Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19756)
Hei voitteko nyt kaikki ottaa asiaksenne tämän että suhdelukuja ei ylitetä! Jotenkin sitä pidetään itsestään selvänä perinteenä että esim. iltapäivisin saisi jäädä kahdelle kasvattajalle kolmen kasvattajan määrä lapsia. Tilanne on laiton! Heti ilmoitusta kehiin. Jos saatais joskus tilanne muuttumaan, ennenkuin kaikki vaihtaa alaa.
Lisäksi ilmoitusta kehiin, jos lapsen kehitys jollain tapaa vaarantuu (esimerkki erityiselle lapselle ei palkata avustajaa tms).
Avi:
"Lasten määrä voi päiväkodissa ylittyä tilapäisesti ja satunnaisesti esimerkiksi vanhempien työvuorojen muuttumisen takia. Suhdelukua ei saa kuitenkaan ylittää jatkuvasti ja toistuvasti, eikä se voi kestää koko toimintapäivän ajan.
Päiväkodilla on mahdollisuus suunnitella käytettävissä olevia resurssejaan ottaen huomioon etukäteen tiedossaan olevat lasten läsnä- ja poissaolot ja myönnetyn paikan tosiasiallinen käyttö. Jos päiväkodissa näyttää toistuvasti olevan tiettyyn kellonaikaan tilanteita, joissa henkilökuntaa on lapsimäärään nähden liian vähän, tulee tilanne korjata työvuorosuunnittelulla. Joskus se voi vaatia myös lisähenkilöstön palkkaamista päiväkotiin."
Jlh:
"Elokuun 1. päivästä (2021) lähtien varhaiskasvatuksen aikuisten määrää suhteessa lasten määrään ei enää saa alittaa mistään henkilöstön poissaolosta johtuvasta syystä. Eli esim. sairaslomat."
Kuntaliitto:
"Ilmoitus tulee tehdä, mikäli varhaiskasvatuksen tavoitteet,
lapsen hyvinvoinnin tai kasvun tai
kehityksen tai oppimisen edellytykset ovat vaarantuneet."
https://avi.fi/blogi/-/blogs/taas-on-suhdelukujen-aika-
https://www.jhl.fi/2021/05/21/jhl-varhaiskasvatuslain-tiukennukset-paran...
https://www.kuntaliitto.fi/ajankohtaista/2021/varhaiskasvatuslakiin-muu…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän, että tätä suhdelukua rikotaan päivittäin mutta henkilöstö ei tee ilmoitusta, kun pelkää leimautuvansa.
Mitä hyötyä siitä ilmoituksesta on? Se jää johtajan pöydälle sen jälkeen, kun siihen selityskohtaan on laitettu, että tilanteelle ei voitu mitään. Ei niitä kukaan tarkkaile eikä seuraa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi yksikköä jossa kasvattajia puuttuu niin paljon, esim.5/15 kasvattajasta, ei suljeta??
Mikä tarkoitus on lasten turvallisuuden haastamisella ja läsnäolevien kasvattajien totaalisella uuvuttamisella??Ja mikä on vanhempien oikeus tietoon siitä, että jättää lapsensa käytännössä heittelle tuollaiseen paikkaan ? Kenen vastuu se on jos ja kun jotain sattuu ? Älkää töissä olko hiljaa vanhemmille näistä .
Ei me saada vanhemmille kertoa tilanteista. Ei voida juusolauriinan aamulla hoitoon tullessa "smalltalkata" vanhemmalle, että "voi että kun meillä on tänään(kin) suuri pula kasvattajista".
Itse en suostunut tähän. En saanut potkuja, lähdin sitte itse, koska en moisee paskaan suostunut. Vanhemmilla kun mielestäni oli täysi oikeus tietää tilanne.
Ei ole suostumuskysymys. Vai miten sinä ajattelet asiaa käytännössä toteuttavan? Juurikin niin, että lasta aamuhärdellissä vastaanottaessasi sinä ammatillisesti toteat vanhemmalle hyvän huomenen lomassa, että "voivoi kun meiltä puuttuu tänään kasvattaja ryhmästä/kasvattajia talosta, mutta että hyvää työpäivää vaan sulle", vai??
Niin, oletko ottanut selville kenen vastuu se on jos joku lapsi kuolee sinä päivänä, kun sinä olet ottanut lapsen vastaan kertomatta , että teillä on aivan jäätävä henkilöstöpula ? Yleensä johtajan, mutta on henkilökuntaakin tuomittu. Saati sitten se henkinen syyllisyys mikä ikuisesti vaivaa.
Vierailija kirjoitti:
"Alkuvuodesta saime ryhmäämme lastenhoitajan sekä maaliskuusta toukokuun loppuun ryhmäavustajan, vaikka yksi lapsi olisi todella tarvinnut henkilökohtaisen avustajan."
(Ote instagrammin kirjoituksista)
Joo.
Se "integraatio" on vallan ihana asia ja onnistuessaan erinomainen juttu kaikille.
Päiväkotien pihoilla hoipertelee kuitenkin selkeästi erityistarpeisia, eli oman avustajan tarpeisia silminnähden esim vammautuneita taaperoita tai vakavia käytöshäiriöisiä omaavia muita kiusaavia ja töniviä lapsia jotka ei kykene rauhoittumaan.
Muut lapset sitten kai oppivat sopeutumaan (väistelemään niitä satuttavia lapsia kun hoitsu ei näe?) ja hoitajat yrittävät parhaansa että pitävät huolta jokaikisestä järjettömän kokoisessa ryhmässä.
Mahtaa hoitajien stressi-leveli oli katossa siitä, ettei kellekään vaan sattuisi mitään.
Kysymys:
Laadullisesta varhaiskasvatuksesta puhutaan ja sitä kohti toki kaikki selkeästi haluaa pyrkiä, niin miksi niitä avustajia ei muka löydy erityistarpeisille jotka vaan pärjää siellä jaloissa miten parhaiten taitaa? Siihen näin maallikkona ajatellen sisältyy aikamoinen riskikin, saati että eikö näiden lasten oikeus olisi saada kehittävää ja rakentavaa apua/tukea?
Perusasioitahan kaikkien lasten turvallisuus on.
1 ryhmäavustaja haastavalle ryhmälle , missä siis useampi erityistarpeinen ei missään nimessä ole ok? Vai onko se ryhmäavustaja super-multitaskaaja-mikälie-ihminen?
Jos siis sitäkään ovat saaneet?
Kunka opet ja hoitsut handlaa tommosen ellei sitäkään tukea anneta?
Voimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päiväkoti on todella suosittu harjoittelupaikka. Naiset ja varsinkin nuoret tytöt rakastavat vauvoja ja lapsia. Nykyään on ihania erikoispäiväkotejakin: espanjan kielen suihku, ulkopäiväkoti jossa hieno kota, musiikkipäiväkoti - ja vaikka mitä. Palkka on huono, se on tosi, mutta ei ole yötyötä ja viikonloput vapaat. Nsisellisilla naisilla on myös aviomies, jolla on parempi palkka, joten raha ei ole suurehko ongelma kaikille.
Sun mieskö elättää sua? Miten pärjäät, kun eroatte?
" kenen vastuu se on jos joku lapsi kuolee sinä päivänä, kun sinä olet ottanut lapsen vastaan kertomatta , että teillä on aivan jäätävä henkilöstöpula ?
Yleensä johtajan, mutta on henkilökuntaakin tuomittu.
Saati sitten se henkinen syyllisyys mikä ikuisesti vaivaa. "
Hyvä kysymys ja aika oleellinen tuossa työssä.
Elämähän siinä on ihmisellä pilalla tuollaisen tragedian edessä,
yleensä senvuoksi kun ajettu joku ressukka mahdottomaan tilanteeseen työvuoronsa aikana.
Nimittäin eiks noiden hoitajien pää ole aina ekaksi vadilla ja iltapäivälehdissä, kun jotain peruuttamatonta tapahtuu.
Ne johtajat siellä taustalla antaa lausuntoja että "ei toi työskentele enää meillä" ?
Ja joo ollaan nyt kovasti panostettu turvallisuuteen ja henkilöstörekryyn ja resursseihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Turhaa sinne aviin laittaa ilmoitusta jos koko talon yhteinen suhdeluku on laillinen. Silloin ei ole merkitystä jos yhdessä ryhmässä on henkilöstövaje.
Tuskin tullaan palkkaamaan ylimääräisiä työntekijöitä iltapäiviä varten. Helpommalla pääsisi jos rajattaisiin lasten hoitoaikoja. Esim kotona olevien vanhempien lapsille.
No siinä vaiheessa ei enää tarvitse miettiä, että lähtisikö pois alalta vai ei. Päätös tehdään muiden taholta. Vaikeampaa on siinä tilanteessa koittaa saada oma elämä jotenkin jatkumaan ja selvitä loppuelämän trauman kanssa, maine menee myös ja ulkopuoliset syyttelee vuosiakin jälkeenpäin.
Mieluummin etsisisin uusia töitä ja koulutuksia silloin, kun on siihen vielä mahdollisuus. Tukea työnantajapuolelta ei taatusti tule kummassakaan vaihtoehdossa, yksin olet soppasi kanssa.
Vierestä seuranneena erään ex-open tragediaa. Tapahtuneesta tuhoutui monen muunkin elämä, mukaan lukien työntekijän omat lapset, puoliso, avioliitto, mielenterveys. Velat jäi ja työkyvyttömyys. Päiväkodin johto otti täyden pesäeron asiassa ja syyllisti sen yhden, silloin työvuoroon sattuneen tekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oulussa nyt avoimia paikkoja...70 lastenhoitajaa ja 110 opettajan paikkaa syksyksi auki. Suurin osa vakituisia paikkoja.
Ala ja päiväkodit muutenkin ovat melkoinen villi länsi eteläisessä Suomessa, ja alkaa sama meno olla nähtävillä myös isommissa keskuksissa ympäri Suomea. Ei ihme, että alalta joukkopako vai kiihtyy. Kirjoitin viestini lakkokeskusteluun, mutta tässä tämä myös tänne.
Kyllä mä voisin palata entiseen päivähoitoon ja suhdelukukin voisi olla isompi, jos vain lapsiaines olisi sekin entisenlainen. Olen ollut alalla 30 vuotta, ja kummastelen, mistä johtuu kurittomien, auktoriteetista välittämättömien, empatiakyvyttömien, minä-minä-minä -asenteella varustettujen keskittymiskyvyttömien lasten määrän hurja nousu ryhmissä. Tai en oikeasti kummastele... Kasvatuksen tulosta. Lapset hakevat huomiota kaikin mahdollisin keinoin ryhmän aikuisilta. Joku liimautuu kylkeen, joku huutaa isoon ääneen asiansa esiin muista välittämättä, jotkut tekevät kiellettyjä asioita, tuhoavat päiväkodin omaisuutta jne. Olisi ihana riittää kaikille, mutta lapset ovat pohjattomia kaivoja aikuisen huomion suhteen.
Vikoja ei lapsesta ole tarkoitus etsiä, vaan koetetaan löytää toimivia apukeinoja ryhmässä toimimisen ja oppimisvalmiuksien tueksi. Jos tarkoituksena on vain pitää lapsi hengissä päivän ajan, tehdään sitten niin. Tätähän sitä toitotetaan eikä arvostusta ole yhtään meitä kohtaan. Sitten vaan työnnetään koko riitaisa, huonosti toimeen tuleva, toisiaan kiusaava, nollamotivaatiolla varustettu ja aikuisen ohjeista piittaamaton lauma koulun puolelle. Lykkyä tykö. Opettajaparat koulun puolella sitten saavat vanhemmat entistä pahemmin niskaansa, kun Liisa-Petterillä ei sujukaan ihan mainiosti. Ei ole enää alaluokkien opettajien virkakaan mikään tavoiteltu työ.
Mutta eipä sillä taida olla väliä vanhemmille. Kunhan saa lapset töiden ajaksi pois silmistä. Turha lakkoilla.
T. Toisia töitä etsivä vakaope
Ps. Pidän työstäni ja lapsista, mutta kyllä arvostuksen ja resurssien puute syö motivaatiota. Tästäkin kommentista paistaa väsyminen vallitsevaan tilanteeseen. Voin olla tarhantäti, aivan sama nimikkeelle, mutta työn teko kunnolla on tehty aika mahdottomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa tavaksi aina välillä kysäistä mikä on lapsenne päiväkodissa kunakin aamuna kasvattajaresurssin tilanne ja toimikaa sen mukaan, ihan ilman johdon erillisiä ilmoituksia siitä kuinka tilanne on katastrofaalinen ja hakisitteko lapsenne hieman aikaisemmin tänään.
Se olisi aikamoinen käden ojennus kaikkensa antaville varhaiskasvattajille joista moni nielee väsymyksen klönttiä kurkustaan alas, kun kotiin päivän päätteeksi lähtevät. Tullakseen samaan hurlumheihin taas seur aamuna. Ja sitä seuraavana, ja sitä seuraavana, ja....viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen.Ei todellakaan ole vanhempien tehtävä paikkailla tilannetta.
Jospa vanhemmat edes pitäisivät meteliä asioista, mutta ei, pääasia, että saavat kersansa päiviksi jonnekin ja johonkin oloihin säilöön.
Ei ole vanhempien asia miettiä viihtyvätkö työntekijät kunnallisessa palvelussa vai eivät. Ne työntekijät voivat itse pitää meteliä tai, jos eivät uskalla itse, niin siellä on luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja sitä varten. On varsin ikävää, että ongelmia yritetään tuupata vanhemmille eikä herätä minkäänlaista myötätuntoa.
Se, että viihtyvätkö ja jaksavatko päiväkodin työntekijät työssään, heijastuu suoraan lasten ja ryhmän hyvinvointiin. Siksi vanhempien kannattaisi olla tässä kaikessa mukana.
Vierailija kirjoitti:
Oulussa nyt avoimia paikkoja...70 lastenhoitajaa ja 110 opettajan paikkaa syksyksi auki. Suurin osa vakituisia paikkoja.
Helsinki 137 vo haussa maaliskuun haussa, syksyksi n. 490, koska nyt niitä tekee epäpätevät sijaiset kesään saakka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oulussa nyt avoimia paikkoja...70 lastenhoitajaa ja 110 opettajan paikkaa syksyksi auki. Suurin osa vakituisia paikkoja.
Helsinki 137 vo haussa maaliskuun haussa, syksyksi n. 490, koska nyt niitä tekee epäpätevät sijaiset kesään saakka?
Järkyttävää. Epäpätevät sijaitsetkin loppuvat kesken.
Hoitoaikojen lyhentämiseen auttaa tuntiperusteinen laskutus. Sitä vaan ei ole jokaisessa kunnassa käytössä. Tällä keinolla iltapäivisin ja aamuisin ei ole liikaa lapsia suhteessa työntekijöihin.
"...No siinä vaiheessa ei enää tarvitse miettiä, että lähtisikö pois alalta vai ei. Päätös tehdään muiden taholta. Vaikeampaa on siinä tilanteessa koittaa saada oma elämä jotenkin jatkumaan ja selvitä loppuelämän trauman kanssa, maine menee myös ja ulkopuoliset syyttelee vuosiakin jälkeenpäin.
Mieluummin etsisisin uusia töitä ja koulutuksia silloin, kun on siihen vielä mahdollisuus. Tukea työnantajapuolelta ei taatusti tule kummassakaan vaihtoehdossa, yksin olet soppasi kanssa.
Vierestä seuranneena erään ex-open tragediaa. Tapahtuneesta tuhoutui monen muunkin elämä, mukaan lukien työntekijän omat lapset, puoliso, avioliitto, mielenterveys. Velat jäi ja työkyvyttömyys. Päiväkodin johto otti täyden pesäeron asiassa ja syyllisti sen yhden, silloin työvuoroon sattuneen tekijän.[/quote]"
Alalla visusti vaiettu tabu, että tosiaan olet vastuussa lapsista (muka tiiminä) käytännössä ennenkaikkea vastuussa YKSIN henkilökohtaisesti jos jotain sattuu kun olet työvuorossa ja ainoana paikalla kasvatusvastuullisena.
Koska muka päiväkodin johto/esihenkilöt ovat rintamassa rynnänneet puolustamaan työntekijäänsä ja selvittämään vastuuta ottaen olosuhteita, mitkä mahdollistivat lapselle sattuneen onnettomuuden? Se työvuorossa ollut hoitaja siinä heitetään yksin vastuullisena haaskoille surutta.
Kohta koittaa päiväkotien kesäaika, muistakaan sitten tuoda lapsenne varhaiskasvatukseen myös koko kesän ajan, tekin joilla pienempi lapsi kotihoidossa. Ja myös elokuussa te joilla nykyinen eskarilainen aloittaa silloin koulun, ehtiihän siinä vielä 2vkoa olla elokuussakin päiväkodissa ennenkuin opintie alkaa.
Lomalle lompsis, eikun ei, ehkä taas 1-2vkon pätkissä pari lomapätkää, jaksaa sitten taas syksyn ja uuden kauden aloittaa.
PS, mulla on ollut pöydällä jo kuukausien ajan irtisanoutumispaperi, se antaa edes pienen helpotuksen tunteen, jos ei kesäkään tuo kunnon taukoa, kiitos yllä mainittujen seikkojen.
Surullista 😢.
Ja oman liittoni puheenjohtaja kommentoi sähköpostiini kuinka siksi puuhataan vain sairaalassa työskentelevien lakkoa, kun se kuulema "tuntuu yhtä.kunnassa eniten* ja hallituksella vastuu. Jooopajoo, voi olla niin, mutta ei se poista sitä mikä tilanne on varhaiskasvatuksen ammattilaisilla ja haluumme mennä lakkoon myös! No, erosinpa sitten liitostakin.
Kyllä varhaiskasvatuksessakin pääsee nauttimaan solvauksista ja huutamisesta, tappouhkauksia on toistaiseksi tullut tosin vain lapsilta...