Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (21166)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.
Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.
Kaikista ei ole hommaan.
Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?
No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.
Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.
Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.Mihin kohtaan laitat sen ruokatauon, ja jokaiselle tiimin kolmelle työntekijälle?
Se on työnantajan ongelma. Ihan jo lähtökohtaisesti lainkin mukaan joka ryhmässä pitäisi olla yksi ekstratyöntekijä nykyiseen nähden: Kas kun se lapsimäärä ei saisi ylittyä säännöllisesti hetkeksikkään, eli aamupäivät ja iltapäivät ovat jo valmiiksi laittomia ja se kun opettaja on suunnittelemassa tai joku on palaverissa.
Miksi koet, että juuri työhyvinvointiin vaikuttava ruokailu erillään lapsista, joka vähentäisi mm. henkilökunnan sairastelua olisi vähäpätöisempi asia kuin suunnittelu, vasu-keskustelu, joku ties mikä palaveri tai työntekijän koulutustilaisuus?
Täysin naurettavaa väittää etteikö se järjestyisi, kun niin moni muu paljon turhempi asia tuntuu järjestyvän vallan mainiosti. Ja mulle on turha väittää, että jokainen palaveri yms. olisi tarpeellinen: Ei todellakaan ole, monesti täysin turhaa asiaa, sama koulutusten kanssa, siellä käydään vuorotellen istumassa, tuomatta mitään työyhteisöön tai edes sen yksittäisen työntekijän työhön mitään sieltä.No, itse asiassa laki ihan sallii ns tilapäiset ylitykset suhdeluvuissa. Siihen nuo nojaakin kaikki "ei sijaista tänäänkään/tähän hätään"-tilanteet, se kun johtaja perustelee ettei huomiselle tilata sijaista, koska tämän päivån luvut ei sitä salli/vaadi ja nuo hetket, kun ollaan 2 eikä 3 kasvattajan vahvuudella aamuisin, iltapäivisin ja 1 kasvattajan ollessa ties missä tapaamisissa, toimistossa ym.ym
Noniin, jos on mahdollista koko ryhmää pyörittää ilman sijaista kun työntekijä on poissa, niin eiköhän se samalla onnistu, että työntekijät pitää ruokatauot silloin kun kaikki työntekijät on paikalla?
Hei sulle, siinä ei ole muuta MAHDOLLISUUTTA kuin pyörittää sitä ryhmää ilman sitä sijaista, jopa niin, että ryhmässä paikalla 16-18 lasta joista useammalla tehostetun ja/tai erityisen tuen päätös joista ainakin 1-2 lasta tarvitsee KOKO AJAN aikuisen välittömän läheisyyden jotta muut lapset ns turvassa. Koska pitäähän meidån paikalla olevien ryhmän kasvattavien tehdä työtämme/työmme, pakko on selvitä ja selviytyä.
Ja näitä tällaisia tilanteita on useampia viikossa.
Ja kyllä, mielenterveyss-ja uupumissyyt varhaiskasvatuksen suurin sairauslomien syy nro1 jo yhdeksättä (9) vuotta.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000012183191.html
Iltasanomissa hyvä juttu kuinka väkivalta on lisääntynyt perusopetuksessa ja varhaiskasvatuksessa tilanne vielä pahempi.. olisi ehkä hallituksen sika alkaa miettimään keinoja, millä tähän puututaan. Työntekijät alkavat olemaan aivan loppu. Väh. kolme kasvattajaa pitäisi olla paikalla koko päivän ajan, eli lisää henkilökuntaa ryhmiin plus tuohon avustaja päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.
Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.
Kaikista ei ole hommaan.
Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?
No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.
Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.
Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.Mihin kohtaan laitat sen ruokatauon, ja jokaiselle tiimin kolmelle työntekijälle?
Se on työnantajan ongelma. Ihan jo lähtökohtaisesti lainkin mukaan joka ryhmässä pitäisi olla yksi ekstratyöntekijä nykyiseen nähden: Kas kun se lapsimäärä ei saisi ylittyä säännöllisesti hetkeksikkään, eli aamupäivät ja iltapäivät ovat jo valmiiksi laittomia ja se kun opettaja on suunnittelemassa tai joku on palaverissa.
Miksi koet, että juuri työhyvinvointiin vaikuttava ruokailu erillään lapsista, joka vähentäisi mm. henkilökunnan sairastelua olisi vähäpätöisempi asia kuin suunnittelu, vasu-keskustelu, joku ties mikä palaveri tai työntekijän koulutustilaisuus?
Täysin naurettavaa väittää etteikö se järjestyisi, kun niin moni muu paljon turhempi asia tuntuu järjestyvän vallan mainiosti. Ja mulle on turha väittää, että jokainen palaveri yms. olisi tarpeellinen: Ei todellakaan ole, monesti täysin turhaa asiaa, sama koulutusten kanssa, siellä käydään vuorotellen istumassa, tuomatta mitään työyhteisöön tai edes sen yksittäisen työntekijän työhön mitään sieltä.No, itse asiassa laki ihan sallii ns tilapäiset ylitykset suhdeluvuissa. Siihen nuo nojaakin kaikki "ei sijaista tänäänkään/tähän hätään"-tilanteet, se kun johtaja perustelee ettei huomiselle tilata sijaista, koska tämän päivån luvut ei sitä salli/vaadi ja nuo hetket, kun ollaan 2 eikä 3 kasvattajan vahvuudella aamuisin, iltapäivisin ja 1 kasvattajan ollessa ties missä tapaamisissa, toimistossa ym.ym
Noniin, jos on mahdollista koko ryhmää pyörittää ilman sijaista kun työntekijä on poissa, niin eiköhän se samalla onnistu, että työntekijät pitää ruokatauot silloin kun kaikki työntekijät on paikalla?
Hei sulle, siinä ei ole muuta MAHDOLLISUUTTA kuin pyörittää sitä ryhmää ilman sitä sijaista, jopa niin, että ryhmässä paikalla 16-18 lasta joista useammalla tehostetun ja/tai erityisen tuen päätös joista ainakin 1-2 lasta tarvitsee KOKO AJAN aikuisen välittömän läheisyyden jotta muut lapset ns turvassa. Koska pitäähän meidån paikalla olevien ryhmän kasvattavien tehdä työtämme/työmme, pakko on selvitä ja selviytyä.
Ja näitä tällaisia tilanteita on useampia viikossa.
Ja kyllä, mielenterveyss-ja uupumissyyt varhaiskasvatuksen suurin sairauslomien syy nro1 jo yhdeksättä (9) vuotta.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000012183191.html
Iltasanomissa hyvä juttu kuinka väkivalta on lisääntynyt perusopetuksessa ja varhaiskasvatuksessa tilanne vielä pahempi.. olisi ehkä hallituksen sika alkaa miettimään keinoja, millä tähän puututaan. Työntekijät alkavat olemaan aivan loppu. Väh. kolme kasvattajaa pitäisi olla paikalla koko päivän ajan, eli lisää henkilökuntaa ryhmiin plus tuohon avustaja päälle.
Ammattitaitoisia avustajia on varmasti vaikea saada varsinkin yksityisille, koska heille lykätään vaivihkaa työtehtäviä ja vastuualueita, jotka ei heille kuulu. Myös henkilökohtaisia avustajia (yhdelle lapselle suunnattuja) voidaan pahimmillaan jättää kasvatusvastuuseen koko ryhmästä. Mistäkö tiedän? Arvatkaas..
Nimim ei IKINÄ enää yksityiseen pk:hon avustajaksi, eikä kyllä vakahoitajaksikaan. Kunnalla on täysin asiallinen meininki avustajien käytössä niinkuin pitääkin.
Onko paikalla Seuren työntekijöitä? Onko keikkaa tarjolla aamuisin? Harkitsen hakeutuvani Seurelle töihin
Vierailija kirjoitti:
Onko paikalla Seuren työntekijöitä? Onko keikkaa tarjolla aamuisin? Harkitsen hakeutuvani Seurelle töihin
Tähän ei voi yksiselitteisesti ja varmasti kukaan vastat, koska tilanteet elää ihan päivittäin.
Itse harkinnut irtisanoutumista jo kauan, koska ei tätä oikein jaksaisi enää ma-pe tehden, mutta koska sijaisista säästetty viimeiset pari vuotta ja koko ajan säästetään lisää (kymmenien miljoonien lisäsäästötalkoot esim.tälle vuodelle kaupungissamme) niin en tohdi sitä ratkaisua tehdä, käytännön työssä näen kuinka niitä sijaisia ei vain oteta kuin "suurimmassa hädässä" hirveän laskennan tuloksena.
Että enpä sitten tiedä mikä ratkaisuksi omaan tilanteeseeni.
Uusi kausi, uudet kujeet? Vai vanhat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.
Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.
Kaikista ei ole hommaan.
Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?
No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.
Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.
Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.Mihin kohtaan laitat sen ruokatauon, ja jokaiselle tiimin kolmelle työntekijälle?
Se on työnantajan ongelma. Ihan jo lähtökohtaisesti lainkin mukaan joka ryhmässä pitäisi olla yksi ekstratyöntekijä nykyiseen nähden: Kas kun se lapsimäärä ei saisi ylittyä säännöllisesti hetkeksikkään, eli aamupäivät ja iltapäivät ovat jo valmiiksi laittomia ja se kun opettaja on suunnittelemassa tai joku on palaverissa.
Miksi koet, että juuri työhyvinvointiin vaikuttava ruokailu erillään lapsista, joka vähentäisi mm. henkilökunnan sairastelua olisi vähäpätöisempi asia kuin suunnittelu, vasu-keskustelu, joku ties mikä palaveri tai työntekijän koulutustilaisuus?
Täysin naurettavaa väittää etteikö se järjestyisi, kun niin moni muu paljon turhempi asia tuntuu järjestyvän vallan mainiosti. Ja mulle on turha väittää, että jokainen palaveri yms. olisi tarpeellinen: Ei todellakaan ole, monesti täysin turhaa asiaa, sama koulutusten kanssa, siellä käydään vuorotellen istumassa, tuomatta mitään työyhteisöön tai edes sen yksittäisen työntekijän työhön mitään sieltä.No, itse asiassa laki ihan sallii ns tilapäiset ylitykset suhdeluvuissa. Siihen nuo nojaakin kaikki "ei sijaista tänäänkään/tähän hätään"-tilanteet, se kun johtaja perustelee ettei huomiselle tilata sijaista, koska tämän päivån luvut ei sitä salli/vaadi ja nuo hetket, kun ollaan 2 eikä 3 kasvattajan vahvuudella aamuisin, iltapäivisin ja 1 kasvattajan ollessa ties missä tapaamisissa, toimistossa ym.ym
Noniin, jos on mahdollista koko ryhmää pyörittää ilman sijaista kun työntekijä on poissa, niin eiköhän se samalla onnistu, että työntekijät pitää ruokatauot silloin kun kaikki työntekijät on paikalla?
Hei sulle, siinä ei ole muuta MAHDOLLISUUTTA kuin pyörittää sitä ryhmää ilman sitä sijaista, jopa niin, että ryhmässä paikalla 16-18 lasta joista useammalla tehostetun ja/tai erityisen tuen päätös joista ainakin 1-2 lasta tarvitsee KOKO AJAN aikuisen välittömän läheisyyden jotta muut lapset ns turvassa. Koska pitäähän meidån paikalla olevien ryhmän kasvattavien tehdä työtämme/työmme, pakko on selvitä ja selviytyä.
Ja näitä tällaisia tilanteita on useampia viikossa.
Ja kyllä, mielenterveyss-ja uupumissyyt varhaiskasvatuksen suurin sairauslomien syy nro1 jo yhdeksättä (9) vuotta.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000012183191.html
Iltasanomissa hyvä juttu kuinka väkivalta on lisääntynyt perusopetuksessa ja varhaiskasvatuksessa tilanne vielä pahempi.. olisi ehkä hallituksen sika alkaa miettimään keinoja, millä tähän puututaan. Työntekijät alkavat olemaan aivan loppu. Väh. kolme kasvattajaa pitäisi olla paikalla koko päivän ajan, eli lisää henkilökuntaa ryhmiin plus tuohon avustaja päälle.Ammattitaitoisia avustajia on varmasti vaikea saada varsinkin yksityisille, koska heille lykätään vaivihkaa työtehtäviä ja vastuualueita, jotka ei heille kuulu. Myös henkilökohtaisia avustajia (yhdelle lapselle suunnattuja) voidaan pahimmillaan jättää kasvatusvastuuseen koko ryhmästä. Mistäkö tiedän? Arvatkaas..
Nimim ei IKINÄ enää yksityiseen pk:hon avustajaksi, eikä kyllä vakahoitajaksikaan. Kunnalla on täysin asiallinen meininki avustajien käytössä niinkuin pitääkin.
Nykyään ei kovin helposti myönnetä henkilökohtaista avustajaa vaan ovat ryhmäkohtaisia. Ja tämä tarkoittaa sitä, että ryhmässä on useampi tuen tarpeinen lapsi.
Ei jaksa. Neljäs päivä loman jälkeen ja tuttu uupumus nostaa jälleen päätään. Ja huomionarvoista on, että vasta puolet lapsista on paikalla.
Miten oikeasti jaksan?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei jaksa. Neljäs päivä loman jälkeen ja tuttu uupumus nostaa jälleen päätään. Ja huomionarvoista on, että vasta puolet lapsista on paikalla.
Miten oikeasti jaksan?!
Sama, neljä päivää töitä takana loman jälkeen. Kaikki lapset eivät ole vielä palanneet lomilta, mutta ensimmäiset v-sanat ja käsimerkit on tulleet jo tutuksi ryhmässä.
Nyt tulee sellasta roskaa suusta että pahoittelut jo valmiiksi!
"Älkää syyllistää vanhempia jos tuovat lapsensa päiväkotiin jos ovat vauvan kanssa kotona" ja AIVAN VARMASTI syyllistän! Se 2v EI SAA mitään hyvää lisää päiväkodista minkä hän saisi kotona!
Päiväkoti/varhaiskasvatus ei ole alle 3v lapsen paikka huvikseen! Lapsi ei opi siellä mitään sen ihmeellisempää kuin kotona, päin vastoin! Ja tämä on ihan tutkittua tietoa, ei muutu tuntumaa!
Miksi me vaaditaan päiväkodin henkilöstöltä korkeakoulutus kun emme arvosta sen tuomaa tietotaitoa pätkääkään! Vanhemmat eivät arvosta eivätkä kuuntele työntekijöitä vaikka heidät on korkeakoulutettu ajattelemaan lapsen parasta! Me ei olla mitään somevaikuttajia(kuten esim suoernanny Pia nykyään), jotka tekevät sisältöä toivoen paljon seuraajia!
Me tiedetään mitä vasu sanoo, mitä lapsen kehitys tarvitsee ja teemme kaikkemme sen eteen ja mitä saamme palkaksi? " Ette tiedä mistään mitään, te vain hoidatte lapsia"
Jos hankit lapsia ja arki on rankkaa se apu perheelle pitää tulla muualta, ei lapsen hyvinvoinnin kustannuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinhän se menee. Varhaiskasvatus on vanhempien oikeus, ei lapsen
Tarhan täti vaka-vaaka asennossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paskaa työtä! Kamala hullunmylly! Lapsiparat! Onnettomat työntekijät!
T. Työntekijä
Olen ällistynyt, että alle 3-vuotiaita otetaan päiväkotiin. Kun minä olin nuori niin pienet lapset hoidettiin kotona tai perhepäivähoidossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta pääsee näkemään taas pikku palleroisia. Innostunut olo😊
Vierailija kirjoitti:
Olen ällistynyt, että alle 3-vuotiaita otetaan päiväkotiin. Kun minä olin nuori niin pienet lapset hoidettiin kotona tai perhepäivähoidossa.
Ennen perhepäivähoitajia oli paljon. Harmi, ettei tätä mahdollisuutta juuri enää ole. Varsinkin pienille oli paljon mukavampi kodinomainen vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.
Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.
Kaikista ei ole hommaan.
Tarkoitatko, että jos joku ehdottaa ruokataukoa, niin silloin hänestä ei ole hommaan?
No ei tosiaan. Hiukan kun aika kuluu ja vuodet vierii ja mitään muutosta ei asioihin tule, niin päiväkoteja pöyrittää muisa maista saapuneet ihmiset, koska heidän mielestään päiväkodin työskentelyolosuhteet on kuitenkin paremmat kuin kotimaan 12 tuntiset työpäivät ilman mitään taukoja jne. Jos sitä Suomessa halutaan, niin sitä ihan varmasti tullaan saamaan.
Nyt jo itseasiassa näkyy tämä muutos, ainakin puolet sijaisista on jo tällaisia, porukkaa kun jää alalta pois, niin tilalle ei tule enää suomalaisia.
Ja kyllä itsekkin kannusta siihen: Älkää tulko alalle. Jos keksitte mitä tahansa muuta mikä kiinnostaa, niin se on parempi kuin tämä ala. Tällä alalla työntekijät eivät saa haluta eritteetöntä ruokailuhetkeä ja pitää olla valmis luopumaan siitä ainoastakin 10 minuutin tauosta jos on jotain palaveria tai muuta, tai sitten et sovellu alalle.Mihin kohtaan laitat sen ruokatauon, ja jokaiselle tiimin kolmelle työntekijälle?
Se on työnantajan ongelma. Ihan jo lähtökohtaisesti lainkin mukaan joka ryhmässä pitäisi olla yksi ekstratyöntekijä nykyiseen nähden: Kas kun se lapsimäärä ei saisi ylittyä säännöllisesti hetkeksikkään, eli aamupäivät ja iltapäivät ovat jo valmiiksi laittomia ja se kun opettaja on suunnittelemassa tai joku on palaverissa.
Miksi koet, että juuri työhyvinvointiin vaikuttava ruokailu erillään lapsista, joka vähentäisi mm. henkilökunnan sairastelua olisi vähäpätöisempi asia kuin suunnittelu, vasu-keskustelu, joku ties mikä palaveri tai työntekijän koulutustilaisuus?
Täysin naurettavaa väittää etteikö se järjestyisi, kun niin moni muu paljon turhempi asia tuntuu järjestyvän vallan mainiosti. Ja mulle on turha väittää, että jokainen palaveri yms. olisi tarpeellinen: Ei todellakaan ole, monesti täysin turhaa asiaa, sama koulutusten kanssa, siellä käydään vuorotellen istumassa, tuomatta mitään työyhteisöön tai edes sen yksittäisen työntekijän työhön mitään sieltä.No, itse asiassa laki ihan sallii ns tilapäiset ylitykset suhdeluvuissa. Siihen nuo nojaakin kaikki "ei sijaista tänäänkään/tähän hätään"-tilanteet, se kun johtaja perustelee ettei huomiselle tilata sijaista, koska tämän päivån luvut ei sitä salli/vaadi ja nuo hetket, kun ollaan 2 eikä 3 kasvattajan vahvuudella aamuisin, iltapäivisin ja 1 kasvattajan ollessa ties missä tapaamisissa, toimistossa ym.ym
Noniin, jos on mahdollista koko ryhmää pyörittää ilman sijaista kun työntekijä on poissa, niin eiköhän se samalla onnistu, että työntekijät pitää ruokatauot silloin kun kaikki työntekijät on paikalla?
Hei sulle, siinä ei ole muuta MAHDOLLISUUTTA kuin pyörittää sitä ryhmää ilman sitä sijaista, jopa niin, että ryhmässä paikalla 16-18 lasta joista useammalla tehostetun ja/tai erityisen tuen päätös joista ainakin 1-2 lasta tarvitsee KOKO AJAN aikuisen välittömän läheisyyden jotta muut lapset ns turvassa. Koska pitäähän meidån paikalla olevien ryhmän kasvattavien tehdä työtämme/työmme, pakko on selvitä ja selviytyä.
Ja näitä tällaisia tilanteita on useampia viikossa.
Ja kyllä, mielenterveyss-ja uupumissyyt varhaiskasvatuksen suurin sairauslomien syy nro1 jo yhdeksättä (9) vuotta.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000012183191.html
Iltasanomissa hyvä juttu kuinka väkivalta on lisääntynyt perusopetuksessa ja varhaiskasvatuksessa tilanne vielä pahempi.. olisi ehkä hallituksen sika alkaa miettimään keinoja, millä tähän puututaan. Työntekijät alkavat olemaan aivan loppu. Väh. kolme kasvattajaa pitäisi olla paikalla koko päivän ajan, eli lisää henkilökuntaa ryhmiin plus tuohon avustaja päälle.
Omat kertoimet alle 1,5 vuotiaille myös, kun alle 3 vuotiaiden ryhmäänhän ei lisäresursseja muuten KOSKAAN tarvita kun niin pienille ei edes arvioida mitään kertoimia/tuentarpeita, minkälie takia, vaikka jokainen pienten ryhmässä työskennellyt tietää, että kyllä on sielläkin niitä lapsia jotka voi viedä yhden aikuisen huomion.
Ja varsinkin kauden alussa pienten ryhmissä ollaan kovilla kun uusia pieniä aloittaa, vanhemmat on heillä usein ihan ulapalla ja vaativat myös ekstratukea ja huomiota. Aivan hirveää kaaosta.
Ja kyllä, tämä porsaanreikä pitäis tukkia sieltä varhaiskasvatuslaista, tai määritellä jotenkin, että mitä "tilapäinen ylitys" tarkottaa, se kun on todella tulkinnanvarainen sanonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ällistynyt, että alle 3-vuotiaita otetaan päiväkotiin. Kun minä olin nuori niin pienet lapset hoidettiin kotona tai perhepäivähoidossa.
Ennen perhepäivähoitajia oli paljon. Harmi, ettei tätä mahdollisuutta juuri enää ole. Varsinkin pienille oli paljon mukavampi kodinomainen vaihtoehto.
Vain jos on omiakin pieniä lapsia hoidettavana kannattaa olla perhepäivähoitaja (pari lasta lisää, omien lasten lisäksi, niin saat palkkaa siitä hommasta).
Vanhemmat tuo ja hakee lapsia miten sattuu ja sun pitää tehdä ruuat, siivota ja hankkia kaikki välineet. Ja sitten kun olet sairaana tai lomalla niin voi sitä valitusta, kun pitää viedä lapset kuitenki sinne päiväkotiin eikä siellä sitten tunneta niitä lapsia.
Päiväkodissa työskentely on helpompaa mm. siksi, että siellä on useita ihmisiä töissä ja vuorot pyörii, työpäivät on 8 tunnin mittaisia, eli kun ne lapset on hoidossa 9-10 tuntia/päivä, niin se onnistuu ilman että työntekijälle tulee kohtuuttoman pitkä päivä. Sen lisäksi pääsee edes sille yhdelle tauolle täysin ilman lapsia ja esim. vessassakäynnit yms. onnistuu myös ja jos tarvitsee joskus kesken päivän käydä vaikka lääkärissä tms. niin sekin onnistuu ilman että pitää soittaa vanhemmat hakemaan lapsensa kotiin hoidosta.
En yhtään ihmettele ettei perhepäivähoito houkuta TYÖNTEKIJÖITÄ siihen hommaan.
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.
Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.
Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.
Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.
Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.
Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?
Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.
Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.
Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.
Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.
Minä sijaisena puhuin rohkeasti joskus näistä asioista. Esimiehet ei tykänneet kun oli kuulleet. Estot tuli niihin paikkoihin. Eli sijaisille vinkiksi: Olkaa äimän käkenä ilosta ja onnesta ja hymy huulilla työpaivien aikana. Muistakaa kehua kuinka ihanaa on työ varhaiskasvatuksessa.