Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Säästöt johtavat kokeneiden vakihenkilöiden irtisanoutumisiin.

Tilannetta paikataan nuorilla, usein kokemattomilla ja kielitaidottomilla alaa vasta opiskelevilla?

 

--Isompia haasteita ja uutta vastuuta kiitos. Päikkyalalla tulisi saada edistyä uralla muutnekin kuin vain pärstän mukaan. Aika paljon näkee ns "hyvä kamu" järjestelmää.

-->Alalla ON aivan liian paljon surkeaa henkilöstöjohtamista. Päiväkodin johtaja saattaa pahimmillaan alkaa pitämään yksikköä "omana mini-valtakuntanaan" missä impulssien mukaan kohtelee henkilökuntaa arvaamattomasti omien mielialojen mukaan. Siis näitä aikuisia ammatti-ihmisiä joiden työpanoksista riippuu menestyykö päiväkoti vai ei. Suoraa  vettuilua, kesälomien ajankohdilla jallittamista, mielivaltaista pomputtelua, koulutusten estämistä, suosikkijärjestelmää, ylityöllistämistä, työhön tarpeetonta puuttumista, vähättelyä, raivokohtauksia... Kaikkea karseaa kohtelua  on kollegoilta vuosien saatossa kuultu mikä ei työsuojelun korviin kantaudu.

-.....valitettavan tyypillistä ja yleistä, että yksiköiden johtajat rikkovat jopa työehtosopimuksia asian suhteen (lomatieto tekijälle 1kk ennen tai pakottavassa tilanteessa vasta ja _viimeistään_ 2vkoa ennen.

Vierailija kirjoitti:

 

Arvon Miia Kemppi, Hgin varhaiskasvatuspäällikkö, sinun kommentointisi HS:ssa oli äärimmäisen ylimielisen kuuloista.

Ja toisekseen, onko se sinusta oikeasti ihmistä ja työntekijää arvostavaa, että häntä tuupitaan ympäriinsä kaupungissa eri yksiköiden välillä? En usko, että sellaiseen kukaan vakalainen on työsopimusta tehdessään suostunut. Yksikön sisällä työtehtävät voivat jossain määrin vaihdella ja ryhmät joissa päivänsä viettää (toki sekin aika hanurista vaikka myös hyvätkin puolensa kuten koko talon lapsiin kunnolla kontaktin saaminen ymv), mutta että kaupungin eri yksiköiden välillä vaeltelu, mene ja kokeile itse sitä, sieltä rauhaisasta toimistostasi. 

Niinpä, et jaksaisi.

-- Onko tämän Miia Kempin kommentointiin linkkiä?

Eilisessä HS:ssä juttu.

Vierailija kirjoitti:

 

--Isompia haasteita ja uutta vastuuta kiitos. Päikkyalalla tulisi saada edistyä uralla muutnekin kuin vain pärstän mukaan. Aika paljon näkee ns "hyvä kamu" järjestelmää.

-->Alalla ON aivan liian paljon surkeaa henkilöstöjohtamista. Päiväkodin johtaja saattaa pahimmillaan alkaa pitämään yksikköä "omana mini-valtakuntanaan" missä impulssien mukaan kohtelee henkilökuntaa arvaamattomasti omien mielialojen mukaan. Siis näitä aikuisia ammatti-ihmisiä joiden työpanoksista riippuu menestyykö päiväkoti vai ei. Suoraa  vettuilua, kesälomien ajankohdilla jallittamista, mielivaltaista pomputtelua, koulutusten estämistä, suosikkijärjestelmää, ylityöllistämistä, työhön tarpeetonta puuttumista, vähättelyä, raivokohtauksia... Kaikkea karseaa kohtelua  on kollegoilta vuosien saatossa kuultu mikä ei työsuojelun korviin kantaudu.

Samaa ammattitaidottomuutta on sotessa. Naisvaltaiset alat on hirveitä. Naiset on pikkusieluisia pyrkyreitä ja tyhjän nipottajia. Hävettää olla nainen.

Vierailija kirjoitti:

 

--Isompia haasteita ja uutta vastuuta kiitos. Päikkyalalla tulisi saada edistyä uralla muutnekin kuin vain pärstän mukaan. Aika paljon näkee ns "hyvä kamu" järjestelmää.

-->Alalla ON aivan liian paljon surkeaa henkilöstöjohtamista. Päiväkodin johtaja saattaa pahimmillaan alkaa pitämään yksikköä "omana mini-valtakuntanaan" missä impulssien mukaan kohtelee henkilökuntaa arvaamattomasti omien mielialojen mukaan. Siis näitä aikuisia ammatti-ihmisiä joiden työpanoksista riippuu menestyykö päiväkoti vai ei. Suoraa  vettuilua, kesälomien ajankohdilla jallittamista, mielivaltaista pomputtelua, koulutusten estämistä, suosikkijärjestelmää, ylityöllistämistä, työhön tarpeetonta puuttumista, vähättelyä, raivokohtauksia... Kaikkea karseaa kohtelua  on kollegoilta vuosien saatossa kuultu mikä ei työsuojelun korviin kantaudu.

 

Ei koulutettu tekijä jää paikkaan missä ei ole hänelle sopivaa ja koulutusta vastaavaa haastetta sekä kehitystä.

Sosionomilla ei ole yhtä laajaa taitoa ja tietoa kuin kandilla. Se on fakta.

Olen kiitollinen että minulla on työpaikka, vakituinen sellainen, vaikkakaan palkka ei ole suuri, sillä tulee toimeen. Olen tyytyväinen myös lomiini (38+5). Töissä on hektistä ja riittämättömyys on tunteena läsnä helposti. Olen kuitenkin onnistunut laskemaan rimaa niin että en stressaa. Merkitsen vain lasten varhaiskasvatussuunnitelmiin että tuki ei ole toteutunut. Kerran esimies tuli kysymään että miksi ei ole toteutunut niin vastasin että erityisopettajan asettama pienryhmätoiminta ei voi toteutua kun aikuisia ei ole ryhmässä niihin pienryhmiin. Se siitä.

Kandeja nähtykään vuosikausiin. Näitä vanhan ajan lto-koulutuksen käyneitä on vielä muutama, kohta hekin eläkkeelle jäämässä. Miten sitten käy vakan?

Vierailija kirjoitti:

Arvon Miia Kemppi, Hgin varhaiskasvatuspäällikkö, sinun kommentointisi HS:ssa oli äärimmäisen ylimielisen kuuloista.

Ja toisekseen, onko se sinusta oikeasti ihmistä ja työntekijää arvostavaa, että häntä tuupitaan ympäriinsä kaupungissa eri yksiköiden välillä? En usko, että sellaiseen kukaan vakalainen on työsopimusta tehdessään suostunut. Yksikön sisällä työtehtävät voivat jossain määrin vaihdella ja ryhmät joissa päivänsä viettää (toki sekin aika hanurista vaikka myös hyvätkin puolensa kuten koko talon lapsiin kunnolla kontaktin saaminen ymv), mutta että kaupungin eri yksiköiden välillä vaeltelu, mene ja kokeile itse sitä, sieltä rauhaisasta toimistostasi. 

Niinpä, et jaksaisi.

Sijaisten palkkaamatta jättäminen on kyllä asia, jossa säästetään väärästä paikasta. Laki kuitenkin velvoittaa noudattamaan henkilöstömitoitusta, eli kyllähän kuntien tehtävä on suunnitella budjetti niin, että rahaa on riittävästi toiminnan pyörittämiseen silloinkin, kun tulee poissaoloja.

Tuohon yksiköstä toiseen siirtämiseen on kuitenkin kommentoitava, että ainakin meidän kunnassa se lukee ihan työsopimuksessa ja siitä säännöllisesti muistutellaan, että työnantaja on kunta, eikä mikään tietty yksikkö. Jännä, jos ei Helsingissä muka osata tällaista asiaa kertoa työntekijöille. Tuohan on myös työntekijän etu siinä vaiheessa, jos joku yksikkö ollaan lakkauttamassa. Jos työsuhde on rajattu vain tiettyyn yksikköön, niin silloinhan työsopimuskin päättyy, jos yksikön toiminta lakkaa.

Päiväkoti Kauhulassa ainakin pompoteltiin työntekijöitä surutta pk:den välillä, tyyliin mene tonne yksikköömme pariksi tunniksi, nyt tonne tarvitaan ja sen jälkeen ahaa tuolta puuttuu meet sinne sitte.

Siis yhden päivän aikana , kesken päivän touhujen mentiin komentamaan jotain tyyppiä sinne tänne.

Tuntui pöljältä, kuka tommoseen suostuu muuta kuin  painostuksen edessä.

Kunnallisissakin taitaa niiden työsoppareissa lukea jotain tyyliin: työsuhteen alussa toimipaikka on...

Ei mene kauaa kun vakituiset työntekijät pistetään pihalke. Syy on että ovat kalliita. Liikaa lomia ja aairauslomia.

Lautakunnassa Helsingissä juuri päätettiin, että ensisijaisesti tulee palkata sijaisia ja että henkilökunnan siirtelyä tulee välttää.

Vierailija kirjoitti:

Lautakunnassa Helsingissä juuri päätettiin, että ensisijaisesti tulee palkata sijaisia ja että henkilökunnan siirtelyä tulee välttää.

Missä lähde?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lautakunnassa Helsingissä juuri päätettiin, että ensisijaisesti tulee palkata sijaisia ja että henkilökunnan siirtelyä tulee välttää.

Missä lähde?

Luin Mari Holopaisen Facebook-sivuilta. Mari Holopaisen esitys.

En usko, että sijaisia saadaan palkata kesän jälkeenkään. Kielto jatkunee syksyllä.

 

Lautakunnassa Helsingissä juuri päätettiin, että ensisijaisesti tulee palkata sijaisia ja että henkilökunnan siirtelyä tulee välttää.

- Näköjään jollain siellä Helsingin lautakunnassa on järki päässä!

Vierailija kirjoitti:

 

Lautakunnassa Helsingissä juuri päätettiin, että ensisijaisesti tulee palkata sijaisia ja että henkilökunnan siirtelyä tulee välttää.

- Näköjään jollain siellä Helsingin lautakunnassa on järki päässä!

 

Siellä lautakunnassa täytyy olla nyt skappina, ettei näin pääse enää tapahtumaan. 

Stadissa on sellainen kuin nopea apu, eli vapaaehtoisia henkilöitä, jotka siirtyvät tarvittaviin päiväkoteihin. Sitten on tietysti alueen varahenkilöt. Sitten on vielä Seure.

Toivottavasti ketään ei enää aleta vasten tahtoaan komentamaan paikkaamaan jonkun toisen päiväkodin henkilöstöpulaa, kuten ennen.

Oli todella kohtuutonta, kun vakkarityöntekijä lähetetään ex tempore toiseen päiväkotiin kesken päivän. Sijainti saattoi olla kaukana ja seudulla, jota työntekijä ei tunne. Entinen työtoverini kertoi etsineensä epätoivoisesti jotain pientä päiväkotia jostain itselleen vieraasta ympäristöstä, eikä ehtinyt siinä edes lounasta syömään. Kun hän lopulta sen syrjäisen paikan löysi, siellä ei olisikaan ollut tarvetta..hälytys oli ollut tarpeeton. Esihenkilö pyysi häntä kuitenkin sinne jäämään ja siellä hän sitten ilman lounasta vietti lopun päivää..

Näin meitä pienipalkkaisia naisia simputetaan.

Monta vuotta sitten tein sijaisuuksia Seurella. Koska kello läheni kymmentä, eikä keikkaa ollut tullut, varasin pyykkituvan ja aloin pyykätä. 

Koneen pyörimisen aikana puhelin soi. Olisi kiireellinen keikka aika kaukana, lähes tunnin matka julkisilla. Sanoin, että  en voi lähteä, koska olen aloittanut pyykkituvan käytön. Seuren virkailija intti, että on kova tarve siellä päiväkodissa, nyt pitää kyllä lähteä. Yritin selittää, että en voi jättää pyykkejä pesutupaan koko päiväksi, kun siellä on muitakin varauksia ja kellokin on jo yli kymmenen.. että pidän keikattoman päivän.

Inttäminen jatkui. Pitää mennä. Toistin, etten voi. Virkailija kuitenkin ilmoitti ko. päiväkotiin, että olen tulossa. Parin tunnin päästä hän soitti ja ihmetteli, missä olin. Jouduin taas juurta jaksaen selittämään, että olin jo aloittanut päivän kotityöt pyykkituvalla, kun soittoa keikalle ei heti aamulla tullut. Minusta kymmenen on aika myöhäinen aika lähteä lähes tunnin matkan päähän joka tapauksessa.

Lisäksi Seure mainostaa, että keikat voi itse valita. Voit valita milloin työskentelet ja minne menet. Tämä virkailija ei tuntunut tajuavan, että siitä tilanteesta ei voinut lähteä. Kuukauteen ei tullut yhtään keikkaa sitten. Soitin lopulta toiselle virkailijalle ja selitin tämän tapauksen. Hän ymmärsi ja sain taas keikkoja.

(Tämä oli ennen kuin keikkavarauksia tehtiin netissä.)