Lue keskustelun säännöt.
Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista
Työpaikkoja tarvitaan myös tarjolle lisää. Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista. Yhden otimme juuri lisää meille ja niistä muistakin hakijoista suurin osa olis oikeasti halunnut töihin. Eli ei ne kaikki ole lorvailijoita, mutta minun mielestäni yrittäjille tulisi antaa paremmat mahdollisuudet palkata halukkaita realistisilla kustannuksilla. Sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi.
Kommentit (202)
Ap: Millä alalla?
Itse olen pitkäaikaistyötön (n13kk) ja minun työllistämisestä saa tukea 40%, 12kk, silti ei työnantajia edes kiinnosta haastatella. Olisihan tämä jotakin edes vuodeksi mutta ei tunnu sekään riittävän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli siitä ei ole ollut mitään hyötyä että eläke- ja työttömyysturvamaksut ovat siirtyneet työnaantajan maksusista työntekijän palkasta vähennettäväksi ja työntekijöiden ostovoimasta on leikattu yli 8% pois? Tämähän on ollut suora tulonsiirto työntekijöistä työnantajille.
Mä voin luopua eläkkeestä vaikka heti kunhan se osuus jää käteen mulle palkasta mitä menee "eläkkeeseen". Pistän itse sen rahan säästöön.
Ja tämä kuluerä säästäisi myös yrittäjän rahoja kun ei tule niin paljoa sivukuluja työnantajallekkaan ja nopeuttaa palkanlaskua
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.
Palkka 2000 euroa
Lomakertymä 2,5 pv 260 euroa
Palkan sivukulut noin 660
Ja sos työntekijä ei sairastu 7,5 h työpäivä maksaa noin 150 euroa. Teetkö joka päivä myyntiä 750 euroa lisää (oletus 20% kate)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.
Sivukulut on enemmän
Sitten pit maksaa vielä työvaatteet ja työterveys ja niin pois päin. Työsuhde-edut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liiketoiminta ei ole kunnossa, jos ei työntekijöille voida maksaa palkkaa. Turha syyttää veroja. Pitäisikö teidän siirtää johtajuus jollekin osaavalle?
Loma on osa palkkaa, ei sivukulu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liiketoiminta ei ole kunnossa, jos ei työntekijöille voida maksaa palkkaa. Turha syyttää veroja. Pitäisikö teidän siirtää johtajuus jollekin osaavalle?
Suomalaisilla velliperseyrittäjillä tuntuu olevan sellainen asenne, että heidän osaamattomuus ja riskit pitäisi ulkoistaa heidän työntekijöilleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän on ratkaisu. Otat hyvät työntekijät itsellesi pienyrittäjinä töihin. Jos nyt maksat palkkaa vaikkapa 3500 euroa kuussa, niin voit hyvin tässä järjestelyssä maksaa helposti heidän 5500 euron firmalaskutuksen. Menoerä on silloin suunnilleen sama, mutta alihankkija vastaa itse kaikista sivukuluista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
esim 2000€/kk palkka -> 3200€ kuluja työnantajalle ja jotta business kannattaisi pitäisi työntekijän tehdä laskutettavaa työtä 3500€ /kk, huom! luvut mutu tuntumalla heitetty, yrittäjät voivat korjata halutessaan lukuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrotko ap vielä mistä ne sivukulut koostuu ja kuinka suuria ne ovat.
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.
Ilmeisesti rajahyöty ja rajakustannus eivät ole tuttuja termejä sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
esim 2000€/kk palkka -> 3200€ kuluja työnantajalle ja jotta business kannattaisi pitäisi työntekijän tehdä laskutettavaa työtä 3500€ /kk, huom! luvut mutu tuntumalla heitetty, yrittäjät voivat korjata halutessaan lukuja.
Kerroin on aika lailla juurikin tuo 1,6. 10000 euron palkka maksaa yrittäjälle 16000 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
esim 2000€/kk palkka -> 3200€ kuluja työnantajalle ja jotta business kannattaisi pitäisi työntekijän tehdä laskutettavaa työtä 3500€ /kk, huom! luvut mutu tuntumalla heitetty, yrittäjät voivat korjata halutessaan lukuja.
Siis tarkoitatko, että sivukulut on yli 50 % bruttopalkasta? No ei pidä paikkansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
esim 2000€/kk palkka -> 3200€ kuluja työnantajalle ja jotta business kannattaisi pitäisi työntekijän tehdä laskutettavaa työtä 3500€ /kk, huom! luvut mutu tuntumalla heitetty, yrittäjät voivat korjata halutessaan lukuja.
Kerroin on aika lailla juurikin tuo 1,6. 10000 euron palkka maksaa yrittäjälle 16000 euroa.
Ottaisitko esimerkiksi vähän realistisemman palkan ja avaisitko voelä tähän, mitä ne kulut on. Siis kulu kululta.
Työntekijän bruttopalkka pitää kertoa minimissään 1,5. Mutta tuo on todellakin minimi, todellisuudessa enemmän.
Niinpä, jos verot olisi pienemmät, voisin minäkin käyttää rahaa esim. teidän palveluihin paremmin.