Lue keskustelun säännöt.
Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista
Työpaikkoja tarvitaan myös tarjolle lisää. Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista. Yhden otimme juuri lisää meille ja niistä muistakin hakijoista suurin osa olis oikeasti halunnut töihin. Eli ei ne kaikki ole lorvailijoita, mutta minun mielestäni yrittäjille tulisi antaa paremmat mahdollisuudet palkata halukkaita realistisilla kustannuksilla. Sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi.
Kommentit (202)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Turha tapella sivukulujen määrästä koska se riippuu toimialasta ja siitä miten tuo termi määritellään. Minun työnantaja laskee että uuden työntekijän hinta on 2,4 kertaa hänen palkka. Kerroin on noin suuri koska jos palkkaa uuden työntekijän niin pitää ottaa häntä varten yksi työhuone lisää ja samalla kasvaa myös siivouskulut, pitää hankkia hänelle tietokoneet, kännykät ja muut työvälineet, sitten on tietysti työterveyshuolto joka meillä on laajuudeltaan yli minimin jne jne. Meillä kk palkka on noin 4000 €. Eli uuden tyypin palkkaaminen pitäisi tarkoittaa noin 10 000 € lisätuloja hänen avullaan kuukaudessa ja vasta silloin hän olisi edes plus miinus nolla.
Ei se työnantaja voi syyttää työntekijöitä, jos on laaja työterveyshuolto, oma työhuone, upeat työvälineet jne. Itse on linjansa valinnut.
Eikö työnantaja saa laittaa kuluja poistoihin, verovähennyksiin jne.? Eikö yrittäjä saa vähentää myös Alvit hankkimistaan työvälineistä? Täällä tulikin esille se, että myös työterveyttä ja sairaslomia tuetaan valtiolta. Mikä on todellisuus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liiketoimintamallisi ei ole aidosti laajennettavissa jos se sivukuluista jää kiinni.
Sinun pitää pystyä hinnoittelemaan kannattavasti jokaisen palkkaamasi työntekijän työpanoksen lopputulema (tuote/palvelu). Jos näin ei ole niin joudut miettimään asioita uudestaan.
Koska et mainitse toimialaasi on vaikea kommentoida tarkemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Elokapina kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai sitten rikkaat yrittäjät voisi tyytyä pienempään. Ainiin! Ettehän te rahanahneet siat pysty siihen…
Suurin osa yrittäjistä on köyhiä.
Tuo on niin totta. Vasemmisto tekee karhunpalveluksen julistamalla, että jokainen yrittäjä kylpee rahassa. Suomessa on liian monta pienyrittäjää jotka jättävät maksamatta eläkettä itselleen selvitäkseen arjesta.
Ja ajelee mersulla ja vaimo toisella.
Vasureiden silmissä jokainen yrittäjä on pohatta, kylpee rahassa ja ajelevat mersuilla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Turha tapella sivukulujen määrästä koska se riippuu toimialasta ja siitä miten tuo termi määritellään. Minun työnantaja laskee että uuden työntekijän hinta on 2,4 kertaa hänen palkka. Kerroin on noin suuri koska jos palkkaa uuden työntekijän niin pitää ottaa häntä varten yksi työhuone lisää ja samalla kasvaa myös siivouskulut, pitää hankkia hänelle tietokoneet, kännykät ja muut työvälineet, sitten on tietysti työterveyshuolto joka meillä on laajuudeltaan yli minimin jne jne. Meillä kk palkka on noin 4000 €. Eli uuden tyypin palkkaaminen pitäisi tarkoittaa noin 10 000 € lisätuloja hänen avullaan kuukaudessa ja vasta silloin hän olisi edes plus miinus nolla.
Ei se työnantaja voi syyttää työntekijöitä, jos on laaja työterveyshuolto, oma työhuone, upeat työvälineet jne. Itse on linjansa valinnut.
eihän tässä työntekijöitä olekaan syytetty vaan valtiota himoverottamisesta ja sitä kautta yrittäjien kustannusten nostamisesta. Yrittäjät voisivat palkata enemmän ja maksaa enemmän palkkaa jos verot olisivat alhaisempia. Ja nurinkurisinta tässä on että myös verokertymä (eli ne veroEUROT) olisivat suuremmat jos verot ja veroluontoiset maksut olisivat alhaisempia.
Korona on kääntänyt kaiken päälaelleen, kun yritykset tahkoavat tulosta ja verotulot vaan kasvavat ja työllisyys nousee. Mistä tuo johtuu?! Ei kai Marinin hallituksen pumppaamista tukiaisista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Turha tapella sivukulujen määrästä koska se riippuu toimialasta ja siitä miten tuo termi määritellään. Minun työnantaja laskee että uuden työntekijän hinta on 2,4 kertaa hänen palkka. Kerroin on noin suuri koska jos palkkaa uuden työntekijän niin pitää ottaa häntä varten yksi työhuone lisää ja samalla kasvaa myös siivouskulut, pitää hankkia hänelle tietokoneet, kännykät ja muut työvälineet, sitten on tietysti työterveyshuolto joka meillä on laajuudeltaan yli minimin jne jne. Meillä kk palkka on noin 4000 €. Eli uuden tyypin palkkaaminen pitäisi tarkoittaa noin 10 000 € lisätuloja hänen avullaan kuukaudessa ja vasta silloin hän olisi edes plus miinus nolla.
Ei se työnantaja voi syyttää työntekijöitä, jos on laaja työterveyshuolto, oma työhuone, upeat työvälineet jne. Itse on linjansa valinnut.
Mitä ihmettä? Ei minun työnantaja syytäkään työntekijöitä enkä mitään sen suuntaista kirjoittanut. Kirjoitin vain miten meillä määräytyy ne sivukulut. Ja meillä palkataan kyllä välillä lisää väkeä mutta ei haluta kuitenkaan koko ajan kasvattaa firmaa koska pomot tykkää että on kivempi pitää firma alle sadan hengen yrityksenä koska toiminta on silloin ketterämpää eikä tarvitse alkaa kasvattamaan myös johtamisporrasta. Omistajat eivät halua tavoitella maksimaalista voittoa vaan nykyiset voitot riittää heille, haluavat panostaa homman sujuvuuteen ja ketteryyteen ennemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhteisövero oli 70-luvulla 73% ja silti oli yrityksiä. Palautettaisiinko tuo myös?
Yhteisöveron laskun piti tuoda lisää työpaikkoja, menikin osinkoihin.
Kikyn piti auttaa luomaan työpaikkoja, menikin osinkoihin.
Miksi luotettaisiin yrittäjien puheisiin yhtään, kun yrityksen perimmäinen tarkoitus ei ole luoda työpaikkoja vaan tehdä voittoa mahdollisimman suurella katteella.
Eihän firmoissa omisi edes johtoa, jos ne voisi korvata koneilla.
Joiltakin aloilta poistettiin arvonlisäveron velvollisuus esim. kampaajat, oliko 90-luvulla, jotta palvelujen hinnan laskisi asiakkaille, mutta toisin kävi ja arvonlisävero jäikin yrittäjän voitoksi.
Samoin työntekijän palkasta perittävät palkan sivukulut esim. Eläkevak.maksu, jolla uskottiin lisäävän työllisyyttä, kun palkan sivukulut yrittäjällä pieneni, mutta siinäkin toisin kävi, se ei lisännyt työllisyyttä vain jäi lähinnä yrittäjän voitoksi.
Vaikka valtio jakaisi rahaa yrittäjillä, sillä tuskin sillä olisi työllistävää vaikutusta, ei edes ap. tapauksessa, sen on historia jo useasti osoittanut.
Vierailija kirjoitti:
Liiketoimintamallisi ei ole aidosti laajennettavissa jos se sivukuluista jää kiinni.
Sinun pitää pystyä hinnoittelemaan kannattavasti jokaisen palkkaamasi työntekijän työpanoksen lopputulema (tuote/palvelu). Jos näin ei ole niin joudut miettimään asioita uudestaan.
Koska et mainitse toimialaasi on vaikea kommentoida tarkemmin.
AINA tulee jossain pisteessä rajakustannuksen ja rajahyödyn leikkauspiste. Suomeksi, enempää ei kannata palkata. JOS sivukulut laskevat tämä leikkauspisteen kohta muuttuu ja näin sen seuraavan henkilön palkkaaminen tuleekin kannattavammaksi. Lisäksi kustannukset nousevat portaittain joten tästäkin tulee tähän tietynlaista systeemistä viivettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Turha tapella sivukulujen määrästä koska se riippuu toimialasta ja siitä miten tuo termi määritellään. Minun työnantaja laskee että uuden työntekijän hinta on 2,4 kertaa hänen palkka. Kerroin on noin suuri koska jos palkkaa uuden työntekijän niin pitää ottaa häntä varten yksi työhuone lisää ja samalla kasvaa myös siivouskulut, pitää hankkia hänelle tietokoneet, kännykät ja muut työvälineet, sitten on tietysti työterveyshuolto joka meillä on laajuudeltaan yli minimin jne jne. Meillä kk palkka on noin 4000 €. Eli uuden tyypin palkkaaminen pitäisi tarkoittaa noin 10 000 € lisätuloja hänen avullaan kuukaudessa ja vasta silloin hän olisi edes plus miinus nolla.
Ei se työnantaja voi syyttää työntekijöitä, jos on laaja työterveyshuolto, oma työhuone, upeat työvälineet jne. Itse on linjansa valinnut.
Eikö työnantaja saa laittaa kuluja poistoihin, verovähennyksiin jne.? Eikö yrittäjä saa vähentää myös Alvit hankkimistaan työvälineistä? Täällä tulikin esille se, että myös työterveyttä ja sairaslomia tuetaan valtiolta. Mikä on todellisuus?
Todellisuus on se että valtio maksaa tietynlaajuisesta työterveydestä noin puolet, mutta maksukaton vuoksi jos väki ramppaa työterveydessä niin korvausosuus jää selvästi alle puolen.
Palkkahallinnon tärkeät luvut 2021 | Palkanlaskijan opas
https://palkanlaskijanopas.fi/taulukot/palkkahallinnon-tarkeat-luvut/pa…
Tutkikaa tuosta linkistä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Turha tapella sivukulujen määrästä koska se riippuu toimialasta ja siitä miten tuo termi määritellään. Minun työnantaja laskee että uuden työntekijän hinta on 2,4 kertaa hänen palkka. Kerroin on noin suuri koska jos palkkaa uuden työntekijän niin pitää ottaa häntä varten yksi työhuone lisää ja samalla kasvaa myös siivouskulut, pitää hankkia hänelle tietokoneet, kännykät ja muut työvälineet, sitten on tietysti työterveyshuolto joka meillä on laajuudeltaan yli minimin jne jne. Meillä kk palkka on noin 4000 €. Eli uuden tyypin palkkaaminen pitäisi tarkoittaa noin 10 000 € lisätuloja hänen avullaan kuukaudessa ja vasta silloin hän olisi edes plus miinus nolla.
Ei se työnantaja voi syyttää työntekijöitä, jos on laaja työterveyshuolto, oma työhuone, upeat työvälineet jne. Itse on linjansa valinnut.
Eikö työnantaja saa laittaa kuluja poistoihin, verovähennyksiin jne.? Eikö yrittäjä saa vähentää myös Alvit hankkimistaan työvälineistä? Täällä tulikin esille se, että myös työterveyttä ja sairaslomia tuetaan valtiolta. Mikä on todellisuus?
Todellisuus on se että valtio maksaa tietynlaajuisesta työterveydestä noin puolet, mutta maksukaton vuoksi jos väki ramppaa työterveydessä niin korvausosuus jää selvästi alle puolen.
Työterveyshuollon voi hoitaa muuallakin kuin yksityisellä ja sen tason voi kyllä yrittäjä ihan itse valita. Työnantajilla tuntuu olevan vaihtoehtoina vain tt-kulujen karsiminen ja valittaminen. Oisko mitään ajatusta si8nä, että tyytyväinen työntekijä on yrityksen voimavara. Ja kannattais ehkä panostaa osaamiseen ja investointeihin eikä vaan tt-kulujen alentamiseen
Vierailija kirjoitti:
Tähän on ratkaisu. Otat hyvät työntekijät itsellesi pienyrittäjinä töihin. Jos nyt maksat palkkaa vaikkapa 3500 euroa kuussa, niin voit hyvin tässä järjestelyssä maksaa helposti heidän 5500 euron firmalaskutuksen. Menoerä on silloin suunnilleen sama, mutta alihankkija vastaa itse kaikista sivukuluista.
Tosin on aika optimistinen ajatus se, että juuri ne hyvät suostuisivat tuohon ja jäisivät sinulle pienyrittäjinä töihin eivätkä hakeutuisi kilpailijalle hommiin. Noin yleisesti ottaen juuri ne hyvät pääsevät muuallekin.
Ainakin itse toimisin niin, että jos työnantaja ehdottaisi tuollaista, haluaisin, että minulle itselleni jää viivan alle selvästi enemmän kuin mitä työsuhteessa aiemmin jäi, koska pienyrittäjyyden riskit ovat selvästi työsuhdetta suuremmat itselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdotat, että "sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi". Kertoisitko vielä lisäksi konkreettisesti, kuka maksaisi sen jälkeen sen leikatun puolikkaan osalta työeläkemaksun, sairasvakuutusmaksun ja työttömyysvakuutusmaksun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä, jos verot olisi pienemmät, voisin minäkin käyttää rahaa esim. teidän palveluihin paremmin.
Ehkä et voisi koska sinun pitäisi maksaa enemmän sellaisista jutuista jotka nyt maksetaan verovaroista.
Julkinen sektori on tehoton. Mitä enemmän talouttä pyörii julkisen sektorin kautta, sitä vähemmän se tuottaa. Maa jossa on 100% julkinen talous(kommunismi), tuottaa vähemmän BKT:ta kuin maa 30% julkisella taloudella. Suomi lienee jossain 60%-70% tasolla julkisessa taloudessa ja elintaso on sakkaamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos yritys ei pysty maksamaa tessin mukaista palkkaa, eikä edes palkan sivukuluja, niin tuotteita tai palveluita ei yritysjohto/omistajat osaa hinnoitella oikein ja liiketoiminta pitäisi lopettaa.
Sillä se heikentää myös muiden terveiden yritysten toimintaa ja kilpailukykyä, jotka hoitavat yhteiskunnalliset velvotteensa ja ottavat sen huomioon tuotteen tai palvelun hinnoittelussa ja toiminnassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä, jos verot olisi pienemmät, voisin minäkin käyttää rahaa esim. teidän palveluihin paremmin.
Ehkä et voisi koska sinun pitäisi maksaa enemmän sellaisista jutuista jotka nyt maksetaan verovaroista.
Julkinen sektori on tehoton. Mitä enemmän talouttä pyörii julkisen sektorin kautta, sitä vähemmän se tuottaa. Maa jossa on 100% julkinen talous(kommunismi), tuottaa vähemmän BKT:ta kuin maa 30% julkisella taloudella. Suomi lienee jossain 60%-70% tasolla julkisessa taloudessa ja elintaso on sakkaamassa.
Onhan Suomi nyt 90% tasolla, kun yrittäjät maksattavat eläkemaksunsakin veronmaksajilla, eli julkinen puoli elättää yksityistä puolta, joka vain kahmii avustuksia ja käärii voitot taskuunsa.
Kylläpä on Kokoomuksen äänenkannattaja maalailemassa kauniita satuja. Huh huh!
Kyse on siitä, paljonko työntekijälle jää käteen. Liian vähän suhteessa siihen, paljonko asiakkaalta pitää laskuttaa ensin, jotta sitten on varaa maksaa sen verran työntekijälle, että elää.
Alv on yksi. Se on kova. Se rasittaa yrityksiä, koska se vaikuttaa suoraan asiakkaiden haluun ja kykyyn ostaa asioita.
Sitten tapaturmavakuutus on alakohtainen ja joillain aloilla se on oikeasti iso! Meillä esimerkiksi menee palkkasummasta 8,4% työntekijöiden vakuutusmaksuihin. Ei yhtään työtapaturmaa yrityksen olemassaolon aikana ja yritys on ollut pystyssä 7 vuotta. Silti maksut on kovat, vaikka ilmiselvästi ei meillä kohelleta ja homma toimii.
Homma kiteytyy siihen että kampaajan pitää leikata hiuksia neljä tuntia (byrokratia lisäksi) jotta voi ostaa itselleen tunnin pituisen leikkuun. Jos haluaa syödä niin pitää palata saksien ääreen.
Vierailija kirjoitti:
Homma kiteytyy siihen että kampaajan pitää leikata hiuksia neljä tuntia (byrokratia lisäksi) jotta voi ostaa itselleen tunnin pituisen leikkuun. Jos haluaa syödä niin pitää palata saksien ääreen.
No voi. Tavallinen matalapalkkatyöläinen joutuu työskentelemään kaksi-kolme päivää päästäkseen kampaajalle.
Tätä "suosi suomalaista" minäkin kannatan, ruuassa tämä on ehkä helpoin onnistua mutta esim. kulutustavarat alkavat olla peräisin kaukaa idästä, siis todella kaukaa vaikka brändi olisikin suomalainen.