Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä jotkut huutelevat välin, että henkliökunta se vain haluaa lomailla ja siksi lapset kotiin vanhempiensa luokse. Siis tämän henkisiä kommentteja, joista paistaa paitsi täysi tietämättömyys työelämästä myös ilkeys.

Heinäkuu on suositeltu lomakuukausi, erityisesti meille, joilla on pitkä työhistoria ja lomapäiviä kertynyt paljon. Ne pitää pitää. Ja lomaan on oikeus, jos ette tienneet. Osa, joilla ei ole lomapäiviä koko heinäkuulle, pitää vapaaehtoisesti muutamia päiviä palkatonta, jotta saisi levätä ja palautua.

Uusia työntekijöitä on meillä sen verran, että he menevät päivystyksiin, koska heille ei ole kertynyt lomapäiviä paljon. Näistäkin sovitaan. Joskus nämä päivystykset olivat leppoisia mutta useimmiten aika hektisiä.

 

Edelleenkin kesälomakausi on toukokuun alusta syyskuun loppuun. Kukaan ei ole sanonut, että et

Touko- ja syyskuun "kesä"loma 😁

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vaiheessa asiallinen päiväkotitoiminta ja lastenhoitotyö (että vanhemmat pääsee töihin),  muuttui kaikkien vanhempien kaikien lasten jokapäiväiseksi "kasvattamiseksi" jos niitä omia vanhempia ei vaikka satu huvittamaan/eivät vaan jaksa pitää omia lapsiaan omassa kodissaan pyörimässä jaloissa ?

Olen pienituloinen yksinhuoltaja, joka yrittää tehdä kaikkensa, että taaperoikäisen tarvitsee viettää päiväkodissa mahdollisimman vähän aikaan. Mutta kun reaaliteetit on se, että en voi muuta kuin tehdä 80% työaikaa, koska kädestä suuhun-elämistä vähemmällä palkalla en voi työskennellä. Työnantaja on onneksi lempeä lapsen sairastelujen suhteen, mutta kun meidän alan TES sallii vain kaksi päivää lapsen sairastamisen palkallisena, niin joskus joutuu kokeilemaan onnea katsovatko rään valumisen läpi sormien. Mutta ei se lääkärikään meillä kirjoita saikkua,

Tältä vakan toiminta näyttää lapsestaan hyvin huolehtivan, tavallisen äidin silmin. Hän tekee parhaansa, mutta saa osakseen arvostelua ja moralisointia. Häpeällistä. Ja että vielä lahjojakin pitäisi tuoda. Vakasta on vuosia lähtenyt parhaat työntekijät muualle, lopputulos on vanhempien silmin tässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vaiheessa asiallinen päiväkotitoiminta ja lastenhoitotyö (että vanhemmat pääsee töihin),  muuttui kaikkien vanhempien kaikien lasten jokapäiväiseksi "kasvattamiseksi" jos niitä omia vanhempia ei vaikka satu huvittamaan/eivät vaan jaksa pitää omia lapsiaan omassa kodissaan pyörimässä jaloissa ?

Olen pienituloinen yksinhuoltaja, joka yrittää tehdä kaikkensa, että taaperoikäisen tarvitsee viettää päiväkodissa mahdollisimman vähän aikaan. Mutta kun reaaliteetit on se, että en voi muuta kuin tehdä 80% työaikaa, koska kädestä suuhun-elämistä vähemmällä palkalla en voi työskennellä. Työnantaja on onneksi lempeä lapsen sairastelujen suhteen, mutta kun meidän alan TES sallii vain kaksi päivää lapsen sairastamisen palkallisena, niin joskus joutuu kokeilemaan onnea katsovatko rään valumisen läpi sormien. Mutta ei se lääkärikään meillä kirjoita saikkua,

Anteeksi vaan, mutta tämä ei ole uskottava kirjoitus! Taas yritelmä mustamaalata varhaiskasvatusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku keskustelija kysyi tuossa (edellä)  miksi laitosapulaiset istuvat kotona työttöminä eivätkä tule päiväkotiin auttamaan?

- Siksi, koska heitä ei enää ole, vaan nyjyään on keksitty yhdistää mahdollisimman paljon työtehtäviä päiväkotiapulaisen nimikkeen alle.

Samalla rahalla saa yhden henkilön, joka tukee päiväkodin arkea ja lasten hyvinvointia. Avustaa varhaiskasvattajia lasten hoidoissa, ruokailuissa, pukemisessa, päiväunien aikana, leikeissä. Sen lisäksi hän huolehtii tilojen siisteydestä, leleujen ja tarvikkeiden järjestämisestä, ruokien ja välipalojen tarjoiluista, jne,jne ...

-

PÄIVÄKOTIAPULAISEN työ on myös toimia tarvittaessa käytännössä myös ryhmä-avustajana (miksi siis palkata suotta erikseen ryhmä-avustaja) ja siitä sitten laps

Sukulaistyttö oli päiväkotiapulaisena. Iisi juttu, hyvin ehti.

Mulla sama kokemus kun yksinhuoltajalla.  Nuhainen piti aina hakea pois. Lääkärintodistukset sain yksityiseltä. Lääkäri sanoi, ei tarvi. Muilla sama juttu. Päiväkodista on tehty valitus. Minne en tiedä. Muutos tuli. Happamia oli muttei vaatineet enää hakeen. Mies sanoi jos vielä niin valitetaan mekin. Me maksetaan tästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vaiheessa asiallinen päiväkotitoiminta ja lastenhoitotyö (että vanhemmat pääsee töihin),  muuttui kaikkien vanhempien kaikien lasten jokapäiväiseksi "kasvattamiseksi" jos niitä omia vanhempia ei vaikka satu huvittamaan/eivät vaan jaksa pitää omia lapsiaan omassa kodissaan pyörimässä jaloissa ?

Olen pienituloinen yksinhuoltaja, joka yrittää tehdä kaikkensa, että taaperoikäisen tarvitsee viettää päiväkodissa mahdollisimman vähän aikaan. Mutta kun reaaliteetit on se, että en voi muuta kuin tehdä 80% työaikaa, koska kädestä suuhun-elämistä vähemmällä palkalla en voi työskennellä. Työnantaja on onneksi lempeä lapsen sairastelujen suhteen, mutta kun meidän alan TES sallii vain kaksi päivää lapsen sairastamisen palkallisena, niin joskus joutuu kokeilemaan onnea katsovatko rään valumisen läpi sormien. Mut

Ei missään nimessä ole tarkoitus mustamaalata! :( Otin kantaa siihen, kun edeltävä kommentoija sanoi, että *kaikki* vanhemmat tuo lapsensa hoitoon, koska ei huvita. Ei todellakaan ole kyse siitä, että kaikki vanhemmat näin toimii, mutta oletusarvo se tuntuu olevan ja vastaustyyli on samanlainen passiivisaggressiivinen kuin sinulla. Minä oikeasti arvostan vaka-työntekijöitä, te teette lapsien kanssa parhaanne ja ainakin lapseni päiväkodissa on hyviä työntekijöitä (pl. Nuo mitä sanoin jo), mutta älkää pliis oletteko. Esimerkiksi itselläni ei ole yhtään ketään tukiverkkona, joten teen parhaani minäkin tilanteeni sallimissa rajoissa kuten tekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä jotkut huutelevat välin, että henkliökunta se vain haluaa lomailla ja siksi lapset kotiin vanhempiensa luokse. Siis tämän henkisiä kommentteja, joista paistaa paitsi täysi tietämättömyys työelämästä myös ilkeys.

Heinäkuu on suositeltu lomakuukausi, erityisesti meille, joilla on pitkä työhistoria ja lomapäiviä kertynyt paljon. Ne pitää pitää. Ja lomaan on oikeus, jos ette tienneet. Osa, joilla ei ole lomapäiviä koko heinäkuulle, pitää vapaaehtoisesti muutamia päiviä palkatonta, jotta saisi levätä ja palautua.

Uusia työntekijöitä on meillä sen verran, että he menevät päivystyksiin, koska heille ei ole kertynyt lomapäiviä paljon. Näistäkin sovitaan. Joskus nämä päivystykset olivat leppoisia mutta useimmiten aika hektisiä.

 

Edelleenkin kesälomakausi on toukokuun alus

Touko- ja syyskuun "kesä"loma 

 

Niin se on virallisesti. Ei yhteiskunta pyöri, jos kaikki lomailevat heinäkuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä jotkut huutelevat välin, että henkliökunta se vain haluaa lomailla ja siksi lapset kotiin vanhempiensa luokse. Siis tämän henkisiä kommentteja, joista paistaa paitsi täysi tietämättömyys työelämästä myös ilkeys.

Heinäkuu on suositeltu lomakuukausi, erityisesti meille, joilla on pitkä työhistoria ja lomapäiviä kertynyt paljon. Ne pitää pitää. Ja lomaan on oikeus, jos ette tienneet. Osa, joilla ei ole lomapäiviä koko heinäkuulle, pitää vapaaehtoisesti muutamia päiviä palkatonta, jotta saisi levätä ja palautua.

Uusia työntekijöitä on meillä sen verran, että he menevät päivystyksiin, koska heille ei ole kertynyt lomapäiviä paljon. Näistäkin sovitaan. Joskus nämä päivystykset olivat leppoisia mutta useimmiten aika hektisiä.

 

Edelleenkin kesälomakausi on toukokuun alusta syyskuun loppuun. Kukaan ei ole sanonut, että et

Oikein mielelläni pitäisin kesälomani (5 viikkoa) heinäkuun lopusta alkaen. Elokuu olisi mun mielestä paras lomakuukausi. Vuosilomaa ei sinne kuitenkaan myönnetä. 

Vuosilomat keskitetään koulujen loma-aikoihin. Kasvattajien täytyy lomailla silloin, kun lapsiakin on vähiten. Toukokuussa ja elokuussa (koulujen alettua) painetaan töitä. Vuoslomasijaisista ei ole kuultu kymmeniin vuosiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä henkilökohtaiset palkkiot jaetaan aina samoille ihmisille.

Esihenkilö ei kunnolla edes tiedä, mitä ryhmissä tapahtuu ja miten asioita hoidetaan, hän jakaa palkkiot omien vaikutelmiensa perusteella.

Mistä sinä voit tietää, kenelle kaikille teillä maksetaan henkilökohtaista lisää?

Ihan siitä syystä, että talon kokouksessa esihenkilö kertoo, kenelle palkkiota maksetaan ja perustelee ne myös. Perustelut on joskus sellaisia, että osalla työntekijöitä suu jää auki hämmästyksestä, koska tietävät, mitä oikeasti ryhmissä tapahtuu. Se, joka raportoi tekemisistään kovaan ääneen ja esihenkilön kuullen, ei välttämättä ole se, joka siellä oikeasti on tehnyt jotain palkkion arvoista. Mutta ne hiljaiset ja arat eivät näitä palkkioita saa, vaikka ansaitsisivatkin. Vaikka heidän puolest

Tuosta kannattaa kyllä tehdä ilmoitus eteenpäin, sillä esihenkilönne toimii väärin. Työsuorituksen arvioinnit ovat salassa pidettävää tietoa.

Heinäkuussa suurin osa päiväkodeista on kiinni. Suurin osa ihmisistä lomailee. Koulut ovat kiinni.

Mitä tämä inttäminen on siitä, että lomakausi on toukokuusta-syyskuuhun? Minä olen pitänyt lomani aina heinäkuussa (en välttämättä koko heinäkuuta, jolloin olen ollut viikon päivystävässä tai sitten ottanut viisi päivää palkatonta ihan vain omasta halustani) ja yhden viikon kaamosaikaan, jolloin pakenen etelään keräämään valoa ja voimia. Tämä on toiminut hyvin.

Kun oma yksikköni aukeaa heinäkuun lopulla/elokuun alulla, on aika vaikea saada lomaa, kun toimintakausi käynnistyy. Toki sitä voi saada, jos lapsia on aloittamassa silloin vielä vähän.

*

Joku täällä kirjoitti, ettei heidän päiväkodissaan kaikkein pieninten ryhmään palkata kuin nuoria työntekijöitä. TÄmä on varsin kummallista. En ole tällaisesta järjestelystä kuullut enkä nähnyt, ja mietin, onko sellainen laillistakaan. Mihin tämä edes perustuu?

Mulla on ollut sellainen käsitys, että ihmisen iästä, sukupuolesta tai etnisestä alkuperästä ei saa tehdä mitään erityisnumeroa työnhakutilanteessa.

Resurssipula? Suomessa on tällä hetkellä melkein miljoona työtöntä, kun jätetään pois tilastokikkailut ja lasketaan lomautetut mukaan. Eikö siitä massasta todellakaan löydy työvoimaa helpottamaan kiireitä, uupumisia ja kiivasta työtahtia? Olemmeko me suomalaiset maailman tyhmin kansa? Siltä välillä tuntuu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuorellekin ihmiselle, joka on ollut töissä vaikka 10 vuotta, on kertynyt jo paljon lomapäiviä. Ne suositellaan otettavaksi heinäkuussa (pääasiassa). Sillä ei ole mitään tekemistä työntekijän iän tai jaksamisen takia. 

Minäkin tein joulu- ja kesäpäivystyksiä yli 50-vuotiaana.

Ja voihan se uusikin työntekijä, joka tule päiväkotiin töihin, olla vaikka 60-v. Hänellä ei ole lomapäiviä varastossa montaa, joten hän todennäköisesti päivystää kesällä ja/tai jouluna.

Päivystäminen ei välttämättä kata koko heinäkuuta, näissäkin on vaihteluita. Työvuorot ja työajat jaetaan.

Joten voi jättää tuollaiset vanhempien työntekijöiden halventamiset ja jaksamispohdiskelut pois. Työvuoroja ei iän mukaan jaeta. Kyse oli lomapäivien määrästä.

Vuonna 2022 tuli jo lakimuutos, jolla pyritään edistämään yli 55-vuotiaiden työss

Jään parin vuoden päästä eläkkeelle, enkä ole kuullut koskaan mistään tuollaisesta työpaikallani. Olen haaveillut 4-päiväisestä työviikosta, mutta sellaista en tule saamaan.

Meillä muutama perhe pitää lasta heinäkuussa virikehoidossa, vaikka ovat itse lomalla. Pomo on sanonut että päivystys on ensisijaisesti lapsille, joiden vanhemmat ovat töissä, mutta nämä jankkaavat vaan oikeudestaan. 

vajaamiehitys on jatkuvasti, lapsia paljon ja aikuisia vähän. Olemme vieraissa tiloissa ja vieraiden ihmisten ympäröimänä. Mutta alke 3 -vuotiaalla kun on oikeus varhaiskasvatukseen kesät talvet niin tätä se sitten on. Oikeutta ei ole omiin sisaruksiin tai lomaan. Vain varhaiskasvatukseen on oikeus. Että sillälailla.

Vierailija kirjoitti:

Heinäkuussa suurin osa päiväkodeista on kiinni. Suurin osa ihmisistä lomailee. Koulut ovat kiinni.

Mitä tämä inttäminen on siitä, että lomakausi on toukokuusta-syyskuuhun? Minä olen pitänyt lomani aina heinäkuussa (en välttämättä koko heinäkuuta, jolloin olen ollut viikon päivystävässä tai sitten ottanut viisi päivää palkatonta ihan vain omasta halustani) ja yhden viikon kaamosaikaan, jolloin pakenen etelään keräämään valoa ja voimia. Tämä on toiminut hyvin.

Kun oma yksikköni aukeaa heinäkuun lopulla/elokuun alulla, on aika vaikea saada lomaa, kun toimintakausi käynnistyy. Toki sitä voi saada, jos lapsia on aloittamassa silloin vielä vähän.

*

Joku täällä kirjoitti, ettei heidän päiväkodissaan kaikkein pieninten ryhmään palkata kuin nuoria työntekijöitä. TÄmä on varsin kummallista. En ole tällaisesta järjestelystä kuullut enkä nähnyt, ja mietin, onko sellainen laillistakaan. Mihin tämä

Inttäminen on sitä, että te ette tajua, ettei kesäloman ole pakko aina olla heinäkuussa.

Vierailija kirjoitti:

Mulla sama kokemus kun yksinhuoltajalla.  Nuhainen piti aina hakea pois. Lääkärintodistukset sain yksityiseltä. Lääkäri sanoi, ei tarvi. Muilla sama juttu. Päiväkodista on tehty valitus. Minne en tiedä. Muutos tuli. Happamia oli muttei vaatineet enää hakeen. Mies sanoi jos vielä niin valitetaan mekin. Me maksetaan tästä.

- --->>Ihmettelemme kun koronarajoitusten aikana kaikki pelasi kun oli pakko eikä neuvoteltu. Meidän isossa yksikössä ei yhtään sairauslomaa henkilökunnalla. Ovelta sai käännyttää lapsen joka ei ollut kunnossa.

Hoitolapsien joukossa ei ainoatakaan vihreää räkää norona vuotavaa pientä nenää jota vanhemmat eivät suosutuneet hakemaan, (vaan toivat joka päivä hoitoon kunnes kaikki lelut ja pöydät olivat vihreässä räässä kun ei ehtinyt sitä tahtia pyyhkiä hoitaja mitä valutti).

Ei ainoatakaan kuumeista lasta jolta löytyy yllättäen suppo.

Ei ainoatakaan yskivää lasta, tai lasta joka oli kyllä aamulla ihan okei (vaikka yöllä pikkasen yökkäsi ja kakkasi paljon vatsataudin takia)ja sitten pakollinen syyllistys-->miten mä nyt täältä töistä taas lähden sairasta lasta hakemaan voi voi en mitenkään nyt ei työnantaja tykkää ettekste voi jotenkin tämän kerran joustaa ja pitää sitä pari tuntii vaiks jossain toisessa tilassa lepäämässä jonku hoitajan kanssa joka seuraa sen tilannetta siinä vieressä)

Kuka sitten mahtaa hoitaa ne lapset jos hoitajat on saikulla?Sijaiset, joita ei ole tai joita ei saa tilata. Päiväkoti on työpaikka sen henkilökunnalle, ei harrastus .

Viekää vain terveinä lapsenne hoitoon.

 

 

Vierailija kirjoitti:

Heinäkuussa suurin osa päiväkodeista on kiinni. Suurin osa ihmisistä lomailee. Koulut ovat kiinni.

Mitä tämä inttäminen on siitä, että lomakausi on toukokuusta-syyskuuhun? Minä olen pitänyt lomani aina heinäkuussa (en välttämättä koko heinäkuuta, jolloin olen ollut viikon päivystävässä tai sitten ottanut viisi päivää palkatonta ihan vain omasta halustani) ja yhden viikon kaamosaikaan, jolloin pakenen etelään keräämään valoa ja voimia. Tämä on toiminut hyvin.

Kun oma yksikköni aukeaa heinäkuun lopulla/elokuun alulla, on aika vaikea saada lomaa, kun toimintakausi käynnistyy. Toki sitä voi saada, jos lapsia on aloittamassa silloin vielä vähän.

*

Joku täällä kirjoitti, ettei heidän päiväkodissaan kaikkein pieninten ryhmään palkata kuin nuoria työntekijöitä. TÄmä on varsin kummallista. En ole tällaisesta järjestelystä kuullut enkä nähnyt, ja mietin, onko sellainen laillistakaan. Mihin tämä

Ole hyvä ja lue tuo kommentti uudestaan, niin asia selviää sinulle.

Kyse ei ollut meidän päiväkodistamme. Tähän puheena olleeseen päiväkotiin ei siis palkattu ketään, vaan silloinen henkilökunta oli keski-ikäistä. Siksi ei sinne haluttu liian pieniä lapsia. Samoinhan toimi aikoinaan perhepäivähoitajatkin. Jotkut otti hoitoon pieniä, toiset mielummin isompia. 

Tämähän on juuri sitä joustoa, jolla ikääntyvätkin jaksavat jatkaa työelämässä. Ikääntyviä ei siis mitenkään syrjitty, vaan päinvastoin heidän työtään helpotettiin.

Yksityiset päiväkodit ovat tarkkoja maineestaan. Heidän toimintansa on valvottua ja asiakaslähtöistä. Mikäli näin ei olisi, asiakkaat äänestäisivät jaloillaan. 

Yksityiset yritykset saavat valita asiakkaansa. Joissain päiväkodeissa on ryhmiä vain tietyn ikäisille. Yksityiset päiväkodit voivat vaikka lopettaa toimintansa, jos haluavat. Kunnallinen puoli on erikseen.

Korona-aikana sai helposti lääkärintodistuksen pienestäkin flunssaoireesta. Nykyään ei saa.

 

-Resurssipula? Suomessa on tällä hetkellä melkein miljoona työtöntä, kun jätetään pois tilastokikkailut ja lasketaan lomautetut mukaan. Eikö siitä massasta todellakaan löydy työvoimaa helpottamaan kiireitä, uupumisia ja kiivasta työtahtia? Olemmeko me suomalaiset maailman tyhmin kansa? Siltä välillä tuntuu. 

-  Vai niin. Vastaavasti välillä tuntuu että osa teistä kirjoittajista on ainakin on niin henkisesti laiskaa ettei jaksa lukea keskustelua viimeisintä kommenttia enempää. Ja jos lukeekin niin luetun ymmärtämisessä on kehitettävää. Lisäresuresseja ei palkata ja henkilöstömitoitus on asia mitä seurataan tarkasti. Alalta jää pois jatkuvasti henkilöitä työn vastuullisuuden ja työtehtävien laajuuden vuoksi, eli henkilövaihtuvuus on suuri ja uusia kokeneita ei tule tilalle.

Tämä lomakeskustelu velloo oudosti.

Työnantaja siis haluaa, että suurin osa pitää lomansa heinäkuussa, kun lapsia on vähän. Tällöin päivystävät pääasiassa uudet työntekijät, joilla lomapäiviä ei ole niin paljon. Säästösyistä sijaisia ei haluta palkata.

Kaikki tämä on selvää. Sovitte lomista työnantajanne kanssa. Vanhempien ei tarvi asiaa miettiä.

Sitten menee oudoksi. Nyt vanhemmatkin alkavat ihmetellä. Moititte ja syyllistätte vanhempia siitä, että he tuovat lapset hoitoon. 

Onko työnantaja käskenyt teitä toimimaan niin vai onko tämä oma keksintönne? 

Tiedän (kokemuksesta) muutamankin vaka-yksikön missä sekä vanhemmat että henkilökunta toimivat hienosti yhteisymmärryksessä. Myös lapsen sairastumistapauksissa. Hienoja päiväkoteja, näihin jonotetaan.

Yhteinen nimittäjä näille yksiköille on sujuva vuorovaikutus ja molempien osapuolten kohtelias kunnioittaminen. Kokenut henkilökunta.

Pk.n johtaja näissä paikoissa poikkeuksetta myös hyvä henkiöstöjohtaja, reilu kaikille ja ns "hyvä" tyyppi eikä koe tarvetta "pomotella". Arvostaa jokaikistä työntekijäänsä .

Lapset kiittää ja voi hyvin. Kaikille lapsille haluaisi tällaista muttei se ole mahdollista.

Näitä (pienempiä yksikköjä yleensä) paikkoja on vielä.