Lue keskustelun säännöt.
Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista
Työpaikkoja tarvitaan myös tarjolle lisää. Jos palkan sivukulut olisi pienemmät, mekin palkkaisimme lisää henkilökuntaa mutta tällä hetkellä se on mahdottoman kallista. Yhden otimme juuri lisää meille ja niistä muistakin hakijoista suurin osa olis oikeasti halunnut töihin. Eli ei ne kaikki ole lorvailijoita, mutta minun mielestäni yrittäjille tulisi antaa paremmat mahdollisuudet palkata halukkaita realistisilla kustannuksilla. Sivukulut vähintään puoleen niin työttömyys laskisi merkittävästi.
Kommentit (202)
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-art…
"Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20 prosenttia työntekijän palkasta."
Jos puhutte ketoimesta 1,6 niin silloin olette laskeneet mukaan työntekijän lomakorvauksen ja myös työntekijän maksamat verot omasta palkastaan, eli vertaatte työntekijän säännöllistä nettopalkkaa kokonaiskuluihin ja sehän on periaatteellisesti täysin väärin laskettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Höpöhöpö
Kun otetaan kaikki todelliset kulut huomioon, puhutaan 1.6-1.7 kertoimesta.Eli 2000 palkkaa saavan kustannus on 3.2-3.4k€.
Jos haluat että bisneksesi on tuottavaa, täytyy työntekijän tuoda taloon rahaa 2x palkkansa.
Tätä ei moni tyhmä duunarikaan tajua.
Laita joku luotettava lähde noista luvuista.
Vierailija kirjoitti:
Eli siitä ei ole ollut mitään hyötyä että eläke- ja työttömyysturvamaksut ovat siirtyneet työnaantajan maksusista työntekijän palkasta vähennettäväksi ja työntekijöiden ostovoimasta on leikattu yli 8% pois? Tämähän on ollut suora tulonsiirto työntekijöistä työnantajille.
Olen eri, mutta eihän sillä loppupeleissä ole mitään väliä kummasta päästä ne maksut lähtee. Työnantajaa kiinnostaa se, miten paljon työntekijän palkkaaminen vie firman tililtä rahaa ja onko työntekijän firmalle tarjoama hyöty tätä summaa suurempi ja työntekijää se miten paljon omalle tilille kilahtaa rahaa ja mitä sillä rahalla voi ostaa. Jos maksut ja verot on liian korkeat, ei nämä kohtaa ja ollaan tilanteessa jossa työnantajan ei kannata palkata ketään töihin sellaisella palkalla jolla työntekijän kannattaa tulla töihin.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän bruttopalkka pitää kertoa minimissään 1,5. Mutta tuo on todellakin minimi, todellisuudessa enemmän.
Höpö höpö
Vierailija kirjoitti:
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-art…
"Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20 prosenttia työntekijän palkasta."Jos puhutte ketoimesta 1,6 niin silloin olette laskeneet mukaan työntekijän lomakorvauksen ja myös työntekijän maksamat verot omasta palkastaan, eli vertaatte työntekijän säännöllistä nettopalkkaa kokonaiskuluihin ja sehän on periaatteellisesti täysin väärin laskettu.
Eikös esim. lomakorvaus ole kirjattu työlakiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
Vierailija kirjoitti:
Ap: Millä alalla?
Itse olen pitkäaikaistyötön (n13kk) ja minun työllistämisestä saa tukea 40%, 12kk, silti ei työnantajia edes kiinnosta haastatella. Olisihan tämä jotakin edes vuodeksi mutta ei tunnu sekään riittävän.
Työnantajat eivät halua lisää byrokratiaa, vaan työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos myynnit ei lisäänny tarpeeksi ei ketään palkata. Ja jos nyt edes uusia työntekijöitä saa. Siis sellaisia jotka ei juo tai saikuta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Ei kyllä ole. Teidän toiminta voi olla tehotonta ja laskette näitä tehottomuuden tuomia kuluja "sivukuluiksi".
Kyllä muuten on.
Palkka 2000
tyel 17,65%
sairasvakuutusmaksu 1,53%
Työttömyysvakuutusmaksu 0,5%
Jo nämä tekee yksistään 19,68%. Ja väitätkö että palkanlaskennasta, työterveydestä, työtarvikkeista yms ei tule mitään kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinhän se on että pienempi voitto ei riitä kun pitää saada maksimaalinen voitto
Vierailija kirjoitti:
https://www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmarisesta/ajankohtaista/blogit-ja-art…
"Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20 prosenttia työntekijän palkasta."Jos puhutte ketoimesta 1,6 niin silloin olette laskeneet mukaan työntekijän lomakorvauksen ja myös työntekijän maksamat verot omasta palkastaan, eli vertaatte työntekijän säännöllistä nettopalkkaa kokonaiskuluihin ja sehän on periaatteellisesti täysin väärin laskettu.
Olen eri mutta miksi? Ei se työntekijäkään maksa asuntolainaansa niillä numeroilla palkkakuitissa vaan sillä summalla joka sinne tilille lopulta tulee. Sehän nimenomaan on työn kannattavuuden kannalta oleellisinta, miten suuri ero on työnantajan maksamassa kokonaissummassa siihen summaan jonka työntekijä saa käteen. Jos meillä olisi 90% verot, niin kukaan ei tulisi 10 000 palkalla edes Siwan kassalle töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Höpöhöpö
Kun otetaan kaikki todelliset kulut huomioon, puhutaan 1.6-1.7 kertoimesta.Eli 2000 palkkaa saavan kustannus on 3.2-3.4k€.
Jos haluat että bisneksesi on tuottavaa, täytyy työntekijän tuoda taloon rahaa 2x palkkansa.
Tätä ei moni tyhmä duunarikaan tajua.
Komppaan tätä, 2X oma bruttopalkka laskutusta niin työnantaja on työtekijään tyytyväinen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut on noin 20% työntekijän palkasta.
Aika huono tuottavuus teidän töissä, jos ajatellaan että työntekijän palkka on 2000€, eikä se ole enää kannattavaa kun kulu on 2400€ työnantajalle.Sivukulut on enemmän
Kerroin taitaa olla 1,6 lomankorvauksen kanssa, onko kellään parempaa tietoa?
Minulla on sen verran parempaa tietoa, että eihän mitään "lomankorvausta" tarvitse maksaa, jos ja kun antaa työnantajien pitää vuosilomansa.
Lomakorvaus koskee lähinnä määräaikaisia työntekijöitä, eli esim. kesätyöntekijät. Jos nämä eivät työsuhteen aikana pidä lakisääteisiä vuosilomapäiviä, maksetaan loma-ajan palkkaa vastaava summa lomakorvauksena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli siitä ei ole ollut mitään hyötyä että eläke- ja työttömyysturvamaksut ovat siirtyneet työnaantajan maksusista työntekijän palkasta vähennettäväksi ja työntekijöiden ostovoimasta on leikattu yli 8% pois? Tämähän on ollut suora tulonsiirto työntekijöistä työnantajille.
Ei ne eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut ole mihinkään poistuneet työnantajilta, vaan molemmat, eli työntekijä ja työnantaja osallistuvat niiden maksamiseen. Esim. eläkevakuutusmaksu on kokonaisuudessaan n. 25%, ja työntekijän osuus on n. 7-8%, ja työnantaja maksaa loput, eli n. 17-18%.
Minäkin palkkaisin työntekijöitä jos sivukulut olisi pienemmät.
Jos maksaa palkkaa 50t vuodessa. Pitäisi työntekijän tienata yritykselle 90t vuodessa.
Koska niin paljon on sivukuluja
Vierailija kirjoitti:
Minäkin palkkaisin työntekijöitä jos sivukulut olisi pienemmät.
Jos maksaa palkkaa 50t vuodessa. Pitäisi työntekijän tienata yritykselle 90t vuodessa.
Koska niin paljon on sivukuluja
Tässä kerroin 90/50 = 1.8 X, muut samaa mieltä?
Vierailija kirjoitti:
https://www.visma.fi/passeli/tyontekijan-kustannukset/
Täällä voi laskea ja katsoa ihan itse.
No siinäpä se sitten on.
2000€ palkan kustannus työnantajalle 2466€, eli +23%
Voitte kertoa niillä 1,5-1,7 kertoimillanne pyllynne.
Vierailija kirjoitti:
Tähän on ratkaisu. Otat hyvät työntekijät itsellesi pienyrittäjinä töihin. Jos nyt maksat palkkaa vaikkapa 3500 euroa kuussa, niin voit hyvin tässä järjestelyssä maksaa helposti heidän 5500 euron firmalaskutuksen. Menoerä on silloin suunnilleen sama, mutta alihankkija vastaa itse kaikista sivukuluista.
Tähän onkin jo menty kovaa vauhtia. Hyville työntekijöille löytyy kyllä hommia tällä tavoin ja voivat maksaa itselleen palkkaa jopa enemmän kuin ollessaan työnantajan leivissä.
Samalla tässä systeemissä huonommat ja tuottamattomammat työntekijät jäävät ilman hommia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siitä ei ole ollut mitään hyötyä että eläke- ja työttömyysturvamaksut ovat siirtyneet työnaantajan maksusista työntekijän palkasta vähennettäväksi ja työntekijöiden ostovoimasta on leikattu yli 8% pois? Tämähän on ollut suora tulonsiirto työntekijöistä työnantajille.
Olen eri, mutta eihän sillä loppupeleissä ole mitään väliä kummasta päästä ne maksut lähtee. Työnantajaa kiinnostaa se, miten paljon työntekijän palkkaaminen vie firman tililtä rahaa ja onko työntekijän firmalle tarjoama hyöty tätä summaa suurempi ja työntekijää se miten paljon omalle tilille kilahtaa rahaa ja mitä sillä rahalla voi ostaa. Jos maksut ja verot on liian korkeat, ei nämä kohtaa ja ollaan tilanteessa jossa työnantajan ei kannata palkata ketään töihin sellaisella palkalla jolla työntekijän kannattaa tulla töihin.
Hä? Mitä tarkoitat kummasta päästä ne maksut lähtee?
Totta helvetissä on, jos työntekijän palkasta otetaan tyeliin ja työttömyysvakuutuamaksuun yhteensä 10,05 %, niin ei se ole ylimäärisenä pois työnantajan rahoista.
Höpöhöpö
Kun otetaan kaikki todelliset kulut huomioon, puhutaan 1.6-1.7 kertoimesta.
Eli 2000 palkkaa saavan kustannus on 3.2-3.4k€.
Jos haluat että bisneksesi on tuottavaa, täytyy työntekijän tuoda taloon rahaa 2x palkkansa.
Tätä ei moni tyhmä duunarikaan tajua.