Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi jotkut työnantajat ovat edelleen niin käsittämättömän nihkeitä etätöihin?
07.10.2021 |
Nykyisessä työssäni sain pienen väännön jälkeen luvan tehdä töitä ruhtinaallisesti jopa yhtenä päivänä viikossa kotoa, ja sekin päivä oli työnantajan päättämä tiistai.
Teen rehellisesti sanottuna melko merkityksetöntä asiakaspalvelutyötä avokonttorissa, joka hoituu varsin hyvin myös kotoa käsin. Oikeastaan paremmin, kun kotona saa työskennellä rauhassa eikä tarvitse kuunnella hälyä.
Laitteet ja vehkeet työtä varten löytyy. Mitään ongelmia ei ole ollut, olen suoritunut työstäni yhtä hyvin ellen jopa paremmin kotona, kun keskittymiskyky on parantunut merkittävästi.
Tänä aamuna töihin lähtiessäni autoni ei sitten käynnistynytkään ja laitoin esimiehelle viestiä, että teen poikkeuksellisesti sitten tänään töitä kotoa ja kerroin selityksen. Asun reilun tunnin ajomatkan päässä toimistolta.
Sain äkäisen vastauksen, että minun olisi sitten pitänyt tulla junalla toimistolle, ja jos auto ei edelleenkään pelitä huomenna, en saa jäädä kotitoimistolle.
Junayhteys täältä kyllä on, mutta olisin saapunut 1,5h sitten myöhässä töihin aamulla, jos olisinkin joutunut odottamaan kerran tunnissa lähtevää junaa ja kävelemään sitten vielä asemalle. Esimieskin tietää, millaisen yhteyden päässä asun.
Ei varmaan tarvitse edes sanoa että vaihdan pian työpaikkaa toiseen.
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteiset tauot ne on etätöissäkin. Täyteen työpäivään kuuluu 2x 12-15 min kahvitauko sekä vähintään 30 min ruokatauko (palkaton).
Niinä aikoina ehtii oikein hyvin heittää pyykit koneeseen ja seuraavalla tauolla kuivuriin, neljältä työpäivän päätyttyä puhtaat pyykit kaappiin.
Verrattuna siihen, että tulet aikaisintaan viideltä kotiin, pistät pesukoneen (3 h) päälle ja siihen päälle kuivaus (2 h).
Arki on niin paljon helpompaa etänä ja parempi arki näkyy parempana suoriutumisena töissä.
Näin. Monesti kyllä se kahvitauko vierähtää siinä koneella kahvikupposen kanssa. Eipähän kuitenkaan mene aikaa siihen, että kävelee kahvihuoneeseen, keittää pannullisen kahvia (riittää vaan pari kuppia), ei tarvitse jonottaa mikrolle ja kaapeille, ei jää suustaan kiinni jne. Kotona jotenkin toimii niin ripeästi, kun on yksin. Joku puolituntiakin on vaikea saada kulumaan, mutta työpaikalla se menee hujauksessa ja on pitänyt hotkia ruuan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyötä tekevät ovat täysin turhia työntekijöitä. Johan se on korona-aikana todettu, että on rankalla kädellä tissuteltu "etätöissä".
Olen palkanlaskija ja 1,5 vuotta olen tehnyt etänä työni. Kun sitten seuraavana palkkapäivänä jäät ilman palkkaa, koska olen turha työntekijä, niin mene peilin eteen ja kysy itseltäsi, että tarvitsetko palkkaa elämiseen?
Työtehtävillä on eronsa. Palkanlaskenta on tavallaan urakkatyötä, joka joko hoidetaan annetussa ajassa tai ei hoideta. Sellaisen työn tekijän voi päästääkin vaikka Timbuktuun työskentelemään. Monissa muissa hommissa ei aikaansaannoksia voi mitata yhtä tarkasti.
Voisi, jos haluttaisiin tai osattaisiin. Moni ei osaa.
Samasta syystä miksi työntekijöitä ei kuunnella siinä miten työn voisi tehdä tehokkaasti ja hyvin. Ajatellaan, että työntekijän suurin tavoite on vain saada palkkansa mahdollisimman helpolla ja vähällä työmäärällä. Eihän nyt työntekijät voi tietää miten sitä työtå on paras tehdä, jotta se sujuu hyvin😂Työntekijät halutaan silmien alle kytättäväksi, että he varmasti tekevät työnsä.
Todella vanhanaikaista johtajuutta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä joutui kaikki takaisin toimistolle laiskottelijoiden takia. Suuri osa hoiti hommansa kuten pitää, mutta sitten oli näitä, jotka hoitivat omia asioita työaikana etätöissä ollessa ja työn tuloksista näki, että oli hutaistu viime hetkillä jotain kasaan.
Fakta on kyllä sekin, että tuollaisilla laiskottelijoilla on surkea työmoraali myös siellä toimistolla. Varmasti ovat juuri niitä, joilla tauot venyy ja venyy ja heille tärkeintä työpaikalla on työkavereiden kanssa höpöttely? Kotona ei ole niitä työkavereita, joten on pitänyt keksiä muuta sisältöä työpäivään eli niitä omia asioita.
Vierailija kirjoitti:
Meillä joutui kaikki takaisin toimistolle laiskottelijoiden takia. Suuri osa hoiti hommansa kuten pitää, mutta sitten oli näitä, jotka hoitivat omia asioita työaikana etätöissä ollessa ja työn tuloksista näki, että oli hutaistu viime hetkillä jotain kasaan.
Tässä taas huono esimerkki johtamisesta. Kohdellaan kuin lapsia. Olisi pitänyt kutsua ne, jotka hutiloi, ei rangaista kaikkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Meillä syynä on vain "Töitä tehdään työpaikalla!!"
Ihan tosi, esimiehen sanomana.
- ap
Uskon kyllä. Syy on ilmeisesti sellainen, jonka sanomisesta ääneen nousee meteli.
Tämän saman syy antoi siis ihan kaikille, ei vain minulle.
-ap
Uskon, uskon. Syy voi olla hyvä tai huono, mutta esimiehesi ei halua ryhtyä keskustelemaan siitä. Kenenkään kanssa. Emme siis voi tietää, mistä on kyse.
Tähän ketjuun kaivattaisiin nyt yrittäjiä ja esimiehiä kertomaan, miksi heidän firmassaan ei anneta tehdä etätöitä. Lienevät itse kuitenkin töissä tähän aikaan päivästä.
Varmaan sanottu jo mutta: väliportaalta loppuu ”työt” ja joutuvat alkamaan itse tekemään jotain
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua niin ärsyttää tuo etätyölässytys. Jos et halua käydä töissä, niin kyllä siihenkin on vaihtoehto. Höpöhöpö kotona ole tehokkaampaa, tälläkin palstalla on kerrottu, että naapuruston lapset ja kotityötkin on hoidettu työpäivän aikana ja palkka juoksee.
No, höpöhöpö vaan. Onhan se toimistolla tehokasta istua tunnin kahvitauolla nauramassa työkavereiden kanssa, kiertää toisten työpisteillä juoruamassa, kuunnella jonninjoutavaa lässytystä tunnin palaverissa ja puolet ajasta meni jonkun hiton syysistutusten pohtimiseen eikä työasioihin, voi näyttää tehokkaalta, kun klikkailee vaan hiirtä ja siirtelee papereita... Sitten mystisesti tulee niitä ylitöitä, kun hupsista joku homma jäikin tekemättä, kun piti Marjatan kanssa juoruta puolituntia.
Se on kumma, että kotona saa oikeat työt tehtyä ripeästi ja perusteellisesti, niin jää aikaa tehdä niitä kotitöitäkin ;) ja kyllä vaan meidän firmassa työteho on noussut etätöiden myötä ja esimieheltä sataa kiitosta!
Jos te käytätte kodinhoitoon sen ajan, minkä toimistolla tärväsitte syysistutuksista puhumiseen, mistä esimiehenne päättelee työtehonne nousseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä joutui kaikki takaisin toimistolle laiskottelijoiden takia. Suuri osa hoiti hommansa kuten pitää, mutta sitten oli näitä, jotka hoitivat omia asioita työaikana etätöissä ollessa ja työn tuloksista näki, että oli hutaistu viime hetkillä jotain kasaan.
Tässä taas huono esimerkki johtamisesta. Kohdellaan kuin lapsia. Olisi pitänyt kutsua ne, jotka hutiloi, ei rangaista kaikkia.
Niin varmaan olisikin, mutta minua ei haittaa yhtään toimistolle palaaminen. Työmatka on mukava pieni aamureippailu. Mutta kaikilla ei näin ole ja ne, joita toimistolla oleminen haittaa, voivat itse mennä pomon juttusille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä joutui kaikki takaisin toimistolle laiskottelijoiden takia. Suuri osa hoiti hommansa kuten pitää, mutta sitten oli näitä, jotka hoitivat omia asioita työaikana etätöissä ollessa ja työn tuloksista näki, että oli hutaistu viime hetkillä jotain kasaan.
Fakta on kyllä sekin, että tuollaisilla laiskottelijoilla on surkea työmoraali myös siellä toimistolla. Varmasti ovat juuri niitä, joilla tauot venyy ja venyy ja heille tärkeintä työpaikalla on työkavereiden kanssa höpöttely? Kotona ei ole niitä työkavereita, joten on pitänyt keksiä muuta sisältöä työpäivään eli niitä omia asioita.
Itseasiassa tämä ei pidä ainakaan minun työkavereiden kohdalla paikkaansa. Kotona laiskottelijat ovat yllättäen tehokkaita kun tulevat toimistolle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Ei ole, vaan se on muutoksen pelkoa ja ennakkoluuloja, että etänä ei tehdä töitä.
Useimmat tekevät sellaista työtä, missä sen näkee suoraan tilastoista tekeekö töitä vai ei.
On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä. Vaikka joku kävelisi selän takaa ohi, laiskottelusta ei jää kiinni.
Monissa tietokonepeleissä oli aikoinaan boss -key, jota painamalla pelinäkymä muuttui keinotekoisiksi graafeiksi, jotka näyttivät pikaisella vilkaisulla työjutuilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä syy:
Ylin johto on niin vieraantunut normitöistä, etteivät tiedä mikä on tehokkainta ja järkevintä tai edes mitä ihmiset tekee. Kysyvät lähijohdolta.
Lähijohto pelaa omaan pussiin. Ovat joko kykenemättömiä mittaamaan tai antamaan tuloksia (kun ei ole kunnon tavoitteitakaan) tai pelkäävät oman työnsä puolesta.
Niin tai näin, huonoa johtamista. Ja sitä on paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Ei ole, vaan se on muutoksen pelkoa ja ennakkoluuloja, että etänä ei tehdä töitä.
Useimmat tekevät sellaista työtä, missä sen näkee suoraan tilastoista tekeekö töitä vai ei.
On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä. Vaikka joku kävelisi selän takaa ohi, laiskottelusta ei jää kiinni.
Jos on tehty etätyötä korona-aikana, ja nyt työnantaja haluaa työntekijät takaisin toimistolle, ei kysymys ole muutoksen pelosta ja ennakkoluuloista, vaan siitä, että tulokset toimistolla ollessa ovat kokonaisuudessaan paremmat.
Harva yritys tai organisaatio valitsee kahdesta toimintamallista sen, joka kokonaistuloksen kannalta on heikompi.
"On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä."
No joo. En ihmettele yhtään, että jos työntekijä useinkin istuu toimistossa kiireisen näköisenä tekemättä mitään hyödyllistä, työnantaja ei ole halukas päästämään häntä etätöihin.
Mutta on myös ikävää, miten harvaa yritystä ja varsinkaan julkistaorganisaatiota oikeasti johdetaan tiedolla. Eli siis oikeasti katsottaisiin tietotyön tehokkuutta esimerkiksi asiantuntijoilla.
Hyvin usein mennään pelkällä mutulla ja ennakkoluuloilla.
T. Yritysjohdon konsultti
Ja se on firma oma asia se.
Tässäkin ketjussa näkyy se lapsellinen ajattelu, että yritystoiminnan pitäisi olla jollain lailla ylevää, korkeamoraalista ja yhteisöllisesti tavoitteellista toimintaa. Ei se ole. Yrityksen tarkoitus on tuottaa yrittäjäriskin ottajalle tuloja. Harvan yrityksen lähtökohta on se, että työntekijöillä pitää olla kivaa, ja vielä harvempi niin ajatteleva yritys pysyy kovin pitkään pystyssä.
Et ole taitanut paljoa asiaa tutkia? Koska tutkimusten perusteella hyvä työyhteisö tuottaa parempaa tulosta ja innovoi kehittämään tuotteita ja palveluja. Eli hyvät työnantajat pärjää paremmin. Sitten toki tulee usein se ahneus ja hyvästä tuleekin huono, joka sitten voikin tuhota koko homman. Esimerkkinä vaikka Nokia tai Hesburger.
Mikä ihmeen idealismikeskustelu tästä tuli?
On paljon yrityksiä, joilla ei ole intoa kehittää tuotteita ja palveluja tai edes tuottaa parempaa tulosta, kun tasainen tilanne, kysyntö ja tarjonta on ihan riittävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samasta syystä miksi työntekijöitä ei kuunnella siinä miten työn voisi tehdä tehokkaasti ja hyvin. Ajatellaan, että työntekijän suurin tavoite on vain saada palkkansa mahdollisimman helpolla ja vähällä työmäärällä. Eihän nyt työntekijät voi tietää miten sitä työtå on paras tehdä, jotta se sujuu hyvin😂Työntekijät halutaan silmien alle kytättäväksi, että he varmasti tekevät työnsä.
Todella vanhanaikaista johtajuutta.
Oletko sitä mieltä, että huonoja työntekijöitä ei ole olemassakaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Ei ole, vaan se on muutoksen pelkoa ja ennakkoluuloja, että etänä ei tehdä töitä.
Useimmat tekevät sellaista työtä, missä sen näkee suoraan tilastoista tekeekö töitä vai ei.
On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä. Vaikka joku kävelisi selän takaa ohi, laiskottelusta ei jää kiinni.
Jos on tehty etätyötä korona-aikana, ja nyt työnantaja haluaa työntekijät takaisin toimistolle, ei kysymys ole muutoksen pelosta ja ennakkoluuloista, vaan siitä, että tulokset toimistolla ollessa ovat kokonaisuudessaan paremmat.
Harva yritys tai organisaatio valitsee kahdesta toimintamallista sen, joka kokonaistuloksen kannalta on heikompi.
"On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä."
No joo. En ihmettele yhtään, että jos työntekijä useinkin istuu toimistossa kiireisen näköisenä tekemättä mitään hyödyllistä, työnantaja ei ole halukas päästämään häntä etätöihin.
Mutta on myös ikävää, miten harvaa yritystä ja varsinkaan julkistaorganisaatiota oikeasti johdetaan tiedolla. Eli siis oikeasti katsottaisiin tietotyön tehokkuutta esimerkiksi asiantuntijoilla.
Hyvin usein mennään pelkällä mutulla ja ennakkoluuloilla.
T. Yritysjohdon konsultti
Ja se on firma oma asia se.
Tässäkin ketjussa näkyy se lapsellinen ajattelu, että yritystoiminnan pitäisi olla jollain lailla ylevää, korkeamoraalista ja yhteisöllisesti tavoitteellista toimintaa. Ei se ole. Yrityksen tarkoitus on tuottaa yrittäjäriskin ottajalle tuloja. Harvan yrityksen lähtökohta on se, että työntekijöillä pitää olla kivaa, ja vielä harvempi niin ajatteleva yritys pysyy kovin pitkään pystyssä.
Et ole taitanut paljoa asiaa tutkia? Koska tutkimusten perusteella hyvä työyhteisö tuottaa parempaa tulosta ja innovoi kehittämään tuotteita ja palveluja. Eli hyvät työnantajat pärjää paremmin. Sitten toki tulee usein se ahneus ja hyvästä tuleekin huono, joka sitten voikin tuhota koko homman. Esimerkkinä vaikka Nokia tai Hesburger.
Mikä ihmeen idealismikeskustelu tästä tuli?
On paljon yrityksiä, joilla ei ole intoa kehittää tuotteita ja palveluja tai edes tuottaa parempaa tulosta, kun tasainen tilanne, kysyntö ja tarjonta on ihan riittävä.
Kerro mulle tuote tai palvelu, jota ei tarvitse koskaan kehittää? Siis ikinä päivittää? Ei yhtään kilpailijaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta syystä miksi työntekijöitä ei kuunnella siinä miten työn voisi tehdä tehokkaasti ja hyvin. Ajatellaan, että työntekijän suurin tavoite on vain saada palkkansa mahdollisimman helpolla ja vähällä työmäärällä. Eihän nyt työntekijät voi tietää miten sitä työtå on paras tehdä, jotta se sujuu hyvin😂Työntekijät halutaan silmien alle kytättäväksi, että he varmasti tekevät työnsä.
Todella vanhanaikaista johtajuutta.Oletko sitä mieltä, että huonoja työntekijöitä ei ole olemassakaan?
Toki on. Mutta tarviiko niiden takia kaikkien kärsiä? Ja onko se oletus, että kaikki on?
Jos on isot toimitilat joista tulee joka tapauksessa kuluja vaikkei niitä käytettäisi verrattuna jos ei ole toimitilana kuin joku koppi niin silloin voi etätyökin olla perusteltua
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua niin ärsyttää tuo etätyölässytys. Jos et halua käydä töissä, niin kyllä siihenkin on vaihtoehto. Höpöhöpö kotona ole tehokkaampaa, tälläkin palstalla on kerrottu, että naapuruston lapset ja kotityötkin on hoidettu työpäivän aikana ja palkka juoksee.
No, höpöhöpö vaan. Onhan se toimistolla tehokasta istua tunnin kahvitauolla nauramassa työkavereiden kanssa, kiertää toisten työpisteillä juoruamassa, kuunnella jonninjoutavaa lässytystä tunnin palaverissa ja puolet ajasta meni jonkun hiton syysistutusten pohtimiseen eikä työasioihin, voi näyttää tehokkaalta, kun klikkailee vaan hiirtä ja siirtelee papereita... Sitten mystisesti tulee niitä ylitöitä, kun hupsista joku homma jäikin tekemättä, kun piti Marjatan kanssa juoruta puolituntia.
Se on kumma, että kotona saa oikeat työt tehtyä ripeästi ja perusteellisesti, niin jää aikaa tehdä niitä kotitöitäkin ;) ja kyllä vaan meidän firmassa työteho on noussut etätöiden myötä ja esimieheltä sataa kiitosta!
Jos te käytätte kodinhoitoon sen ajan, minkä toimistolla tärväsitte syysistutuksista puhumiseen, mistä esimiehenne päättelee työtehonne nousseen?
Minä nimenomaan en käytä. Se aika mikä on työpaikalla mennyt johonkin taukoiluun ja työkavereiden kanssa höpöttämiseen menee kotona töitä tehden ja jonkun pesukoneen päälle laittamisessa ei montaa minuuttia mene... 15 min maksimissaan pyykkien laittaminen kuivumaan ja vielä jäisi vartti aikaa syödä (jos käyttää siis taukoilun kotitöihin). Se puolituntia kotona kuluu paljon hitaammin, kuin töissä.
Vanhanaikaista saksalaista tehdasjohtamista, jossa ajatellaan ettei työntekijät tee töitä jos niitä ei vahdi työpaikalla. Jos esimiehesi olisi yhtään älykäs, hän ymmärtäisi etätyön hyödyt. Työnantaja säästää toimitilakustannuksissa. Kotona pystyy paremmin keskittymään, kun koko ajan joku ei ravaa sun työpisteellä. Keskittyminen ei mene, kun jotkut alkaa hohottaa eilisen tapahtumia. Toisella puolella joku pitää etäpalaveria asiakkaan kanssa ja huutaa siihen mikkiin. Koita siinä keskittyä. Etätyössä jää pois kaikki käytäväjuttelut ym. mikä on suoraan lisää tehokkaaseen työaikaan. Kotona omassa rauhassa tekeminen myös väsyttää vähemmän, kun ei ole toimiston hälinässä.
Alue: Aihe vapaa
Meillä joutui kaikki takaisin toimistolle laiskottelijoiden takia. Suuri osa hoiti hommansa kuten pitää, mutta sitten oli näitä, jotka hoitivat omia asioita työaikana etätöissä ollessa ja työn tuloksista näki, että oli hutaistu viime hetkillä jotain kasaan.