Siis mitä tämä paikallinen sopiminen käytännössä oikein tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Pienissä firmoissa ei välttämättä ole pääluottamusmiestä niin eihän silloin ole ketään kenen kanssa sopia. Työnanaja ilmoittaa, että viikonloppuna töihin ja saa sitten pitää vapaana kun hiljaista.

Myös nykyisen kaltainen luottamusmiesjärjestelmä tulee niistä TES sopimuksista.

Se tarkoittaa sitä, että paikallisesti sovitaan työehtojen huonontamisesta.

Työedut, -olot ja palkkaus naamarajan sekä osaamisen (= tuottavuutesi) perusteella.

Paikallinen sopiminen tarkoittaa työntekijöille 99-prosenttisesti heikennyksiä. 

Toivon todella, ettei mokoma työelämän syöpä pääse leviämään. Tienaan itse osa-aikatöideni ohella lisätuloja tekemällä keikkatöitä firmassa, jossa ei ole TES:iä. Palkka on ollut tasan 10,00 €/h jo monta vuotta, ilta-, yö- ja lauantailisiä ei tunneta, ja muutenkin kaikesta koitetaan nipistää. 

Tässäkin asiassa pitää muistaa että vain ne nykyisen karmean työvoimapulan alla nääntyvät yritykset tarvitsevat käsipareja.

Ammattitaitoisia työntekijöitä taas kaipaavat aivan kokonaan eri firmat kuin nuo edellä mainitsemani.

Käsiparifirmoissa kaivataan myös lisää paikallista sopimista.

Ammattiyrityksissä sovitaan jo nyt paikallisesti.

Tässäkin asiassa suomi jakautuu jo nyt menestyjiin ja käsipareihin. Jossain vaiheessa heidän välille nousee nelimetristä betonimuuria yhdysvaltojen gated community tyyliin.

Mutta tärkeintä on että hinnat ovat halvat, eiks vaan

Kukaan ei ole vielä onnistunut perustelemaan (tai halunnut rehellisesti perustella) mihin sitä paikallista sopimista tarvitaan. Juhlapuheissa paikallisella sopimisella aina työntekijöiden edut kasvaa ja elämä on auvoista ja ihanaa kun AY-liike ei tule "sanelemaan" miten nämä asiat pitää hoitaa. Joillekkin se yhteisten sopimusten noudattaminen kun aina on sanelua.

Paikallista sopimista voidaan nyt jo tehdä hyvinkin laajasti, joten oikeasti ainoa mitä tällä haetaan on huomattavat heikennykset ja työnantajan sanelupolitiikan mahdollistaminen. Joissain euroopan maissa paikallisesta sopimisesta on oikeasti hyviäkin kokemuksia (molempien osapuolien mielestä). Siellä kuitenkin esim työntekijöiden edustaja on mukana yrityksen johtokunnassa ja muutenkin toiminta on huomattavasti avoimempaa. Jostain syystä nämä toimet "eivät ole suoraan sovellettavissa Suomessa". Eli kaikki maailman heikennykset voidaan maailmalta hakea, mutta vastaavat parannukset jotka tasapainottaisivat tilannetta eivät käy.