hyvä päivähoito.
Varhaiskasvatuksen ongelmista puhuttaessa lasten edun esiin nostaminen on tärkeää. Samoin on hyvä lähestyä muutostarpeita kustannusten vähenemisen kautta.
Helsingissä asiaan
Miksi Helsingissä on ylipäätään lähdetty rakentamaan jättipäiväkoteja niiden 2013 tehtyjen Norjan margariinitehtaiden uusiokäyttömahisten innoittamana, rakennetaan jättitaloja yhä (Sompasaari 2025, Tapanila 2026, Puistola 2028 jne.) yhä kärsitään jo vuosikymmenen ajan pahentuvasta "henkilöstön pitovoiman puutteesta"? Miksi yritetään valkopesua, joka ei näytä muuta kuin naurettavalta?
Päiväkodeissa on uusi kausi alullaan ja tuvat täynnä 0, 1 ja 2 vuotiaita vauvoja ja herkimmässä iässään olevia taaperoita. Ei ne mistään "ryhmämuotoisesta oppimispedagogiikasta" yhtään mitään ainakaan hyödy, se EI ole tuon ikäisen lapsen etu, vaikka joku siitä säilyisikin näennäisesti ehjänä läpi ilman juuri silloin näkyviä fyysisiä ongelmia.
Miksi nykyään ei saa enää palkata sijaisia, jos ryhmän oma aikuinen on pois? Esim. suunnittelutyötehtävissä, kokouksessa, omalla tauollaan, koulutuksessa, vasupalaverissa, sairaana tai lomalla? Tai vaikka järjestämässä oppimisympäristöä? Kauden alussa ensimmäisen kk ajan pitäisi joka ikisessä ryhmässä olla ENEMMÄN henkilöstöä kuin kauden edettyä, tietenkin. Johan tuon sanoo järkikin.
Miksi sijaisista nyt juuri supistetaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla kiellettyä tykätä työstään päiväkodissa, ainakin kun näitä kirjoituksia lukee. Kaikki paikat on ihan karseita, kaikki kiusaa, varsinkin johtajat, opettajat laminoi kissanristiäisissä. Koittakaa nyt hyvät ihmiset pohtia omaa työidentiteettiänne, miten kohtelette työkaveria. "Arvaa oma tilasi, anna arvo toisellekin", näin opetti presidentti Mauno Koivisto.
Ei ole mitenkään kiellettyä. Tykkää ihan rauhassa vaan. Sinulla on oikeus mielipiteeseesi, ihan niin kuin kaikilla muillakin. Oikeutta mitätöidä muiden mielipidettä ei ole sinulla eikä kenelläkään muullakaan.
Miksi olet päiväkodissa töissä jos et tykkää olla?
Kuka? Edellinen kommentti koski vain mielipiteen vapautta.
Aina kun joku sanoo jotain positiivista varhaiskasvatuksesta, heti tulee kuraa niskaan! Jos teillä on paha olla, niin hakekaa apua. Työtyytyväisyys lähtee omien korvien välistä.
Alue: Aihe vapaa
OHO, heti kun tuli naulan kantaan osuva kysymys, niin palstalla alkoi harhautusmetodi toimia - vaihdetaan äkkiä puheenaihetta tai puhutaan vierestä sekä täysin epäoleellista diipadaapaa. Tai jopa poistatetaan kommentoijan viestit!
Kysyjälle vastaukseksi, miten olen kuullut neuvotun:
Jos sinua tarvitaan lapsiryhmässä lasten varhaiskasvatuksen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi, sekä mitoituksesta johtuen, vetoa siihen, ettet voi poistua ryhmästä, jollei johtaja ota täyttä vastuuta määräyksensä seurauksista. Sano tämä hänelle luotettavan todistajan läsnäollessa ja kerro nauhoittavasi tilanne oman oikeusturvasi vuoksi. Kunnallisten päiväkotien johtajat ovat virkamiesvastuulla ja käyttävät julkista valtaa, palkan maksavat veronmaksajat, joten hallintovastuullisen toiminnan on oltava avointa ja todistettavissa sekä ohjeiden mukaista.
Kerro, ettet tule koskaan moisiin palautetilanteisiin yksin, vaan sovitte niille kalenterista ajan ja sinulla on oikeus tietää ennakkoon, mistä keskustellaan (kirjallinen tieto) sekä valmistautua kuulemiseen ja ottaa mukaasi luotettava todistaja, esim. omasta liitostasi tai ulkopuolinen edunvalvoja kuten juristi, myös työkaveri käy. Palautekeskusteluista on hyvä laatia AINA kirjallinen muistio, jonka esihenkilö ja muut paikalla olijat allekirjoittavat vakuudeksi, että tästä puhuttiin ja nämä olivat kommentit ja päätökset.
Voit pysyä tilanteessa vaiti, jos haluat. Älä myönny mihinkään, mistä et ole täysin samaa mieltä tai hyväksy yksipuolisia syytöksiä asioista. Ilmoita eriävä mielipide, mikäli et hyväksy toimintatapaa tai palautteen sisältöä. Riittää, että kirjautat "eriävä mielipide" johtajan päätökseen, tai epäoikeudenmukaiseen palautteeseen.
Pyydä liitosta tai työsuojelusta apua, ne ovat sitä varten. Jos osallistut yllättäen kesken työpäiväsi, voit esim. sanoa johtajalle, että kuuntelet ja nauhoitat tilaisuuden kokonaisuudessaan / johtajan kommentoinnin, mutta pidättäydyt tässä vaiheessa vastaamasta, koska haluat ensin konsultoida edunvalvojaasi ammattiliitossasi tms. ja sovitte uuden ajan seuraavalle palaverille vastaustasi varten tai vastaat kirjallisesti sovittuun päivään mennessä. Pidä kaikki kopiot itselläsi tallessa.
Esihenkilö ei omista työntekijöitä. Työsuhteita säätelee työlainsäädäntö ja sen mukaan mennään. Onhan jo pikkulasten lautapeleissä ja urheilulajeissa säännöt, ja niiden mukaan pelataan. Siksi niitä on sinne päiväkoteihin ostettu, että voidaan harjoitella ja oppia oikeusvaltion ja yhteiskunnan pelisääntöjen mukaan toimimista. Se on pienille vielä vaikeaa, mutta palkitsevaa, kun oppii ja onnistuu.
Johtajilla on samat pelisäännöt kuin kaikilla muillakin. Vastuu niiden noudattamisesta ja tasa-arvon toteutumisesta on tosin suurempi, esim. riitatilanteessa.