Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi jotkut työnantajat ovat edelleen niin käsittämättömän nihkeitä etätöihin?
07.10.2021 |
Nykyisessä työssäni sain pienen väännön jälkeen luvan tehdä töitä ruhtinaallisesti jopa yhtenä päivänä viikossa kotoa, ja sekin päivä oli työnantajan päättämä tiistai.
Teen rehellisesti sanottuna melko merkityksetöntä asiakaspalvelutyötä avokonttorissa, joka hoituu varsin hyvin myös kotoa käsin. Oikeastaan paremmin, kun kotona saa työskennellä rauhassa eikä tarvitse kuunnella hälyä.
Laitteet ja vehkeet työtä varten löytyy. Mitään ongelmia ei ole ollut, olen suoritunut työstäni yhtä hyvin ellen jopa paremmin kotona, kun keskittymiskyky on parantunut merkittävästi.
Tänä aamuna töihin lähtiessäni autoni ei sitten käynnistynytkään ja laitoin esimiehelle viestiä, että teen poikkeuksellisesti sitten tänään töitä kotoa ja kerroin selityksen. Asun reilun tunnin ajomatkan päässä toimistolta.
Sain äkäisen vastauksen, että minun olisi sitten pitänyt tulla junalla toimistolle, ja jos auto ei edelleenkään pelitä huomenna, en saa jäädä kotitoimistolle.
Junayhteys täältä kyllä on, mutta olisin saapunut 1,5h sitten myöhässä töihin aamulla, jos olisinkin joutunut odottamaan kerran tunnissa lähtevää junaa ja kävelemään sitten vielä asemalle. Esimieskin tietää, millaisen yhteyden päässä asun.
Ei varmaan tarvitse edes sanoa että vaihdan pian työpaikkaa toiseen.
Kommentit (97)
Mun entisessä työssä ei saanut pitää etää, ellei ollut etukäteen sopinut siitä.
Saikulla sai olla omalla ilmoituksella.
Että jos vähän nokka valui ja oli tietska kotona, kun oli edellisenä päivänä pitänyt etäpäivän... Helpompaa oli jäädä saikulle, vaikka oli etätyökuntoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei ennen koronaa saanut pitää yhtään päivää, nyt sentään 2pv viikossa. Mutta kova kiire oli kutsua ihmiset lähitöihin heti kun etätyösuositus loppui. Eli 18.10.
Etätyön edut kertyvät etätyötä tekevälle itselleen; lyhyt työmatka, pois avokonttorilta, työn ja muun elämän yhteensovittaminen.
Etätyön haitat taas kertyvät muille henkilöille; joku ei ole tavoitettavissa, vuotrovaikutustilanne videon kautta ei vastaa livekohtaamista, ihmiset eivät tunne toisiaan, kommentointi kokouksissa on vähentynyt.
Totta kai se, jolle edut kertyvät, haluaa jatkaa. Oleellista on kuitenkin se, sietävätkö muut tätä etäilijää.
Vierailija kirjoitti:
Etätyön edut kertyvät etätyötä tekevälle itselleen; lyhyt työmatka, pois avokonttorilta, työn ja muun elämän yhteensovittaminen.
Etätyön haitat taas kertyvät muille henkilöille; joku ei ole tavoitettavissa, vuotrovaikutustilanne videon kautta ei vastaa livekohtaamista, ihmiset eivät tunne toisiaan, kommentointi kokouksissa on vähentynyt.
Totta kai se, jolle edut kertyvät, haluaa jatkaa. Oleellista on kuitenkin se, sietävätkö muut tätä etäilijää.
On myös töitä, joissa sinua ei kukaan kaipaa koko päivän aikana. Tällöin en ymmärrä, miksi olisi väkisin mentävä sinne konttorille istumaan. Oma työni on yksitoikkoista puheluihin ja sähköposteihin vastaamista, ei siinä ketään toista tarvitse konsultoida.
On tietysti töitä joita ei voi hoitaa etänä, mutta tässä ei tainnut olla kyse niistä.
Vierailija kirjoitti:
Etätyön edut kertyvät etätyötä tekevälle itselleen; lyhyt työmatka, pois avokonttorilta, työn ja muun elämän yhteensovittaminen.
Etätyön haitat taas kertyvät muille henkilöille; joku ei ole tavoitettavissa, vuotrovaikutustilanne videon kautta ei vastaa livekohtaamista, ihmiset eivät tunne toisiaan, kommentointi kokouksissa on vähentynyt.
Totta kai se, jolle edut kertyvät, haluaa jatkaa. Oleellista on kuitenkin se, sietävätkö muut tätä etäilijää.
Höpsistä. Mikään tutkimus ei tue sitä, että avokonttorista olisi muuta hyötyä kuin että mahtuu enemmän ihmisiä samaan tilaan, ts. halvempaa.
Keskeytykset lisääntyvät, työteho laskee, sairauspoissaolot lisääntyvät. Sitä paitsi melkein jokaisella isommalla organisaatiolla on niin, että joku tiimin jäsen on toisessa kaupungissa tai jopa maassa omassa toimistossaan.
Koti tässä nähdään ongelmana, ei se, että on etäyhteydellä.
Minä olen sitä paitsi aina tavoitettavissa Teamsista, toimistossa voin olla ties missä käytävällä juoksemassa seuraavaan neukkariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paremmin ollaan etänä tavoitettavissa, kuin lähityössä. Silloin etäkommunikaatiovälineiden käyttö korostuu. Lisäksi useampaan palaveriin pääsee osallistumaan kotoa käsin. Samalla voi osallistua jopa kahteen kokoukseen eikä siirtymisiin mene aikaa. Esim. voi toisesta palaverista poistua vartiksi pitämään esitystä toisaalle.
Etätyö lisää työtyytyväisyyttä ja vähentää sairauspoissaoloja. Se ei myöskään laske tutkimusten mukaan työtehoa.
Vastaus kysymykseen: jotkut esimiehet ja johtajat ovat huonoja adaptoitumaan muutokseen. Ei osata olla etänä esimiehiä ja koulutukseen ei suostuta menemään.
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan se naurettavaa, että ap:n olisi pitänyt mieluummin saapua 1,5h myöhässä toimistoon kuin että olisi voinut aloittaa työpäivän ajoissa kotoaan. Mikä itseisarvo sillä toimistolla kykkimisellä on.
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Meillä syynä on vain "Töitä tehdään työpaikalla!!"
Ihan tosi, esimiehen sanomana.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Ei ole, vaan se on muutoksen pelkoa ja ennakkoluuloja, että etänä ei tehdä töitä.
Useimmat tekevät sellaista työtä, missä sen näkee suoraan tilastoista tekeekö töitä vai ei.
On sitä paitsi maailman yksinkertaisinta istua kiireisen näköisenä toimistossa siivoamassa sähköpostia, eli tekemättä mitään hyödyllistä. Vaikka joku kävelisi selän takaa ohi, laiskottelusta ei jää kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Meidän yrityksessä tämä työnantajan syy on mystinen yrityskulttuurinen kärsiminen siitä, että ihmiset eivät silloin kun EIVÄT tee töitä eli kahvitauoilla ja lounaalla, saa olla toistensa kanssa. Ja että innovointi - vaikka suuri osa työntekijöistä tekee säännöllisesti normaalia suorittavaa työtä - ei onnistu yhtä hyvin etänä. Nämä ovat heidän (mutulla) kokemiaan negatiivisia seurauksia.
Sille ei lie suotu ajatusta, että johdon nihkeä suhtautuminen korona-aikana voisi vaikuttaa työntekijöihin negatiivisesti enemmän kuin tämä lounas/kahvitauon seurustelun puuttuminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko teidän esimies sellainen kyttääjä? Ja tulee tunne, ettei hänellä taida niitä omia hommia niin hirveästi olla..? Pelko persiissä, että hänen työt vähenee niin merkittävästi, jos ei pääse fyysisesti kyttäämään tai fyysisesti jauhamaan pskaa palavereihin (etäpalaverit on ainakin meillä puolet lyhyempiä ja tehokkaampia, koska keskitytään työasioihin eikä mihinkään Leena-Riitan lapsenlapsen tuleviin ristiäisiin).
Meillä kyllä pomo puoltaa etätöitä, koska tykkää tehdä niitä itsekin ja huomaa tehokkuuden. On myös nuori ja näppärä käyttämään ohjelmia.
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Työnantajalla on aina direktio oikeus eli oikeus johtaa työtä. Jos joku perseilee etänä, se siirretään takaisin toimistolle. Ei työyhteisö ole demokraattinen tasavalta muutenkaan jossa kaikilla samat etuudet ja oikeudet, ihmisillä on esim eri palkkaus erityisesti asiantuntija-nimikkeellä olevilla. Ainakin minä olen joka kerta neuvotellut oman palkkani ja olen ns erityisasiantuntija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt työnantajaltasi, miksei etätöitä katsota hyvällä?
Olen sitä mieltä, että työnantajilla useimmiten on etätyökieltoon syynsä, siis on havaittu jokin negatiivinen seuraus etätyön tekemisestä. Useimmiten syy lienee se, että kotona työskentelevät eivät tee kokonaisuudessaan yhtä hyvää tulosta kuin toimistolla ovat tehneet.
Pitää muistaa myös se, että syypää etätyökieltoon voi olla myös joku muu työyhteisön jäsen. Yksikään työnantaja ei halua kuunnella kitinää siitä, että miksei tämä saa tehdä etätöitä, kun tuokin saa; on siis kyseessä sama menetelmä kuin silloin, kun yksi koululainen törttöilee ja koko luokka joutuu jälki-istuntoon.
On paljon ihmisiä, jotka tekevät hyvää tulosta etänä. On myös paljon niitä, jotka eivät tee. Työnantaja joutuu punnitsemaan paljon muutakin, kun etätöistä päätetään.
Meillä syynä on vain "Töitä tehdään työpaikalla!!"
Ihan tosi, esimiehen sanomana.
- ap
Uskon kyllä. Syy on ilmeisesti sellainen, jonka sanomisesta ääneen nousee meteli.
Meidän firma on varmaan säästänyt pitkän pennin sähkölaskuissa, kahvissa ja kahvimaidossa, saippuoissa, wc-ja talouspaperissa sun muissa toimistokustannuksista, kun suurin osa ollut 1,5 vuotta etänä.
Ap ei ilmeisesti tee niin hyvää työtä kuin kuvittelee. Etätyössä yleensä kaikki kirjataan tietojärjestelmiin ja niistä näkee tehdyt suoritteet ja niihin käytetyn ajan.
Meillä etätyöt kieltänyt esimies on nuori, 30-35 v mies. Jos luullaan että kyseessä on joku sukupolvien välinen juttu, mutta ei, kyllä sitä nuoremmatkin osaa kieltää. Edellisessä työpaikassani taas lähemmäs 60v esimies antoi luvan etätöihin vaikka 5 pv viikossa. Harmi että korona tuli ja vei ne työt, olisin jatkanut siellä mielellään.
Sen täytyy olla osin kateutta ja osin typeryyttä.
Kateutta niin, että jos esimiehen itse pitää olla läsnä, ärsyttää, ettei kaikki ole. Ei nähdä etätyökaluja läsnäolon välineinä. Nähdään työntekijät ns. orjina, joita voi pompottaa miten tahtoo ja piruuttaan antaa tyhmiäkin tehtäviä ja sääntöjä.
Typeryyttä sikäli, ettei osata johtaa tiedolla, vaan vanhakantaisesti olemalla vain jotain mieltä
perusteetta ja mutulla. Tiedolla johtava näkee, kuka sopii etätyöhön ja kuka ei.
Eikä kaikkia tarvitse johtaa samalla tavalla. Työntekijät pitää ottaa yksilöinä. Raijalla on tämä elämäntilanne, johon sopii tämä tapa työskennellä, Pekalla tuo ja eri tapa. Helena haluaa olla toimistolla, Helena voi olla.
Esimiehen pitäisi siivittää työ mahdollisimman hyvään ja tehokkaaseen tulokseen, ei heittää kapuloita rattaaseen oman vallanhimon takia. Hän on tuki ja mahdollistaja, ei etulinjan taistelija tai diktaattori.
Etätyötä tekevät ovat täysin turhia työntekijöitä. Johan se on korona-aikana todettu, että on rankalla kädellä tissuteltu "etätöissä".
Alue: Aihe vapaa
Pelkäävätkö esimiehet että kotona kaivellaan vaan kalsareita ja tuijotetaan telkkua. Mutta toimistolla on sitten ihan ok että pirjo ja petteri jauhavat viikonlopun vietoistaan ym vartin välein eivätkä tee töitä.