Lue keskustelun säännöt.
Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista
Työpaikkoja tarvitaan myös tarjolle lisää. Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista. Yhden otimme juuri lisää meille ja niistä muistakin hakijoista suurin osa olis oikeasti halunnut töihin. Eli ei ne kaikki ole lorvailijoita, mutta minun mielestäni yrittäjille tulisi antaa paremmat mahdollisuudet palkata halukkaita realistisilla kustannuksilla. Sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi.
Kommentit (202)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkin palkkaisin työntekijöitä jos sivukulut olisi pienemmät.
Jos maksaa palkkaa 50t vuodessa. Pitäisi työntekijän tienata yritykselle 90t vuodessa.
Koska niin paljon on sivukulujaTässä kerroin 90/50 = 1.8 X, muut samaa mieltä?
Sivukuluihin on kyllä tuollaisessa laskelmassa lasekettu palkkahallinnon kulut yms. Pakolliset työnantajamaksut on suuruusluokkaa 20-25%, riippuu alasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niinhän se on että pienempi voitto ei riitä kun pitää saada maksimaalinen voitto
jos työntekijän palkkaaminen LASKEE voittoa, tietenkin se jätetään tekemättä. työntekijästä tulee aina vaivaa ja työtä yritääjälle itselleen. Lisäksi tulee työntekijän riskit päälle. Miksi siis kasvattaisi riskiä, lisäisi omaa työtä jos oma "palkka" (voitto) siitä laskisi. Tottakai euromääräinen voitto pitää kasvaa vähintään saman verran kuin kustannukset kerrottuna riskilisällä kasvavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Ihan oikeestiko "Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja."? Kuule pyöritä sitä yritystäsi sitten ihan itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap: Millä alalla?
Itse olen pitkäaikaistyötön (n13kk) ja minun työllistämisestä saa tukea 40%, 12kk, silti ei työnantajia edes kiinnosta haastatella. Olisihan tämä jotakin edes vuodeksi mutta ei tunnu sekään riittävän.
Työnantajat eivät halua lisää byrokratiaa, vaan työntekijän.
Siis tuossahan te saisitte työntekijän! Okei, hieman byrokratiaa pääälle, mutta aika muhkean korvauksen saisitte siihen menevistä tunneista. Ettekö osaa laskea?
Työnantaja on laiska, jollei tartu tuollaiseen tarjoukseen.
Sitähän sen yrittämisen pitäisi olla, että jaksaa tehdä hommiakin, ottaa asioista selvää, etsiä uusia mahdollisuuksia... Mutta ei sitten näköjään edes tuollainen kohtuullisen pienellä vaivalla saatavissa oleva taloudellinen hyöty kiinnosta. Mieluummin vain valitetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-art…
"Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20 prosenttia työntekijän palkasta."Jos puhutte ketoimesta 1,6 niin silloin olette laskeneet mukaan työntekijän lomakorvauksen ja myös työntekijän maksamat verot omasta palkastaan, eli vertaatte työntekijän säännöllistä nettopalkkaa kokonaiskuluihin ja sehän on periaatteellisesti täysin väärin laskettu.
Eikös esim. lomakorvaus ole kirjattu työlakiin?
Ei. Lomakorvaus on työehtosopimuksissa.
Tai hetkinen, miten se Sipilän sähläys menikään, tuliko tuliko lomakorvaus lakiin, sen jälkeen kun Sipilä leikkaisi niitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Ihan oikeestiko "Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja."? Kuule pyöritä sitä yritystäsi sitten ihan itse.
Niin pyöritänkin, ja voitollista sellaista. Arvaatko miksi? Siksi että osaan ottaa huomioon kulut, ja hinnoitella palveluni siten että saan kulut katettua ja jää voita leivän päällekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
Minulla on sen verran parempaa tietoa, että eihän mitään "lomankorvausta" tarvitse maksaa, jos ja kun antaa työnantajien pitää vuosilomansa.
Lomakorvaus koskee lähinnä määräaikaisia työntekijöitä, eli esim. kesätyöntekijät. Jos nämä eivät työsuhteen aikana pidä lakisääteisiä vuosilomapäiviä, maksetaan loma-ajan palkkaa vastaava summa lomakorvauksena.
Kyllä minulle on tullut aina palkka kesälomallakin + lomaraha, elikkä täydellä lomalla 24d, teet noin 11kk työtä ja saat 12,5kk palkan, lomaraha on 1/2 loma-ajan palkasta.
Joo saat loma-ajan palkan, mutta et sä saa lomaaikana muuta palkkaa. Ja lomaraha ei ole pakollinen, jos ei ole yleisitovaa tessiä, jossa siitä on sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siitä ei ole ollut mitään hyötyä että eläke- ja työttömyysturvamaksut ovat siirtyneet työnaantajan maksusista työntekijän palkasta vähennettäväksi ja työntekijöiden ostovoimasta on leikattu yli 8% pois? Tämähän on ollut suora tulonsiirto työntekijöistä työnantajille.
Ei ne eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut ole mihinkään poistuneet työnantajilta, vaan molemmat, eli työntekijä ja työnantaja osallistuvat niiden maksamiseen. Esim. eläkevakuutusmaksu on kokonaisuudessaan n. 25%, ja työntekijän osuus on n. 7-8%, ja työnantaja maksaa loput, eli n. 17-18%.
Mutta merkittävä osa on siirtynyt työnantajalta työntekijälle, eikä tätä ole huomitoitu palkassa. Tuo on kuitenkin suora tulonsiirto työntekijältä työnantajalle. Sivukulut ovat siis pienentyneet.
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap vielä mistä ne sivukulut koostuu ja kuinka suuria ne ovat.
Tuiskukin laulaa: "verot, tellit, vellit...."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Ihan oikeestiko "Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja."? Kuule pyöritä sitä yritystäsi sitten ihan itse.
Niin pyöritänkin, ja voitollista sellaista. Arvaatko miksi? Siksi että osaan ottaa huomioon kulut, ja hinnoitella palveluni siten että saan kulut katettua ja jää voita leivän päällekin.
Minullakin on iso yritys työnantajana ja he arvostavat työntekijöitään eivätkä valita siitä, että työntekijöille pitää maksaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Hoitamalla "ei pakolliset" kulut huonosti, saat työntekjän palkkaamisen näyttämään erittäin kalliilta, mutta se on sinun mokasi, eikä se muutu miksikään, vaikka kaikki pakolliset maksut jäisi pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Ihan oikeestiko "Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja."? Kuule pyöritä sitä yritystäsi sitten ihan itse.
Niin pyöritänkin, ja voitollista sellaista. Arvaatko miksi? Siksi että osaan ottaa huomioon kulut, ja hinnoitella palveluni siten että saan kulut katettua ja jää voita leivän päällekin.
No ei ole kovin vakaalla pohjalla yritystoiminta, jos pyörität yritystä yksinäsi. Jaksamista!
Enkä laske yrittämiseksi niitä verokortilla itseään työllistäviä konsultteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap vielä mistä ne sivukulut koostuu ja kuinka suuria ne ovat.
Tuiskukin laulaa: "verot, tellit, vellit...."
Näistä tulee se mainittu 20-25%
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niinpä, jos verot olisi pienemmät, voisin minäkin käyttää rahaa esim. teidän palveluihin paremmin.
Ehkä et voisi koska sinun pitäisi maksaa enemmän sellaisista jutuista jotka nyt maksetaan verovaroista.
Mitä jos valtio takaisi yritysten tappiot ja maksaisi työntekijöiden palkat? Olisiko sitte hyvä?
Vierailija kirjoitti:
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
Eli 2000 bruttopalkka kustantaa yrittäjälle yhteensä 2499. Oikea kerroin on siis 1.25, ei 1.6.
Entäs jois valtio tukityöllistää ja maksaa osan palkasta. I own yör ass.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-art…
"Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20 prosenttia työntekijän palkasta."Jos puhutte ketoimesta 1,6 niin silloin olette laskeneet mukaan työntekijän lomakorvauksen ja myös työntekijän maksamat verot omasta palkastaan, eli vertaatte työntekijän säännöllistä nettopalkkaa kokonaiskuluihin ja sehän on periaatteellisesti täysin väärin laskettu.
Eikös esim. lomakorvaus ole kirjattu työlakiin?
Ei. Lomakorvaus on työehtosopimuksissa.
Tai hetkinen, miten se Sipilän sähläys menikään, tuliko tuliko lomakorvaus lakiin, sen jälkeen kun Sipilä leikkaisi niitä?
Meneeköhän teillä nyt sekaisin lomakorvaus ja lomaraha? Ne ovat kaksi eri asiaa. Ei edes Sipilä mitään lomakorvausta ole sentään voinut leikata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
Minulla on sen verran parempaa tietoa, että eihän mitään "lomankorvausta" tarvitse maksaa, jos ja kun antaa työnantajien pitää vuosilomansa.
Lomakorvaus koskee lähinnä määräaikaisia työntekijöitä, eli esim. kesätyöntekijät. Jos nämä eivät työsuhteen aikana pidä lakisääteisiä vuosilomapäiviä, maksetaan loma-ajan palkkaa vastaava summa lomakorvauksena.
Kyllä minulle on tullut aina palkka kesälomallakin + lomaraha, elikkä täydellä lomalla 24d, teet noin 11kk työtä ja saat 12,5kk palkan, lomaraha on 1/2 loma-ajan palkasta.
Joo saat loma-ajan palkan, mutta et sä saa lomaaikana muuta palkkaa. Ja lomaraha ei ole pakollinen, jos ei ole yleisitovaa tessiä, jossa siitä on sovittu.
Voi se olla pakollinen muutenkin kuin yleissitovan tessin kautta. Esimerkiksi vaikka siitä ei olisi erikseen sovittu, mutta sitä on säännönmukaisesti aiemmin maksettu, niin tätä kautta siitä on voinut tulla pakollinen.
Kyllä minulle on tullut aina palkka kesälomallakin + lomaraha, elikkä täydellä lomalla 24d, teet noin 11kk työtä ja saat 12,5kk palkan, lomaraha on 1/2 loma-ajan palkasta.