Lue keskustelun säännöt.
Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista
Työpaikkoja tarvitaan myös tarjolle lisää. Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista. Yhden otimme juuri lisää meille ja niistä muistakin hakijoista suurin osa olis oikeasti halunnut töihin. Eli ei ne kaikki ole lorvailijoita, mutta minun mielestäni yrittäjille tulisi antaa paremmat mahdollisuudet palkata halukkaita realistisilla kustannuksilla. Sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi.
Kommentit (202)
Lomapalkka eli maksetaan, kun työntekijä jää lomalle.
Lomakorvaus, kun työntekijä lopettaa työpaikassa ja hänelle maksetaan kertyneet lomat, joita ei ole pidetty.
Lomaraha on se entinen tai joissak8n tesseissä vielä oleva lomaltapaluuraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Hoitamalla "ei pakolliset" kulut huonosti, saat työntekjän palkkaamisen näyttämään erittäin kalliilta, mutta se on sinun mokasi, eikä se muutu miksikään, vaikka kaikki pakolliset maksut jäisi pois.
Huvittaisi nähdä kuinka tehokkaasti hankit esim työpuhelimen, tietokoneen, liittymän puhelimeen tai maksat kulukorvauksena työpuhelut henkilölle alle 6,4 eurolla/kk. Jos noihin menee enemmän kuin 6,4 euroa /kk niin 2000 euron palkalla työntekijän sivukulut nousevat jo yli 20%....
Vierailija kirjoitti:
Lomapalkka eli maksetaan, kun työntekijä jää lomalle.
Lomakorvaus, kun työntekijä lopettaa työpaikassa ja hänelle maksetaan kertyneet lomat, joita ei ole pidetty.
Lomaraha on se entinen tai joissak8n tesseissä vielä oleva lomaltapaluuraha.
Ei makseta.
Loma palkka maksetaan LOMA-AJALTA. mutta ei KUN työntekijä jää lomalle. Kyllä se maksetaan ihan normaalisti palkkapäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
Eli 2000 bruttopalkka kustantaa yrittäjälle yhteensä 2499. Oikea kerroin on siis 1.25, ei 1.6.
työntekijästä tulee muitakin sivukuluja kuin palkan sivukulut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
Eli 2000 bruttopalkka kustantaa yrittäjälle yhteensä 2499. Oikea kerroin on siis 1.25, ei 1.6.
työntekijästä tulee muitakin sivukuluja kuin palkan sivukulut.
Ne vähennetään verotuksessa. Työnantajan kannattaisi palkata pätevä kirjanpitäjä/lakimies ensitöikseen tai itse opiskella yrittäjyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Hoitamalla "ei pakolliset" kulut huonosti, saat työntekjän palkkaamisen näyttämään erittäin kalliilta, mutta se on sinun mokasi, eikä se muutu miksikään, vaikka kaikki pakolliset maksut jäisi pois.
Huvittaisi nähdä kuinka tehokkaasti hankit esim työpuhelimen, tietokoneen, liittymän puhelimeen tai maksat kulukorvauksena työpuhelut henkilölle alle 6,4 eurolla/kk. Jos noihin menee enemmän kuin 6,4 euroa /kk niin 2000 euron palkalla työntekijän sivukulut nousevat jo yli 20%....
Ihmettelen vaan, jos työnantaja ei tajua, että työtekijät panokselleen mahdollistavat yrityksen kasvu ja jatkumisen. Ihan täysin naurettavaa, että joku ajattalee työntekijäkuluina yritystoiminnalle välttämättömien tarvikkeiden hankkimista. Jos sulla on esim, maansiirtoliike, johon palkkaa kuorma-autonkuljettajan, koska tilauksia on niin paljon ettet ehdi ajaa yhdellä edes perävaunullisella rekalla kaikkia tilauksia etkä pysty ajamaan kahta autoa yhtä aikaa, niin onko tuo toinen kuorma-auto työntekijäkulu mielestäsi, koska sitä ajaa työntekijä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Hoitamalla "ei pakolliset" kulut huonosti, saat työntekjän palkkaamisen näyttämään erittäin kalliilta, mutta se on sinun mokasi, eikä se muutu miksikään, vaikka kaikki pakolliset maksut jäisi pois.
Huvittaisi nähdä kuinka tehokkaasti hankit esim työpuhelimen, tietokoneen, liittymän puhelimeen tai maksat kulukorvauksena työpuhelut henkilölle alle 6,4 eurolla/kk. Jos noihin menee enemmän kuin 6,4 euroa /kk niin 2000 euron palkalla työntekijän sivukulut nousevat jo yli 20%....
Ketjussa on puhe palkan sivukuluista. Sillä ei tarkoiteta mainitsemiasi asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapalkka eli maksetaan, kun työntekijä jää lomalle.
Lomakorvaus, kun työntekijä lopettaa työpaikassa ja hänelle maksetaan kertyneet lomat, joita ei ole pidetty.
Lomaraha on se entinen tai joissak8n tesseissä vielä oleva lomaltapaluuraha.Ei makseta.
Loma palkka maksetaan LOMA-AJALTA. mutta ei KUN työntekijä jää lomalle. Kyllä se maksetaan ihan normaalisti palkkapäivänä.
Valitettavasi ei ainakaan siinä tessissä, jonka palkkoja minä maksan.
Vierailija kirjoitti:
Tai sitten rikkaat yrittäjät voisi tyytyä pienempään. Ainiin! Ettehän te rahanahneet siat pysty siihen…
Entä ne yrittjät, joiden bisnes keikkuu mitenkuten? Heitä on enemmän, paljon enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapalkka eli maksetaan, kun työntekijä jää lomalle.
Lomakorvaus, kun työntekijä lopettaa työpaikassa ja hänelle maksetaan kertyneet lomat, joita ei ole pidetty.
Lomaraha on se entinen tai joissak8n tesseissä vielä oleva lomaltapaluuraha.Ei makseta.
Loma palkka maksetaan LOMA-AJALTA. mutta ei KUN työntekijä jää lomalle. Kyllä se maksetaan ihan normaalisti palkkapäivänä.
Laki sanoo: "Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkka saadaan maksaa työsuhteessa tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä."
Vierailija kirjoitti:
Niinpä, jos verot olisi pienemmät, voisin minäkin käyttää rahaa esim. teidän palveluihin paremmin.
Veit jalat suustani. Palkasta menee neljännes sivukuluihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kovasti keskustelua siksi, että ihmiset ymmärtää termin "sivukulut" eritavoin.
Tottahan se on, että työnantajalle tulee kuluja 1.5-1.8 kertaa palkka. Mutta siitä on turha työnantajan valittaa. Kyse on palkan muodosta. Menneinä vuosikymmeninä työnantaja on hyväksynyt näitä siksi, että nimellispalkkaa ei olisi tarvinnut nostaa. Jonkun hyödyn työnantajapuolikin on siis nähnyt.
APlle, kyse on että teillä lisätyöntekijä ei tuo tuottavuutta tarpeeksi. Jos haluat kasvattaa bisnestä, sinun pitää löytää tapa, jolla tilanne muuttuu.
Vierailija kirjoitti:
Tähän on ratkaisu. Otat hyvät työntekijät itsellesi pienyrittäjinä töihin. Jos nyt maksat palkkaa vaikkapa 3500 euroa kuussa, niin voit hyvin tässä järjestelyssä maksaa helposti heidän 5500 euron firmalaskutuksen. Menoerä on silloin suunnilleen sama, mutta alihankkija vastaa itse kaikista sivukuluista.
Onpas hyvä diili. Not. Kaikki kuukausipalkatun "haitat" mutta nollan verran etuja. Varsinkin pienehkössä yrityksessä en ikinä tähän suostuisi, ovat tunnetusti niitä, joissa projektinhallinta niin ja näin, yrittäjä ei itse tajua että vaikka hän on valmis tekemään töitä niin vappuna kuin pääsiäisenä ja sunnuntaina, duunarit ei. Ja mistään leaneista menetelmistä ei ole kuultukaan.
Ja tuolla 5,5k kuukausilaskutuksella tuskin ollaan pitkään pien, saati sivutoiminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistan aikoinaan ohjelman televisiosta, kun yksi yrittäjä valitti sitä, miten hänellä olisi töitä tarjottavana ihmisille, mutta kun ei ole varaa maksaa palkkaa!!! Eiköhän aika moni ryhtyisi yrittäjäksi, jos saisi työntekijöitä ilmaiseksi..
Vierailija kirjoitti:
Minäkin palkkaisin työntekijöitä jos sivukulut olisi pienemmät.
Jos maksaa palkkaa 50t vuodessa. Pitäisi työntekijän tienata yritykselle 90t vuodessa.
Koska niin paljon on sivukuluja
Keksit sitten ihan noinkin realistisen esimerkin. Ensimmäiseksi työntekijäksi palkkaat yritykseesi sellaisen, jonka kuukausipalkka neljä tonnia. Juu-u.
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Höpöhöpö
Kun otetaan kaikki todelliset kulut huomioon, puhutaan 1.6-1.7 kertoimesta.Eli 2000 palkkaa saavan kustannus on 3.2-3.4k€.
Jos haluat että bisneksesi on tuottavaa, täytyy työntekijän tuoda taloon rahaa 2x palkkansa.
Tätä ei moni tyhmä duunarikaan tajua.
Laita joku luotettava lähde noista luvuista.
Asiaa kysyin suomalaisen pörssiyhtiön hr päälliköltä. Olettaisin että hänellä on työntekijän kustannukset hallussa. Ja opetettiinhan nämä asiat jo yläasteen kaupallisten aineiden tunnilla.
Sivukuluista puhuttaessa tulee ottaa huomioon, että se ei tarkoita pelkkiä veroja ja sosiaalimaksuja palkan kylkeen.
Työntekijälle on tarjottava myös muitakin asioita, jotka monesti määräytyvät esim TESsin puolelta. Esim työvaatteet, työterveyshoito ymsyms eivät ole työnantajalle ilmaisia. Kaikki nämä kulut ovat sivukuluja, jotka tulevat maksettavan palkan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomapalkka eli maksetaan, kun työntekijä jää lomalle.
Lomakorvaus, kun työntekijä lopettaa työpaikassa ja hänelle maksetaan kertyneet lomat, joita ei ole pidetty.
Lomaraha on se entinen tai joissak8n tesseissä vielä oleva lomaltapaluuraha.Ei makseta.
Loma palkka maksetaan LOMA-AJALTA. mutta ei KUN työntekijä jää lomalle. Kyllä se maksetaan ihan normaalisti palkkapäivänä.
Teillä ehkä on sovittu niin, mutta se ei ole mikään pakko tehdä niin, koska teillä tehdään niin.
Vierailija kirjoitti:
Muistan aikoinaan ohjelman televisiosta, kun yksi yrittäjä valitti sitä, miten hänellä olisi töitä tarjottavana ihmisille, mutta kun ei ole varaa maksaa palkkaa!!! Eiköhän aika moni ryhtyisi yrittäjäksi, jos saisi työntekijöitä ilmaiseksi..
Minullakin olisi paikka sivoojalle, kokille ja autonkorjaajalle, mut ei rahaa palkkoihin. Ihmiset on laiskoja, kun haluavat palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
Totta. Ja niille jotka eivät halua klikata linkkiä on tässä esimekki.
1000 euron palkka maksaa työnatajalle 1248,40e, eli sivukulut ovat 24,8%. Myös lomaraha sisältyy jo tuohon summaan.
Aivan. Mutta lomakorvausta et ole saanut.